<h3><strong>Wat is Outsourcing?</strong>&nbsp;</h3>
<p>Outsourcing is het strategisch uitbesteden van bepaalde bedrijfsprocessen aan externe dienstverleners. Deze dienstverleners, zoals S&amp;you Outsourcing, specialiseren zich in specifieke taken en nemen deze over van interne teams. Outsourcing is niet louter een kostenbesparende maatregel, maar eerder een tactiek om efficiëntie te verhogen en de focus op kernactiviteiten te behouden.&nbsp;<br>
<br>
</p>
<h3><strong>Waarom</strong> <strong>maken</strong> <strong>bedrijven</strong> <strong>gebruik van Outsourcing?</strong>&nbsp;</h3>
<p>Bedrijven kiezen voor outsourcing om diverse redenen. Eén van de voornaamste drijfveren is het vrijmaken van interne middelen. Door niet-kernactiviteiten, zoals bepaalde HR-processen, uit te besteden, kunnen organisaties zich concentreren op hun kerntaken en strategische doelstellingen.&nbsp;</p>
<p>Een ander motief is de toegang tot gespecialiseerde expertise. Outsourcing stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van de kennis en ervaring van externe professionals, wat vaak leidt tot verbeterde kwaliteit en efficiëntie in de uitgevoerde taken.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Voordelen van Outsourcing in HR</strong></h3>
<h3><br></h3>
<h4><strong>Focus op kerncompetenties</strong>&nbsp;</h4>
<p>Door HR-activiteiten uit te besteden, kunnen bedrijven hun in-house team richten op strategische initiatieven, talentontwikkeling en bedrijfsgroei. Het vermindert de afleiding van administratieve taken, waardoor de focus op kerncompetenties behouden blijft.</p>
<h4><strong><br>
Kostenbesparing</strong>&nbsp;</h4>
<p>Outsourcing leidt vaak tot kostenbesparingen. Externe dienstverleners kunnen schaalvoordelen benutten en efficiëntie bieden tegen lagere kosten dan het handhaven van een volledig intern team.</p>
<h4><strong><br>
Toegang tot expertise</strong>&nbsp;</h4>
<p>HR-outsourcing brengt gespecialiseerde kennis binnen handbereik. Door samen te werken met experts op het gebied van arbeidsrecht, werving en selectie, en personeelsadministratie, kunnen bedrijven profiteren van de meest recente best practices en arbeidsrecht.&nbsp;</p>
<h4><strong><br>
Flexibiliteit</strong> <strong>en</strong> <strong>schaalbaarheid</strong>&nbsp;</h4>
<p>Outsourcing biedt flexibiliteit in termen van schaalbaarheid. Bedrijven kunnen gemakkelijk op- of afschalen afhankelijk van de veranderende behoeften.&nbsp;</p>
<h4><strong><br>
Tijdsefficiëntie</strong>&nbsp;</h4>
<p>Door HR-processen uit te besteden, kunnen bedrijven profiteren van een aanzienlijke tijdsbesparing. Externe dienstverleners zijn gespecialiseerd in het snel en nauwkeurig uitvoeren van diverse HR-taken, waardoor interne teams zich kunnen concentreren op strategische prioriteiten.&nbsp;</p>
<p>In conclusie biedt outsourcing in het algemeen, en met name in HR, bedrijven de mogelijkheid om slimmer en effectiever te werken.&nbsp;&nbsp;</p>
<p>Bij S&amp;you begrijpen we de unieke behoeften van elk bedrijf en bieden we op maat gemaakte outsourcingoplossingen die passen bij de visie en doelen van onze klanten.&nbsp;&nbsp;</p>

Severine & Lieselotte (1920 x 348 px).png

<p>Heeft u interesse in tijdelijke HR-ondersteuning en wilt u meer weten over S&amp;you Outsourcing? Ontdek onze nieuwe service en contacteer ons voor meer informatie of voor een persoonlijk gesprek.</p>

Ontdek de voordelen van S&you Outsourcing 

Outsourcing.png

In dit blogbericht duiken we dieper in op het concept van outsourcing, met specifieke aandacht voor de voordelen van HR Outsourcing. 

De kracht van Outsourcing in HR

Outsourcing square.jpg

Outsourcing square.png

<h3><strong>1. Draag een helm</strong></h3>
<p>Je eigen welzijn staat voorop. Zet altijd een helm op, of je nu op de fiets, motor of step zit. Statistieken benadrukken dat een helm dragen het risico op ernstig hoofdletsel aanzienlijk vermindert. Dus voordat je de weg op gaat, zorg ervoor dat je hoofd goed beschermd is.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>2. Wees zichtbaar</strong></h3>
<p>Zorg ervoor dat je goed zichtbaar bent voor andere weggebruikers. Draag heldere kleuren en reflecterende materialen, en zet je lichten op, zeker in het donker. Een goede zichtbaarheid vermindert het risico op ongevallen aanzienlijk.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>3. Weg met die telefoon of oortjes</strong></h3>
<p>Hou je hoofd erbij en laat de digitale afleiding achter je. Volledige aandacht is vereist tijdens het fietsen of steppen, dus berg je telefoon op en zet je muziek op pauze. Dit voorkomt niet alleen ongelukken, maar laat je ook bewust van je rit genieten.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>4. Hou obstakels en gevaren in het oog</strong></h3>
<p>Fiets of step met je ogen wijd open! Wees je bewust van je omgeving, let op mogelijke obstakels en potentiële gevaren op de weg, en pas je rijgedrag aan. Een moment van alertheid kan ernstige ongevallen voorkomen. Houd de weg dus nauwlettend in de gaten en vermijd (ongewenste) verrassingen.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>5. Respecteer</strong> <strong>de verkeersregels</strong></h3>
<p>Het naleven van verkeersregels en -borden is niet alleen een wettelijke verplichting maar ook een cruciaal aspect van veiligheid. Respecteer de regels van de weg, of je nu te voet bent of op de fiets zit. Ze zijn er niet alleen voor jouw veiligheid, maar ook voor die van anderen.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>6. Eén step = één rijder</strong></h3>
<p>Hoewel het misschien verleidelijk is om met zijn tweeën op een step te springen, vergroot het onevenwichtig stuurgedrag. Dat maakt het gevaarlijk en verhoogt het risico op ongelukken.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>7. Let op voor tramsporen</strong></h3>
<p>Fietsen en steppen langs tramrails kan uitdagend zijn. Experts adviseren om tramsporen altijd loodrecht te kruisen om vastlopen van wielen te voorkomen. Onthoud deze tip om veilig door stadsomgevingen te manoeuvreren.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>8. Parkeer je fiets of step op de juiste plek</strong></h3>
<p>Houd orde, parkeer je fiets of step op de daarvoor voorziene parkeerplaats. Een geordende stalling zorgt niet alleen voor gemak, maar ook voor een veilige omgeving voor iedereen.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Bij Synergie zetten we in op veiligheid</strong></h3>
<p>We willen dat je niet alleen op een veilige manier op je werk komt, maar ook weer thuis. Volg deze tips voor een veilige en plezierige rit.&nbsp;</p>

veilig op de fiets.png

8 tips voor een veilige rit_header.png

In nat winterweer en donkere ochtenden/avonden gebeuren snel ongelukken. Volg deze tips om veilig op weg te gaan met de fiets of elektrische step.

8 tips voor een veilige rit met je fiets en elektrische step

8 tips voor een veilige rit_square.jpg

8 tips voor een veilige rit_square.png

<p><strong>Als kandidaat is het vaak een uitdaging om de perfecte werkgever te vinden die aansluit bij je persoonlijkheid, vaardigheden en ervaring. Gelukkig staan werving- en selectiekantoren klaar om je te begeleiden in deze zoektocht. Maar wat maakt het inschakelen van een werving- en selectiekantoor nu precies zo interessant en wat zijn de voordelen?</strong></p>
<p>Bedrijven gebruiken werving- en selectiebureaus om hen te helpen bij het vinden van het juiste talent dat voldoet aan hun verwachtingen. Maar wat je misschien niet wist, is dat het inschakelen van een selectiekantoor ook voor jou als kandidaat slim kan zijn. Ze hebben toegang tot exclusieve vacatures, brengen expertise in, besparen je tijd en vergroten je kans op succes. In deze blog ontdek je waarom kiezen voor een werving- en selectiekantoor als kandidaat de moeite waard is.</p>
<p><br></p>
<h2>Wat houdt een werving- en selectiekantoor precies in?</h2>
<p>Zo'n kantoor is er niet alleen om werkgevers te helpen bij het vinden van geschikte kandidaten, maar ze staan ook klaar om jou, als kandidaat, te begeleiden in je zoektocht naar de perfecte job. Ze houden rekening met zowel jouw wensen als de functie-eisen van hun opdrachtgevers. Daarnaast bieden ze hulp bij sollicitatiegesprekken, helpen ze je met je cv en geven ze gratis loopbaanadvies. Met hun expertise begeleiden ze je vlot door het sollicitatieproces en delen ze waardevolle tips en inzichten om jouw <strong>kansen op succes te vergroten</strong>.</p>
<p><br></p>
<h3>Wat zijn de verschillen tussen een selectiekantoor, detacheringsbureau en&nbsp;uitzendkantoor?</h3>
<p>Het onderscheid tussen een selectiekantoor, detacheringsbureau en uitzendkantoor kan verwarrend zijn, maar ze hebben <strong>belangrijke verschillen</strong>. Een selectiekantoor is gericht op het vinden van geschikte kandidaten voor specifieke vacatures. Terwijl een detacheringsbureau kandidaten in dienst neemt en ze vervolgens bij verschillende opdrachtgevers plaatst. Bij uitzend- of interimbureaus heeft een uitzendkracht geen officiële arbeidsrelatie en ontvangt de kandidaat een vergoeding van het uitzendkantoor, meestal voor een beperkte periode.</p>
<p>Bij een selectiebureau zoals S&amp;You draait alles om het vinden van de ideale match tussen jou als kandidaat en opdrachtgevers op de lange termijn. Het gaat verder dan alleen bemiddeling, want als kandidaat worden jouw ambities, uitdagingen en vereisten niet alleen zorgvuldig afgestemd op de behoeften van de opdrachtgever, maar kan je ook <strong>direct in dienst treden</strong>.</p>
<p><br></p>
<h3>Boost je carrière dankzij een selectiekantoor</h3>
<p>Niet alleen werkgevers, maar ook kandidaten profiteren enorm van de diensten van een selectiekantoor. Met exclusieve vacatures, expertise, tijdsbesparing en verbeterde kansen op succes, biedt het inschakelen van een werving- en selectiekantoor als kandidaat <strong>verschillende voordelen</strong>. Hieronder noemen we er zes.</p>
<p><br></p>
<h4>Persoonlijke ondersteuning&nbsp;</h4>
<p>Een werving- en selectiekantoor begrijpt dat jij veel meer te bieden hebt dan wat er op je cv staat. Ze willen jou echt leren kennen, zodat ze je gericht kunnen helpen. Wat zijn jouw talenten? Wat drijft jou? Wat geeft je energie en wat put je uit? En wat vind je belangrijk in een toekomstige baan of werkgever? Met volle toewijding en enthousiasme helpt een werving- en selectiekantoor je om een beter inzicht te krijgen in jouw persoonlijke eigenschappen en vaardigheden, zodat je vlot op weg kan naar je droomjob.</p>
<p><br></p>
<h4>Wist je dat een werving- en &nbsp;selectiebureau jouw cv extra kansen kan bieden?</h4>
<p>Bedrijven hebben vaak onvoldoende tijd om je persoonlijk te leren kennen, omdat ze naast het aannemen van personeel nog heel wat andere lopende taken hebben. Dankzij de persoonlijke benadering van een werving- en selectiebureau ontstaat er een hechte band van vertrouwen tussen jou als kandidaat en het bureau. Die vertrouwensband wordt trouwens <strong>optimaal benut</strong> door de consultants, die jouw kwaliteiten op een krachtige manier kunnen presenteren aan &nbsp;&nbsp;potentiële werkgevers, met meer impact dan alleen je cv.</p>
<p><br></p>
<h4>Professionele coaching</h4>
<p>Als je op zoek bent naar een nieuwe job, kan het sollicitatieproces behoorlijk overweldigend zijn. Gelukkig biedt een selectiekantoor professionele begeleiding en coaching om je te helpen je sollicitatievaardigheden te verbeteren en de juiste baan te vinden. Denk bijvoorbeeld aan hulp bij het opstellen van een professioneel cv en een overtuigende sollicitatiebrief, waardevolle tips en advies voor sollicitatiegesprekken, of aan waardevolle informatie over het bedrijf, de bedrijfscultuur en de uitdagingen van je vacature. Zo ga je alvast <strong>goed voorbereid het sollicitatieproces in</strong>.</p>
<p><br></p>
<h4>Je zelfvertrouwen vergroten</h4>
<p>Afwijzingen of het uitblijven van reacties op je sollicitaties kunnen best ontmoedigend zijn. Gelukkig bieden consultants in de werving en selectiebranche vaak <strong>intensieve begeleiding</strong> aan kandidaten: ze delen niet alleen alle details over de vacature en het bedrijf, maar bereiden je ook uitstekend voor op het gesprek met de werkgever. Tijdens het proces houden ze bovendien regelmatig contact, wat je helpt om feedback te krijgen over je sollicitatiegesprekken en cv. Zo leer je je sterke punten beter te benadrukken en eventuele verbeterpunten aan te pakken. Het inschakelen van een selectiekantoor kan dus zeker ook je zelfvertrouwen vergroten.</p>
<p><br></p>
<h4>Kennis van de arbeidsmarkt</h4>
<p>Als kandidaat is het soms lastig om de arbeidsmarkt te doorgronden en te weten waar je moet beginnen met zoeken naar een job die bij je past. Werving- en selectiebureaus hebben nauw contact met verschillende werkgevers en beschikken over waardevolle inzichten in de meest voorkomende vaardigheden en functies op de huidige arbeidsmarkt. Bij de meeste bureaus kan je zelfs na de eerste kennismaking al meteen een concreet en passend jobaanbod bespreken. En als ze op dat moment geen ideale baan voor je hebben, is de kans groot dat er binnenkort een andere passende vacature beschikbaar komt. Een gesprek bij een selectiekantoor is dus meer dan een momentopname; het betekent een doorlopende ondersteuning in jouw zoektocht naar de perfecte job.</p>
<p><br></p>
<h4>Geen onderhandelingen bij sollicitatiegesprek</h4>
<p>Als je via een werving- en selectiekantoor solliciteert, hoef je als kandidaat zelf niet te onderhandelen over je salaris en voordelen. Je bespreekt meestal vooraf je verwachtingen met het bureau, dat deze taak op zich neemt. Dit is vooral handig als je zelf weinig vertrouwen, ervaring of kennis hebt van de arbeidsmarkt en bovendien een handige troef om als kandidaat <strong>een beter resultaat te behalen</strong>.</p>

<p>Bij S&amp;You staan we voor je klaar om de perfecte match te vinden tussen jouw ambities, uitdagingen en vereisten, en die van talentvolle professionals in uiteenlopende vakgebieden zoals productie, logistiek, engineering, preventie en milieu, HR, sales en marketing.&nbsp;</p>
<p>Of je nu twijfelt of je cv goed is opgesteld, angst voelt om te gaan solliciteren of gewoon meer inzicht wilt in je kansen op de arbeidsmarkt, <a href="https://www.sandyou.be/nl/employer/team/" target="_blank"><strong>neem gerust contact met ons op</strong></a>. Onze ondersteuning en advies zijn kosteloos, en elke kandidaat behandelen we op een unieke en persoonlijke manier.</p>

S&You: Jouw HR-partner in werving en selectie

Kandidaat (1920 x 348 px).png

Waarom kies je bij het solliciteren voor de hulp van een werving- en selectiebureau? Wij sommen de voordelen voor je op.

Waarom een werving- en selectiekantoor inschakelen als kandidaat?

Kandidaat (1920 x 1920 px).jpg

Kandidaat (1920 x 1920 px).png

<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>1. Drink voldoende water</strong></h3>
<p>Een degelijke hydratatie van je lichaam is bij heet weer erg belangrijk. Wanneer je zweet, koelt je lichaam namelijk af. Drink vooral water en laat die vochtafdrijvende koffie en alcohol aan de kant staan. Drink om de 15 tot 20 minuten het equivalent van een glas water. Drink het niet ijskoud, maar geef de voorkeur aan lauwe thee. Het lijkt misschien vreemd, maar die koelt je meer af dan ijskoude drank.</p>
<h3><strong>2. </strong>&nbsp;<strong>Sluit de deuren </strong>&nbsp;</h3>
<p>Sluit de deuren, laat de rolluiken zakken en scherm de ramen af. Laat ze ook dicht, zodat er geen warmte binnen kan. Op het einde van de dag, na zonsondergang, kan je de ramen opnieuw openen.</p>
<h3><strong>3. Pas je voeding aan</strong></h3>
<p>Vermijd voedingsstoffen die veel proteïnen bevatten. Proteïnen stimuleren immers je stofwisseling en jagen je lichaamstemperatuur de hoogte in. Eet daarom liever fruit en groenten. Watermeloen, komkommer en tomaat zijn bij heet weer een goed idee, omdat ze veel water bevatten en je lichaam hydrateren.&nbsp;</p>
<p>Misschien verbaast het je, maar kruidige gerechten zijn een goed idee. Mensen uit het zuiden weten dat al langer. Specerijen stimuleren de transpiratie, die ervoor zorgt dat je lichaamstemperatuur sneller daalt.&nbsp;</p>
<h3><strong>4. Las vaker pauzes in</strong></h3>
<p>Geniet enkele minuten van de zon op het terras op kantoor of bij je thuis als je telewerkt.&nbsp;</p>
<p>Nog een idee: geniet samen met de collega's van een ijsje (meteen een kans om elkaar beter te leren kennen😊). Iedereen weet dat we vrolijker worden als de zon schijnt. Tijdens hittegolven wordt de warmte ons echter vaak te veel. Ga gerust een luchtje scheppen om je batterijen weer op te laden.</p>
<h3><strong>5. </strong>&nbsp;<strong>Pas je kleding aan</strong>&nbsp;</h3>
<p>Wees slim en draag aangepaste kledij: een short, een rok, een jurk en teenslippers. Laat je werkgever dat niet toe? Geen paniek, er bestaan heel wat alternatieven. Geef de voorkeur aan bepaalde materialen, zoals: katoen of linnen. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>
<p>Draag ruimzittende kledij die niet aan je lichaam kleeft. Daarin kan je de warmte beter verdragen zonder overmatig te transpireren, aangezien die luchtdoorlatend is. Neem een paar open schoenen mee die je kan aantrekken zodra de gelegenheid zich voordoet.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p>We wensen je een prachtige zomer!</p>

<p>Ontvang je graag tips voor werken op kantoor? Of kijk je uit naar een nieuwe uitdaging?</p>

hitte_op_het_werk.jpeg

Het is weer bloedheet: periodes waar we in de zomer niet echt naar uitkijken als we zonder airco moeten werken. Maar geen paniek: dankzij onze tips kom je moeiteloos de zomer door! 

Hitte op het werk: tips om ermee om te gaan

1. Drink voldoende water

2. Sluit de deuren

3. Pas je voeding aan

4. Las vaker pauzes in

5. Pas je kleding aan

Meer blogs die je misschien interesseren

De kracht van Outsourcing in HR

8 tips voor een veilige rit met je fiets en elektrische step

Waarom een werving- en selectiekantoor inschakelen als kandidaat?