Vous avez terminé avec succès un processus de candidature et reçu une offre d'emploi ? Félicitations ! Mais ne vous lancez pas tout de suite. Il est important de se poser d'abord quelques questions essentielles et d'envisager différents éléments de votre nouvel emploi et de votre nouvelle entreprise. De cette façon, vous pouvez être sûr que l'offre d'emploi répond réellement à vos attentes. Nous sommes heureux de les présenter dans cet article.
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<h2>Pourquoi ne pas accepter une offre d'emploi immédiatement ?</h2>
Lorsque l'on vous présente une offre d'emploi, il est important de ne pas l'accepter immédiatement avec enthousiasme. En fin de compte, vous voulez être sûr que l'ensemble de la proposition vous convient. Donc, n'acceptez donc pas l'offre immédiatement, mais abordez-la avec un peu plus prudemment en vous posant quelques questions essentielles et en passant en revue certaines normes et principes de base.&nbsp;
 
<h2>10 questions à poser avant d'accepter un emploi</h2>
N'ayez pas peur de porter un regard critique sur l'offre d'emploi. Voici dix questions que vous pouvez vous poser pour examiner minutieusement l'offre avant de l'accepter.
 
Question 1 : Pourquoi envisagez-vous un nouvel emploi?&nbsp;
Commencez par l'essentiel : pourquoi exactement avez-vous postulé pour cet emploi ? Ou en d'autres termes : quelles sont vos motivations pour accepter l'offre d'emploi ? Le travail rapporte-t-il plus d'argent ? L'entreprise vous attire-t-elle ? Ou le travail vous rendra-t-il plus heureux ? Dressez une liste de ce qui vous satisfait et vous motive et dans quelle mesure le nouvel emploi y répond. C'est ainsi que vous tirez le meilleur de vous-même.&nbsp;
 
Question 2 : Qu'attend-on de vous ?&nbsp;
Vérifiez si vous et votre futur employeur êtes immédiatement sur la même longueur d'onde concernant la description de vos fonctions et vos attentes. Vous pouvez le faire en posant quelques questions de base : par exemple, y a-t-il des différences entre ce qui est écrit dans la description du poste et ce dont vous avez discuté pendant votre entretien d'embauche ? Étudiez à quoi ressembleront vos journées en pratique et quand vous devez effectivement commencer. C'est ainsi que vous serez bien préparé !
 
Question 3 : Quelle est la flexibilité de votre salaire et quels sont vos avantages ?
Il est important de savoir à l'avance combien vous allez gagner. Pensez-vous que la proposition salariale est réaliste ou qu'elle pourrait être améliorée ? Mais ne perdez pas de vue le contexte général : votre employeur offre peut-être déjà de nombreux autres avantages, tels que des horaires de travail flexibles, le télétravail, des chèques-repas, une prime de fin d'année ou une assurance maladie collective.&nbsp;
➔ Conseil : passez des accords concrets et veillez à ce que votre offre d'emploi contienne suffisamment de détails (par écrit) sur votre enveloppe salariale et vos avantages. :
 
Question 4 : Quels sont les inconvénients ?
Y a-t-il des éléments de votre offre d'emploi avec lesquels vous n'êtes pas d'accord ? Écrivez-les immédiatement. Réfléchissez également à la manière dont vous pourriez gérer ces questions ou à ce que vous feriez si elles survenaient. Le seul inconvénient que vous constatez est, par exemple, un niveau de salaire inférieur, mais l'offre d'emploi vous convient parfaitement par ailleurs ? Dans ce cas, vous pourrez négocier ce point ultérieurement. Les inconvénients l'emportent-ils sur les avantages ? Dans ce cas, l'offre d'emploi ne vous convient peut-être pas.&nbsp;
 
Question 5 : Quels sont vos objectifs personnels et vos possibilités de développement ?
Lorsque vous pouvez exploiter pleinement vos qualités et vos talents, votre travail devient beaucoup plus passionnant et vous entamez vos tâches avec enthousiasme. Vérifiez donc si l'offre d'emploi offre suffisamment de défis et correspond à vos objectifs personnels. Vous pourrez ainsi développer vos compétences et vous fixer des objectifs plus élevés. N'oubliez pas de vous renseigner sur les possibilités de carrière à long terme au sein de l'entreprise. En tant que candidat potentiel, vous ne devez vraiment pas vous retenir.
 
Question 6 : Que dit la culture d'entreprise ?
La culture d'entreprise jouera également un rôle décisif dans votre choix final. L'entreprise est-elle trop formelle ou à l'inverse trop informelle ? Quelle est l'ambiance pendant les heures de bureau et pendant les pauses ? Notez vous-même à quoi ressemble votre culture d'entreprise idéale et vérifiez si la culture de l'entreprise correspond parfaitement à votre personnalité. Choisissez toujours un emploi où vous vous sentez chez vous en tant que personne.&nbsp;
 
Question 7 : Qu'est-ce que les autres employés aiment dans cette entreprise ?
Outre la culture d'entreprise, il est également important de se faire une idée de vos collègues immédiats en les rencontrant en personne. De cette façon, vous pouvez immédiatement sentir l'énergie qui règne dans votre future équipe. La pause déjeuner, par exemple, est l'occasion idéale de discuter avec vos futurs collègues. Et vous pouvez aussi leur poser autant de questions que vous le souhaitez.&nbsp;
 
Question 8 : Est-ce que ça matche avec votre supérieur hiérarchique ?
Avez-vous eu une conversation agréable avec quelqu'un des RH ? Bien, mais assurez-vous que vous pouvez aussi avoir une conversation avec votre futur patron. Il est important de savoir si vous pouvez vous entendre avec votre responsable. Par exemple, quelles sont les caractéristiques qui le caractérisent le plus ? Avez-vous ressenti une adéquation pendant l'entretien ou avez-vous été plutôt intimidé ? Une bonne relation avec votre supérieur hiérarchique est absolument essentielle.
 
Question 9 : Comment est l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Votre nouvel employeur s'attend-il à ce que vous emportiez du travail à la maison et que vous fassiez le suivi des courriels et des appels téléphoniques le soir ? En dehors de votre travail, vous avez aussi une vie privée, bien sûr. Par conséquent, renseignez-vous à l'avance sur les attentes en matière de coopération, de résultats et sur le degré de liberté ou de flexibilité dont vous bénéficiez. De cette façon, vous pouvez immédiatement vous demander si vous aurez assez de temps pour d'autres choses qui vous plaisent et qui vous soient personnelles en dehors de votre travail.
 
Question 10 : Est-ce vraiment l'emploi de vos rêves ?
Dernier point, mais non des moindres : est-ce vraiment l'emploi de vos rêves ? Au fond, vous connaissez probablement déjà la réponse. Si le poste vous semble être une opportunité de carrière essentielle, alors foncez ! Vous avez encore des doutes ? Vous pouvez toujours essayer, car après une période d'essai, vous pouvez toujours quitter le poste (même si ce n'est pas le plus souhaitable).&nbsp;
 
Il est certainement plus facile d'accepter une offre d'emploi que de décliner poliment et d'aller de l'avant pour trouver quelque chose qui vous rende vraiment heureux. Toutefois, il est préférable de s'assurer que l'offre d'emploi vous convient avant de vous lancer.
Nous espérons que ces questions vous aideront à démarrer.
 
À vous de jouer maintenant !

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Quelles questions poser avant d'accepter un autre emploi?

Pour mener à bien une tâche ou un projet, vous avez besoin de suffisamment de temps. Cependant, travailler plus dur ou plus longtemps n'est pas toujours le bon moyen d'atteindre votre objectif final. Parfois, il faut juste travailler plus intelligemment. Lisez tranquillement la suite.&nbsp;
« Si vous voulez réussir et atteindre des objectifs, vous devrez travailler dur et faire beaucoup d'heures. » Du moins, c'est ce qu'on nous dit. Pourtant, travailler plus dur ou plus longtemps n'est pas toujours la clé du succès. Mieux vaut travailler plus intelligemment et plus efficacement, c'est comme cela que l'on gagne du temps. Du temps que vous pouvez consacrer à d'autres objectifs ou à d'autres tâches ou simplement à vous-même.&nbsp;
 
<h2>Travailler plus intelligemment et plus efficacement ? Dix conseils !</h2>
Comment peut-on réellement travailler de manière plus intelligente et plus efficace ? Nous vous aidons dans votre démarche avec ces dix conseils :
Conseil 1 : commencez par planifier votre journée
Il n'y a rien de pire que de commencer sa journée avec un objectif flou. Commencez donc votre journée avec une planification de la journée : cela vous donne une vue d'ensemble et une certaine tranquillité d'esprit. Ne remplissez pas non plus ce programme quotidien, mais prévoyez une marge suffisante pour les imprévus. Pour ce faire, vous tenez compte des tâches prioritaires et des délais à respecter. Vous êtes par exemple du matin ? Dans ce cas, faites les choses importantes et créatives le matin, lorsque vous avez le plus d'énergie. Une fois ces tâches accomplies, votre journée ne peut plus mal se passer.
 
Conseil 2 : restez concentré
En d'autres termes, ne faites pas plusieurs choses en même temps. Vous gagnerez ainsi du temps, ferez moins d'erreurs et serez moins stressé. Ignorez tous ces appels téléphoniques ou ces e-mails à traiter et concentrez-vous sur une tâche à la fois. De cette façon, vous pouvez atteindre votre objectif le plus important et vous concentrer ensuite sur les autres.&nbsp;
 
Conseil 3 : ne dites pas oui à tout&nbsp;
Vous avez tendance à dire « oui » trop rapidement, pour ne pas décevoir vos propres ambitions ou celles de votre entourage ? En réalité, cela ne sert pas à grand-chose : vous faites souvent la moitié du travail et perdez rapidement la vue d'ensemble. En fixant vos limites à temps et en disant « non » de temps en temps, vous fixez simplement votre propre emploi du temps. Par exemple, pour chaque tâche, demandez-vous si elle est conforme à vos objectifs personnels à long terme. Et parfois, votre emploi du temps est tout simplement plein, vos collègues le comprendront. Savez-vous déjà à quoi vous voulez dire non ?&nbsp;
 
Conseil 4 : gardez le contrôle de votre emploi du temps et rendez les réunions productives
Un meilleur contrôle de votre emploi du temps vous permet de mieux maîtriser votre temps. Par exemple, assurez-vous que votre emploi du temps vous permet d'accepter des réunions ou des rendez-vous. Ou bien bloquez des créneaux horaires certains jours de la semaine pour pouvoir travailler sans interruption. Vous avez une réunion (en ligne) ? Gardez toujours à l'esprit l'objectif de la réunion et vérifiez si vous devez vraiment être présent. Vous planifierez ainsi votre temps de manière plus efficace.
 
Conseil 5 : ménagez-vous de temps à autre
Ne travaillez pas pendant de longues périodes, mais accordez-vous une pause de temps en temps pour recharger vos batteries. Cela vous permettra de rester alerte et de garder une concentration optimale. Prenez l'air, faites de l'exercice ou détendez-vous un peu avant de commencer votre prochaine réunion ou mission. Un moment de détente n'est pas une perte de temps, mais contribue à votre productivité par la suite.&nbsp;
 
Conseil 6 : déterminez à l'avance le délai maximal de vos tâches&nbsp;
Saviez-vous qu'en général, vous terminez une tâche exactement dans le délai que vous vous êtes fixé ? Par conséquent, décidez à l'avance du temps que vous voulez consacrer à une tâche et terminez-la efficacement dans ce délai. Ainsi, vous pourrez résister à la tentation de vite faire autre chose.&nbsp;
 
Conseil 7 : Automatisez les tâches et fournissez des protocoles
Vous avez constaté que vous faites régulièrement le même travail ? Voyez donc quelles tâches vous pouvez automatiser ou organiser des protocoles si nécessaire. Par exemple, fournissez un texte standard pour un même type de question de la part de vos clients ou établissez une liste de contrôle claire afin que vos collègues puissent également effectuer ces tâches facilement à l'avenir.&nbsp;
 
Conseil 8 : Groupez les tâches similaires
Vous gagnerez beaucoup de temps en groupant des tâches similaires et en les programmant à une heure ou un jour fixe dans votre semaine de travail. Par exemple, devez-vous régulièrement passer des commandes, établir des factures ou modifier vos photos pour les médias sociaux ? Faites toutes ces tâches ensemble afin de ne pas perdre de temps à chaque fois.&nbsp;
 
Conseil 9 : Soyez positif
Essayez de transformer les pensées négatives en pensées positives. Si vous avez une attitude positive, vous prendrez également plus d'initiatives et connaîtrez généralement plus de succès. Vous trouvez difficile de penser positivement tout le temps ? Il existe de nombreuses manières &nbsp;d'apprendre à le faire.&nbsp;
 
Conseil 10 : dormez suffisamment
Last but not least : dormez suffisamment. Un déficit de sommeil rend les performances plus difficiles et facilite la déconcentration. Un sommeil suffisant vous donne assez d'énergie pour affronter la journée. Ainsi, vous serez plus affûté et plus apte à travailler intelligemment.
 
Travailler plus intelligemment et plus efficacement demande du temps, de la patience et de la discipline. Nous espérons que nos conseils vous aideront à retrouver une certaine tranquillité d'esprit.
 
À vous de jouer maintenant!&nbsp;

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Ne pas travailler plus dur, mais plus intelligemment

Dans certains emplois, une augmentation est prévue dans le contrat dès le départ, mais la plupart d'entre nous devons demander nous-mêmes cette augmentation. C'est très stressant. Heureusement, il existe quelques astuces pratiques pour rendre cette conversation beaucoup plus facile.
 
1. Choisissez le bon moment
Vous avez quelques options, mais la règle la plus importante est la suivante : adaptez-vous toujours à l'agenda de votre responsable. Choisissez un moment qui convient particulièrement à votre patron, pas lorsqu'il croule sous le travail ou qu'il est sur le point de partir en vacances. Voici quelques bons moments :
<ul>
 <li>Lorsque vous changez d'emploi : Qu'il s'agisse d'un ajustement mineur ou d'un emploi complètement différent, lorsque vos fonctions changent, vous pouvez réévaluer votre salaire.</li>
 <li>Lors de l'entretien annuel d'évaluation : Il peut s'agir d'une augmentation de salaire normale, mais vous pouvez aussi profiter de vos performances pour entamer la conversation.</li>
 <li>Ou choisissez un moment qui vous convient bien, par exemple après l'achèvement d'un projet dans lequel vous avez joué un rôle majeur.&nbsp;</li>
</ul>
Quel que soit le moment que vous choisissiez, ne demandez jamais une augmentation de salaire plus d'une fois par an. Soyez toujours aussi clair que possible lorsque vous sollicitez cet entretien : assurez-vous que votre patron vous accorde suffisamment de temps et qu'il sache de quoi il s'agit.&nbsp;
➔ Conseil : si vous avez peur de commencer à parler d'une augmentation de salaire, vous pouvez toujours demander une discussion sur vos « conditions de travail ». Cette démarche est non seulement moins conflictuelle, mais elle permet également de discuter d'autres avantages.&nbsp;
 
2. Sachez ce que vous voulez
Si vous vous défendez, vous serez convaincant... À condition, bien sûr, que votre question soit raisonnable, naturellement. Assurez-vous d'être suffisamment informé avant de formuler votre proposition.&nbsp;
<ul>
 <li>Recherchez le salaire habituel d'une personne ayant votre formation et votre expérience. Cela peut se faire par le biais de diverses échelles de salaires en ligne ou en contactant les syndicats.&nbsp;</li>
 <li>Demandez toujours un peu plus que le montant que vous souhaitez réellement afin de laisser une marge de négociation.</li>
 <li>Bien que le salaire soit encore souvent un sujet tabou, vous devez en discuter avec vos collègues. Ils disposent des informations les plus précieuses sur ce qui est la norme sur votre lieu de travail. S'il s'avère que vous gagnez plus que la plupart de vos collègues, une augmentation de salaire n'est peut-être pas appropriée. S'il s'avère que vous gagnez moins, vous avez un argument de poids dans votre poche pour demander une augmentation.</li>
</ul>
 
3. Prouvez vos performances
Si vous étiez votre propre patron, trouveriez-vous que vous méritez de gagner plus d'argent ? Votre responsable ne vous accordera pas simplement une augmentation, mais attend de vous que vous ayez une bonne raison de la demander. Vous devez mériter votre augmentation.
➔ Conseil : Deux ou trois arguments forts suffisent heureusement, vous n'avez pas besoin d'en trouver vingt. Ça passe même pour de l'arrogance.
Peut-être vous a-t-on confié plus de responsabilités ou de tâches depuis quelque temps ? Ou vous avez joué un rôle majeur dans la réussite d'un projet ou remporté un gros contrat ? Peut-être cela fait-il longtemps que votre salaire n'a pas augmenté, alors qu'entre-temps vous êtes devenu bien meilleur dans votre travail. N'hésitez pas à vous référer à vos évaluations positives pour étayer vos propos.&nbsp;
Pensez également aux éventuels contre-arguments et ne vous laissez pas décourager par un refus rapide. Il existe de nombreuses façons d'ouvrir la conversation. Votre responsable vous dit, par exemple, qu'il n'est pas le seul à décider des augmentations de salaire ? Demandez ensuite qui en est responsable et comment vous pouvez convaincre cette personne ensemble.
 
4. Faites attention à votre posture
Au sens propre comme au sens figuré ! Par exemple, ne vous asseyez pas les bras croisés devant votre patron. Cela donne l'impression que vous êtes également diamétralement opposés sur la question. Vous devez plutôt vous asseoir en face de votre interlocuteur, en angle, les bras le long du corps et les mains croisées sur vos genoux ou sur la table.&nbsp;
Et au sens figuré ? Ayez une attitude calme et ouverte, une attitude positive et soyez prêt à écouter. Cela vous offre plus de possibilités dans la négociation. Et si vous croyez en vos qualités, votre manager les appréciera d'autant plus.&nbsp;
Croire en soi est parfois une tâche difficile ? Voici dix conseils pour avoir davantage confiance en soi au travail.&nbsp;
➔ Conseil : ne dites pas trop vite : « Si je n'ai pas d'augmentation, je m'en vais », car les menaces ne font qu'aigrir la conversation. De plus, la plupart des managers savent aussi que vous allez chercher ailleurs s'ils vous refusent le salaire que vous demandez.&nbsp;
 
<h2>Hourra, un oui !</h2>
Votre responsable est d'accord avec vous pour dire que vous méritez une augmentation de salaire ? Félicitations ! Mais assurez-vous qu'il le confirme par écrit. À la fin de la conversation, répétez ensemble les points d'accord ensemble pour être sûrs d'être sur la même longueur d'onde, et demandez à votre patron de les confirmer dans un e-mail. Vous avez ainsi une preuve en cas de difficulté ultérieure. 

<h2>Un non, que faire ?</h2>
Votre supérieur ne tient vraiment pas à une augmentation de votre salaire ? Ensuite, vous pourrez toujours discuter de la possibilité de compenser cela d'une autre manière. Des vacances supplémentaires, une voiture de société, des chèques-repas... Ce ne sont là que quelques exemples qui pourraient peut-être vous satisfaire. Ou discutez avec votre responsable des mesures que vous devez encore prendre pour être éligible. Si vous établissez un plan ensemble, vous n'êtes pas laissé dans l'ignorance et votre patron sait également que vous êtes motivé pour vous améliorer.&nbsp;
Et ça ne vous convient vraiment pas ? Dans ce cas, vous pouvez toujours chercher quelque chose d'autre. En effet, un nouvel emploi, c'est le moment pour discuter du salaire.

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Il est temps de passer à autre chose? 

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Voici comment demander une augmentation.

« Que veux-tu être plus tard ? » Vous pensiez peut-être que cette question était loin derrière vous, mais en fait, à tout moment, vous pouvez décider de donner une toute nouvelle orientation à votre carrière. Pour certains, c'est rassurant, mais pour d'autres, c'est stressant. Ne vous inquiétez pas, nous vous dirons comment commencer.
 
<h2>Les signes indiquant qu'il est temps de changer de carrière</h2>
Vous pensez peut-être : « Je vais serrer les dents, ça ira mieux après », mais la plupart du temps, c'est un espoir vain. Vous ne savez pas si vous devez changer d'emploi ? Regardez combien de ces points vous pouvez cocher dans votre emploi actuel :
<ul>
 <li>Vous ne servez pas un objectif personnel ou supérieur qui vous donne satisfaction, vous travaillez surtout pour l'argent.&nbsp;</li>
 <li>Si vous aviez une stabilité financière suffisante, vous partiriez sans hésiter.</li>
 <li>Vous parcourez les sites d'emploi avec envie, mais vous n'allez pas plus loin (pour l'instant).</li>
 <li>Le dimanche soir est le moment le plus difficile de la semaine, car vous savez que vous devez retourner au travail le lendemain.</li>
 <li>Vous vous sentez mal physiquement à cause du stress, de crises d'angoisse, de maux de tête ou de problèmes de concentration. Recherchez le moment où ces maux sont apparus ou se sont aggravés.</li>
 <li>Vous n'êtes pas sûr de vos capacités et vous aspirez à un emploi qui vous donne confiance &nbsp;en vous et où vous vous sentez apprécié.</li>
 <li>Les emplois ou les environnements de travail des autres semblent toujours beaucoup plus sympas.&nbsp;</li>
 <li>Vous n'êtes plus passionné. Peut-être que la raison initiale pour laquelle vous avez commencé ce travail n'est plus aussi importante pour vous ou que le travail ne devrait pas être fait aussi souvent ?</li>
 <li>Vous avez peu d'énergie ou vous vous ennuyez au travail – et pas seulement une fois de temps en temps.</li>
</ul>
 
Vous passez la plupart de votre temps sur votre lieu de travail. Si vous n'y êtes pas heureux, cela se répercute également sur votre vie privée. Vos proches s'inquiètent-ils parfois de savoir si vous allez bien ? Encore un autre signal qu'il est temps de changer.
 
<h2>Faites le changement... lentement</h2>
Avant de vous jeter dans le grand bain, il est important de savoir où vous voulez nager. Que savez-vous bien faire ? Qu'aimeriez-vous faire ? Pour le découvrir, vous pouvez prendre votre temps : des semaines, des mois, voire un an ou plus. Ce temps n'est jamais perdu.&nbsp;
Mais commencez par le début : pourquoi exactement en avez-vous assez de votre emploi actuel ?&nbsp;
<ul>
 <li>Est-ce à cause de votre fonction ?</li>
 <li>De la culture d'entreprise ?</li>
 <li>De vos collègues ?</li>
 <li>…</li>
</ul>
Si vous pouvez définir clairement cette raison, vous saurez ce dont vous avez réellement besoin. Peut-être qu'un autre poste au sein de la même entreprise est une bonne idée. Ou peut-être aimez-vous rester dans le même secteur, mais avec un environnement de travail différent. Réfléchissez toujours et évitez d'accepter un travail qui n'est pas vraiment fait pour vous.
 
<h2>Comment faire pour changer de carrière ?</h2>
1. Faites-le savoir ?&nbsp;
Plus les gens savent que vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, plus les regards seront tournés vers les opportunités qui s'offrent à vous. Peut-être connaissent-ils quelqu'un qui travaille dans le secteur ou l'entreprise que vous souhaitez rejoindre. Prendre contact devient beaucoup plus facile.&nbsp;
➔ Votre propre réseau est insuffisant ? Alors il y a toujours des professionnels qui vous soutiendront dans cette recherche. Allez voir un coach de carrière, par exemple. &nbsp;Trouver votre emploi idéal est leur mission personnelle.
 
2. Rafraîchissez votre CV
Fini le document Word en noir et blanc ! Aujourd'hui, tout est question de swing : démarquez-vous et laissez votre personnalité briller.
Quant au contenu, ne vous focalisez pas trop sur le diplôme que vous avez obtenu. Votre futur employeur voudra savoir si vous avez suivi une formation pertinente, mais vos compétences et votre motivation sont tout aussi importantes. Apportez donc autant de soin à votre lettre de motivation qu'à votre CV.
➔ Conseil : montrez votre enthousiasme d'une autre manière que dans un texte. Avec votre propre site web, votre blog ou votre vidéo, vous vous démarquez vraiment.
 
3. Acquérir de l'expérience
Si vous voulez aller dans un secteur complètement différent, une formation continue est de toute façon indispensable ; mais si vous choisissez de faire un travail similaire, suivre une formation est aussi une bonne idée. Vous rafraîchissez les bases et vous montrez à votre (futur) employeur que vous êtes motivé.
 
4. Soyez économe pendant un certain temps
Si vous choisissez une nouvelle carrière, il y a de fortes chances que vous vous retrouviez à nouveau au bas de l'échelle. Votre salaire ne sera probablement pas aussi élevé qu'avant, car vous avez peu d'expérience. Mais si vous trouvez l'emploi de vos rêves, est-ce que ça ne vaut pas le coup d'économiser ?
Vous vous appuyez sur votre expérience antérieure ? Vous pourrez alors demander une augmentation de salaire.
 
5. Prenez congé poliment
Même si cette expérience professionnelle a été mauvaise, dire au revoir de manière amicale est toujours une bonne idée. Vous ne savez jamais quels collègues vous rencontrerez plus tard dans votre carrière ni qui ils connaissent. En partant poliment, vous gardez la porte ouverte pour de futures opportunités.

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Vous avez besoin d'inspiration pour votre réorientation professionnelle?

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Comment amorcer un changement de carrière?

Certaines personnes se sont, dès le début de leur carrière, fait une idée claire de la façon dont elles comptent la mener. On les voit se rapprocher de leur objectif étape par étape. Malheureusement, tout le monde n'a pas cette détermination. Vous éprouvez des difficultés à procéder de manière ciblée ? Dans ce cas, cet article est fait pour vous.
 
<h2>Pourquoi est-ce une bonne idée de se fixer des objectifs professionnels ?</h2>
Bien sûr, vous pouvez également prendre votre carrière comme elle se profile et vous adapter au rythme de l'entreprise. Mais c'est justement là que réside le risque que vous vous perdiez. &nbsp;En revanche, si vous vous fixez un objectif, vous savez toujours pourquoi vous le faites. &nbsp;
 
<h2>Autres avantages :</h2>
<ul>
 <li>Les objectifs ont un effet motivant, car ils vous donnent un but auquel travailler.</li>
 <li>Atteindre un objectif renforce la confiance en soi.</li>
 <li>Vous ne vous enlisez pas dans l'instant présent, car les objectifs vous donnent une vision à long terme.</li>
 <li>Votre trajet devient d'emblée évident : l'objectif vous montre vers quoi vous devez tendre et quelles étapes vous devrez franchir pour atteindre cette destination.</li>
</ul>
Qu'il s'agisse d'obtenir une promotion, de créer votre propre entreprise ou de vous spécialiser dans un créneau particulier, avec un objectif, vous savez toujours ce que vous faites et pourquoi. &nbsp;Mais ensuite, bien sûr, il faut que vous poursuiviez sur cette voie...
 
<h2>Pour commencer : définissez l'objectif approprié.&nbsp;</h2>
Vous voulez vous fixer un objectif valable et qui vous motive vraiment à faire tout pour l'atteindre ? Dans ce cas, veillez à ce qu'il soit stimulant et réaliste. Un objectif trop facile à atteindre ne vous occupera que pendant une courte période et ne vous défiera pas suffisamment pour que vous déployiez réellement des efforts. Un objectif trop ambitieux risque également de saper votre motivation, car il semble tellement titanesque que vous n'avez pas envie de vous lancer.&nbsp;
Par exemple : « Conquérir le marché européen avec une nouvelle entreprise en un an » est probablement trop ambitieux. Dès lors, optez de préférence pour un premier établissement bien géré en Belgique.
 
<h2>Objectifs commerciaux, objectifs des employés et objectifs personnels</h2>
<ul>
 <li>Objectifs commerciaux</li>
</ul>
Les objectifs commerciaux concernent les objectifs qui profitent à l'entreprise. Vous pensez probablement d'emblée aux bénéfices et au chiffre d'affaires, mais il peut également s'agir d'obtenir des avantages pour des clients ou membres de l'équipe, de renforcer ou d'étendre la part de marché.
➔ La principale condition pour que les objectifs d'une entreprise soient atteints est que tous les membres de l'entreprise les soutiennent. &nbsp;&nbsp;Vous réduisez ainsi les risques et les obstacles.
 
<ul>
 <li>Objectifs des employés</li>
</ul>
Les objectifs des employés sont des objectifs qui sont fixés pour des départements, des équipes ou des employés spécifiques en fonction de la stratégie de l'entreprise. Ils sont définis sur la base de leur mesurabilité et de la mesure dans laquelle ils soutiennent les objectifs commerciaux.
 
<ul>
 <li>Objectifs personnels</li>
</ul>
Indépendamment des objectifs de l'entreprise, vous pouvez bien sûr également vous fixer différents objectifs professionnels. Vous souhaitez peut-être obtenir une promotion, postuler à une autre fonction au sein de l'entreprise ou suivre une formation pour avoir plus de cordes à votre arc.
<h2> </h2>
<h2>5 conseils pour atteindre vos objectifs, pour les entreprises et les professionnels</h2>
Qu'il s'agisse des objectifs de l'entreprise, des employés ou de vos propres objectifs personnels, grâce à ces conseils, vous êtes sûr d'être sur la bonne voie.&nbsp;
 
1. Faites en sorte que votre objectif soit concret
Plus vous pouvez décrire votre objectif de manière concrète, plus il est facile d'y travailler. Répartissez dès lors votre objectif en plusieurs petites étapes pour rendre le tout plus facile à gérer. &nbsp;'L'ouverture d'une nouvelle filiale avec un partenaire implanté à l'étranger' est une tâche bien plus ardue que 'le réseautage à l'occasion d'un salon qui a lieu la semaine prochaine', même si ces deux approches poursuivent le même objectif.
➔ Pour les entreprises : Ne vous contentez pas de discuter des objectifs entre cadres, mais impliquez chaque employé dans le processus. Vous verrez que les équipes sont plus motivées pour atteindre les objectifs si elles ont elles-mêmes leur mot à dire. Et qui sait ? Vous pourriez même obtenir de précieuses informations auxquelles vous n'aviez pas pensé en tant que dirigeant.
 
Objectifs SMART
Rendez votre objectif aussi clair que possible en veillant à ce qu'il soit SMART :&nbsp;
<ul>
 <li>Spécifique</li>
 <li>Mesurable</li>
 <li>Acceptable</li>
 <li>Réaliste</li>
 <li>Temporellement défini.</li>
</ul>
Si votre objectif répond à ces cinq critères, il est suffisamment concret.&nbsp;
Un bon exemple : Je vais monter en grade et viser le poste de chef de projet en observant la situation trois jours par semaine pendant le mois prochain, afin d'être prêt pour la fonction qui sera vacante à ce moment-là
 
2. Libérez chaque jour du temps pour votre objectif
Forcez-vous à faire un pas chaque jour, aussi petit soit-il, afin de vous rapprocher de votre objectif. Envoyer un e-mail, réfléchir à la prochaine étape, rechercher des informations. etc. Ces petites choses vous aideront à rester concentré et à éviter que votre plan ne devienne une affaire d'une importance secondaire.&nbsp;
➔ Pour les entreprises : Prévoyez des moments de feed-back suffisants pour suivre les progrès. &nbsp;Vérifiez dans quelle mesure les employés parviennent à atteindre les objectifs et dans quels domaines ils ont besoin d'aide. &nbsp;Et si un objectif s'avère être totalement irréalisable ? &nbsp;Abandonnez-le !
 
3. Mesurez vos progrès
Jetez de temps en temps un coup d’œil sur les progrès que vous avez déjà enregistrés et sur la façon dont ils s'inscrivent dans le calendrier fixé. &nbsp;C'est ainsi que vous vous responsabilisez lorsque vous commencez à vous relâcher. Mais pas de panique : le non-respect d'un délai postulé ne signifie pas que tout est perdu. Souvent, vous pouvez résoudre ce type de problèmes en ajustant simplement votre timing ou en ajoutant des étapes intermédiaires.&nbsp;
 
4. Faire taire vos excuses
Vous vous surprenez à procrastiner ? Dans ce cas, notez toutes les raisons pour lesquelles vous ne travaillez pas à votre objectif aujourd'hui. C'est une bonne façon de faire face à vos excuses et d'évaluer si elles tiennent la route ou non. Neuf chances sur dix que vous repreniez malgré tout vos tâches par la suite.
 
5. Célébrez vos réussites
C'est sans doute l'étape la plus importante. Lorsque vous vous récompensez vous-même pour des tâches que vous avez menées à bien, vous renforcez votre motivation à aller plus loin. Que ces succès soient mineurs ou majeurs, quand vous êtes satisfait du résultat, il est temps de prendre un grand verre de vin, un bon bain ou de participer à une soirée dansante.&nbsp;
Et ne vous culpabilisez pas pour chaque petite erreur. En effet, la réalisation d'un objectif ne se fait pas sans heurts. Dès lors, faites preuve de patience. En outre, on apprend davantage de nos erreurs que de nos succès !&nbsp;
➔ Pour les entreprises : Montrez que vous appréciez vos employés et leur dur labeur en leur adressant un petit compliment en temps voulu. Ou que penseriez-vous d'un article de blog ou d'un message sur les médias sociaux pour vanter leur travail acharné ? Les entreprises qui sont fières de leurs employés peuvent compter sur beaucoup de sympathie, et votre équipe sera motivée pour à nouveau mettre les bouchées doubles demain.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Votre objectif consiste-t-il à trouver l'emploi idéal ?

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Définir des objectifs de carrières et s'y tenir

Coacher une équipe n'est pas aussi évident qu'il y paraît parfois. L'accompagnement ne se résume pas à simplement donner des ordres. &nbsp;Comment garantir un environnement de travail agréable, des collègues motivés et de bons résultats ? Pour tous les cadres qui auraient eux-mêmes bien besoin d'un accompagnement, nous vous présentons les différents fondements qui font un bon manager.
 
<h2>L'importance d'un bon manager&nbsp;</h2>
Les bons managers veillent à ce que leur personnel soit heureux. Peut-être, pensez-vous : « C'est quand même moi le patron, non ? Mes employés doivent se contenter de faire ce que je dis et c'est tout. » &nbsp;Toutefois, si vous adoptez cette philosophie, vous vous rendrez vite compte que vous n'êtes pas très populaire sur le lieu de travail et - pire encore - que les performances de vos collègues diminuent de plus en plus. En tant que cadre, vous assumez un rôle important sur le plan de la motivation de votre personnel. Il est donc non seulement sympathique pour eux que vous vous souciiez d'eux, mais c'est également essentiel pour que l'entreprise puisse fonctionner.&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>3 avantages clés d'un bon manager :</h2>
<ul>
 <li>Vous limitez la rotation du personnel</li>
 <li>Les conflits sont traités rapidement et équitablement</li>
 <li>Une bonne ambiance garantit des employés motivés et de bons résultats</li>
</ul>
 
<h2>Deux techniques de motivation erronées</h2>
Dans cet article, vous découvrirez comment coacher et motiver vos collègues. Nous laisserons de côté les deux mauvaises tactiques suivantes :
<ul>
 <li>Récompenser les employés pécuniairement</li>
 <li>Faire sentir aux employés qu'ils risquent de perdre leur emploi si leurs performances sont médiocres</li>
</ul>
Certes, ces deux approches sont motivantes à court terme, mais elles ne sont pas durables sur le long terme. En fait, elles débouchent sur plus de docilité que d'engagement. Mais comment s'y prendre ?
 
<h2>Comment puis-je coacher mon personnel ?&nbsp;</h2>
1. Soyez accessible&nbsp;
L'une des principales frustrations des employés est qu'ils ne peuvent pas consulter suffisamment leur supérieur hiérarchique parce que celui-ci assiste à des réunions toute la journée. Ne tombez donc pas dans ce piège, mais veillez à être disponible au jour le jour pour des questions et un feed-back. Adaptez également votre emploi du temps chargé à cette nouvelle habitude. Veillez, par exemple, à ce que tout le monde sache que vous gardez toujours l'heure précédant la pause-déjeuner libre pour vos collègues, afin qu'aucun rendez-vous ne soit programmé à ce moment-là.&nbsp;
➔ Et tenez votre emploi du temps à l’œil. Un projet vous contraindra-t-il sous peu à prendre des décisions ? Dans ce cas, veillez à consulter vos employés à temps et à communiquer votre décision, afin que personne ne se croise les bras en attendant la suite des opérations.
 
2. Laissez une certaine liberté à vos employés
Rien n'est plus irritant qu'un patron qui regarde constamment par-dessus votre épaule et commente la moindre chose que vous faites. La microgestion donne l'impression que vous ne faites pas confiance à vos employés. C'est extrêmement frustrant et démotivant. Alors qu'en tant que dirigeant, vous pouvez parfaitement vous appuyer sur leurs capacités : s'ils étaient mauvais dans leur boulot, ils ne travailleraient pas ici, n'est-ce pas ?
Évitez la microgestion. En revanche, un feed-back est toujours le bienvenu ! Distribuez des compliments et adressez-vous à vos employés en temps opportun concernant leurs points d'amélioration. N'attendez donc pas l'entretien annuel de fonctionnement, mais prévoyez des moments de feed-back tout au long de l'année. De cette façon, vous montrez que vous vous intéressez à leur travail et que vous les appréciez.
Accordez donc à vos employés suffisamment de liberté, non seulement pour accomplir leurs tâches, mais également pour qu'ils puissent laisser libre cours à leur créativité. Cela garantit de meilleurs résultats et des idées neuves pour aborder les choses différemment.
➔ Et recherchez des opportunités d'évolution pour les employés qui sont motivés. De nombreuses personnes aiment relever de nouveaux défis dans leur travail. Votre implication en tant que manager ne fera que renforcer le lien avec vos collègues.
 
3. Traitez tout le monde sur un pied d'égalité&nbsp;
Accordez à chacun la même attention et les mêmes chances. Veillez, par exemple, à ce que les tâches agréables n'atterrissent pas toujours sur le même bureau. Ou, malgré ce collègue déterminé qui a besoin d'un encadrement supplémentaire, prenez le temps de passer chez les autres également. En outre, il ne doit pas toujours nécessairement s'agir de travail. Que diriez-vous d'une activité de teambuilding pour apprendre à mieux se connaître ? Le fait que vous témoigniez de l'intérêt pour la vie privée de votre personnel vous donne à vous, 'le patron', un visage plus humain et les employés se sentent en sécurité pour discuter avec vous.
 
4. Instaurez une atmosphère ouverte
En d'autres termes : créez un lieu de travail où chacun se sent apprécié et où les problèmes peuvent être abordés. Faites donc en sorte que les gens sachent qu'ils peuvent s'adresser à vous et faites-les participer aux décisions. Et n'oubliez pas : l'enthousiasme est contagieux.
➔ Pour ce faire, vous devez bien entendu également être ouvert à un feed-back. Personne n'est parfait et le 'patron' ne l'est pas davantage. &nbsp;Montrez à vos employés que faire des erreurs est humain, à condition d'en assumer la responsabilité et d'y faire face - et soyez vous-même un exemple.
 
<h2>Une mauvaise journée n'est pas la fin du monde&nbsp;</h2>
Même si ces conseils vous aideront sans aucun doute à créer un environnement de travail digne de ce nom, ils ne constituent pas une garantie de réussite à plein temps. Vous aussi, vous connaîtrez des jours où les choses ne se déroulent pas comme vous le souhaitez. Ne sanctionnez donc pas vos employés pour le moindre faux pas. Ce mauvais jour se transforme en mauvaises semaines ? Dans ce cas, parlez-en à votre collègue pour savoir pourquoi il est dans une mauvaise passe et comment vous pouvez y remédier ensemble. Veillez à être prêt à les rattraper et à les remettre sur le droit chemin au lieu de les menacer de les licencier, car vos autres collègues détecteront également ces signaux.&nbsp;
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