S&You

Hesbaye Frost est une entreprise belge située à Geer dans la région liégeoise. Depuis près de 30 ans, ils sont spécialisés dans la culture et la surgélation de légumes. De la fourche à la fourchette, les légumes sont cultivés, transportés, nettoyés, cuits, surgelés et conditionnés au sein d’Hesbaye Frost. Tournée vers l’avenir et l’environnement, l’entreprise met tout en place pour réduire au maximum son empreinte écologique.&nbsp;
 
<h3>Travailler chez Hesbaye Frost</h3>
Hesbaye Frost est régulièrement à la recherche de nouveaux collaborateurs en particulier durant les mois d’été : opérateurs de ligne, contrôleurs qualité, responsables de ligne, opérateurs logistiques,…&nbsp;
Travailler pour Hesbaye Frost, c’est travailler pour une entreprise soucieuse de son empreinte énergétique, de la qualité de ses produits et du bien-être de ses collaborateurs.
Intéressé(e) de travailler pour Hesbaye Frost? Retrouvez nos offres ci-dessous.&nbsp;

HESBAYE FROST

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est une importante société liégeoise active dans le secteur agro-alimentaire. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e)  ADJOINT(E) OPERATIONNEL(LE) RH. Description de fonction L’adjoint(e) opérationnel(le) RH veille à recruter, développer et accompagner le personnel en collaboration avec l’équipe d’encadrement en fonction des besoins identifiés et validés. Vos missions et responsabilités principales seront notamment les suivantes : •	Assurer la gestion quotidienne des compétences du personnel en collaboration avec la cellule Training Team•	Assurer le recrutement et la sélection du personnel ouvrier de manière autonome ou en collaboration avec les partenaires externes•	Organiser et superviser l’accueil et l’intégration des nouveaux engagés•	Coordonner le développement des compétences du personnel en collaboration avec les différents services (besoins)•	Mettre en place le plan de développement avec le responsable du service et en assurer le suivi•	Effectuer le suivi des évaluations du personnel ouvrier, des intérimaires et des étudiants•	Être au contact des membres du personnel, les guider dans les différentes démarches, répondre à leurs questions, les accompagner et les conseiller•	Conseiller et proposer des solutions aux problématiques RH de façon générale au responsable du service•	Assurer la communication efficace des informations via les médias internes et externes•	Planifier et organiser les formations formelles et informelles de l’ensemble du personnel

Le poste "Adjoint.e rh" n'est plus à pourvoir.