<h2>Zo benut je doorgroeimogelijkheden maximaal: 6 tips</h2>
<p>Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al enige tijd aan het werk bent, het is zinvol om je opties op lange termijn te kennen. Welke mogelijkheden zijn er om je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen en je professionele groei te bevorderen? In dit artikel ontdek je alles over het belang van doorgroeimogelijkheden en hoe je ze maximaal benut om je carrière naar een hoger niveau te tillen.&nbsp;</p>
<h2><br></h2>
<h2>Wat zijn doorgroeimogelijkheden?&nbsp;</h2>
<p>Doorgroeimogelijkheden zijn eigenlijk kansen die je binnen je werk krijgt om je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen, om zo door te groeien naar een hogere functie binnen het bedrijf of om meer verantwoordelijkheden te krijgen binnen dezelfde functie. Niet iedereen heeft de ambitie om door te groeien, maar als jij daar wel naar uitkijkt, zijn er verschillende manieren om het aan te pakken, zoals door een promotie of door het volgen van opleidingen of trainingen. Het idee achter doorgroeimogelijkheden blijft <strong>jezelf uitdagen en ontwikkelen, om zo je professionele vaardigheden en kennis te vergroten</strong>.<br>
<br>
&nbsp;</p>
<h2>De voordelen van doorgroeimogelijkheden voor je carrière</h2>
<p>Doorgroeimogelijkheden op het werk zijn niet alleen gunstig voor je carrière, maar bieden ook verschillende persoonlijke voordelen. Je ontwikkelt nieuwe vaardigheden en kennis, waardoor je meer voldoening uit je werk haalt, omdat je werkprestaties verbeteren en je nieuwe uitdagingen aan kan. Groei kan ook leiden tot meer verantwoordelijkheid, betere arbeidsvoorwaarden en, uiteindelijk, een hoger salaris. Kortom, het kan leiden tot <strong>meer professionele en financiële mogelijkheden</strong>, <strong>meer voldoening</strong> <strong>en</strong> <strong>meer carrièresucces op lange termijn</strong>.</p>
<p><br></p>
<h3>Haal het maximale uit doorgroeimogelijkheden op het werk: zes tips</h3>
<p>Binnen een bedrijf zijn er verschillende manieren waarop je kan doorgroeien. Met deze tips grijp je nieuwe kansen met beide handen:&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3>1. Stel professionele doelen</h3>
<p>Als je het maximale uit doorgroeimogelijkheden op het werk wilt halen, kan het helpen om <a href="https://www.sandyou.be/nl/blog/62ce71b89d0923119cf1110a/stel-carrieredoelen-en-hou-je-eraan/" target="_blank"><strong>professionele doelen te stellen</strong></a>. Door duidelijk te bepalen wat je precies wilt bereiken in je carrière, kan je je vervolgens volledig richten op het ontwikkelen van de vaardigheden, kennis en ervaring die nodig zijn om die doelen te verwezenlijken. Deel ze op in kleine, behapbare stappen, zoals het behalen van een certificaat of het afronden van een specifieke training. Zo maak je het jezelf een stuk makkelijker om je doelen te behalen.</p>
<p><br></p>
<h3>2. Vind een inspirerende collega</h3>
<p>Een collega met een voorbeeldfunctie kan je helpen om je doelen beter te definiëren en te bereiken, en zo je ontwikkeling binnen het bedrijf te versnellen. Dat hoeft trouwens niet per se een mentor te zijn: ook iemand met wie je graag en regelmatig samenwerkt kan jou inspireren. Door tijd te spenderen met deze persoon en van hem of haar te leren, kan je waardevolle inzichten opdoen. Vraag bijvoorbeeld eens hoe hij zich heeft ontwikkeld binnen de organisatie, of hoe hij omging met uitdagingen en obstakels in zijn functie, of hij feedback of advies voor je heeft… Zo toon je meteen je enthousiasme en leergierigheid.</p>
<p><br></p>
<h3>3. Onderhoud je relaties&nbsp;</h3>
<p>Door positieve relaties op te bouwen op de werkvloer vergroot je de kans op contacten die je verder kunnen helpen in je carrière. Weet je niet goed hoe te beginnen? Dat kan al met een simpele begroeting of interesse in het privéleven van je collega. Het kan ook geen kwaad om regelmatig je gezicht te laten zien op bedrijfsactiviteiten en –borrels. Ben je geen feestbeest? Denk dan eens na of jij je collega’s met jouw eigen kennis zou kunnen helpen. Blijf wel altijd professioneel en vermijd roddelen of negativiteit. Houd je steeds aan de bedrijfsregels en -normen.</p>
<p><br></p>
<h3>4. Toon een geëngageerde werkhouding</h3>
<p>Om doorgroeimogelijkheden te creëren, is een juiste werkhouding essentieel. Maak je aanwezigheid op het werk positief voelbaar en vermijd een al te starre houding. Toon bijvoorbeeld je betrokkenheid bij projecten, geef opbouwende feedback en stel jezelf open om er ook te ontvangen, of neem wat extra verantwoordelijkheden op. Een extra stapje zetten in je werk betekent niet altijd dat je per se veel uren moet maken: <a href="https://www.sandyou.be/nl/blog/62ce87c89d0923119cf11322/niet-harder-maar-slimmer-werken:-tien-tips/" target="_blank"><strong>wie slim werkt</strong></a>, kan ook erg productief zijn binnen zijn gewone werktijden.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3>5. Wees proactief&nbsp;</h3>
<p>Ben je al op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied? Als je de trends kent en weet hoe je je functie zou kunnen uitbreiden, kan je snel inspelen op nieuwe kansen om door te groeien. Wacht bovendien niet af tot kansen zich voordoen, maar bespreek je ambities al met je manager en vraag om extra verantwoordelijkheden of trainingen. Zo ben je goed voorbereid en sta je vooraan in de rij als kansen zich voordoen.</p>
<p><br></p>
<h3>6. Neem even afstand als je er niet uitkomt&nbsp;</h3>
<p>Soms kan het voelen alsof je vastzit en geen vooruitgang boekt. In zulke situaties kan een stap terugnemen een slimme zet zijn. Door jezelf de tijd te geven om na te denken over je werk en je doelen, kan je nieuwe inzichten krijgen. Zo bedenk je zelf creatieve oplossingen om nieuwe kansen te ontdekken en te groeien in je functie. Praat eventueel eens met een loopbaanadviseur voor nieuwe inspiratie om het beste uit jezelf te halen en door te groeien op het werk, in je huidige of een andere functie.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2>Klaar voor een volgende stap?</h2>
<p>Wil je alles uit je doorgroeimogelijkheden halen en je ambities waarmaken? Of heb je advies nodig van een expert voor inspiratie om het beste uit jezelf te halen?&nbsp;</p>
<p>Als HR-experts in werving en selectie staan we bij S&amp;you klaar om jou je mogelijkheden te helpen verkennen.&nbsp;</p>

<p>Dan gaan we samen aan de slag.&nbsp;</p>

Contacteer ons gerust

business woman.png

business woman1.jpg

business woman1.png

Alles wat je moet weten over doorgroeimogelijkheden

<h2>10 praktische tips tegen stress op het werk</h2>
<p>Stress op het werk is een probleem waar veel werknemers mee te maken hebben. Dat is niet altijd erg: stress houdt je scherp en zorgt voor uitdagingen en kansen, maar te veel stress kan leiden tot gezondheidsproblemen en verminderde productiviteit. Hoe kan je toch op een positieve en effectieve manier omgaan met werkstress om productiever te worden en meer werkgeluk te ervaren?<br>
<br>
</p>
<h2>Is werkstress altijd slecht?</h2>
<p>Ken je het? Die beklemmende druk van een naderende deadline, de extra energie die je moet inzetten om targets te halen, of simpelweg vastlopen in je werk. Het zijn momenten die we allemaal wel eens hebben meegemaakt en niet iedereen kan daar even goed mee om.</p>
<p>Toch is werkstress niet altijd slecht. Een beetje spanning kan je zelfs helpen om je te concentreren en je prestaties te verbeteren. De wetenschap maakt een verschil tussen ‘acute stress’ en ‘chronische stress’. Acute stress helpt je om alert te blijven, maar chronische stress kan schadelijk zijn voor je geestelijke en lichamelijke gezondheid en leiden tot vermoeidheid, burn-out en gezondheidsproblemen. Het is dus belangrijk om de juiste balans te vinden, met voldoende rust- en ontspanningsmomenten.</p>
<h2><br>
Oorzaken van stress op het werk&nbsp;</h2>
<p>Om stress op het werk te voorkomen of ten minste te verminderen, is het belangrijk om werkstress eerst te leren herkennen en vervolgens op zoek te gaan naar de aanleidingen. Er zijn verschillende oorzaken van werkgerelateerde stress zoals een hoge werkdruk, lange werkdagen, onrealistische deadlines, conflicten met collega's of leidinggevenden, gebrek aan autonomie en controle, onzekerheid over jobzekerheid of toekomstige doorgroeimogelijkheden, enzovoort. Het is voor jezelf, maar ook voor je werkgever belangrijk om deze oorzaken te begrijpen en om preventieve maatregelen te nemen of middelen te installeren om stressfactoren op zijn minst te verminderen. Door een gezonde werkomgeving te creëren, verbetert immers het welzijn en de gezondheid van de werknemers en de kwaliteit van hun werk.&nbsp;</p>
<h2><br>
Stress op het werk: tien praktische tips&nbsp;</h2>
<p>Het zou handig zijn als bedrijven de moeite zouden nemen om alle bronnen van spanning uit te roeien. Maar laten we even realistisch zijn: niet elk bedrijf heeft de middelen of inzichten om dat 100% te verwezenlijken. Uit zelfzorg ontwikkel je dus best zelf enkele ‘copingtechnieken’ om stress op het werk te beheersen. Met deze tien tips vergroot je jouw werkplezier en stap je meer ontspannen en vol zelfvertrouwen de werkvloer op.<br>
<br>
</p>
<h3>1. Verbeter je algemene levensstijl&nbsp;</h3>
<p>Probeer elke nacht ongeveer zeven tot acht uur te slapen, let op je voeding, beweeg voldoende of ga sporten om spanningen los te laten en gebruik het weekend om zo veel mogelijk te ontspannen. Door voor jezelf te zorgen en je basisbehoeften te vervullen, kan je jezelf wapenen tegen de druk van het dagelijks leven – en dus ook van je werk.&nbsp;<br>
<br>
</p>
<h3>2. Evalueer je reacties en denkwijze</h3>
<p>Let eens op de manier waarop je situaties interpreteert en of dit bijdraagt aan je stressniveau. Als een collega je bijvoorbeeld tegenspreekt of – volgens jou - negatieve feedback geeft, dan is dat niet noodzakelijk omdat hij je wil destabiliseren of bekritiseren, maar wellicht omdat hij geïnteresseerd is in het onderwerp en het met je wil bespreken. Door je bewust te worden van deze kleine evaluaties leer je anders te reageren en zo je stressniveau te verminderen.<br>
<br>
</p>
<h3>3. Zorg voor voldoende ontspanning</h3>
<p>Het kan verleidelijk zijn om de hele dag door te werken, maar vaak leidt dat tot uitputting en stress. Daardoor neemt ook de kwaliteit van je werk af, en dan ben je terug bij af. Neem dus regelmatig korte pauzes gedurende de dag om je geest en lichaam te ontspannen. Maak bijvoorbeeld eens een wandelingetje of sla een praatje met collega’s. En als je echt vastzit, kunnen een paar eenvoudige ademhalingsoefeningen je bloedsomloop stimuleren en je concentratie terug verbeteren.&nbsp;<br>
<br>
</p>
<h3>4. Herinner jezelf aan je professionele waarde</h3>
<p>Jij bent belangrijk voor je team en je bent in staat om waardevolle bijdragen te leveren aan de organisatie. Anders zouden ze jou niet hebben aangenomen, toch? Door jezelf te leren waarderen, ontwikkel je meer zelfvertrouwen, wat je wapent tegen stressvolle situaties op het werk. En af en toe een fout maken, moet kunnen, daar leer je uit. Een goede werkgever heeft hier ook begrip voor.<br>
<br>
</p>
<h3>5. Master de kunst van multitasken</h3>
<p>Multitasken kan een nuttige vaardigheid zijn op het werk, maar alleen als je weet hoe je dat juist doet. Anders zorgt het alleen maar voor stress. We vergeten vaak wat een uitdaging het is, omdat onze hersenen eigenlijk niet meerdere taken tegelijk kunnen uitvoeren. Door <a href="https://www.sandyou.be/nl/blog/641b0e2f1815741701869b9b/master-de-kunst-van-multitasken-met-deze-tien-tips/" target="_blank">de kunst van multitasking</a>&nbsp;te beheersen, kan je efficiënter werken en tegelijkertijd je stressniveau verlagen.<br>
<br>
</p>
<h3>6. Neem de controle over je werk weer in handen</h3>
<p>Voel je dat je gestrest raakt als je de controle dreigt te verliezen? Begin dan met het identificeren van welke concrete aspecten die stress veroorzaken en maak vervolgens een plan om deze aan te pakken. Communiceer duidelijk met je collega's over hoe je je voelt en wat je plan is, zodat zij daar rekening mee kunnen houden of zaken van je kunnen overnemen. En stel realistische deadlines voor jezelf.<br>
<br>
</p>
<h3>7. Leer vaker nee zeggen</h3>
<p>Het is belangrijk om af en toe ‘nee’ te zeggen, want als je altijd ‘ja’ zegt tegen extra werk of verzoeken van collega's, kan dat leiden tot overbelasting en stress. Nochtans is jouw tijd en energie even kostbaar als die van iemand anders. Identificeer welke taken of verzoeken je prioriteit hebben, wees bewust van hoeveel tijd je voor een opdracht nodig hebt en wees eerlijk en assertief over wat je wel en niet kan doen. Het kan ook helpen om alternatieve oplossingen voor te stellen, zoals de taak uitstellen, het werk delegeren aan anderen of slechts een onderdeel van de taak over te nemen.&nbsp;<br>
<br>
</p>
<h3>8. Verander je werkomgeving&nbsp;</h3>
<p>Als je stress ervaart op het werk, hoef je niet meteen een vlucht naar de Caraïben te boeken om te ontspannen. Soms maken kleine aanpassingen in je werkomgeving al een groot verschil. Kies bijvoorbeeld voor een andere bureaustoel of personaliseer je werkruimte. Als je je daar thuis voelt, maakt dat je ook meer ontspannen. Ook thuiswerken helpt bij heel wat werknemers om zich beter te concentreren en minder omgevingsdruk te ervaren. Anderzijds kunnen regelmatige sociale contanten met collega’s ook weer stressverminderend werken.&nbsp;</p>
<p>Soms kan het ook om grotere veranderingen gaan, zoals een aanpassing van je werkuren of -ritme. Het is belangrijk om te analyseren wat het meest bijdraagt aan je stress en te bedenken hoe je dit kan aanpassen. Praat gerust eens over de mogelijkheden met je leidinggevende, collega’s of personeelsafdeling.&nbsp;<br>
<br>
</p>
<h3>9. Leer conflicten oplossen</h3>
<p>Conflicten op de werkvloer kunnen een grote bron van stress zijn. Daarom is het belangrijk om ze op een effectieve manier te leren oplossen. Bekijk moeilijke situaties eens vanuit het perspectief van de andere partij en luister naar hun standpunten. Zoek vervolgens naar gemeenschappelijke grond en stel oplossingen voor die beide partijen ten goede komen. Het kan ook nuttig zijn om te oefenen in assertieve communicatie en conflictbeheersing. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, kan je beter omgaan met conflicten op het werk en je stressniveau verlagen.<br>
<br>
</p>
<h3>10. Verander van job of neem indien nodig ontslag</h3>
<p>Wanneer de werkstress te overweldigend is en je alle bovenstaande tips al hebt afgevinkt, is het tijd voor een drastischere stap: veranderen van job. Dat klinkt misschien eng, maar het is bovenal belangrijk om jezelf op de eerste plaats te zetten en je welzijn te beschermen. Wat is het beste voor jou op lange termijn? Het is nooit te laat om een nieuwe weg in te slaan en een gezonde en gelukkige werkomgeving te vinden die bij je past.</p>
<p>Onthoud dat omgaan met stress op het werk een leerproces is. Door daaraan te werken, kan je niet alleen je algehele welzijn verbeteren, maar ook je prestaties op het werk verhogen én meer voldoening vinden in je werk. Dus neem de tijd om voor jezelf te zorgen en te leren hoe je stress op een effectieve manier aanpakt.&nbsp;</p>

<p>Neem een kijkje bij onze vacatures.</p>

Nood aan een nieuwe job?

meditatie werk.png

mediatie werk1.jpg

mediatie werk1.png

Stress op het werk: oorzaken, praktische tips en adviezen

<p>In je job ben je soms gedwongen om vanalles tegelijk te doen: een factuur versturen, je e-mail checken, snel nog even een telefoontje doen… De meningen over multitasking zijn echter verdeeld: terwijl sommigen gemakkelijk tussen taken kunnen schakelen, zeggen anderen dat het alleen maar afleidt. Ons brein werkt namelijk het best als we ons volledig kunnen concentreren op één taak. Hier zijn tien tips om multitasking effectief te maken.<br>
&nbsp;</p>
<h4><strong>#1: Het belang van effectief time-management</strong></h4>
<p>Goed multitasken hangt sterk samen met effectief time-management. Spring niet zomaar ongeorganiseerd in je takenpakket, maar neem vijf minuten de tijd om alle taken die je moet doen op te lijsten. Zet ze ook in volgorde van belangrijkheid. Als je ’s avonds dan de dringendste taken al klaar hebt, heb je een groter gevoel van controle en kan je gemotiveerd met al je andere taken aan de slag.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h4><strong>#2: Maak je to-dolijstje zichtbaar&nbsp;</strong></h4>
<p>Een to-dolijstje op een zichtbare plaats hangen op je werkplek kan je brein stimuleren om effectiever te multitasken. Het feit dat je je taken visueel maakt, herinnert je aan het werk dat je nog moet doen, helpt je om die taken beter te organiseren en prioriteiten te stellen. Zorg er wel voor dat je realistisch blijft bij het maken van je to-dolijstje, zodat je niet overweldigd raakt en je productiviteit juist vermindert.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>#3: Werk in blokken&nbsp;</strong></h4>
<p>Door je taken op te delen in beheersbare stukken en je te concentreren op één taak tegelijk, kun je je multitasking aanzienlijk verbeteren. Plan bijvoorbeeld een blok van twee uur voor het beantwoorden van e-mails en een ander blok voor het schrijven van een rapport. Tijdens elk blok focus je je volledig op de betreffende taak. En het beste van alles? Na elk blok kun je genieten van een welverdiende korte pauze voordat je aan de volgende taak begint. Zo werk je efficiënter en blijf je de hele dag fris en scherp.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>#4: Vermijd afleiding&nbsp;</strong></h4>
<p>Als je constant afgeleid bent, zal je werk niet vooruitgaan. En zelfs als je je taken uiteindelijk afkrijgt, heeft de afleiding vaak een negatieve invloed op de kwaliteit ervan. Afleidingen vermijden, zoals onderbrekingen door je smartphone, is dus cruciaal om je productiviteit te verbeteren en tijd te besparen. Laat je telefoon beter naast je liggen met het scherm naar beneden en probeer er in periodes van een kwartier tot een half uur niet naar om te kijken. Zo is je werk een pak sneller klaar.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h4><strong>#5: Maak gebruik van technologie&nbsp;</strong></h4>
<p>Door gebruik te maken van de juiste apps en tools kun je je taken beter organiseren en zelfs taken automatiseren. Zo kun je bijvoorbeeld gebruik maken van time-managementapps, zoals Trello of Asana, om je takenlijst te organiseren en prioriteiten te stellen. Er zijn zelfs tools die je helpen concentreren, zoals de <a href="https://strategischlui.nl/pomodoro-techniek/">Pomodoro-techniek</a>. Deze techniek gebruikt timers om je werktijd op te splitsen, met korte pauzes ertussen. Hierdoor kun je je beter concentreren op één taak tegelijk, terwijl je toch tijd vrijmaakt voor andere taken.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>#6: Optimaliseer je prestaties door taken te bundelen</strong></h4>
<p>Wanneer je taken onder handen neemt die totaal geen verband met elkaar hebben, is multitasken een grote uitdaging. Maar als je taken kiest die wel een directe link hebben, gaat het veel gemakkelijker. Door je werk te clusteren, creëer je een ritme, verhoog je je effectiviteit en optimaliseer je je prestaties.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>#7: Multitask met mate</strong></h4>
<p>De kunst om goed te multitasken betekent ook dat je perfect weet wanneer je het niet moet doen. Als er een taak is die je volledige aandacht vereist, geef die dan ook de prioriteit die hij verdient. Dit lijkt misschien tegenstrijdig, omdat multitasking impliceert dat je meerdere dingen tegelijkertijd doet. Maar als je te veel hooi op je vork neemt, werkt dit net contraproductief. Om een effectieve multitasker te zijn, moet je soms limieten durven stellen.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>#8: Durf om hulp vragen&nbsp;</strong></h4>
<p>Misschien denk je dat je alles zelf moet doen, maar jij kan niet altijd alles doen. Om hulp vragen is soms moeilijk, vooral als je denkt dat taken laten vallen overkomt als zwakheid. Maar het tegendeel is waar: hulp vragen is juist slim. Het getuigt van inzicht en zelfbewustzijn. Bepaal alleen goed aan wie je de taken toevertrouwt. Dit kan een collega zijn met de juiste vaardigheden of iemand in een andere afdeling die meer tijd heeft om je te helpen.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>#9: Houd je doelen in het oog</strong></h4>
<p>Het is belangrijk om doelen te gebruiken als leidraad voor je werk. Door je doelen in het oog te houden, weet je altijd waar je naartoe werkt en kun je je beter concentreren op wat echt belangrijk is. Controleer en evalueer regelmatig je vooruitgang zodat je je koers tijdig kan bijsturen <a href="https://www.sandyou.be/nl/blog/62ce71b89d0923119cf1110a/stel-carrieredoelen-en-hou-je-eraan/" target="_blank">om je doelen te bereiken</a>.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>#10: Blijf oefenen</strong></h4>
<p>Een pianoconcerto spelen, dat leer je ook niet op één dag. Met multitasken is dat net hetzelfde: het is een kwestie van blijven oefenen. Merk je in het begin dat je het nog moeilijk vindt om de taken te blijven afwisselen of je telefoon weg te leggen? Blijf doorgaan en bouw het op. Het wordt steeds makkelijker.</p>
<p>Dus daar heb je het - tien tips om je multitasking te verbeteren. Onthoud dat multitasking niet voor iedereen werkt en dat het belangrijk is om je te concentreren op de taak die op dat moment het belangrijkst is. Maar als je deze tips in gedachten houdt en opneemt in je dagelijkse routine, word je de kunst van multitasking toch al een beetje meester.</p>

 Inspiratie nodig voor jouw carrièreplanning?

blog multitasken.png

blog multitasken 1080x1080.jpg

blog multitasken 1080x1080.png

Master de kunst van multitasken met deze tien tips 

<p>Als leidinggevende of manager is het belangrijk om jezelf te blijven verbeteren en ontwikkelen. Dat komt niet alleen je eigen professionele groei ten goede, maar ook de prestaties van je team en organisatie. Maar wat zijn nu precies eigenschappen en vaardigheden om goed leiding te geven? Of je nu een beginnende manager bent of al jaren in het vak zit, deze tien tips helpen je een (nog) betere leider te worden.</p>
<h4><br></h4>
<h4><strong>Tip 1: Leer coachen&nbsp;</strong></h4>
<p>Een goede manager of leidinggevende probeert niet direct elk probleem dat zich in het team voordoet op te lossen. Integendeel: als goede coach moet je juist in staat zijn om je medewerkers te begeleiden en te motiveren om hun volledige potentieel te bereiken. Deel je inzichten op het juiste moment, zodat je teamleden waardevolle ervaringen opdoen en verder kunnen groeien op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Een coachende manager luistert, geeft constructieve feedback en ondersteunt zijn teamleden in het bereiken van hun doelen. &nbsp;</p>
<h4><br></h4>
<h4><strong>Tip 2: Creëer een veilige omgeving en haal het beste uit je team</strong></h4>
<p>Door je als manager of leidinggevende te bekommeren om het succes en welzijn van je team op carrièrevlak (en daarbuiten), haal je het beste in elk teamlid naar boven. Het helpt om een veilige omgeving te creëren waarin ideeën welkom zijn en teamgenoten risico's durven nemen, zonder bang te zijn voor grove kritiek en schaamte bij fouten.</p>
<h4><br></h4>
<h4><strong>Tip 3: Vermijd micromanagement voor betere teamontwikkeling</strong></h4>
<p>Micromanagement is een slechte gewoonte waarbij je je als manager of leidinggevende te veel bemoeit met de details van het werk van je teamleden. Door in plaats daarvan je team vrijheid en verantwoordelijkheid te geven om hun eigen werk te doen en hun eigen beslissingen te nemen, moedig je juist hun initiatief en ontwikkeling van verantwoordelijkheid aan. In hun persoonlijke werkwijze voelen ze zich het meest comfortabel, waardoor ook de kwaliteit van hun werk erop vooruitgaat. Om een aangename en creatieve werkomgeving te creëren, is het dus van belang om vertrouwen centraal te stellen en te durven delegeren. Werknemers die vertrouwen krijgen zijn bovendien extra gemotiveerd en loyaal.</p>
<h4><br></h4>
<h4><strong>Tip 4: Wees creatief &nbsp;</strong></h4>
<p>Regelmatig horen we van managers: “Onze mensen zijn niet creatief. Ze nemen geen initiatief voor innovatie”. Maar heel wat leidinggevenden vergeten hoe belangrijk het is om zelf ook creatief te zijn. Als jij zelf niet toont dat je in staat bent om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren, kan je dat ook niet van je collega’s verwachten. Door nieuwe ideeën en perspectieven aan te moedigen met een open geest, help je jouw team innoveren en groeien.</p>
<h4><br></h4>
<h4><strong>Tip 5: Luister en zorg voor een goede communicatie</strong></h4>
<p>Een goede communicatie is cruciaal om relaties te onderhouden en teams effectief aan te sturen - en daar hoort ook een goed luistervermogen bij. Wanneer werknemers hun bezorgdheden niet bij jou kunnen uiten of er geen actie wordt ondernomen om de situatie te verbeteren, kan de relatie tussen werknemer en manager snel verslechteren. Zorg er dus voor dat je openstaat voor feedback, dat je de tijd neemt om te luisteren naar wat je werknemers te zeggen hebben én dat je er iets mee doet.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>
<h4><strong>Tip 6: Handel integer en wees oprecht</strong></h4>
<p>Een echte leider heeft een missie en handelt niet uit eigenbelang. Zo toon je je teamleden dat ze op je kunnen rekenen en dat je in staat bent om ethische beslissingen te nemen in hun belang – en dat van het bedrijf. Wees ook oprecht in je communicatie, zowel als het gaat om verdiende complimenten als constructief noodzakelijke (negatieve) feedback geven.</p>
<h2><br></h2>
<h4><strong>Tip 7: Zorg voor een goede kennis van verschillende disciplines</strong></h4>
<p>Een goede leidinggevende begrijpt het werk van zijn teamleden. Het is belangrijk om je in te lezen in de verschillende afdelingen die je begeleidt, zodat je beter bruggen kunt bouwen tussen de verschillende onderdelen en teams van het bedrijf. Dat betekent wel dat je als manager wat extra lees- en spitwerk moet verrichten, maar dat hoort nu eenmaal bij de functie.</p>
<h2><br></h2>
<h4><strong>Tip 8: Durf lastige beslissingen maken</strong></h4>
<p>Als leidinggevende of manager ben je mee verantwoordelijk voor het succes van je organisatie en de prestaties van je team. Soms betekent dit dat je moeilijke beslissingen moet nemen die op weerstand kunnen rekenen, zoals kostenvermindering, een project stopzetten of verandering van de werkstructuur. Goede leiders zijn bereid om verantwoordelijkheid te nemen voor hun beslissingen en communiceren op een transparante manier met hun team, zodat iedereen de argumentatie achter die keuzes begrijpt.&nbsp;</p>
<h2><br></h2>
<h4><strong>Tip 9: Wees productief en focus op resultaten&nbsp;</strong></h4>
<p>Als manager ben je er natuurlijk om bepaalde doelen te bereiken, maar de beste managers weten dat het beter maken van hun team essentieel is om deze doelen te behalen. Ga op zoek naar de capaciteiten van je teamleden en gebruik die om hen te motiveren. Daarnaast kun je hen ook helpen groeien door de juiste tools en opleidingen aan te bieden, waardoor het beoogde resultaat sneller behaald kan worden. Vraag je medewerkers wat zij als hun beste eigenschappen zien, waar ze in willen groeien en geef hen taken die daarbij aansluiten.&nbsp;</p>
<h4><br></h4>
<h4><strong>Tip 10: Werk samen met de hele organisatie&nbsp;</strong></h4>
<p>Sommige managers creëren silo's binnen de organisatie, waarbij ze hun eigen team zien als de enige belangrijke groep en andere teams als vijanden beschouwen. Dit wij-zij-denken leidt tot onnodige conflicten en een slechte samenwerking tussen teams. Goede managers hebben de capaciteit om het grote plaatje te zien en werken samen met andere teams in het belang van de hele organisatie.&nbsp;</p>
<p>Ziezo, je kent nu de belangrijkste vaardigheden van een goede leidinggevende, maar het is aan jou om ze in de praktijk te brengen.&nbsp;</p>

<p>Contacteer een HR Business Partner van S&amp;you. We helpen je met plezier verder bij je vragen.</p>

Op zoek naar een leidinggevende functie?

blog leiding geven.png

blog leiding geven 1080x1080.jpg

blog leiding geven 1080x1080.png

Goed leiding geven: tien tips

<p>Heb je een sollicitatieprocedure succesvol doorlopen en een jobaanbod gekregen? Proficiat! Maar ga er niet meteen op in. Het is namelijk belangrijk om jezelf eerst een aantal essentiële vragen te stellen en verschillende elementen van je nieuwe functie en bedrijf te overwegen. Zo weet je zeker of het jobaanbod écht aan al je verwachtingen voldoet. We lichten ze graag toe in dit artikel.</p>
<h2><strong>&nbsp;</strong></h2>
<h2><strong>Waarom niet meteen een jobaanbod accepteren?</strong></h2>
<p>Wanneer je een jobaanbod voorgeschoteld krijgt, is het belangrijk om niet meteen met al je enthousiasme op het aanbod in te gaan. Je wil er uiteindelijk zeker van zijn dat het pakket volledig bij jou aansluit. Accepteer het aanbod dus niet meteen, maar pak het wat voorzichtiger aan door jezelf een aantal essentiële vragen te stellen en bepaalde standaards en basisprincipes te overlopen.&nbsp;</p>
<h2><br></h2>
<h2><strong>10 vragen die je moet stellen voordat je de job accepteert</strong></h2>
<p>Wees niet bang om kritisch naar een jobaanbod te kijken. Dit zijn tien vragen die je aan jezelf kan stellen om het aanbod grondig onder de loep te nemen, voordat je erop ingaat.</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 1: Waarom overweeg je een nieuwe job?&nbsp;</strong></p>
<p>Begin meteen bij de essentie: waarom heb je precies voor deze job gesolliciteerd? Of met andere woorden: wat zijn je drijfveren om op het jobaanbod in te gaan? Brengt de job meer geld in het laatje? Spreekt het bedrijf je aan? Of zal de job je vooral gelukkiger maken? Zet even op een rij wat je voldoening geeft en motiveert en in hoeverre de nieuwe job daaraan beantwoordt. Zo haal je het beste uit jezelf.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 2: Wat wordt er van je verwacht?&nbsp;</strong></p>
<p>Zoek uit of jij en je toekomstige werkgever meteen op dezelfde golflengte zitten over je functiebeschrijving en de verwachtingen. Dat kan je doen door een aantal basisvragen te stellen: zijn er bijvoorbeeld verschillen tussen wat er in de functieomschrijving staat en wat je tijdens je sollicitatiegesprek hebt besproken? Pols ook eens hoe je dagen er praktisch uit zullen zien en wanneer je eigenlijk moet beginnen. Dan ben je alvast goed voorbereid!</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 3: Hoe flexibel is je loon en wat zijn je voordelen?</strong></p>
<p>Het is zeker niet verkeerd om vooraf al eens te polsen hoeveel je zal gaan verdienen. Vind je het loonvoorstel realistisch, of mag er nog iets bij? Houd wel rekening met het totaalplaatje: misschien biedt je werkgever al heel wat andere voordelen aan, zoals flexibele werkuren, thuiswerk, maaltijdcheques, een eindejaarspremie of een collectieve zorgverzekering.&nbsp;</p>
<p>➔ Tip: Maak zakelijke afspraken concreet en zorg ervoor dat je jobaanbod voldoende (geschreven) details bevat over je loonpakket en voordelen.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 4: Wat zijn de nadelen?</strong></p>
<p>Staan er in je jobaanbod zaken waar je het niet mee eens bent? Schrijf ze dan meteen op. Bedenk ook hoe je met deze punten zou omgaan of wat je zou doen als ze zich voordoen. Is je enige nadeel bijvoorbeeld een lagere loonverhouding, maar staat het jobaanbod je voor de rest helemaal aan? Dan kan je daar later nog over onderhandelen. Wegen de nadelen algemeen zwaarder door dan de voordelen? Dan is het jobaanbod wellicht toch niet op je lijf geschreven.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 5: Wat zijn je persoonlijke doelen en doorgroeimogelijkheden?</strong></p>
<p>Wanneer je jouw kwaliteiten en talenten volledig kan benutten wordt je werk een stuk toffer en begin je enthousiast aan je taken. Ga daarom na of het jobaanbod je voldoende uitdaging biedt en aansluit bij jouw persoonlijke doelen. Zo kan je verder bouwen aan &nbsp;je skills en stel je hogere doelen voor jezelf. Vraag zeker ook eens naar de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf op lange termijn. Als potentiële kandidaat hoef je je echt niet in te houden.</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 6: Wat zegt de bedrijfscultuur?</strong></p>
<p>Ook de bedrijfscultuur zal een doorslaggevende rol spelen bij je uiteindelijke keuze. Is het bedrijf te formeel of juist te informeel? Hoe is de sfeer tijdens de kantooruren en tijdens pauzes? Schrijf voor jezelf op hoe jouw ideale bedrijfscultuur eruitziet en ga na of de bedrijfscultuur helemaal bij je persoonlijkheid past. Kies altijd voor een job waar jij je thuis voelt als persoon.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 7: Wat vinden andere medewerkers leuk aan dit bedrijf?</strong></p>
<p>Naast de bedrijfscultuur, is het ook belangrijk om wat feeling te krijgen met je directe collega’s door ze al eens live te ontmoeten. Zo voel je meteen de energie die in je toekomstige team heerst. Een lunchbreak is bijvoorbeeld al de perfecte gelegenheid om alvast eens een praatje te slaan met je toekomstige collega’s. En ook aan hen kan je zo veel vragen stellen als je wil.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 8: Is er een match met je toekomstige leidinggevende?</strong></p>
<p>Fijn gesprek gehad met iemand van de HR? Fijn, maar zorg ervoor dat je ook een gesprek kan hebben met je toekomstige baas. Het is namelijk belangrijk om na te gaan of je met je leidinggevende door één deur kan. Welke eigenschappen kenmerken hem bijvoorbeeld het meest? Voelde je tijdens het gesprek meteen een match of was je eerder geïntimideerd? Een fijne relatie met je leidinggevende is absoluut essentieel.</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 9: Hoe is de work-life balans?</strong></p>
<p>Verwacht je nieuwe werkgever dat je werk mee naar huis neemt en ’s avonds mails en telefoontjes opvolgt? Naast je werk heb je natuurlijk ook nog een privéleven. Pols daarom vooraf eens wat de verwachtingen zijn op vlak van samenwerking, resultaten en hoeveel vrijheid of flexibiliteit je geniet. Zo kan je meteen bedenken of je naast je job nog voldoende tijd zal hebben voor andere leuke en persoonlijke zaken.</p>
<p><br></p>
<p><strong>Vraag 10: Is het écht je droombaan?</strong></p>
<p>Een laatste, maar niet onbelangrijke vraag: is het écht je droomjob? Diep vanbinnen ken je ongetwijfeld het antwoord al. Voelt de job als een onmisbare kans voor je carrière, ga er dan meteen voor! Twijfel je nog? Dan kan je het altijd proberen, want na een proefperiode kan je alsnog de job verlaten (al zou dat natuurlijk wel jammer zijn).&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p>Het is gegarandeerd eenvoudiger om een jobaanbod te aanvaarden, dan vriendelijk te bedanken en verder te zoeken naar iets waar je helemaal gelukkig van wordt. Toch zorg je er beter zelf voor dat het jobaanbod helemaal bij je past, voordat je er helemaal voor gaat.</p>
<p>Hopelijk kan je dankzij deze vragen alvast aan de slag.</p>
<p><br></p>
<p><em><strong>Succes!</strong></em></p>

<p>&nbsp;Vind je droomjob tussen onze vacatures.</p>
<p><br></p>

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? 

job interview.jpg

Welke vragen stellen voordat je een andere job accepteert?

<p>Om een taak of project tot een goed einde te brengen, heb je voldoende tijd nodig. Toch is harder of langer werken niet altijd de juiste manier om je einddoel te bereiken. Soms moet je gewoon slimmer werken. Lees gerust even verder.&nbsp;</p>
<p>“Wil je succesvol zijn en doelen bereiken, dan zal je hard moeten werken en veel uren moeten maken.” Dat wordt ons in ieder geval verteld. Toch is harder of langer werken niet altijd de sleutel tot succes. Het komt er vooral op aan om slimmer en eficiënter te werken, want zo bespaar je tijd. Tijd die je aan andere doelen, taken of gewoon aan jezelf kan besteden.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Slimmer en efficiënter werken? Tien tips!</strong></h3>
<p>Hoe kan je nu daadwerkelijk slimmer en efficiënter gaan werken? Wij helpen je graag op weg met deze tien tips:</p>
<p><strong>Tip 1: Start je dag met een plan</strong></p>
<p>Er is niets erger dan je dag starten met een onduidelijk doel. Begin je dag daarom met je dagplanning: dat geeft overzicht en rust. Prop die dagplanning ook niet helemaal vol, maar bouw voldoende marge in voor onvoorziene zaken. Dat doe je door rekening te houden met welke taken voorrang krijgen en waar je deadlines liggen. Ben je bijvoorbeeld een ochtendmens? Doe dan de belangrijke en creatieve dingen in de voormiddag, wanneer je het meeste energie hebt. Als deze taken klaar zijn, kan je dag alvast niet meer stuk.</p>
<p><br></p>
<p><strong>Tip 2: Hou je focus</strong></p>
<p>Met andere woorden: doe niet aan multitasken. Zo win je tijd, maak je minder fouten en heb je minder stress. Negeer even al die telefoontjes of e-mails om af te handelen en focus je op één taak per keer. Zo kan je meteen jouw allerbelangrijkste doel afvinken om je daarna op andere doelen te richten.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Tip 3: Zeg niet op alles ja&nbsp;</strong></p>
<p>Heb je wel eens de neiging om te snel ‘ja’ te zeggen, om je eigen ambities of je omgeving niet teleur te stellen? Uiteindelijk levert je dat maar weinig op: je levert vaak half werk en verliest snel het overzicht. Door je grenzen op tijd aan te geven en af en toe eens ‘nee’ te zeggen, bepaal je gewoon zelf jouw agenda. Ga bij elke taak bijvoorbeeld eens na of die aansluit bij je persoonlijke doelen op lange termijn. En soms zit je agenda gewoon vol, dat begrijpen je collega’s wel. Weet jij al waar je nee tegen wil zeggen?&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Tip 4: Behoud de controle over je agenda en maak meetings productief</strong></p>
<p>Meer controle over je agenda geeft je meer grip op al je kostbare tijd. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je meetings of afspraken zelf in je agenda kan accepteren. Of blokkeer tijdsblokken op bepaalde dagen in de week om ongestoord door te werken. Heb je een (online) meeting? Houd dan telkens het doel van de meeting voor ogen en ga na of je echt aanwezig moet zijn. Zo plan je je tijd nog efficiënter in.</p>
<p><br></p>
<p><strong>Tip 5: Doe het af en toe eens wat rustiger aan</strong></p>
<p>Werk niet lang aan een stuk door, maar gun jezelf af en toe eens een pauze om je batterijen even weer op te laden. Zo blijf je alert en blijft je concentratievermogen optimaal. Ga buiten een luchtje scheppen, beweeg wat of relax even vóór je aan een volgende meeting of opdracht begint. Een moment van ontspanning is geen verlies aan tijd, maar draagt bij aan je productiviteit daarna.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Tip 6: Bepaal de tijdslimiet van je taken vooraf&nbsp;</strong></p>
<p>Wist je dat je een taak meestal precies zal uitvoeren binnen de tijdspanne die je voor jezelf hebt opgesteld? Bepaal daarom vooraf hoeveel tijd je aan een taak wilt spenderen en werk je taak effectief af binnen deze tijdspanne. Zo zal je sneller de verleiding weerstaan om toch nog vlug iets anders te doen.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Tip 7: Automatiseer taken en zorg voor protocols</strong></p>
<p>Merk je dat je regelmatig hetzelfde werk aan het doen bent? Bekijk dan welke taken je eventueel kan automatiseren of zorg indien nodig voor protocols. Voorzie bijvoorbeeld een standaardtekst voor eenzelfde soort vraag van je klanten of stel een duidelijke checklist op, zodat collega’s taken in de toekomst ook vlot kunnen uitvoeren.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Tip 8: Groepeer vergelijkbare taken</strong></p>
<p>Je wint heel wat tijd door vergelijkbare taken op te sparen en ze op een vast tijdstip of dag in je werkweek in te plannen. Moet je bijvoorbeeld regelmatig bestellingen doen, facturen maken of je foto’s bewerken voor social media? Voeg die taken dan samen op één moment, zo verlies je niet telkens tijd.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Tip 9: Wees positief</strong></p>
<p>Probeer negatieve gedachten om te draaien naar positieve. Wanneer je een positieve houding anneemt, zal je ook meer initiatief nemen en over het algemeen meer succes ervaren. Vind je het moeilijk om steeds positief te denken? Dan zijn er genoeg manieren &nbsp;om jezelf dat wel degelijk aan te leren.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>Tip 10: Zorg voor voldoende slaap</strong></p>
<p>Last but not least: zorg voor voldoende slaap. Met een slaaptekort kan je moeilijker presteren en gaat je focus sneller verloren. Met voldoende slaap heb je genoeg energie om de dag door te komen. Zo ben je een stuk scherper en beter in staat om slimmer te werken.</p>
<p><br></p>
<p>Slimmer en efficiënter werken vergt tijd, geduld en discipline. Hopelijk krijg je dankzij onze tips alvast iets meer rust in je hoofd.</p>
<p><em><strong>Succes!&nbsp;</strong></em></p>

<p>&nbsp;Vind je droomjob tussen onze vacatures.</p>

Blog

Categorieeën

Tags

Alles wat je moet weten over doorgroeimogelijkheden

Stress op het werk: oorzaken, praktische tips en adviezen

Master de kunst van multitasken met deze tien tips

Goed leiding geven: tien tips

Welke vragen stellen voordat je een andere job accepteert?

Niet harder maar slimmer werken: tien tips