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Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.Notre client est spécialisé dans la transformation et la commercialisation dans le monde entier du lait collecté par ses adhérents. Faisait partie de la 2ème plus importante coopérative de Belgique avec une collecte de 900 millions de litres, le total transformé par la société est de 1.3 milliards de litres, valorisés dans de la poudre de lait, du beurre du lait UHT ainsi que de la mozzarella.Pour soutenir sa croissance, nous recrutons un(e) Assistant logistique pour le site de Libramont.En lien avec le Responsable Logistique auquel la fonction est rattachée, votre activité consistera à la gestion des plannings expéditions de la cellule logistique UHT /Poudre en collaboration avec les responsables expéditionsVotre fonction consistera à :• Géer les contacts clients• Communiquer le planning des expéditions vers la production• Suivre les stocks des halls de stockage• Gérer les plannings d'expédition• Prendre les rdv et respecter les délais de livraison imposés par les clients• Suivre les stocks de marchandises (utilisation de stockManager)• Organiser les transports• Gérer les documents (Bons de livraison, CMR, factures, réclamations, retours)• Participer à la mise en place des interfaces ERP, WMS…

Assistant logistique

Vous êtes intéressé par le monde des achats ? Nous sommes à la recherche d’acheteurs pour notre nouveau team Procurement Operations , faisant partie de notre service Procurement. Le team Procurement Operations  couvre, entre autres, la gestion et l’optimalisation du suivi administratif et commercial  des contrats de fournitures et de services tout au long de la phase d’exécution. En tant qu’acheteur operationnel,<ul><li>Vous gérez vos dossiers de manière autonome au sein d’une équipe de deux acheteurs, qui se développera à l’avenir.</li><li>Vous suivez les contrats fournisseurs en cours et vous vous assurez que les données de tous les accords-cadres et contrats en phase d'exécution sont corrects dans SAP et Ariba, et conformes aux accords contractuels.</li><li>Vous préparez les documents nécessaires (tels que les approbations) conformément à la législation sur les marchés publics, au règlement intérieur et à la délégation de pouvoirs.</li><li>Vous communiquez couramment en français et en néerlandais.</li><li>Vous êtes la personne de contact désignée pour vos fournisseurs externes et vos clients internes et vous entretenez des contacts quotidiens avec eux.</li><li>Vous analysez, proposez des solutions et faites remonter les problèmes structurels aux Procurement Contract ou Category Managers.</li><li>Vous rapportez régulièrement à votre Team Leader Procurement Operation.</li></ul>

operational buyer

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est une importante société liégeoise active dans le secteur agro-alimentaire. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) COORDINATEUR IT. Description de fonction Rattaché(e) au Service Technique de l’usine et en lien avec le Département informatique du groupe,  vous êtes le référent du site en matière informatique et apportez votre support technique aux utilisateurs en environnement industriel du site. Vos missions et responsabilités principales seront notamment les suivantes : •	Résoudre les problèmes techniques de 1ère ligne ( PC portables et fixes, imprimantes, applications, matériels, dépannage réseau, serveur de base,…) •	Suivi des demandes de services, incidents et problèmes locaux •	Suivi des tickets internes attribués à l’équipe d’infrastructure du groupe •	Effectuer les tâches routinières/cycliques de gestion du parc informatique•	Travailler sur des projets informatiques spécifiques •	Veiller au bon fonctionnement du système d’informations (réseau, serveurs, postes de travail,…) ;•	Apporter une expertise IT dans différents projets et être force de proposition •	En tant qu’interlocuteur de référence des fournisseurs d’équipements et prestataires hardware et software, suivre la qualité des développements/leur intégration et en optimiser leur utilisation •	Assurer en interne l’utilisation optimale des outils IT via des procédures et des formations ad-hoc

Coordinateur IT

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.Notre client est spécialisé dans la transformation et la commercialisation dans le monde entier du lait collecté par ses adhérents. Faisait partie de la 2ème plus importante coopérative de Belgique avec une collecte de 900 Millions de litres, le total transformé par la société est de 1.3 milliards de litres, valorisés dans de la poudre de lait, du beurre du lait UHT ainsi que de la mozzarella.Pour soutenir sa croissance, nous recrutons un(e) Ingénieur projets, principalement actif(ve) sur le site de Libramont.Votre mission :  En lien avec le Directeur technique et adjoint auquel la fonction est rattachée, votre activité consistera à organiser et à conduire des projets de A à Z. Vous assumerez la responsabilité des différentes phases, depuis la traduction des besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles et techniques, jusqu'à la recette utilisateur, voire la mise en production industrielle. Vos principales missions sont les suivantes :- Assurer le pilotage d’un ou plusieurs projets dans le cadre fixé par la ligne hiérarchique à partir de l’étude de faisabilité jusqu’à la mise en service.- Participer à l’élaboration d’investissement de l’entreprise.- Participer au développement du processus « Projets » au sein de l’entreprise- Déployer la stratégie industrielle de l’entreprise dans les projets- Réaliser des études de faisabilité et de conception (compréhension des besoin des clients internes, calcul du ROI, VAN,…)- Sélectionner les meilleures technologies disponible (Performance/Fiabilité)- Assurer les achats et les négociations liées aux projets- Elaborer, revoir et valider les PI&amp;D ainsi que les analyses fonctionnelles des processus- Elaborer et gérer la planification des projets (planning financier et de réalisation)- Gérer quotidiennement les chantiers (permis de travail, permis de feu, consignation, respect des règles de sécurité)- Intégrer dans vos projets, les aspects de sécurité, d’environnement, de qualité, de productivité et de facilité d’entretien avec la coopération des autres départements.- Assurer le reporting (KPI) et la communication en lien avec ses projets- Veiller au transfert des données des projets vers les utilisateurs finaux (Procédures, instructions, formations, maintenance, qualité)- Participer à la gestion et l’entretien des infrastructures- Participer au rôle de garde usine

Ingénieur projets

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est une importante société liégeoise active dans le secteur agro-alimentaire. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e)  ADJOINT(E) OPERATIONNEL(LE) RH. Description de fonction L’adjoint(e) opérationnel(le) RH veille à recruter, développer et accompagner le personnel en collaboration avec l’équipe d’encadrement en fonction des besoins identifiés et validés. Vos missions et responsabilités principales seront notamment les suivantes : •	Assurer la gestion quotidienne des compétences du personnel en collaboration avec la cellule Training Team•	Assurer le recrutement et la sélection du personnel ouvrier de manière autonome ou en collaboration avec les partenaires externes•	Organiser et superviser l’accueil et l’intégration des nouveaux engagés•	Coordonner le développement des compétences du personnel en collaboration avec les différents services (besoins)•	Mettre en place le plan de développement avec le responsable du service et en assurer le suivi•	Effectuer le suivi des évaluations du personnel ouvrier, des intérimaires et des étudiants•	Être au contact des membres du personnel, les guider dans les différentes démarches, répondre à leurs questions, les accompagner et les conseiller•	Conseiller et proposer des solutions aux problématiques RH de façon générale au responsable du service•	Assurer la communication efficace des informations via les médias internes et externes•	Planifier et organiser les formations formelles et informelles de l’ensemble du personnel

Adjoint(e) RH

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.Pour notre client Nestlé, leader mondial dans le secteur alimentaire, nous recrutons activement une personne passionnée pour un poste de Field Sales Representative dans le Luxembourg (environ 65% de présence dans le pays et 35% dans la province).Si vous souhaitez démarrer votre carrière au sein du premier Groupe alimentaire mondial, ce poste est peut-être l'opportunité idéale pour vous ! Les valeurs prônées par l'entreprise s'articulent autour du principe du respect : respect de soi-même, respect des autres, respect de la diversité et de notre avenir.Description de fonction : En tant que représentant commercial, vous visitez quotidiennement des clients de petite et moyenne taille et vous agissez en tant qu'ambassadeur de Nestlé pour toutes ses marques dans le segment de la vente au détail.Votre quotidien :<ul><li>Vous collaborez avec un activateur de ventes (merchandiser) et vous gérez votre budget de merchandising pour gagner des activations en magasin</li><li>Vous assurez le suivi et le reporting des visites clients, des performances de vente et du marché.</li><li>Vous analysez, interagissez et fournissez un retour d'informations à l'activateur de catégorie.</li><li>Vous êtes responsable de la création d'un plan de routage adéquat afin d'atteindre les objectifs fixés.</li><li>Vous êtes capable de traiter et de hiérarchiser la masse d'informations et de tâches que vous recevez, afin de gérer votre itinéraire, votre agenda et vos projets en fonction des priorités.</li></ul>

Sales Representative Luxembourg

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour renforcer ses équipes et soutenir sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) Deviseur expérimenté. Description de fonction Le deviseur a pour mission d'établir les offres de prix à soumettre aux clients. Il calcule les coûts du projet de construction en déterminant pour chaque poste, les rendements, les ressources en matériel et en personnel pour aboutir à son offre finale. Les missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes : •	Analyser les éléments constitutifs d’un dossier (PU, plans, SRI, PEB …)•	Etablir et superviser l'élaboration des métrés, valider les quantités et veiller à l'utilisation des bons groupements analytiques •	Etablir le prix de revient en concertation avec les achats et la production •	Assurer la cohérence du dossier (architecture, stabilité, techniques spéciales, …),  repérer les failles et proposer des solutions ingénieuses qui répondent aux cahiers de charges et aux exigences clients •	Elaborer le dossier d’exécution •	Superviser le processus de commandes : préparation des demandes d’offres, comparaison des offres reçues et du budget, rédaction des commandes ….•	Gérer l'administratif des consultations et des diffusions des devis (récapitulatifs &amp; détaillés), participer à l'élaboration d'un listing d'informations utiles à l'établissement des devis et en assurer le suivi ;•	Assurer les transferts et échanges d'informations en continu, participer aux réunions internes et faciliter la circulation des informations entre les parties concernées ; être capable de rebondir sur les remarques émanant de la production et d'en justifier et valider les incidences financières éventuelles

Deviseur expérimenté

Notre client est responsable de l'entretien, de la modernisation, de l'expansion et de la gestion du réseau ferroviaire belge. Pour son équipe du département achats nous sommes à la recherche d’un Buyer assistant.En tant que Buyer, vous êtes, sous la supervision d'un Category Manager, activement impliqué dans le processus d'achats de biens et de services : détermination des besoins, prospection du marché, rédaction de cahiers des charges, évaluation des offres, jusqu'à la commande ou au contrat proprement dit et son évolution dans SharePoint et SAP. En tant que Buyer, vos responsabilités sont les suivantes : <ul><li>Collecter des informations de base pour constituer les dossiers d'achat dans les deux langues.</li><li>Établir des dossiers dans le respect des normes professionnelles, de la législation sur les marchés publics et des délégations de pouvoirs.</li><li>Rédiger des documents en vue du lancement de la procédure, de l'approbation du mode de passation, de la sélection des firmes, de l'approbation du cahier spécial des charges.</li><li>Révision des documents constituant le dossier d’achat.</li><li>Prise d’initiatives pour améliorer les activités (sourcing, délégations…).</li><li>Veiller au respect des étapes légalement requises pour l'attribution des marchés.</li><li>Faire le suivi des contrats en cours d’exécution qui vous ont été attribués et prise des actions nécessaires.</li><li>Traiter des plaintes relatives aux contrats qui vous ont été attribués (fournitures tardives, fournitures non conformes, …).</li></ul>

Acheteur

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour soutenir son développement et sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire Etudes . Description de fonction En tant que Gestionnaire Etudes, vous assurez la coordination administrative et technique des études et visez l’optimisation des projets. Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes : •	Gérer les contrats de bureau d'étude / de contrôle / géomètre •	Assurer le suivi financier (réalisation de tableaux de synthèse,…)•	Préparer les cahiers de charge des projets •	Préparer les réunions de mises en devis •	Gérer le transfert des dossiers vers la production•	Participer aux réunions internes d'organisation générale et de planning •	Faciliter la circulation des informations entre les acteurs impliqués (régies distributrices, pompiers, service technique des communes, ...) •	Organiser et mener les réunions de coordination •	Veiller à la conformité techniques des dossiers•	Optimiser la conception en proposant des solutions alternatives pour la simplification et l'optimalisation continue de la sécurité sur les phases réalisations ou entretien

Coordinateur Etudes

La mission du service Sécurité et Environnement est double : gérer la politique de prévention en collaboration avec tous les services, ainsi qu’initier et coordonner de façon responsable une politique environnementale ambitieuse. Vos responsabilités principales seront notamment les suivantes : 1. Assurer la prévention des risques en les analysant et en les hiérarchisant : • Conseiller le Directeur Général à la rédaction annuelle plan de prévention à 5 ans• Mettre en place une analyse des risques participative régulière ; mettre en place des plans d’action visant à les diminuer et identifier les besoins en formation du personnel ; analyser également les risques des entreprises agricoles partenaires et élaborer une politique de prévention• Participer aux audits du groupe• S’assurer des bonnes relations avec les autorités externes (service externe de prévention, SPF social…)• Se tenir au courant des évolutions légales et des bonnes pratiques du secteur 2. Assurer la collaboration avec les chefs de service en vue d’améliorer le niveau de sécurité et de bien-être au sein de l’entreprise : • Suggérer des améliorations en termes de prévention et bien-être afin de prévenir tout accident et s’assurer du bon suivi des décisions prises à ce niveau• Collaborer activement avec la ligne hiérarchique et sensibiliser au quotidien l’ensemble du personnel• Participer aux réunions du CPPT et conscientiser au quotidien ses membres en leur transmettant les informations au sujet des incidents/accidents• Initier les campagnes d’affichage en collaboration avec le partenaire externe en communication 3. Assurer une gestion de l’environnement durable et ambitieuse : • Gérer le budget et assurer le suivi des coûts• Assurer la bonne gestion de la station d’épuration en collaboration avec les différents intervenants et prendre les décisions nécessaires quant à son fonctionnement et celui des bassins d’eaux ; vérifier que les résultats des analyses correspondent aux normes et paramètres requis• Sensibiliser l’usine à la consommation d’eau• Gérer, négocier et suivre les contrats de sous-traitance• Gérer la réserve naturelle et ornithologique en collaboration avec le conservateur• Assurer un bon partenariat avec Natagora ; s’assurer des bonnes relations avec les autorités externes (DGO3 police de l’environnement)• Gérer le système d’irrigation en collaboration avec les agriculteurs• Mettre en place des projets liés au respect et à la promotion de l’environnement et à la stratégie de développement durable de l’entreprise• Gérer les rapports avec les riverains ; être à l’écoute de leurs doléances au quotidien et les informer des nouveaux projets• Se maintenir à niveau pour tout ce qui concerne les nouvelles technologies (traitements des eaux…)• Assurer en partie les gardes de nuit et de WE pour la station d’épuration 4. Assurer une gestion d’équipe efficace, motivante et visant l’autonomie (2 personnes) 5. Assurer la gestion de projets transversaux

Responsable Sécurité et Environnement

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.Notre client est spécialisé dans la transformation et la commercialisation dans le monde entier du lait collecté par ses adhérents. Faisait partie de la 2ème plus importante coopérative de Belgique avec une collecte de 900 Millions de litres, le total transformé par la société est de 1.3 milliards de litres, valorisés dans de la poudre de lait, du beurre du lait UHT ainsi que de la mozzarella.Pour soutenir sa croissance, nous recrutons un(e) Responsable d'entreprise collecte &amp; transport.En tant que Responsable logistique collecte et transport, vous êtes en charge de la gestion des flux de transport entre plusieurs zones de collecte et les deux implantations industrielles de notre client (Libramont et Baudour).Vous assurez également le suivi et la gestion de la relation avec les transporteurs indépendants.Vous avez sous votre responsabilité la gestion d’un parc de plus de 40 camions et de 100 chauffeurs.Vos tâches principales :1) Collecte et transport :• Optimisation des tournées• Suivi des coûts du transport et de la collecte• Management de la relation avec les transporteurs indépendants• Modernisation des outils de planification• Implémentation et suivi de la TMS (Transport Management System)2) Garage :• Suivi de l’activité et pilotage du suivi du parc camion et citernes• Achats / vente de matériel• Engager la durabilité dans les achats3) Organisation / Ressources humaines :• Manager la sécurité des chauffeurs sur la route et sur les sites• Gestion de la politique salariale et de l’évolution de la masse salariale• Organisation du service4) Suivi des indicateurs :• Suivre et analyser les données associées aux indicateurs sous votre responsabilité• Identifier et formaliser les analyses des causes et le plan d’actions lorsque des dérives sont constatées ;• Alimenter et tenir à jour les tableaux de bord ;• Communiquer les résultats à la hiérarchie et aux collaborateurs du service.

Responsable d'entreprise collecte et transport

Spécialisée dans le recrutement et la recherche d’experts
et de cadres, S&amp;you, une division de Synergie Belgium, met à disposition
des méthodes et des outils de sélection adaptés aux demandes des candidats et
des entreprises.Nous apportons une
analyse approfondie des besoins, un conseil sur mesure et une expertise au plus
près de la réalité de chacun. Notre focus : s'inscrire dans une relation
gagnante entre candidats, entreprises et nos services. Pour notre client, PME belge active dans la production de
futs, en région liégeoise, je cherche un Chef d’Atelier pour les produits
semi-finis (couvercles, fonds, cercles). Vous assurez le suivi du planning, de la productivité, de
la qualité, de la sécurité, et gérez le personnel ouvrier (environ 10
personnes).  Vos responsabilités seront les suivantes :<ul><li>Vous établissez le planning de
 production, répartissez le travail au personnel, et suivez les indicateurs
 de performance</li>
 <li>Vous réalisez les contrôles
 qualité des produits et contrôlez les tests de chute </li>
 <li>Vous vous occupez de la validation
 qualité, avant chaque production</li>
 <li>Vous gérez les entrées et sorties
 de stocks des produits semi-finis, consommables de production et
 emballages</li>
 <li>Vous suivez les problèmes
 techniques et supervisez les manutentions au sein de la division</li>
 <li>De manière quotidienne, vous gérez
 le personnel (mise en place des équipes, maladies, accidents, congés,
 formations)</li>
 <li>Vous participez activement à la
 sélection du personnel</li>
 <li>Vous veillez au respect des
 consignes de sécurité, au rangement, et à la propreté, des différentes
 zones</li>
</ul>

Chef d’Atelier pour les produits semi-finis

Le Gestionnaire de chantiers veille
à la bonne réalisation des chantiers qui lui sont confiés. Il
est responsable de l’encadrement des conducteurs et coordonne leur
travail. Il est également responsable de la planification du chantier, des
achats et de la rentabilité du chantier. Enfin, il a la responsabilité
commerciale du suivi client.

Vos missions générales seront
notamment les suivantes :

<ul><li>Vous êtes responsable du suivi de plusieurs chantiers</li><li>Vous assurez la supervision des études avec le bureau d’études pour
la réalisation de plans, fiches techniques, schémas de principe et bordereaux</li><li>Vous coordonnez les achats avec le service achats</li><li>Vous êtes d’une part en relation avec les gestionnaires généralistes et d’autre
part avec vos chefs d’équipe et sous-traitants pour établir les plannings et
assurer le bon déroulement du chantier</li><li> Vous êtes responsable du suivi financier des chantiers</li><li> Vous êtes garant du respect des valeurs SQE (Sécurité/Qualité/Environnement)
de l’entreprise sur vos chantiers</li></ul>

Gestionnaire de Chantiers en Techniques Spéciales

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.Notre client est spécialisé dans la transformation et la commercialisation dans le monde entier du lait collecté par ses adhérents. Faisait partie de la 2ème plus importante coopérative de Belgique avec une collecte de 900 Millions de litres, le total transformé par la société est de 1.3 milliards de litres, valorisés dans de la poudre de lait, du beurre du lait UHT ainsi que de la mozzarella.Pour soutenir sa croissance, nous recrutons un(e) Risk Manager.Rattaché au Directeur Commercial, vous êtes en charge de professionnaliser le hedging de produits laitiers à l’achat et à la vente. En outre, vous devrez animer la veille marché et aider l’entreprise à se forger une opinion quant à la direction dans laquelle le marché s’oriente. Construisant des contacts réguliers avec les commerciaux et les stakeholders externes, vous optimisez les différentes positions.En tant que Risk Manager, vous :• Assurez le suivi et le reporting des activités futures et des transactions réalisées.• Assurez avec la comptabilité le suivi des appels et excès de marges liés aux futures.• Collectez, gérez et analysez les drivers économiques sur les marchés mondiaux.• Développez une vision sur les rebonds à courts termes et les tendances à long terme.• Animez la veille marché et partagez votre vision avec le bon storytelling.• Assurez la compliance avec les règles internes de hedging.• Accompagnez le contrôle de gestion dans la préparation des audits.• Participez aux événements permettant de collecter de l’information et de construire l’approche de notre client. • Travaillez de manière rapprochée avec les commerciaux pour construire des offres adaptées aux besoins de chaque client.

Risk Manager

En tant qu’ingénieur chef de projets, vous faites partie du Service Technique Etudes et Projets (STEP). Ainsi, au sein du service, vous avez pour mission de piloter les projets et appuis techniques de votre spécialité au profit des entités de production, tout en respectant la qualité, les coûts et les délais.Vos tâches :<ul><li>Vous êtes chargé des études et des réalisations de projets (génie civil, structure et infrastructure des nouvelles installations, investissements, améliorations, etc.).</li><li>Vous gérez les appuis techniques et réalisations diverses à la demande des exploitants dans vos domaines de compétences (génie civil, structure et infrastructure).</li><li>Vous vous occupez également de la mise à jour de tout ou partie des banques de données de plans et documents.</li><li>Vous vous assurez de la bonne mise en pratique, au sein de vos projets, de la procédure de gestion des travaux avec les contractants (modes opératoires avec analyses de risques, ouvertures de chantier, coordination de sécurité, audit des chantiers, cotations de fin de chantier, etc.).</li><li>Vous vous occupez de la réalisation de l’analyse de risques à la conception lors de l’étude d’une nouvelle installation ainsi que du respect des contraintes réglementaires avant mise en service industriel.</li><li>Vous vous appuiez sur l’équipe des dessinateurs-projeteurs du service pour concevoir, élaborer et optimiser vos projets.</li><li>Vous vous assurez d’une bonne collaboration du service avec les entités de production et maintenance, de manière à pouvoir répondre au mieux et au plus vite aux besoins.</li><li>Vous participez activement aux réunions hebdomadaires de manière à faciliter les échanges d’information et la mise en œuvre des actions à mener.</li><li>Vous pilotez les projets, les appuis techniques et les investissements de manière à élaborer des solutions techniques optimisées lors des études, et à respecter les délais d’exécution tout en maîtrisant les coûts lors des phases de réalisation.</li><li>Vous vous assurez du maintien et de la mise à niveau de la base documentaire et des plans du site pour assurer la pérennité de vos projets.</li></ul>

Ingénieur projets génie civil

• After an extensive training period, during which you will get to know the production step by step, you will become the Production Manager for the plant in Fleurus (BE). The training will take about 3 months. You will manage a team of about 20 operators.• You will learn to work with and optimize a variety of different manufacturing equipment: Carpet Tufting, Rubber Vulcanization, Chromojet Printing, Cutting machines, etc.• You provide technical assistance to the team.• You develop and manage specific projects independently.• You are responsible for the quality and the results of the plant.• You order raw materials and are responsible for inventory management.• You see to it that procedures and instructions are carried out correctly and that all employees work in a safe working environment.

Production Manager

<h2>Voici comment maximiser les opportunités de carrière : 6 conseils</h2>
Que vous soyez en début de carrière ou que vous travailliez depuis un certain temps, il est judicieux de connaître vos options à long terme. Quelles sont les possibilités qui s'offrent à vous pour développer vos compétences et vos connaissances et favoriser votre épanouissement professionnel ? Dans cet article, vous découvrirez toute l'importance des opportunités d'avancement et comment les maximiser pour faire passer votre carrière au niveau supérieur.&nbsp;
 
<h2>Que sont les opportunités de carrière ?&nbsp;</h2>
Les opportunités de carrière sont en fait des opportunités que vous avez dans le cadre de votre emploi de développer vos compétences et vos connaissances afin d'accéder à un poste plus élevé au sein de l'entreprise ou d'obtenir davantage de responsabilités dans le cadre de la même fonction. Tout le monde n'a pas l'ambition de faire carrière, mais si vous l'envisagez, il y a plusieurs façons d'y parvenir, par exemple en obtenant une promotion ou en suivant des cours ou des formations. L'idée derrière les opportunités de carrière est de se poser des défis et de se développer afin d'améliorer ses compétences et ses connaissances professionnelles. 
 
&nbsp;
<h2>Les avantages des opportunités d'avancement pour votre carrière</h2>
Les opportunités d'avancement au travail ne sont pas seulement bénéfiques pour votre carrière, mais offrent également plusieurs avantages personnels. Vous développez de nouvelles compétences et connaissances, de sorte que vous serez plus épanoui dans votre travail, car vos performances professionnelles s'améliorent et vous êtes en mesure de relever de nouveaux défis. L'évolution peut également conduire à plus de responsabilités, à de meilleures conditions de travail et, en fin de compte, à un salaire plus élevé. En bref, elle peut conduire à davantage d'opportunités professionnelles et financières, à une plus grande satisfaction et à une réussite professionnelle à plus long terme.
<h3> </h3>
<h3>Tirez le meilleur parti des opportunités de carrière au travail : six conseils</h3>
&nbsp;Il existe plusieurs façons de progresser au sein d'une entreprise. Grâce à ces conseils, vous pourrez saisir pleinement de nouvelles opportunités :&nbsp;
 
<h3>1. Fixez des objectifs professionnels</h3>
Si vous souhaitez tirer le meilleur parti des opportunités de carrière au travail, il peut être utile de vous <a href="https://www.sandyou.be/fr/blog/62ce71b89d0923119cf1110a/definir-des-objectifs-de-carrieres-et-s'y-tenir/" target="_blank">fixer des objectifs professionnels</a>. En définissant clairement ce que vous voulez accomplir dans votre carrière, vous pouvez vous concentrer sur le développement des compétences, des connaissances et de l'expérience nécessaires pour atteindre ces objectifs. Divisez-les en petites étapes faciles à gérer, comme l'obtention d'un certificat ou l'achèvement d'une formation spécifique. Vous vous facilitez ainsi la tâche pour atteindre vos objectifs.
 
<h3>2. Trouvez un collègue inspirant</h3>
Un collègue faisant figure d'exemple peut vous aider à mieux définir et atteindre vos objectifs, accélérant ainsi votre développement au sein de l'entreprise. Il ne s'agit pas nécessairement d'un mentor : une personne avec laquelle vous aimez travailler régulièrement peut également vous inspirer. En passant du temps avec cette personne et en apprenant d'elle, vous pouvez obtenir des informations précieuses. Demandez-lui par exemple comment elle a évolué au sein de l'organisation, comment elle a relevé les défis et géré les obstacles dans son travail, si elle a des commentaires ou des conseils à vous donner... De cette manière, vous montrez d'emblée votre enthousiasme et votre désir d'apprendre.
 
<h3>3. Entretenez vos relations&nbsp;</h3>
En établissant des relations positives sur le lieu de travail, vous augmentez vos chances de nouer des contacts qui vous aideront à progresser dans votre carrière. Vous ne savez pas très bien comment vous y prendre ? Il peut s'agir d'une simple salutation ou d'un intérêt pour la vie privée de votre collègue. Il n'est pas non plus inutile de se montrer régulièrement lors d'activités et de rencontres organisées par l'entreprise. Vous n'êtes pas un fêtard ? Réfléchissez donc aux possibilités d'aider vos collègues grâce à vos propres connaissances. Cependant, restez toujours professionnel et évitez les ragots ou la négativité. Respectez toujours les règles et normes de l'entreprise.
 
<h3>4. Faites preuve d'une éthique de travail engagée</h3>
Pour créer des opportunités de carrière, il est essentiel d'avoir une bonne éthique de travail. Faites sentir votre présence au travail de manière positive et évitez d'adopter une attitude trop rigide. Par exemple, montrez votre engagement dans des projets, donnez un retour d'information constructif et ouvrez-vous à en recevoir également, ou prenez des responsabilités supplémentaires. Aller plus loin dans son travail ne signifie pas nécessairement faire beaucoup d'heures : <a href="https://www.sandyou.be/fr/blog/62ce87c89d0923119cf11322/ne-pas-travailler-plus-dur-mais-plus-intelligemment/" target="_blank">qui travaille intelligemment</a> peut également être très productif pendant ses heures de travail normales.&nbsp;
 
<h3>5. Soyez proactif&nbsp;</h3>
Êtes-vous déjà au courant des derniers développements dans votre domaine ? Si vous connaissez les tendances et la manière dont vous pouvez développer votre fonction, vous pouvez rapidement répondre aux nouvelles opportunités de croissance. En outre, n'attendez pas que des opportunités se présentent, mais discutez déjà de vos ambitions avec votre supérieur et demandez des responsabilités ou des formations supplémentaires. Vous serez ainsi bien préparé et en première ligne lorsque des opportunités se présenteront.
 
<h3>6. Prenez de la distance si vous ne voyez pas d'issue&nbsp;</h3>
On peut parfois avoir l'impression d'être coincé et de ne pas progresser. Dans de telles situations, il peut être judicieux de prendre du recul. Se donner le temps de réfléchir à son travail et à ses objectifs peut procurer de nouvelles visions. Vous trouverez ainsi des solutions créatives pour découvrir de nouvelles opportunités et évoluer dans votre fonction. Adressez-vous éventuellement à un conseiller d'orientation professionnelle pour trouver une nouvelle inspiration afin de tirer le meilleur de vous-même et de continuer à vous développer au travail, dans votre poste actuel ou dans une autre fonction.&nbsp;
 
<h2>Prêt pour l'étape suivante ?</h2>
Souhaitez-vous tirer le meilleur parti de vos opportunités de carrière et réaliser vos ambitions ? Ou avez-vous besoin des conseils d'un expert pour trouver l'inspiration qui vous permettra de donner le meilleur de vous-même ?&nbsp;
En tant qu'experts en recrutement et sélection, chez S&amp;you, nous sommes prêts à vous aider à explorer vos options. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Nous nous mettrons à l’œuvre ensemble.

N'hésitez pas à nous contacter

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Tout ce que vous devez savoir sur les opportunités de carrière

<h2>10 conseils pratiques contre le stress au travail</h2>
Le stress au travail est un problème auquel de nombreux travailleurs sont confrontés. Ce n'est pas toujours une mauvaise chose : le stress vous permet de rester alerte et crée des défis et des opportunités, mais trop de stress peut entraîner des problèmes de santé et une baisse de la productivité. Cependant, comment gérer le stress au travail de manière positive et efficace afin de devenir plus productif et d'accroître la satisfaction professionnelle ?&nbsp; 
 

<h2>Le stress au travail est-il toujours néfaste ?</h2>
Vous reconnaissez ces cas de figure ? La pression oppressante d'une échéance qui approche, l'énergie supplémentaire que vous devez déployer pour atteindre vos objectifs, ou tout simplement le fait d'être dans une impasse au travail. Ce sont des moments que nous avons tous vécus un jour ou l'autre, et nous ne sommes pas tous capables de bien les gérer.
Pourtant, le stress au travail n'est pas toujours néfaste. Un peu de tension peut même vous aider à vous concentrer et à améliorer vos performances. La science fait la distinction entre le « stress aigu » et le « stress chronique ». Le stress aigu vous aide à rester vigilant, mais le stress chronique peut nuire à votre santé mentale et physique et conduire à la fatigue, au burn-out et à des problèmes de santé. Il est donc important de trouver le bon équilibre, en prévoyant suffisamment de moments de repos et de détente. 
 

<h2>Les causes du stress au travail&nbsp;</h2>
Pour prévenir ou au moins réduire le stress au travail, il est important d'apprendre à reconnaître le stress au travail &nbsp;et d'en rechercher les facteurs déclencheurs. Il existe plusieurs causes de stress lié au travail, telles qu'une charge de travail élevée, de longues journées de travail, des délais irréalistes, des conflits avec des collègues ou des supérieurs, un manque d'autonomie et de contrôle, l'incertitude quant à la sécurité de l'emploi ou aux possibilités d'avancement, etc. Il est important pour vous, mais aussi pour votre employeur, de comprendre ces causes et de prendre des mesures préventives ou de mettre en place des moyens pour au moins réduire les facteurs de stress. En effet, la création d'un environnement de travail sain améliore le bien-être et la santé des collaborateurs ainsi que la qualité de leur travail.
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Le stress au travail : dix conseils pratiques&nbsp;</h2>
Il serait commode que les entreprises fassent l'effort d'éradiquer toutes les sources de tension. Mais soyons réalistes : toutes les entreprises ne disposent pas des ressources ou des connaissances nécessaires pour atteindre cet objectif à 100 %. Par conséquent, il est préférable de développer soi-même des « techniques d'adaptation » pour gérer le stress au travail. Grâce à ces dix conseils, vous augmenterez votre satisfaction au travail et vous serez plus détendu et plus confiant sur votre lieu de travail. 
 

<h3>1. Améliorez votre mode de vie général&nbsp;</h3>
Essayez de dormir sept à huit heures par nuit, faites attention à votre alimentation, faites suffisamment d'exercice ou de sport pour relâcher la tension et profitez du week-end pour vous détendre autant que possible. En prenant soin de vous et en répondant à vos besoins fondamentaux, vous pouvez vous armer contre les pressions de la vie quotidienne – et donc de votre travail. 
 

<h3>2. Évaluez vos réactions et vos réflexions</h3>
Soyez attentif à la manière dont vous interprétez les situations et voyez si cela contribue à votre niveau de stress. Par exemple, si un collègue vous contredit ou vous donne – selon vous – un feedback négatif, ce n'est pas nécessairement parce qu'il veut vous déstabiliser ou vous critiquer, mais peut-être parce que le sujet l'intéresse et qu'il veut en discuter avec vous. En prenant conscience de ces petites évaluations, vous apprenez à réagir différemment et réduisez ainsi votre niveau de stress. 
 

<h3>3. Veillez à suffisamment vous détendre</h3>
Il peut être tentant de travailler toute la journée, mais cela conduit souvent à l'épuisement et au stress. Cela réduit également la qualité de votre travail, et vous revenez à la case départ. Faites donc régulièrement de courtes pauses tout au long de la journée pour détendre votre esprit et votre corps. Faites une promenade ou engagez la conversation avec des collègues, par exemple. Et si vous êtes vraiment dans une impasse, quelques exercices de respiration simples peuvent stimuler votre circulation et améliorer votre concentration. 
 

<h3>4. Souvenez-vous de votre valeur professionnelle</h3>
Vous êtes important pour votre équipe et vous pouvez apporter une contribution précieuse à l'organisation. Sinon, ils ne vous auraient pas embauché, n'est-ce pas ? En apprenant à vous apprécier, vous développerez une plus grande confiance en vous, ce qui vous armera contre les situations stressantes au travail. Et si vous faites une erreur de temps en temps, vous en tirez des leçons. Un bon employeur fait d'ailleurs preuve de compréhension à cet égard.&nbsp; 
 

<h3>5. Maîtrisez l'art du multitâche</h3>
Le multitâche peut être une compétence utile au travail, mais seulement si vous savez comment le faire correctement. Sinon, cela ne fait qu'engendrer du stress. Nous oublions souvent qu'il s'agit d'un défi, car notre cerveau n'est pas en mesure d'effectuer plusieurs tâches à la fois. En maîtrisant <a href="https://www.sandyou.be/fr/blog/641b0e2f1815741701869b9b/maitrisez-l'art-du-multitache-grace-a-ces-dix-conseils/" target="_blank">l'art du multitâche</a>, vous pouvez travailler plus efficacement tout en réduisant votre niveau de stress. 
 

<h3>6. Reprenez le contrôle de votre travail</h3>
Vous sentez-vous stressé lorsque vous risquez de perdre le contrôle ? Commencez donc par identifier les aspects concrets qui sont à l'origine de ce stress, puis élaborez un plan pour y remédier. Communiquez clairement à vos collègues ce que vous ressentez et ce que vous envisagez de faire, afin qu'ils puissent en tenir compte et reprendre certaines de vos tâches. Et fixez-vous des échéances réalistes. 
 

<h3>7. Apprenez à dire plus souvent non</h3>
Il est important de dire « non » de temps en temps, car le fait de toujours dire « oui » à un travail supplémentaire ou aux demandes des collègues peut entraîner une surcharge de travail et du stress. Cependant, votre temps et votre énergie sont aussi précieux que ceux des autres. Identifiez les tâches ou les demandes qui sont votre priorité, ayez conscience du temps dont vous avez besoin pour une tâche et soyez honnête et assertif sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire. Il peut également être utile de suggérer des solutions alternatives, telles que reporter la tâche, déléguer le travail à d'autres personnes ou ne prendre en charge qu'une partie de la tâche.&nbsp; 
 

<h3>8. Changez votre environnement de travail &nbsp;</h3>
Si vous êtes stressé au travail, nul besoin de réserver un vol pour les Caraïbes pour vous détendre. Parfois, de petits ajustements dans votre environnement de travail peuvent faire une grande différence. Par exemple, choisissez une autre chaise de bureau ou personnalisez votre espace de travail. Le fait de vous sentir à l'aise permet également d'être plus détendu. Le télétravail permet également à de nombreux employés de mieux se concentrer et d'être moins soumis à la pression de l'environnement. D'autre part, des échanges réguliers avec les collègues peuvent également réduire le stress.&nbsp; 
 

<h3>9. Apprenez à résoudre les conflits</h3>
Les conflits sur le lieu de travail peuvent être une source majeure de stress. Il est donc important d'apprendre à les résoudre efficacement. Envisagez les situations difficiles du point de vue de l'autre partie et écoutez son point de vue. Trouvez ensuite un terrain d'entente et proposez des solutions qui profitent aux deux parties. Il peut également être utile de s'entraîner à la communication assertive et à la gestion des conflits. Le développement de ces compétences vous aidera à mieux gérer les conflits au travail et à réduire votre niveau de stress. 
 

<h3>10. Changez d'emploi ou démissionnez si nécessaire</h3>
Lorsque le stress au travail est trop important et que vous avez déjà suivi tous les conseils ci-dessus, il est temps de prendre une mesure plus radicale : changer d'emploi. Cela peut sembler effrayant, mais il est avant tout important de se donner la priorité et de protéger son bien-être. Qu'est-ce qui est le mieux pour vous à long terme ? Il n'est jamais trop tard pour prendre un nouveau chemin et trouver un environnement de travail sain et heureux qui vous convienne.
N'oubliez pas que la gestion du stress au travail est un processus d'apprentissage. En y travaillant, vous pouvez non seulement améliorer votre bien-être général, mais aussi accroître vos performances au travail et trouver plus de satisfaction dans votre travail. Prenez donc le temps de prendre soin de vous et d'apprendre à gérer efficacement le stress.&nbsp;

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Stress au travail : causes, astuces et conseils pratiques

Dans votre travail, vous êtes parfois contraint(e) de faire toutes sortes de choses à la fois : envoyer une facture, consulter vos courriels, passer un rapide coup de fil, etc. Cependant, les avis sur le multitâche sont partagés : alors que certains peuvent facilement passer d'une tâche à l'autre, d'autres prétendent que cela ne fait que les distraire. En effet, notre cerveau fonctionne mieux lorsque nous pouvons nous concentrer pleinement sur une seule tâche. Voici dix conseils pour rendre le multitâche efficace. 
&nbsp;
<h4>#1 : L'importance d'une gestion du temps efficace</h4>
Un multitâche efficace est étroitement lié à une bonne gestion du temps. Ne vous lancez pas de manière désorganisée dans toutes vos tâches, mais consacrez cinq minutes à dresser la liste de toutes les tâches que vous devez accomplir. Classez-les également par ordre d'importance. Le soir, si vous avez déjà terminé les tâches les plus urgentes, vous aurez un plus grand sentiment de contrôle et pourrez vous atteler à toutes les autres tâches avec motivation.&nbsp;
 
<h4>#2 : Rendez votre liste de tâches visible&nbsp;</h4>
Accrocher une liste de tâches dans un endroit visible de votre lieu de travail peut stimuler votre cerveau à effectuer plusieurs tâches à la fois avec une efficacité accrue. Le fait de visualiser vos tâches vous rappelle le travail qu'il vous reste à faire, vous aide à mieux les organiser et à fixer des priorités. Veillez cependant à rester réaliste lorsque vous dressez votre liste de tâches, afin de ne pas vous laisser submerger et de ne pas réduire votre productivité.
 
<h4>#3 : Travailler sous forme de blocs&nbsp;</h4>
&nbsp;En divisant vos tâches en parties gérables et en vous concentrant sur une seule tâche à la fois, vous pouvez améliorer votre « multitasking » de manière significative. Par exemple, prévoyez un bloc de deux heures pour répondre à vos courriels et un autre bloc pour rédiger un rapport. Pendant chaque bloc, vous vous concentrez entièrement sur la tâche à accomplir. Et la cerise sur le gâteau ? Après chaque bloc, vous pouvez profiter d'une petite pause bien méritée avant d'entamer la tâche suivante. Ainsi, vous travaillez plus efficacement et restez frais et dispos tout au long de la journée.
 
<h4>#4 : Évitez les distractions&nbsp;</h4>
Si vous êtes constamment distrait, votre travail ne progressera pas. Et même si vous finissez par accomplir vos tâches, les distractions ont souvent un impact négatif sur leur qualité. Il est donc essentiel d'éviter les distractions, telles que les interruptions dues à votre smartphone, pour améliorer votre productivité et gagner du temps. Il est préférable de laisser votre téléphone à côté de vous, l'écran vers le bas, et d'essayer de ne pas le regarder pendant des périodes allant d'un quart d'heure à une demi-heure. Ainsi, votre travail sera terminé beaucoup plus rapidement.&nbsp;
<h2> </h2>
<h4>#5 : Ayez recours à la technologie&nbsp;</h4>
En utilisant les bons outils et applications, vous pourrez mieux organiser vos tâches, voire les automatiser. Par exemple, vous pouvez utiliser des applications de gestion du temps, telles que Trello ou Asana, pour organiser et hiérarchiser votre liste de tâches. Il existe même des outils pour vous aider à vous concentrer, comme la <a href="https://strategischlui.nl/pomodoro-techniek/">technique Pomodoro</a>. Cette technique utilise des minuteries pour scinder votre temps de travail, en insérant de courtes pauses entre deux tâches. Cela vous permet de mieux vous concentrer sur une tâche à la fois, tout en libérant du temps pour d'autres tâches.
 
<h4>#6 : Optimisez vos performances en regroupant certaines tâches</h4>
Lorsque vous vous attaquez à des tâches qui n'ont absolument rien à voir les unes avec les autres, le multitâche est un véritable défi. Mais si vous choisissez des tâches qui ont un lien direct, les choses sont beaucoup plus faciles. En regroupant votre travail, vous créez un rythme, vous renforcez votre efficacité et vous optimisez vos performances.
 
<h4>#7 : Le multitâche avec modération</h4>
L'art du multitâche consiste également à savoir parfaitement quand vous devez éviter de le faire. Si une tâche requiert toute votre attention, accordez-lui la priorité qu'elle mérite. Cela peut sembler contradictoire, car le multitâche implique justement que vous fassiez plusieurs choses en même temps. Mais si vous faites trop de choses en même temps, c'est tout simplement contre-productif. Pour être un « multitasker » efficace, il faut parfois oser fixer des limites.
 
<h4>#8 : Osez demander de l'aide&nbsp;</h4>
Vous pensez peut-être que vous devez tout faire vous-même, mais ce n'est pas toujours possible. Il est parfois difficile de demander de l'aide, surtout si vous pensez que le fait de laisser tomber certaines tâches est un signe de faiblesse. Mais le contraire est vrai : demander de l'aide est en fait intelligent. Vous faites ainsi preuve de perspicacité et de prise de conscience de soi. Néanmoins, choisissez bien la personne à qui vous confierez les tâches. Il peut s'agir d'un collègue possédant les compétences requises ou d'une personne d'un autre service qui dispose de plus de temps pour vous aider.
 
<h4>#9 : Gardez un œil sur vos objectifs</h4>
&nbsp;Il est important de se baser sur des objectifs comme fil conducteur pour son travail. En gardant un œil sur vos objectifs, vous saurez toujours ce que vous devez réaliser et serez mieux à même de vous concentrer sur ce qui compte vraiment. Vérifiez et évaluez régulièrement vos progrès afin de pouvoir rectifier le tir à temps pour <a href="https://www.sandyou.be/fr/blog/62ce71b89d0923119cf1110a/definir-des-objectifs-de-carrieres-et-sy-tenir/" target="_blank">atteindre vos objectifs</a>.
 
<h4>#10 : Continuez à vous exercer</h4>
Jouer un concerto pour piano ne s'apprend pas non plus en un jour. Il en va de même pour le multitâche : il s'agit de s'exercer en permanence. Vous remarquez au début que vous avez encore du mal à alterner les tâches ou à ranger votre téléphone ? Persévérez et n'abandonnez pas. Ce sera de plus en plus facile.
Voilà donc dix conseils pour améliorer votre capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Rappelez‑vous que le multitâche ne convient pas à tout le monde et qu'il est crucial de se concentrer sur la tâche la plus importante à ce moment-là. Mais si vous gardez ces conseils à l'esprit et les intégrez à votre routine quotidienne, vous deviendrez de toute façon un maître dans l'art du multitâche.

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Maîtrisez l'art du multitâche grâce à ces dix conseils 

En tant que dirigeant ou cadre, il est important de continuer à vous améliorer et à vous développer en permanence. Cela sera non seulement propice à votre propre développement professionnel, mais également aux performances de votre équipe et de votre organisation. Mais quels sont exactement les traits de caractère et les compétences nécessaires pour un leadership de qualité ? Que vous soyez un cadre débutant ou que vous soyez dans le métier depuis des années, ces dix conseils vous aideront à (encore) améliorer votre leadership.
<h4> </h4>
<h4>Conseil n° 1 : Apprenez à coacher&nbsp;</h4>
Un bon cadre ou dirigeant n'essaie pas d'emblée de résoudre tous les problèmes qui se posent au sein de son équipe. Au contraire, en tant que bon coach, vous devez être capable d'encadrer et de motiver vos employés pour qu'ils mettent pleinement leur potentiel à profit. Partagez vos idées au bon moment afin que les membres de votre équipe acquièrent de précieuses expériences et puissent continuer à se développer tant sur le plan professionnel que personnel. Un cadre qui coache écoute, donne un feed-back constructif et soutient les membres de son équipe dans la réalisation de leurs objectifs.
 
<h4>Conseil n° 2 : Créez un environnement sûr et tirez le meilleur parti de votre équipe</h4>
En tant que cadre ou dirigeant, en vous souciant de la réussite et du bien-être de votre équipe en termes de carrière (et en dehors), vous faites ressortir le meilleur de chaque membre de l'équipe. Vous contribuez ainsi à créer un environnement sûr où les idées sont les bienvenues et où les coéquipiers osent prendre des risques, sans craindre les critiques acerbes et avoir à rougir en cas d'erreur.
 
<h4>Conseil 3 : Évitez le micromanagement pour un meilleur développement de l'équipe</h4>
Le micromanagement, ou la microgestion, est une mauvaise habitude qui consiste, en tant que cadre ou dirigeant, à s'impliquer trop dans les détails du travail des membres de son équipe. Plutôt que d'agir ainsi, si vous donnez à votre équipe la liberté et la responsabilité de faire son propre travail et de prendre ses propres décisions, vous encouragez en fait ses initiatives et le développement de ses responsabilités. Les membres de votre équipe se sentent le plus à l'aise lorsqu'ils peuvent adopter leurs méthodes de travail personnelles, ce qui améliore également la qualité de leur travail. Pour créer un environnement de travail agréable et créatif, il est donc important de placer la confiance au centre et d'oser déléguer. Les employés à qui l'on fait confiance sont également plus motivés et plus loyaux.
 
<h4>Conseil n° 4 : Faites preuve de créativité</h4>
Nous entendons régulièrement des cadres dire : « Nos collaborateurs ne sont pas créatifs. Ils ne prennent aucune initiative pour innover ». Mais de nombreux dirigeants oublient à quel point il est important d'être soi-même créatif. Si vous ne vous montrez pas capable d'imaginer et de mettre en œuvre de nouvelles idées, vous ne pouvez pas non plus en attendre autant de vos collègues. En encourageant de nouvelles idées et perspectives avec un esprit ouvert, vous aiderez votre équipe à innover et à se développer.
 
<h4>Conseil n° 5 : Écoutez et assurez une bonne communication</h4>
Une bonne communication est essentielle pour entretenir des relations de qualité et gérer des équipes de manière efficace - et cela inclut également de bonnes capacités d'écoute. Si vos employés ne peuvent pas vous faire part de leurs préoccupations ou si aucune mesure n'est prise pour améliorer la situation, la relation entre l'employé et le supérieur hiérarchique peut rapidement se détériorer. Veillez donc à faire preuve d'ouverture au retour d'information, à prendre le temps d'écouter ce que vos employés ont à dire ET à en faire réellement quelque chose.
 
<h4>Conseil 6 : Agissez avec intégrité et sincérité</h4>
Un vrai dirigeant a une mission à accomplir et ne se laisse pas guider par son intérêt personnel. C'est ainsi que vous montrez aux membres de votre équipe qu'ils peuvent compter sur vous et que vous serez en mesure de prendre des décisions éthiques dans leur intérêt - et celui de l'entreprise. Soyez également sincère dans votre communication, qu'il s'agisse de faire des compliments amplement mérités ou de donner un feed-back (négatif) constructif et nécessaire.
 
<h4>Conseil n° 7 : Veillez à bien connaître les différentes disciplines</h4>
Un bon dirigeant comprend le travail des membres de son équipe. Il est important de vous familiariser avec les différents services que vous supervisez afin de mieux établir des liens entre les différentes parties et équipes de l'entreprise. Cela signifie qu'en tant que cadre, vous devez vous informer et faire quelques recherches supplémentaires, mais cela fait évidemment partie de la fonction.
 
<h4>Conseil 8 : Osez prendre des décisions difficiles</h4>
En tant que dirigeant ou cadre, vous êtes en partie responsable du succès de votre organisation et des performances de votre équipe. Il en résulte qu'il vous arrive parfois de devoir prendre des décisions difficiles qui peuvent se heurter à des résistances, telles que la réduction des coûts, l'arrêt d'un projet ou la modification de la structure de travail. Les bons dirigeants sont prêts à assumer la responsabilité de leurs décisions et à communiquer de manière transparente avec leur équipe afin que chacun comprenne le raisonnement qui sous-tend ces choix.&nbsp;
 
<h4>Conseil 9 : Soyez productif(ve) et concentrez-vous sur les résultats&nbsp;</h4>
En tant que cadre, vous êtes évidemment là pour atteindre certains objectifs, mais les meilleurs cadres savent qu'il est essentiel d'améliorer leur équipe pour concrétiser ces objectifs. Recherchez les capacités des membres de votre équipe et utilisez-les pour les motiver. En outre, vous pouvez également les aider à se développer en leur fournissant les outils et formations appropriés qui leur permettront d'atteindre plus rapidement les résultats escomptés. Demandez à vos employés ce qu'ils considèrent comme leurs meilleurs atouts, les domaines où ils souhaitent évoluer, et confiez-leur des tâches qui correspondent à ces atouts.&nbsp;
 
<h4>Conseil 10 : Collaborez avec l'organisation dans son intégralité&nbsp;</h4>
Certains cadres créent des « silos » au sein de l'organisation, considérant leur propre équipe comme le seul groupe important et voyant les autres équipes comme des ennemis. Cette dichotomie entraîne des conflits inutiles et une mauvaise coopération entre les équipes. Les bons cadres ont la capacité d'avoir une vue d'ensemble et de travailler avec d'autres équipes pour le bien de l'ensemble de l'organisation.&nbsp;
Vous connaissez maintenant les compétences clés d'un bon cadre, mais c'est à vous qu'il incombe de les mettre en pratique.&nbsp;

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Un leadership de qualité : dix conseils 

Vous avez terminé avec succès un processus de candidature et reçu une offre d'emploi ? Félicitations ! Mais ne vous lancez pas tout de suite. Il est important de se poser d'abord quelques questions essentielles et d'envisager différents éléments de votre nouvel emploi et de votre nouvelle entreprise. De cette façon, vous pouvez être sûr que l'offre d'emploi répond réellement à vos attentes. Nous sommes heureux de les présenter dans cet article.
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<h2>Pourquoi ne pas accepter une offre d'emploi immédiatement ?</h2>
Lorsque l'on vous présente une offre d'emploi, il est important de ne pas l'accepter immédiatement avec enthousiasme. En fin de compte, vous voulez être sûr que l'ensemble de la proposition vous convient. Donc, n'acceptez donc pas l'offre immédiatement, mais abordez-la avec un peu plus prudemment en vous posant quelques questions essentielles et en passant en revue certaines normes et principes de base.&nbsp;
 
<h2>10 questions à poser avant d'accepter un emploi</h2>
N'ayez pas peur de porter un regard critique sur l'offre d'emploi. Voici dix questions que vous pouvez vous poser pour examiner minutieusement l'offre avant de l'accepter.
 
Question 1 : Pourquoi envisagez-vous un nouvel emploi?&nbsp;
Commencez par l'essentiel : pourquoi exactement avez-vous postulé pour cet emploi ? Ou en d'autres termes : quelles sont vos motivations pour accepter l'offre d'emploi ? Le travail rapporte-t-il plus d'argent ? L'entreprise vous attire-t-elle ? Ou le travail vous rendra-t-il plus heureux ? Dressez une liste de ce qui vous satisfait et vous motive et dans quelle mesure le nouvel emploi y répond. C'est ainsi que vous tirez le meilleur de vous-même.&nbsp;
 
Question 2 : Qu'attend-on de vous ?&nbsp;
Vérifiez si vous et votre futur employeur êtes immédiatement sur la même longueur d'onde concernant la description de vos fonctions et vos attentes. Vous pouvez le faire en posant quelques questions de base : par exemple, y a-t-il des différences entre ce qui est écrit dans la description du poste et ce dont vous avez discuté pendant votre entretien d'embauche ? Étudiez à quoi ressembleront vos journées en pratique et quand vous devez effectivement commencer. C'est ainsi que vous serez bien préparé !
 
Question 3 : Quelle est la flexibilité de votre salaire et quels sont vos avantages ?
Il est important de savoir à l'avance combien vous allez gagner. Pensez-vous que la proposition salariale est réaliste ou qu'elle pourrait être améliorée ? Mais ne perdez pas de vue le contexte général : votre employeur offre peut-être déjà de nombreux autres avantages, tels que des horaires de travail flexibles, le télétravail, des chèques-repas, une prime de fin d'année ou une assurance maladie collective.&nbsp;
➔ Conseil : passez des accords concrets et veillez à ce que votre offre d'emploi contienne suffisamment de détails (par écrit) sur votre enveloppe salariale et vos avantages. :
 
Question 4 : Quels sont les inconvénients ?
Y a-t-il des éléments de votre offre d'emploi avec lesquels vous n'êtes pas d'accord ? Écrivez-les immédiatement. Réfléchissez également à la manière dont vous pourriez gérer ces questions ou à ce que vous feriez si elles survenaient. Le seul inconvénient que vous constatez est, par exemple, un niveau de salaire inférieur, mais l'offre d'emploi vous convient parfaitement par ailleurs ? Dans ce cas, vous pourrez négocier ce point ultérieurement. Les inconvénients l'emportent-ils sur les avantages ? Dans ce cas, l'offre d'emploi ne vous convient peut-être pas.&nbsp;
 
Question 5 : Quels sont vos objectifs personnels et vos possibilités de développement ?
Lorsque vous pouvez exploiter pleinement vos qualités et vos talents, votre travail devient beaucoup plus passionnant et vous entamez vos tâches avec enthousiasme. Vérifiez donc si l'offre d'emploi offre suffisamment de défis et correspond à vos objectifs personnels. Vous pourrez ainsi développer vos compétences et vous fixer des objectifs plus élevés. N'oubliez pas de vous renseigner sur les possibilités de carrière à long terme au sein de l'entreprise. En tant que candidat potentiel, vous ne devez vraiment pas vous retenir.
 
Question 6 : Que dit la culture d'entreprise ?
La culture d'entreprise jouera également un rôle décisif dans votre choix final. L'entreprise est-elle trop formelle ou à l'inverse trop informelle ? Quelle est l'ambiance pendant les heures de bureau et pendant les pauses ? Notez vous-même à quoi ressemble votre culture d'entreprise idéale et vérifiez si la culture de l'entreprise correspond parfaitement à votre personnalité. Choisissez toujours un emploi où vous vous sentez chez vous en tant que personne.&nbsp;
 
Question 7 : Qu'est-ce que les autres employés aiment dans cette entreprise ?
Outre la culture d'entreprise, il est également important de se faire une idée de vos collègues immédiats en les rencontrant en personne. De cette façon, vous pouvez immédiatement sentir l'énergie qui règne dans votre future équipe. La pause déjeuner, par exemple, est l'occasion idéale de discuter avec vos futurs collègues. Et vous pouvez aussi leur poser autant de questions que vous le souhaitez.&nbsp;
 
Question 8 : Est-ce que ça matche avec votre supérieur hiérarchique ?
Avez-vous eu une conversation agréable avec quelqu'un des RH ? Bien, mais assurez-vous que vous pouvez aussi avoir une conversation avec votre futur patron. Il est important de savoir si vous pouvez vous entendre avec votre responsable. Par exemple, quelles sont les caractéristiques qui le caractérisent le plus ? Avez-vous ressenti une adéquation pendant l'entretien ou avez-vous été plutôt intimidé ? Une bonne relation avec votre supérieur hiérarchique est absolument essentielle.
 
Question 9 : Comment est l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Votre nouvel employeur s'attend-il à ce que vous emportiez du travail à la maison et que vous fassiez le suivi des courriels et des appels téléphoniques le soir ? En dehors de votre travail, vous avez aussi une vie privée, bien sûr. Par conséquent, renseignez-vous à l'avance sur les attentes en matière de coopération, de résultats et sur le degré de liberté ou de flexibilité dont vous bénéficiez. De cette façon, vous pouvez immédiatement vous demander si vous aurez assez de temps pour d'autres choses qui vous plaisent et qui vous soient personnelles en dehors de votre travail.
 
Question 10 : Est-ce vraiment l'emploi de vos rêves ?
Dernier point, mais non des moindres : est-ce vraiment l'emploi de vos rêves ? Au fond, vous connaissez probablement déjà la réponse. Si le poste vous semble être une opportunité de carrière essentielle, alors foncez ! Vous avez encore des doutes ? Vous pouvez toujours essayer, car après une période d'essai, vous pouvez toujours quitter le poste (même si ce n'est pas le plus souhaitable).&nbsp;
 
Il est certainement plus facile d'accepter une offre d'emploi que de décliner poliment et d'aller de l'avant pour trouver quelque chose qui vous rende vraiment heureux. Toutefois, il est préférable de s'assurer que l'offre d'emploi vous convient avant de vous lancer.
Nous espérons que ces questions vous aideront à démarrer.
 
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