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Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour renforcer ses équipes et soutenir sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) Deviseur expérimenté. Description de fonction Le deviseur a pour mission d'établir les offres de prix à soumettre aux clients. Il calcule les coûts du projet de construction en déterminant pour chaque poste, les rendements, les ressources en matériel et en personnel pour aboutir à son offre finale. Les missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes : •	Analyser les éléments constitutifs d’un dossier (PU, plans, SRI, PEB …)•	Etablir et superviser l'élaboration des métrés, valider les quantités et veiller à l'utilisation des bons groupements analytiques •	Etablir le prix de revient en concertation avec les achats et la production •	Assurer la cohérence du dossier (architecture, stabilité, techniques spéciales, …),  repérer les failles et proposer des solutions ingénieuses qui répondent aux cahiers de charges et aux exigences clients •	Elaborer le dossier d’exécution •	Superviser le processus de commandes : préparation des demandes d’offres, comparaison des offres reçues et du budget, rédaction des commandes ….•	Gérer l'administratif des consultations et des diffusions des devis (récapitulatifs &amp; détaillés), participer à l'élaboration d'un listing d'informations utiles à l'établissement des devis et en assurer le suivi ;•	Assurer les transferts et échanges d'informations en continu, participer aux réunions internes et faciliter la circulation des informations entre les parties concernées ; être capable de rebondir sur les remarques émanant de la production et d'en justifier et valider les incidences financières éventuelles

Deviseur expérimenté

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est une entreprise familiale en développement constant, active dans le secteur du négoce de boissons.  La société compte deux entrepôts approvisionnant près de 1000 établissements HoReCa et 4 magasins accessibles tant au public qu’aux professionnels. Elle emploie actuellement une centaine de personnes. Pour renforcer ses équipes et soutenir sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e)  MANAGER LOGISTIQUE. Description de fonction Le Manager Logistique dépend du CEO et est membre du comité de direction. Il chapeaute les activités logistiques (50 personnes au sein des entrepôts et 30 personnes sur la route) et de télévente (5 personnes).  Assisté d’un chef de dépôt et d’un responsable Télévente et Dispatch, vos Missions et Responsabilités générales seront notamment les suivantes : •	Coordonner toutes les activités logistiques de la brasserie, les activités de flux entrants et sortants et les suivis s’y rapportant (informatique, paiements…)•	Gestion de la sécurité : préventif sur analyse des flux ; analyse, reporting, suivi des actions et communication après accident ; choix et distribution des équipements de protection•	Gestion des coûts liés au département•	Gestion des vidanges (organisation des tâches de tri, stockage et retour régulier)•	Gestion du picking (création, optimisation selon cycle de vie et saison, suppression), input des master-data, suivi de la gestion des étiquettes•	Gestion et contrôle des stocks, analyse et reporting des erreurs•	Relevé et encodage des DLC, coordination avec le service Approvisionnements•	Développement d’idées, études et projets visant l’amélioration des flux, le choix du matériel roulant, le choix et l’utilisation des outils informatiques pour le périmètre logistique, etc…•	Gestion des carburants et consommables (y compris mazout de chauffage), relation avec la Finance pour les accises•	Minimisation des impacts sur l’environnement ; gestion des déchets, optimisation des solutions de réduction des déchets et/ou de leur recyclage•	Gestion et animation des équipes : stratégie, budget, fonctionnement, recrutement et formations, développement des compétences•	Optimisation du taux de service client : livraison en temps et en heure, minimisation des erreurs…•	Pour l’activité télévente et dispatch : s’assurer de la bonne gestion des commandes et de l’optimisation de l’organisation des tournées•	Être le garant du respect et de l’application des valeurs de l’entreprise

Manager Logistique

Vos responsabilités :• Vous gérez l’exécution opérationnelle du service technique, de la façon la plus optimale possible :o planification de la maintenance préventiveo analyse et diagnostic des panneso gestion des interventions non planifiéeso gestion des sous-traitants ;o gestion du magasin et de l’atelier ;o au besoin , vous intervenez aux côtés de vos collaborateurs.• Vos objectifs majeurs seront d’assurer la sécurité des hommes ainsi que la disponibilité des installations au même titre que leur performance.• Vous participez aux projets de développement de la ligne de traitement et aux nouveaux projets du site.• Vous suivez les KPI de maintenance et communiquez ceux-ci vers votre équipe.• Vous gérez une équipe de techniciens d’un point de vue opérationnel (définir les priorités, coordonner le travail, contrôler l’exécution, présences, répartition du travail) mais vous êtes également responsable du développement des compétences des membres de votre équipe.• Vous communiquez les informations adéquates aux autres équipes et votre management afin de garantir le meilleur fonctionnement possible des activités du site.

Maintenance Manager

<ul><li>Vous êtes à la
recherche d'un poste stimulant dans le domaine de la vente B2B ?</li><li>Vous êtes
intéressé par la conception de magasins, le retail marketing et le
merchandising ?</li><li>Vous avez déjà une
première expérience en tant que délégué commercial et vous êtes prêt à passer à
l'étape suivante ?</li></ul>





 

Lisez vite ce qui suit !

 

Pour All Round, une entreprise internationale,
stable et en pleine croissance dans le domaine des solutions POS, des systèmes
de fixation et d'attache, basée à Erembodegem, nous recherchons un Account
Manager / Inside sales pour la région Belgique et Luxembourg.

 Description de la fonction :

 Vous avez pour mission de développer le chiffre
d'affaires et la marge de la société. Vous y parviendrez en développant
davantage la clientèle existante de distributeurs, de détaillants et
d'intermédiaires et en atteignant les objectifs convenus pour assurer la
croissance de l'entreprise.Vous serez également impliqué à 50 % dans l'équipe de vente interne. L'account manager est directement rattaché au
country manager.

Les principales tâches de l'account manager:

<ul><li>En fonction du
plan d'action commercial, vous développez et suivez le processus de vente de A
à Z : sur la base d'un contact local ou d'une prospection active, vous
planifiez les visites aux prospects et aux clients</li><li>Selon le type de
client, vous travaillez spécifiquement sur la détermination de leurs besoins et
solutions, la négociation et l'élaboration d'offres et d'accords, la formation
et le coaching produit, l'accompagnement des projets d'aménagement de magasins
(ouverture, agrandissement, transformation...), etc.</li><li>Vous assurez un
suivi actif des dossiers en collaboration avec les équipes de vente</li><li>Reporting
hebdomadaire (rapports de visite, suivi des activités et des projets, plans
d'action, analyse des indicateurs commerciaux, etc.)</li><li>Vous êtes un
véritable lien en étant un expert et une source d'information (connaissance du
secteur, de la concurrence, des nouveaux concepts)</li><li>Vous gérez les
accords de centrale d'achat en collaboration avec le Country Manager</li><li>Vous organisez
votre présence sur les salons de la région</li><li>Vous êtes
disponible en tant que back-up pour le support administratif du département des
ventes internes.</li></ul>Les
principales tâches au service après-vente :<ul><li>Vous êtes responsable du bon déroulement du processus de vente au sein du
département après-vente </li><li>Vous êtes le premier point de contact pour les clients</li><li>Vous informez les clients sur les produits et préparez des offres. Vous
calculez les prix en collaboration avec le service des achats. Vous leur
fournissez également les informations nécessaires sur les délais de livraison
et la disponibilité des produits.</li><li>Vous saisissez les commandes des clients via le système ERP</li><li>Suivi des livraisons restantes et des factures</li><li>La facturation et le suivi des paiements </li></ul>

account manager België en Luxemburg

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.Notre client est la société DEOM, entreprise familiale fondée en 1961 et importatrice exclusive en Belgique de la marque PALFINGER (grues de manutention et appareils de levage dans les domaines civils et forestiers). Deom s’adresse à tout le territoire belge via un réseau de concessionnaires pour des professionnels hautement exigeants. Possédant son Siège à Libin, l’entreprise rassemble aujourd’hui 60 travailleurs, dont la mission est d’apporter à chaque projet une expérience et un produit de qualité en partenariat avec des marques de premier rang.Pour plus d’informations, veuillez consulter https://www.deom.be/entreprise.Afin de supporter son équipe de Direction, nous sommes à la recherche d’un Responsable commercial (h/f/x).En tant que Responsable commercial, vous contribuez de manière positive à la promotion et au développement constant des activités et des performances commerciales de l’entreprise en général. Vous dépendez directement de l’administrateur délégué de l’entreprise.Vos responsabilités sont les suivantes :- Vous supervisez une équipe de conseillers technico-commerciaux : Vous portez une attention particulière aux prospects de ceux-ci ; Vous suivez les plannings et rapports ; Vous organisez des réunions de vente régulières, et vous participez à des réunions chez les clients et fournisseurs ;- Vous développez et suivez le portefeuille de clients et de prospects ;- Vous suivez et animez le réseau de concessionnaires que vous visitez régulièrement afin d’identifier des perspectives commerciales ;- Vous informez, formez et apportez un soutien technique et commercial auprès des partenaires ;- Vous gérez les accords de collaboration en cours ;- Vous assurez le suivi du système de qualité propre à la SA Deom et aux produits qu’elle représente ;- Vous vous informez au quotidien sur les grandes tendances commerciales ;- Vous faites la liaison avec les usines de production du matériel commercialisé, notamment pour connaître les nouveaux produits et les offres particulières ;- Vous assurez un reporting écrit aux dirigeants directs, systématique et précis ;- Vous participez activement au maintien et à l’amélioration de l’image commerciale de l’entreprise et de ses produits ;- Vous supervisez l’activité commerciale lors des salons et/ou des expositions.

Responsable commercial

Notre client est un important groupe industriel de dimension internationale, prestataire de services de traitement des matériaux et d'environnement auprès de l’industrie lourde (acier et métaux).L’entreprise offre de réelles perspectives d’évolution en Belgique et à l’étranger.Afin de soutenir ses équipes de Châtelet, nous recrutons activement un Responsable Maintenance (h/f/x).En tant que responsable maintenance, vous dépendez directement du Site Manager et vous assurez la disponibilité pour l’exploitant des engins et installations du périmètre (Installations fixes et équipements mobiles). Le Maintenance Manager est responsable de toute l’activité opérationnelle de l’atelier de maintenance sur le site de Châtelet et du respect des exigences du système de management, dont les tâches principales sont :➢ Gérer la maintenance préventive et curative de nos installations fixes et mobiles➢ Superviser une équipe de 10 personnes, travaillant en deux pauses (+ gardes)➢ Analyser et interpréter les indicateurs de maintenance et donner des instructions afin d’organiser le travail en conséquence➢ Vérifier et valider les plannings de travail, des effectifs et des opérations à réaliser en étroite collaboration avec l’exploitation➢ Mettre tout en oeuvre pour assurer la sécurité de tous

Responsable Maintenance

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.Notre client est une importante société liégeoise active dans le secteur agro-alimentaire. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) CONSEILLER EN PREVENTION (Niveau 1). Description de fonction La finalité du poste consiste à gérer la politique de prévention en bonne collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise. Vos responsabilités principales seront notamment les suivantes : 1.	Assurer la prévention des risques en les analysant et en les hiérarchisant : •	Conseiller le Directeur Général à la rédaction annuelle plan de prévention à 5 ans •	Mettre en place une analyse des risques participative régulière ; mettre en place des plans d’action visant à les diminuer et identifier les besoins en formation du personnel ; analyser également les risques des entreprises agricoles partenaires et élaborer une politique de prévention•	Participer aux audits du groupe •	S’assurer des bonnes relations avec les autorités externes (service externe de prévention, SPF social…)•	Se tenir au courant des évolutions légales et des bonnes pratiques du secteur 2.	Assurer la collaboration avec les chefs de service en vue d’améliorer le niveau de sécurité et de bien-être au sein de l’entreprise : •	Suggérer des améliorations en termes de prévention et bien-être afin de prévenir tout accident et s’assurer du bon suivi des décisions prises à ce niveau•	Collaborer activement avec la ligne hiérarchique et sensibiliser au quotidien  l’ensemble du personnel  •	Participer aux réunions du CPPT et conscientiser au quotidien ses membres en leur transmettant les informations au sujet des incidents/accidents•	Initier les campagnes d’affichage en collaboration avec le partenaire externe en communication  3.	Assurer la gestion d’un collaborateur de manière efficace,  motivante et visant l’autonomie 4.	Assurer la gestion de projets transversaux

Conseiller en Prévention Niveau 1

Notre client est le leader européen de la supply chain alimentaire. En Belgique, l’entreprise rassemble 450 personnes réparties sur 5 sites, toutes engagées au quotidien pour garantir durablement et en toute sécurité l’accès à la diversité alimentaire pour tous.Afin de renforcer son équipe de direction, nous sommes à la recherche d’un Sales Manager (h/f/x) pour la région de Tubize.En tant que Sales Manager, vous dépendez directement du Directeur général Belgique et vous faites partie du Comité de direction. Vous participez activement à la réalisation et au développement de la stratégie Groupe et vous êtes le moteur d’une équipe commerciale composée de 3 commerciaux et d’un employé back office.Vos responsabilités principales sont les suivantes :- En tant que membre du Comité de direction Belgique, vous faites partie prenante de l’activité et du développement de notre client :• En participant à l’élaboration, avec les autres membres du CODIR, de la vision stratégique du Groupe par une parfaite connaissance du marché et de ses attentes au sein de votre région, et des orientations commerciales des pôles transport et logistique• En rendant compte au CODIR de l’activité commerciale et de ses performances• En contribuant à la fixation et à l'atteinte des objectifs budgétaires• En transmettant les informations commerciales aux autres fonctions supports « pays » pour anticiper et accompagner les évolutions et leurs impacts - Vous définissez la politique commerciale Belgique, en cohérence et en appui de la stratégie Groupe :• En assurant une veille commerciale régionale afin d’identifier les évolutions du marché, des filières et le positionnement des filiales de la région, en vous appuyant sur le Chargé marketing.• En animant l’élaboration de l’offre commerciale• En conduisant la politique tarifaire• En élaborant la stratégie commerciale grâce à des plans d’actions commerciales en cohérence avec la stratégie du Groupe - Vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre de la politique commerciale à des fins de développement rentable et pérenne de notre client :• En organisant, dynamisant, animant et contrôlant l’activité de conquête, de fidélisation et de développement du pays• En veillant au respect des engagements commerciaux et à la mise en place de plans d’actions• En initiant et suivant des comptes nationaux stratégiques• En suivant l’évolution de la rentabilité• En sensibilisant l’ensemble des acteurs sur le caractère stratégique des actions définies• En assurant directement le rôle de représentation, sponsoring et lobbying en externe, et en impulsant cette dynamique à l’échelle locale en filiale• En garantissant la connexion avec l’ensemble des interlocuteurs stratégiques chez les clients ( du DG au responsable logistique &amp; transport) - Vous garantissez la performance commerciale nationale en assurant l’adéquation des hommes, outils et process avec les besoins du pays :• En assurant l’animation et le développement des équipes sous votre responsabilité (3 commerciaux et 1 back office)• En supervisant les actions engagées par les équipes commerciales• En projetant les organisations/compétences nécessaires à la réalisation de la stratégie commerciale régionale définie dans un souci permanent de sécurisation et d’anticipation• En impulsant le développement de nouvelles offres de service• En accompagnant ponctuellement vos équipes chez les clients

Sales Manager

Notre client est spécialisé dans la transformation et la commercialisation dans le monde entier du lait collecté par ses adhérents. Faisait partie de la 2ème plus importante coopérative de Belgique avec une collecte de 900 Millions de litres, le total transformé par la société est de 1.3 milliards de litres, valorisés dans de la poudre de lait, du beurre du lait UHT ainsi que de la mozzarella.Pour soutenir sa croissance, nous recrutons un(e) Responsable d'entreprise collecte &amp; transport. En tant que Responsable logistique collecte et transport, vous êtes en charge de la gestion des flux de transport entre plusieurs zones de collecte et les deux implantations industrielles de notre client (Libramont et Baudour).Vous assurez également le suivi et la gestion de la relation avec les transporteurs indépendants.Vous avez sous votre responsabilité la gestion d’un parc de plus de 40 camions et de 100 chauffeurs.Vos tâches principales :1) Collecte et transport :• Optimisation des tournées• Suivi des coûts du transport et de la collecte• Management de la relation avec les transporteurs indépendants• Modernisation des outils de planification• Implémentation et suivi de la TMS (Transport Management System)2) Garage :• Suivi de l’activité et pilotage du suivi du parc camion et citernes• Achats / vente de matériel• Engager la durabilité dans les achats3) Organisation / Ressources humaines :• Manager la sécurité des chauffeurs sur la route et sur les sites• Gestion de la politique salariale et de l’évolution de la masse salariale• Organisation du service4) Suivi des indicateurs :• Suivre et analyser les données associées aux indicateurs sous votre responsabilité• Identifier et formaliser les analyses des causes et le plan d’actions lorsque des dérives sont constatées ;• Alimenter et tenir à jour les tableaux de bord ;• Communiquer les résultats à la hiérarchie et aux collaborateurs du service.

Responsable d'entreprise collecte et transport

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.Pour notre client Nestlé, leader mondial dans le secteur alimentaire, nous recrutons activement une personne passionnée pour un poste de Field Sales Representative dans la province de Namur.Si vous souhaitez faire décoller votre carrière au sein du premier Groupe alimentaire mondial, ce poste est peut-être l'opportunité idéale pour vous ! Les valeurs prônées par l'entreprise s'articulent autour du principe du respect : respect de soi-même, respect des autres, respect de la diversité et de notre avenir.Description de fonction : En tant que représentant commercial, vous visitez quotidiennement des clients de petite et moyenne taille et vous agissez en tant qu'ambassadeur de Nestlé pour toutes ses marques dans le segment de la vente au détail.Votre quotidien :<ul><li>Vous collaborez avec un activateur de ventes (merchandiser) et vous gérez votre budget de merchandising pour gagner des activations en magasin</li><li>Vous assurez le suivi et le reporting des visites clients, des performances de vente et du marché.</li><li>Vous analysez, interagissez et fournissez un retour d'informations à l'activateur de catégorie.</li><li>Vous êtes responsable de la création d'un plan de routage adéquat afin d'atteindre les objectifs fixés.</li><li>Vous êtes capable de traiter et de hiérarchiser la masse d'informations et de tâches que vous recevez, afin de gérer votre itinéraire, votre agenda et vos projets en fonction des priorités.</li></ul>

Sales Representative Namur

Vous serez chargé(e) de développer la base de clients en qualifiant les prospects et en concluant des deals. Vous bénéficierez du soutien de notre équipe de Sales Development Representative et de notre équipe de Customer Success Manager qui s'occupent du processus de réservation et du processus d'accueil des clients. <ul><li>Vous dirigerez le processus de vente, de la présentation à la conclusion de l'affaire, dans les hôpitaux et les maisons de retraite. </li><li>Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre développeur des ventes qui réservera vos nouveaux emplacements.</li><li>Vous fournirez d'excellentes présentations du produit, à la fois en face à face et via Visio. </li><li>Vous qualifiez les besoins du client et créez les propositions commerciales. </li><li>Vous suivrez et travaillerez avec vos clients tout au long du processus de vente et conclurez l'affaire. </li><li>Vous contribuerez activement à la stratégie de vente et de marketing. </li><li>Vous rendez compte au Chief Revenue Officer.</li></ul>

Sales Executive 

En tant que
contracting officer vous assistez le Team Lead Contracting, au sein de la
division Works Contracting, à mettre en place des stratégies d’achat de travaux
et de services.

Vous êtes plus
précisément en charge des activités suivantes :

<ul><li>Vous compilez et traitez
les données disponibles afin d’identifier les marchés de travaux et services
stratégiques </li><li>Vous aidez à déterminer
la stratégie d’achat la plus adéquate en fonction des besoins de l’entreprises
et du marché, en collaboration avec les stakeholders</li><li>Vous entretenez
un réseau de clients interne auprès de diverses direction, afin d’êtres en permanence
au courant de évolutions de leurs activités et donc de leurs besoins en matière
de travaux et services</li><li>Vous aidez à
organiser l’attribution des marchés publics ? Dans ce cadre, vous vous
assurez que tous les services disposent des informations pratiques nécessaires</li><li>Vous veillez au
bon respect des règles de marché publics, des procédures internes et des bonnes
pratiques CSR dans les dossier que vous gérez</li><li>Vous préparez les
négociations avec les entreprises afin d’obtenir un rapport qualité-prix
optimal et de défendre au mieux les intérêts de la société</li><li>Vous effectuez le
suivi de l’exécution des contrats stratégiques afin d’assurer que le client
final reçoive les travaux et services, dans les délais définis et avec le
niveau de qualité souhaité</li><li>Vous établissez
les reporting set les traitement de données de votre domaine d’activité et
veillez à en tirer les conclusions nécessaires et à partager celles-ci</li><li>Vous collaborez efficacement
avec les autre équipes de la division afin d’optimaliser votre fonctionnement</li><li>Vous rapport au
Team lead Contracting</li></ul>

procurement analyst

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est une société belge active dans le secteur agro-alimentaire et comptant 2 sites de production. Cette entreprise, créée il y a plus de 80 ans, est toujours en pleine croissance et exporte plus de 90% de sa production. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Warehouse&amp;Supply Project Manager. (pour 2 sites, situés en Provinces de Liège et du Limbourg). Description de fonction En tant que Warehouse &amp; Supply Project Manager, vous rapportez directement au Supply Chain &amp; Logistics Manager et participez aux différentes activités du service. Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes : •	Gérer les projets de développement et d’optimisation de l’entrepôt ainsi que du flux•	Superviser les Warehouse &amp; Supply Assistants et l’équipe terrain de logisticiens•	Assurer le relai terrain avec les autres services internes : production, technique, process, qualité, nettoyage… •	Suivre les inventaires mensuels sur les 3 usines et les prestataires externes•	Assurer la gestion des retours des entrepôts externes (Commerciaux + Qualité)•	Suivre les projets Supply Chain •	Prendre en charge des exercices de traçabilité produits finis/matières premières•	Gérer et mettre à jour l’ERP (AX Dynamics)•	Participer à l’évaluation permanente du Warehouse externe•	Assurer la gestion administrative des non-conformités

Warehouse & Supply Project Manager

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e)  Quality Control Officer. Description de fonction En tant que Quality Control Officer, vous êtes en charge du suivi et de la bonne réalisation des tests de contrôle qualité sur les produits semi-finis et finis. Vous participez activement au maintien de la certification ISO 9001. Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes : Suivi de la qualité de la production et des certificats :•	Assurer que les analyses et contrôles soient réalisés conformément au plan d’analyses QC •	Interpréter les résultats d’analyses. Identifier, implémenter et suivre les actions qui en découlent (déviation, capabilité, …)•	Assurer que les résultats d’analyses rencontrent les spécifications internes ainsi que celles des clients avant d’émettre les certificats d’analyse ou de conformité Collaboration avec les opérateurs HSQE et les autres services :•	Former et aider les opérateurs HSQE pour toutes questions liées aux spécifications produits et au LIMS•	Maintenir un climat de collaboration optimal avec tous les services du site et répondre efficacement aux besoins des clients internes et externes Assurance Qualité :•	Être responsable du suivi documentaire du laboratoire dans le cadre de l’iso 9001 (tenir à jour les procédures / formulaires)•	Participer aux audits externes et internes•	Être le garant de la mise à jour du LIMS (plans de contrôles de nouveaux produits / changements de spécifications / …)  Suivi des productions non-conformes et des réclamations :•	Faire partie du groupe d’investigation concernant les non-conformités et participer activement au suivi des productions non-conformes et des réclamations clients Amélioration continue :•	Participer à la mise en place et au suivi de l’amélioration continue au laboratoire

Quality Control Officer

Vous êtes intéressé par le monde des achats ? Vous
souhaitez vous spécialiser dans les marchés publics en suivant un parcours de
formation et de développement ?

 Nous sommes à la recherche d’un acheteur pour le
département Purchasing. Le département Purchasing couvre le processus
d’achats de biens et de service de la demande jusqu’à la livraison pour
l’ensemble des activités, entre autres pour le matériel technique, IT,
bureautique et services.

En tant qu'acheteur:<ul><li>Vous gérez vos dossiers de manière autonome au sein
d’une équipe de 4 acheteurs</li><li>Vous respectez la législation des marchés publics et la
 réglementation interne, pour l’ensemble de la procédure d’achat</li><li>Vous rédigez les documents nécessaires à toutes les étapes
 d’attribution des marchés en français et en néerlandais</li><li>Vous êtes l’interlocuteur privilégiée pour vos fournisseurs
 externes et vos clients internes.Vous assurez le suivi des contrats en cours et prenez les actions
 nécessaires pour les renouveler à temps.</li><li>Vous traitez les plaintes relatives à vos contrats (fournitures
 tardives, non-conformité)</li><li>Vous utilisez SAP et Ariba pour gérer vos procédures achats</li><li>Vous rapportez régulièrement à votre Category Manager qui vous
 épaule dans toutes les étapes de votre travail.</li></ul>

Acheteur

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Notre client est une PME liégeoise en plein développement international, spécialisée dans la conception et la fabrication d'analyseurs de gaz de haute précision, destinés notamment aux secteurs de l’agroalimentaire, de la sidérurgie, du médical ou encore du spatial.Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Electronicien expert. Description de fonction Vous êtes intégré au département production composé d’experts techniques en électronique et électricité. Dépendant directement du responsable de production, vous assumez notamment les responsabilités suivantes : •	Assembler, câbler, régler et tester les modules et les armoires électriques•	Mettre à jour les équipements clients dans le cadre de réparations•	Mettre à jour des analyseurs clients plus anciens tombés en panne •	Monter des composants (résistances, condensateurs, circuits intégrés, …) de cartes électroniques à partir du schéma ou d’un plan de câblage •	Vérifier et tester le montage et le câblage (valeur des composants, continuité électrique, …) des appareils •	Assurer des soudures propres et linéaires dans toutes les positions•	Tester le montage des cartes électroniques suivant les procédures mises en place •	Veiller au bon suivi du planning électronique par priorités avec le responsable de production, et veiller ainsi à la distribution des tâches au sein du service •	Relever les soucis d’approvisionnement et les signaler au responsable de production •	Anticiper et solliciter le travail en coopération avec le responsable de production, y compris pour la réalisation de stock •	Effectuer un check qualité de la partie électronique avant le passage en test et signaler les problèmes qualité au responsable de production  •	Proposer des améliorations au responsable de production sur l’organisation et les processus de check qualité

Electronicien Expert

Spécialisée dans le recrutement et la recherche d’experts et de cadres, S&amp;you, une division de Synergie Belgium, met à disposition des méthodes et des outils de sélection adaptés aux demandes des candidats et des entreprises.Nous apportons une analyse approfondie des besoins, un conseil sur mesure et une expertise au plus près de la réalité de chacun. Notre focus : s'inscrire dans une relation gagnante entre candidats, entreprises et nos services.Vous souhaitez contribuer à embellir l’intérieur de milliers de familles et les accompagner dans leurs besoins de changement ?Dans le but de renforcer ses équipes, notre client, acteur belge important dans le domaine des cuisines et meubles de rangement de qualité, recrute un.e Product Manager Meubles pour rejoindre son département "Product &amp; Design".L’équipe est composée de deux « pôles » : les Product Managers d’une part, et les Project Managers d'autre part, responsables du parc de showroom et qui travaillent main dans la main pour la plupart des projets de l’équipe (ouverture/renouvellement de showrooms, nouvelles collections, recherches de nouveautés, …)Plus spécifiquement, le Product Manager a comme responsabilité d’optimiser les ventes et la rentabilité de ses catégories ; en ligne avec l’ambition de notre client d’offrir du design sur-mesure accessible. Il doit pour ce faire mettre en place et faire évoluer une stratégie pour chacune des catégories de son scope ; en collaboration avec les différents stakeholders (marketing, design project managers, vente, logistique…).Vos missions seront les suivantes :o Définition de la stratégie d'achat pour les meubles (cuisine et différents aménagement sur-mesure), en collaboration avec les différents stakeholders ;o Entretien de la relation fournisseurs, négociation et contractualisation des conditions d'achat et promotionnelles au sens large (conditions d’achat, ristournes, garanties, niveau de service…); en assurer le suivi et le respect par le fournisseur ;o Analyse et veille du marché (concurrence et potentiels fournisseurs) relatifs à tes catégories de produits afin de répondre aux besoins des (futurs) clients (positionnement prix, assortiment, actions commerciales, …) ;o Définition de la politique de prix et des actions promotionnelles sur tes catégories de produits et calcul de celles-ci, en respectant les objectifs de rentabilité ;o Support à la définition et amélioration des processus de vente des produits (programmes, flux logistiques, canaux de vente…) ;o Analyse constante de la rentabilité et de la performance de tes catégories de produits et des actions commerciales et partage avec les différents stakeholders;o Point de contact interne concernant tes catégories ;o Point de contact centralisé vis-à-vis des fournisseurs pour les aspects commerciaux et stratégiques ;o Communication des contenus de formation vers l’équipe de formation et les équipes de vente leur permettant de mieux vendre et conseiller le client ;o Communication vers les autres départements de l’entreprise (finance, logistique, service client, formation …) de tout élément utile lié à tes catégories ou fournisseurs ;o Mise à jour de contenus « produits » dans nos différents canaux (catalogue, folders, site web, …) en coordination avec l’équipe marketing ;o Suivi administratif des informations produits et fournisseurs ;o Vous serez le point de contact pour les autres business units (Espagne, Moyen Orient, …) concernant la catégorie de meubles sur-mesure : négociation des conditions d’achat, informations produits, aide à la sélection d’assortiment…En tant que membre de l’équipe « Design &amp; Product », Vous participerez également aux projets transversaux de l’équipe et de la société :o Participation à la création des nouvelles collectionso Implication dans le processus de création et rénovation de showroomo Participation au dessin des éléments à commander pour les showroomso Participation aux projets transversaux liés à votre scope de produits

Product Manager

Le Gestionnaire de chantiers veille
à la bonne réalisation des chantiers qui lui sont confiés. Il
est responsable de l’encadrement des conducteurs et coordonne leur
travail. Il est également responsable de la planification du chantier, des
achats et de la rentabilité du chantier. Enfin, il a la responsabilité
commerciale du suivi client.

Vos missions générales seront
notamment les suivantes :

<ul><li>Vous êtes responsable du suivi de plusieurs chantiers</li><li>Vous assurez la supervision des études avec le bureau d’études pour
la réalisation de plans, fiches techniques, schémas de principe et bordereaux</li><li>Vous coordonnez les achats avec le service achats</li><li>Vous êtes d’une part en relation avec les gestionnaires généralistes et d’autre
part avec vos chefs d’équipe et sous-traitants pour établir les plannings et
assurer le bon déroulement du chantier</li><li> Vous êtes responsable du suivi financier des chantiers</li><li> Vous êtes garant du respect des valeurs SQE (Sécurité/Qualité/Environnement)
de l’entreprise sur vos chantiers</li></ul>

Gestionnaire de Chantiers en Techniques Spéciales

En tant que candidat, trouver l'employeur idéal, qui corresponde à votre personnalité, à vos compétences et à votre expérience, relève souvent du défi. Heureusement, les bureaux de recrutement et de sélection sont là pour vous assister dans cette quête. Mais en quoi faire appel à un bureau de recrutement et de sélection peut-il être si intéressant et quels en sont les avantages ?
Les entreprises font appel aux bureaux de recrutement et de sélection pour les aider à trouver le talent idéal, qui répondra parfaitement à leurs attentes. Cependant, saviez-vous que faire appel à un bureau de sélection peut également s'avérer être un choix judicieux en tant que candidat ? Vous pouvez ainsi bénéficier d'offres d'emploi et d'une expertise exclusives ainsi que d'un gain de temps considérable et de meilleures chances de réussite. Dans ce blog, vous découvrirez pourquoi opter pour un bureau de recrutement et de sélection peut se révéler avantageux pour vous, en tant que candidat.
 
<h2>Tout d'abord, quelle est exactement la fonction d'un bureau de recrutement et de sélection ?</h2>
Un bureau de recrutement et de sélection n'est pas seulement là pour aider des sociétés à trouver les candidats adéquats mais se tient également à votre disposition, en tant que candidat, pour vous assister dans votre recherche de l'emploi idéal. Il tient compte à la fois de vos souhaits et des exigences de la fonction de ses donneurs d'ordre. De plus, il vous apporte son aide lors des entretiens d'embauche, pour l'établissement de votre CV et il vous donne gratuitement des conseils de carrière. Grâce à son expertise, il vous guidera à travers l'ensemble du processus de candidature et il partagera avec vous de précieux conseils et des idées pour augmenter vos chances de réussite.
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<h3>Quelles sont les différences entre un bureau de sélection, une agence de détachement de personnel et une agence d'intérim ?</h3>
Les bureaux de sélection, les agences de détachement de personnel et les agences d'intérim sont souvent considérés comme offrant les mêmes services mais ils présentent des différences importantes. Un bureau de sélection a pour objectif &nbsp;&nbsp;de trouver les candidats adéquats pour des offres d'emploi spécifiques. Une agence de détachement de personnel, quant à elle, embauche des candidats et les place ensuite dans différentes sociétés. Dans une agence d'intérim, un intérimaire &nbsp;&nbsp;n'a pas de relation de travail officielle et le candidat perçoit une &nbsp;&nbsp;rémunération de l'agence, généralement pour une période limitée.
Dans un bureau de sélection comme S&amp;You, tout tourne autour de la volonté de trouver l'accord parfait entre vous, en tant que candidat, et des sociétés à long terme. Nous ne sommes pas un simple intermédiaire car, en tant que candidat, vos ambitions, vos défis et vos exigences ne sont pas seulement soigneusement mis en regard des besoins de la société mais vous pouvez aussi vous faire engager directement.
 
<h3>Boostez votre carrière grâce à un bureau de sélection</h3>
Les employeurs mais aussi les candidats profitent énormément des services d'un bureau de sélection. Avec des offres d'emploi exclusives, une expertise, un gain de temps et de meilleures chances de réussite, un bureau de recrutement et de sélection vous offre un large éventail d'avantages en tant que candidat.
 
<h4>Un soutien personnel&nbsp;</h4>
Un bureau de recrutement et de sélection comprend que vous avez bien plus à offrir que ce qui figure sur votre CV. Il a vraiment envie de vous connaître, afin de pouvoir vous aider de manière ciblée. Quels sont vos talents ? Qu'est-ce qui vous motive ? Qu'est-ce qui vous donne de l'énergie et qu'est-ce qui vous épuise ? Et qu'est-ce que vous trouvez important pour un futur emploi ou employeur ? C'est avec application et enthousiasme qu'un bureau de recrutement et de sélection vous aidera à mieux comprendre vos caractéristiques et vos compétences personnelles, afin que vous puissiez aisément trouver la voie vers le job de vos rêves.
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<h3>Saviez-vous qu'un bureau de recrutement et de sélection peut donner de meilleures chances à votre CV ?</h3>
Les entreprises manquent souvent de temps pour apprendre à vous connaître personnellement, car elles ont beaucoup d'autres choses à faire en plus de l'embauche de personnel. L'approche personnelle d'un bureau de recrutement et de sélection crée un lien de confiance étroit entre vous, en tant que candidat, et le bureau. De plus, ce lien de confiance est exploité de manière optimale par les consultants, qui peuvent présenter vos qualités de manière percutante aux employeurs potentiels, avec plus d'impact que simplement avec votre CV.
 
<h4>Un coaching professionnel</h4>
Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, le processus de candidature peut s'avérer très complexe. Mais heureusement, un bureau de sélection offre un accompagnement et un coaching professionnels pour vous aider à améliorer vos compétences en matière de candidature et à trouver le bon emploi. Pensez, par exemple, à une aide à la préparation d'un CV professionnel et d'une lettre de motivation convaincante, à des trucs et astuces précieux pour les entretiens d'embauche ou à des informations précieuses sur l'entreprise, la culture d'entreprise et les défis de votre poste vacant. Vous aurez ainsi toutes les clés en main pour votre processus de candidature.
 
<h4>Améliorer votre confiance en vous</h4>
L'absence ou le manque de réaction à vos candidatures peuvent être très décourageants. Heureusement, les consultants du secteur du recrutement et de la sélection offrent souvent un accompagnement intensif aux candidats : ils ne se contentent pas de communiquer tous les détails de l'offre d'emploi et de l'entreprise, ils vous préparent aussi de manière optimale à l'entretien avec l'employeur. Ils gardent également un contact régulier pendant le processus, ce qui vous aide à obtenir un feedback sur vos entretiens et votre CV. Vous apprenez ainsi à mieux mettre en valeur vos points forts et à cibler les points à améliorer. En faisant appel à un bureau de sélection, vous pouvez donc également gagner en confiance.
 
<h4>Une connaissance du marché du travail</h4>
En tant que candidat, c'est parfois compliqué de sonder le marché du travail pour découvrir par où commencer lorsque vous recherchez un emploi qui vous convienne. Les bureaux de recrutement et de sélection entretiennent un contact étroit avec de multiples employeurs et ils disposent de précieuses indications quant aux compétences et fonctions les plus fréquemment demandées sur le marché du travail actuel. Dans la plupart des bureaux, vous pouvez même discuter d'une offre d'emploi concrète et adaptée dès le premier rendez-vous. Et si le bureau n'a pas l'emploi idéal à vous proposer à ce moment précis, il y a de fortes chances pour qu'un poste adéquat se présente à court terme. Un entretien avec un bureau de sélection est donc plus qu'un instantané. C'est la promesse d'un soutien constant dans votre recherche du travail idéal.
 
<h4>Pas de négociations lors des entretiens d'embauche</h4>
Si vous passez par un bureau de recrutement et de sélection, vous n'avez pas à négocier vous-même, en tant que candidat, en ce qui concerne votre salaire et vos avantages. Vous discutez généralement de vos attentes en amont avec le bureau, qui se charge de cette tâche. C'est surtout pratique si vous manquez d'assurance et si vous avez peu d'expérience ou de connaissance du marché du travail. En outre, c'est un atout intéressant pour obtenir un meilleur résultat en tant que candidat.

Chez S&amp;You, nous sommes à votre disposition pour trouver l'accord parfait entre vos ambitions, vos défis et vos exigences et ceux de professionnels talentueux dans divers domaines tels que la production, la logistique, l'ingénierie, la prévention et l'environnement, les RH, les ventes et le marketing.
Si vous n'êtes pas certain que votre CV soit correctement rédigé, si vous craignez de vous porter candidat ou si vous voulez tout simplement mieux comprendre le marché du travail, <a href="https://www.sandyou.be/fr/employer/team/" target="_blank">n'hésitez pas à nous contacter</a>. Notre soutien et nos conseils sont gratuits et nous traitons chaque candidat de manière unique et personnalisée.

S&You : votre partenaire RH pour le recrutement et la sélection

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Pourquoi faire appel à un bureau de recrutement et de sélection en tant que candidat ? 

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En tant qu'employeur, trouver le candidat idéal relève souvent du défi car celui-ci doit non seulement correspondre à la culture de votre entreprise mais il doit également satisfaire aux exigences de la fonction que vous avez à offrir. Pourquoi faire appel à un bureau de sélection pour vous y aider ?
 
En tant qu'employeur, vous voulez attirer les talents de manière efficace et effective mais le processus de recrutement et de sélection peut s'avérer être un véritable défi. Où commencer vos recherches et comment trouver le bon candidat ? Déléguer le processus de recrutement et de sélection peut être un choix judicieux : ainsi, vous gagnez énormément de temps et d'énergie pour attirer facilement les meilleurs candidats. Envie de connaître tous les avantages ? Nous les reprenons pour vous dans ce blog.
 
<h2>Mais commençons par le commencement : qu'est-ce qu'un bureau de recrutement et de sélection, au juste ?</h2>
Un bureau de sélection est spécialisé dans la recherche, la sélection et l'affectation de candidats adéquats pour diverses sociétés. Il tient compte à la fois des exigences de la fonction proposée par les sociétés et des souhaits des candidats. Dès que les besoins de la société sont clairs, un recruteur débordant d'enthousiasme commence à recruter des candidats. Il procède ensuite à une sélection soigneuse et il présente les candidats retenus à la société. Pour résumer, un bureau de recrutement et de sélection est donc une partie externe qui se charge de la recherche d'un nouveau collaborateur de manière à ce que la société donneuse d'ordre n'ait à s'occuper de rien, moyennant un honoraire fixe et/ou une exclusivité.&nbsp;
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<h3>Différence entre un bureau de sélection, une agence de détachement &nbsp;&nbsp;de personnel et une agence d'intérim</h3>
Les bureaux de sélection, les agences de détachement de personnel et&nbsp;les agences d'intérim sont souvent considérés comme offrant les mêmes&nbsp;services mais ils présentent tout de même des différences importantes. En effet, un bureau de sélection&nbsp;recherche les candidats adéquats pour des offres d'emploi spécifiques, tandis qu'une agence de détachement de personnel engage des candidats et les place&nbsp;ensuite dans différentes sociétés. Dans une agence d'intérim, un intérimaire&nbsp;n'a pas de relation de travail officielle et le candidat perçoit une rémunération de l'agence, généralement pour une période déterminée.
Ce que vous pouvez surtout retenir, c'est que dans un bureau de sélection comme S&amp;You, tout tourne autour de la recherche de la correspondance idéale&nbsp;entre les ambitions, les défis et les exigences des candidats comme des sociétés, à long terme. De plus, cette recherche va au-delà du simple rôle d'intermédiaire car un candidat qui convient peut entrer en service immédiatement auprès de la société.
 
<h3>Voici comment votre entreprise peut tirer profit d'une collaboration avec un bureau de sélection</h3>
Sur un marché concurrentiel, trouver les collaborateurs adéquats n'est pas une tâche facile, surtout dans le contexte de « guerre des talents » qui se joue un peu partout. En sous-traitant vos activités de recrutement et de sélection, vous pouvez profiter en toute confiance de divers avantages intéressants.
 
<h4>Pleins feux sur les besoins de votre poste à pourvoir</h4>
Trouver le bon candidat pour un poste à pourvoir commence par l'établissement d'un profil de la fonction et de l'entreprise compatible avec la SEO afin de trouver la correspondance idéale. Un bureau de recrutement et de sélection prend cette tâche très au sérieux et se charge à temps plein de pourvoir vos postes vacants. Il en résulte un processus de recrutement considérablement plus rapide et une amélioration de la possibilité d'une expérience positive pour les candidats potentiels.
 
<h4>Plus de temps pour la gestion de l'entreprise&nbsp;</h4>
Le recrutement et la sélection de nouveaux candidats peuvent prendre beaucoup de temps, surtout si vous ne trouvez pas immédiatement ceux qui vous conviennent. Avec un bureau de recrutement, qui se charge entièrement du recrutement et de la sélection, vous n'avez plus à vous en soucier et vous avez plus de temps pour d'autres aspects importants de la gestion de votre entreprise. Après avoir présenté une demande d'embauche claire, vous recevez une fiche de présentation des candidats adéquats. Ainsi, vous n'avez plus qu'à décider qui vous engagez. Pratique, non ?
 
<h4>Accès à un vaste réseau</h4>
Un bureau de recrutement et de sélection a accès à un vaste réseau de candidats passifs, qui ne sont pas actuellement en recherche active d'un nouvel emploi. Ces personnes ne sont donc pas faciles à atteindre par le biais des canaux usuels comme les sites d'offres d'emploi ou les réseaux sociaux. Cependant, si un poste intéressant se libère, ils peuvent être ravis de présenter leur candidature. Vous pouvez avoir l'esprit tranquille : les bureaux de sélection passent en revue et testent soigneusement les candidats potentiels afin de s'assurer qu'ils correspondant bien à votre organisation et à la culture de votre entreprise. C'est la solution idéale pour augmenter votre choix de candidats talentueux et expérimentés.
 
<h4>Un expert sur le marché du travail</h4>
Afin d'attirer les bons candidats pour une offre d'emploi, une connaissance approfondie du groupe cible est essentielle. Les bureaux de sélection sont des experts du marché du travail et ils connaissent mieux que quiconque les défis du secteur ainsi que les besoins des employeurs comme des demandeurs d'emploi. Par conséquent, ils peuvent vous aider à harmoniser parfaitement les textes de vos offres d'emploi et les souhaits des profils (rares) que vous recherchez. À l'aide d'outils de recherche efficaces, ils peuvent ensuite les diffuser et les placer sur des plateformes d'emploi généralistes et spécifiques, ou encore sur des canaux où votre groupe-cible est actif par le biais de campagnes bien étudiées.
 
<h4>Des perspectives rafraîchissantes</h4>
Un bureau de recrutement et de sélection opère en externe et gère diverses offres d'emploi comparables. De cette façon, il peut avoir un regard neuf sur votre demande afin d'offrir de précieuses idées pour encore mieux adapter la fonction au marché ou identifier les obstacles éventuels pour les candidats. Vous savez donc comment convaincre chaque talent et le motiver à faire carrière dans votre entreprise.
 
<h4>Aucun coût en cas d'échec&nbsp;</h4>
Enfin, une question peut rester en suspens : quels sont les coûts du processus de recrutement et de sélection ? Malheureusement, nous ne pouvons pas donner de réponse univoque. En effet, l'investissement dans le recrutement et la sélection dépend fortement du type d'offre d'emploi, du profil souhaité et du nombre de nouveaux collaborateurs dont vous avez besoin. Heureusement, la plupart des bureaux de recrutement appliquent un coût de départ restreint. Cela signifie qu'en tant que donneur d'ordre, vous prenez peu de risque car vous ne payez un montant complet que si un candidat adéquat est effectivement engagé.&nbsp;

Chez S&amp;You, nous savons que les entreprises performantes profitent de travailleurs solides. Nous sommes à votre disposition pour trouver l'accord parfait entre vos ambitions, vos défis et vos exigences et ceux de professionnels talentueux dans divers domaines tels que la production, la logistique, l'ingénierie, la prévention et l'environnement, les RH, les ventes et le marketing.&nbsp;
Que vous ayez besoin d'assistance dans votre planning de carrière ou que vous vouliez attirer le meilleur talent pour votre entreprise, <a href="https://www.sandyou.be/fr/employer/contact/">contactez-nous</a> sans hésiter. Nous traitons chaque offre d'emploi de manière unique et personnalisée.

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Pourquoi collaborer avec un bureau de sélection peut s'avérer judicieux

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<h2>Voici comment maximiser les opportunités de carrière : 6 conseils</h2>
Que vous soyez en début de carrière ou que vous travailliez depuis un certain temps, il est judicieux de connaître vos options à long terme. Quelles sont les possibilités qui s'offrent à vous pour développer vos compétences et vos connaissances et favoriser votre épanouissement professionnel ? Dans cet article, vous découvrirez toute l'importance des opportunités d'avancement et comment les maximiser pour faire passer votre carrière au niveau supérieur.&nbsp;
 
<h2>Que sont les opportunités de carrière ?&nbsp;</h2>
Les opportunités de carrière sont en fait des opportunités que vous avez dans le cadre de votre emploi de développer vos compétences et vos connaissances afin d'accéder à un poste plus élevé au sein de l'entreprise ou d'obtenir davantage de responsabilités dans le cadre de la même fonction. Tout le monde n'a pas l'ambition de faire carrière, mais si vous l'envisagez, il y a plusieurs façons d'y parvenir, par exemple en obtenant une promotion ou en suivant des cours ou des formations. L'idée derrière les opportunités de carrière est de se poser des défis et de se développer afin d'améliorer ses compétences et ses connaissances professionnelles. 
 
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<h2>Les avantages des opportunités d'avancement pour votre carrière</h2>
Les opportunités d'avancement au travail ne sont pas seulement bénéfiques pour votre carrière, mais offrent également plusieurs avantages personnels. Vous développez de nouvelles compétences et connaissances, de sorte que vous serez plus épanoui dans votre travail, car vos performances professionnelles s'améliorent et vous êtes en mesure de relever de nouveaux défis. L'évolution peut également conduire à plus de responsabilités, à de meilleures conditions de travail et, en fin de compte, à un salaire plus élevé. En bref, elle peut conduire à davantage d'opportunités professionnelles et financières, à une plus grande satisfaction et à une réussite professionnelle à plus long terme.
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<h3>Tirez le meilleur parti des opportunités de carrière au travail : six conseils</h3>
&nbsp;Il existe plusieurs façons de progresser au sein d'une entreprise. Grâce à ces conseils, vous pourrez saisir pleinement de nouvelles opportunités :&nbsp;
 
<h3>1. Fixez des objectifs professionnels</h3>
Si vous souhaitez tirer le meilleur parti des opportunités de carrière au travail, il peut être utile de vous <a href="https://www.sandyou.be/fr/blog/62ce71b89d0923119cf1110a/definir-des-objectifs-de-carrieres-et-s'y-tenir/" target="_blank">fixer des objectifs professionnels</a>. En définissant clairement ce que vous voulez accomplir dans votre carrière, vous pouvez vous concentrer sur le développement des compétences, des connaissances et de l'expérience nécessaires pour atteindre ces objectifs. Divisez-les en petites étapes faciles à gérer, comme l'obtention d'un certificat ou l'achèvement d'une formation spécifique. Vous vous facilitez ainsi la tâche pour atteindre vos objectifs.
 
<h3>2. Trouvez un collègue inspirant</h3>
Un collègue faisant figure d'exemple peut vous aider à mieux définir et atteindre vos objectifs, accélérant ainsi votre développement au sein de l'entreprise. Il ne s'agit pas nécessairement d'un mentor : une personne avec laquelle vous aimez travailler régulièrement peut également vous inspirer. En passant du temps avec cette personne et en apprenant d'elle, vous pouvez obtenir des informations précieuses. Demandez-lui par exemple comment elle a évolué au sein de l'organisation, comment elle a relevé les défis et géré les obstacles dans son travail, si elle a des commentaires ou des conseils à vous donner... De cette manière, vous montrez d'emblée votre enthousiasme et votre désir d'apprendre.
 
<h3>3. Entretenez vos relations&nbsp;</h3>
En établissant des relations positives sur le lieu de travail, vous augmentez vos chances de nouer des contacts qui vous aideront à progresser dans votre carrière. Vous ne savez pas très bien comment vous y prendre ? Il peut s'agir d'une simple salutation ou d'un intérêt pour la vie privée de votre collègue. Il n'est pas non plus inutile de se montrer régulièrement lors d'activités et de rencontres organisées par l'entreprise. Vous n'êtes pas un fêtard ? Réfléchissez donc aux possibilités d'aider vos collègues grâce à vos propres connaissances. Cependant, restez toujours professionnel et évitez les ragots ou la négativité. Respectez toujours les règles et normes de l'entreprise.
 
<h3>4. Faites preuve d'une éthique de travail engagée</h3>
Pour créer des opportunités de carrière, il est essentiel d'avoir une bonne éthique de travail. Faites sentir votre présence au travail de manière positive et évitez d'adopter une attitude trop rigide. Par exemple, montrez votre engagement dans des projets, donnez un retour d'information constructif et ouvrez-vous à en recevoir également, ou prenez des responsabilités supplémentaires. Aller plus loin dans son travail ne signifie pas nécessairement faire beaucoup d'heures : <a href="https://www.sandyou.be/fr/blog/62ce87c89d0923119cf11322/ne-pas-travailler-plus-dur-mais-plus-intelligemment/" target="_blank">qui travaille intelligemment</a> peut également être très productif pendant ses heures de travail normales.&nbsp;
 
<h3>5. Soyez proactif&nbsp;</h3>
Êtes-vous déjà au courant des derniers développements dans votre domaine ? Si vous connaissez les tendances et la manière dont vous pouvez développer votre fonction, vous pouvez rapidement répondre aux nouvelles opportunités de croissance. En outre, n'attendez pas que des opportunités se présentent, mais discutez déjà de vos ambitions avec votre supérieur et demandez des responsabilités ou des formations supplémentaires. Vous serez ainsi bien préparé et en première ligne lorsque des opportunités se présenteront.
 
<h3>6. Prenez de la distance si vous ne voyez pas d'issue&nbsp;</h3>
On peut parfois avoir l'impression d'être coincé et de ne pas progresser. Dans de telles situations, il peut être judicieux de prendre du recul. Se donner le temps de réfléchir à son travail et à ses objectifs peut procurer de nouvelles visions. Vous trouverez ainsi des solutions créatives pour découvrir de nouvelles opportunités et évoluer dans votre fonction. Adressez-vous éventuellement à un conseiller d'orientation professionnelle pour trouver une nouvelle inspiration afin de tirer le meilleur de vous-même et de continuer à vous développer au travail, dans votre poste actuel ou dans une autre fonction.&nbsp;
 
<h2>Prêt pour l'étape suivante ?</h2>
Souhaitez-vous tirer le meilleur parti de vos opportunités de carrière et réaliser vos ambitions ? Ou avez-vous besoin des conseils d'un expert pour trouver l'inspiration qui vous permettra de donner le meilleur de vous-même ?&nbsp;
En tant qu'experts en recrutement et sélection, chez S&amp;you, nous sommes prêts à vous aider à explorer vos options. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Nous nous mettrons à l’œuvre ensemble.

N'hésitez pas à nous contacter

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Tout ce que vous devez savoir sur les opportunités de carrière

<h2>10 conseils pratiques contre le stress au travail</h2>
Le stress au travail est un problème auquel de nombreux travailleurs sont confrontés. Ce n'est pas toujours une mauvaise chose : le stress vous permet de rester alerte et crée des défis et des opportunités, mais trop de stress peut entraîner des problèmes de santé et une baisse de la productivité. Cependant, comment gérer le stress au travail de manière positive et efficace afin de devenir plus productif et d'accroître la satisfaction professionnelle ?&nbsp; 
 

<h2>Le stress au travail est-il toujours néfaste ?</h2>
Vous reconnaissez ces cas de figure ? La pression oppressante d'une échéance qui approche, l'énergie supplémentaire que vous devez déployer pour atteindre vos objectifs, ou tout simplement le fait d'être dans une impasse au travail. Ce sont des moments que nous avons tous vécus un jour ou l'autre, et nous ne sommes pas tous capables de bien les gérer.
Pourtant, le stress au travail n'est pas toujours néfaste. Un peu de tension peut même vous aider à vous concentrer et à améliorer vos performances. La science fait la distinction entre le « stress aigu » et le « stress chronique ». Le stress aigu vous aide à rester vigilant, mais le stress chronique peut nuire à votre santé mentale et physique et conduire à la fatigue, au burn-out et à des problèmes de santé. Il est donc important de trouver le bon équilibre, en prévoyant suffisamment de moments de repos et de détente. 
 

<h2>Les causes du stress au travail&nbsp;</h2>
Pour prévenir ou au moins réduire le stress au travail, il est important d'apprendre à reconnaître le stress au travail &nbsp;et d'en rechercher les facteurs déclencheurs. Il existe plusieurs causes de stress lié au travail, telles qu'une charge de travail élevée, de longues journées de travail, des délais irréalistes, des conflits avec des collègues ou des supérieurs, un manque d'autonomie et de contrôle, l'incertitude quant à la sécurité de l'emploi ou aux possibilités d'avancement, etc. Il est important pour vous, mais aussi pour votre employeur, de comprendre ces causes et de prendre des mesures préventives ou de mettre en place des moyens pour au moins réduire les facteurs de stress. En effet, la création d'un environnement de travail sain améliore le bien-être et la santé des collaborateurs ainsi que la qualité de leur travail.
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Le stress au travail : dix conseils pratiques&nbsp;</h2>
Il serait commode que les entreprises fassent l'effort d'éradiquer toutes les sources de tension. Mais soyons réalistes : toutes les entreprises ne disposent pas des ressources ou des connaissances nécessaires pour atteindre cet objectif à 100 %. Par conséquent, il est préférable de développer soi-même des « techniques d'adaptation » pour gérer le stress au travail. Grâce à ces dix conseils, vous augmenterez votre satisfaction au travail et vous serez plus détendu et plus confiant sur votre lieu de travail. 
 

<h3>1. Améliorez votre mode de vie général&nbsp;</h3>
Essayez de dormir sept à huit heures par nuit, faites attention à votre alimentation, faites suffisamment d'exercice ou de sport pour relâcher la tension et profitez du week-end pour vous détendre autant que possible. En prenant soin de vous et en répondant à vos besoins fondamentaux, vous pouvez vous armer contre les pressions de la vie quotidienne – et donc de votre travail. 
 

<h3>2. Évaluez vos réactions et vos réflexions</h3>
Soyez attentif à la manière dont vous interprétez les situations et voyez si cela contribue à votre niveau de stress. Par exemple, si un collègue vous contredit ou vous donne – selon vous – un feedback négatif, ce n'est pas nécessairement parce qu'il veut vous déstabiliser ou vous critiquer, mais peut-être parce que le sujet l'intéresse et qu'il veut en discuter avec vous. En prenant conscience de ces petites évaluations, vous apprenez à réagir différemment et réduisez ainsi votre niveau de stress. 
 

<h3>3. Veillez à suffisamment vous détendre</h3>
Il peut être tentant de travailler toute la journée, mais cela conduit souvent à l'épuisement et au stress. Cela réduit également la qualité de votre travail, et vous revenez à la case départ. Faites donc régulièrement de courtes pauses tout au long de la journée pour détendre votre esprit et votre corps. Faites une promenade ou engagez la conversation avec des collègues, par exemple. Et si vous êtes vraiment dans une impasse, quelques exercices de respiration simples peuvent stimuler votre circulation et améliorer votre concentration. 
 

<h3>4. Souvenez-vous de votre valeur professionnelle</h3>
Vous êtes important pour votre équipe et vous pouvez apporter une contribution précieuse à l'organisation. Sinon, ils ne vous auraient pas embauché, n'est-ce pas ? En apprenant à vous apprécier, vous développerez une plus grande confiance en vous, ce qui vous armera contre les situations stressantes au travail. Et si vous faites une erreur de temps en temps, vous en tirez des leçons. Un bon employeur fait d'ailleurs preuve de compréhension à cet égard.&nbsp; 
 

<h3>5. Maîtrisez l'art du multitâche</h3>
Le multitâche peut être une compétence utile au travail, mais seulement si vous savez comment le faire correctement. Sinon, cela ne fait qu'engendrer du stress. Nous oublions souvent qu'il s'agit d'un défi, car notre cerveau n'est pas en mesure d'effectuer plusieurs tâches à la fois. En maîtrisant <a href="https://www.sandyou.be/fr/blog/641b0e2f1815741701869b9b/maitrisez-l'art-du-multitache-grace-a-ces-dix-conseils/" target="_blank">l'art du multitâche</a>, vous pouvez travailler plus efficacement tout en réduisant votre niveau de stress. 
 

<h3>6. Reprenez le contrôle de votre travail</h3>
Vous sentez-vous stressé lorsque vous risquez de perdre le contrôle ? Commencez donc par identifier les aspects concrets qui sont à l'origine de ce stress, puis élaborez un plan pour y remédier. Communiquez clairement à vos collègues ce que vous ressentez et ce que vous envisagez de faire, afin qu'ils puissent en tenir compte et reprendre certaines de vos tâches. Et fixez-vous des échéances réalistes. 
 

<h3>7. Apprenez à dire plus souvent non</h3>
Il est important de dire « non » de temps en temps, car le fait de toujours dire « oui » à un travail supplémentaire ou aux demandes des collègues peut entraîner une surcharge de travail et du stress. Cependant, votre temps et votre énergie sont aussi précieux que ceux des autres. Identifiez les tâches ou les demandes qui sont votre priorité, ayez conscience du temps dont vous avez besoin pour une tâche et soyez honnête et assertif sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire. Il peut également être utile de suggérer des solutions alternatives, telles que reporter la tâche, déléguer le travail à d'autres personnes ou ne prendre en charge qu'une partie de la tâche.&nbsp; 
 

<h3>8. Changez votre environnement de travail &nbsp;</h3>
Si vous êtes stressé au travail, nul besoin de réserver un vol pour les Caraïbes pour vous détendre. Parfois, de petits ajustements dans votre environnement de travail peuvent faire une grande différence. Par exemple, choisissez une autre chaise de bureau ou personnalisez votre espace de travail. Le fait de vous sentir à l'aise permet également d'être plus détendu. Le télétravail permet également à de nombreux employés de mieux se concentrer et d'être moins soumis à la pression de l'environnement. D'autre part, des échanges réguliers avec les collègues peuvent également réduire le stress.&nbsp; 
 

<h3>9. Apprenez à résoudre les conflits</h3>
Les conflits sur le lieu de travail peuvent être une source majeure de stress. Il est donc important d'apprendre à les résoudre efficacement. Envisagez les situations difficiles du point de vue de l'autre partie et écoutez son point de vue. Trouvez ensuite un terrain d'entente et proposez des solutions qui profitent aux deux parties. Il peut également être utile de s'entraîner à la communication assertive et à la gestion des conflits. Le développement de ces compétences vous aidera à mieux gérer les conflits au travail et à réduire votre niveau de stress. 
 

<h3>10. Changez d'emploi ou démissionnez si nécessaire</h3>
Lorsque le stress au travail est trop important et que vous avez déjà suivi tous les conseils ci-dessus, il est temps de prendre une mesure plus radicale : changer d'emploi. Cela peut sembler effrayant, mais il est avant tout important de se donner la priorité et de protéger son bien-être. Qu'est-ce qui est le mieux pour vous à long terme ? Il n'est jamais trop tard pour prendre un nouveau chemin et trouver un environnement de travail sain et heureux qui vous convienne.
N'oubliez pas que la gestion du stress au travail est un processus d'apprentissage. En y travaillant, vous pouvez non seulement améliorer votre bien-être général, mais aussi accroître vos performances au travail et trouver plus de satisfaction dans votre travail. Prenez donc le temps de prendre soin de vous et d'apprendre à gérer efficacement le stress.&nbsp;

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Stress au travail : causes, astuces et conseils pratiques

Dans votre travail, vous êtes parfois contraint(e) de faire toutes sortes de choses à la fois : envoyer une facture, consulter vos courriels, passer un rapide coup de fil, etc. Cependant, les avis sur le multitâche sont partagés : alors que certains peuvent facilement passer d'une tâche à l'autre, d'autres prétendent que cela ne fait que les distraire. En effet, notre cerveau fonctionne mieux lorsque nous pouvons nous concentrer pleinement sur une seule tâche. Voici dix conseils pour rendre le multitâche efficace. 
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<h4>#1 : L'importance d'une gestion du temps efficace</h4>
Un multitâche efficace est étroitement lié à une bonne gestion du temps. Ne vous lancez pas de manière désorganisée dans toutes vos tâches, mais consacrez cinq minutes à dresser la liste de toutes les tâches que vous devez accomplir. Classez-les également par ordre d'importance. Le soir, si vous avez déjà terminé les tâches les plus urgentes, vous aurez un plus grand sentiment de contrôle et pourrez vous atteler à toutes les autres tâches avec motivation.&nbsp;
 
<h4>#2 : Rendez votre liste de tâches visible&nbsp;</h4>
Accrocher une liste de tâches dans un endroit visible de votre lieu de travail peut stimuler votre cerveau à effectuer plusieurs tâches à la fois avec une efficacité accrue. Le fait de visualiser vos tâches vous rappelle le travail qu'il vous reste à faire, vous aide à mieux les organiser et à fixer des priorités. Veillez cependant à rester réaliste lorsque vous dressez votre liste de tâches, afin de ne pas vous laisser submerger et de ne pas réduire votre productivité.
 
<h4>#3 : Travailler sous forme de blocs&nbsp;</h4>
&nbsp;En divisant vos tâches en parties gérables et en vous concentrant sur une seule tâche à la fois, vous pouvez améliorer votre « multitasking » de manière significative. Par exemple, prévoyez un bloc de deux heures pour répondre à vos courriels et un autre bloc pour rédiger un rapport. Pendant chaque bloc, vous vous concentrez entièrement sur la tâche à accomplir. Et la cerise sur le gâteau ? Après chaque bloc, vous pouvez profiter d'une petite pause bien méritée avant d'entamer la tâche suivante. Ainsi, vous travaillez plus efficacement et restez frais et dispos tout au long de la journée.
 
<h4>#4 : Évitez les distractions&nbsp;</h4>
Si vous êtes constamment distrait, votre travail ne progressera pas. Et même si vous finissez par accomplir vos tâches, les distractions ont souvent un impact négatif sur leur qualité. Il est donc essentiel d'éviter les distractions, telles que les interruptions dues à votre smartphone, pour améliorer votre productivité et gagner du temps. Il est préférable de laisser votre téléphone à côté de vous, l'écran vers le bas, et d'essayer de ne pas le regarder pendant des périodes allant d'un quart d'heure à une demi-heure. Ainsi, votre travail sera terminé beaucoup plus rapidement.&nbsp;
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<h4>#5 : Ayez recours à la technologie&nbsp;</h4>
En utilisant les bons outils et applications, vous pourrez mieux organiser vos tâches, voire les automatiser. Par exemple, vous pouvez utiliser des applications de gestion du temps, telles que Trello ou Asana, pour organiser et hiérarchiser votre liste de tâches. Il existe même des outils pour vous aider à vous concentrer, comme la <a href="https://strategischlui.nl/pomodoro-techniek/">technique Pomodoro</a>. Cette technique utilise des minuteries pour scinder votre temps de travail, en insérant de courtes pauses entre deux tâches. Cela vous permet de mieux vous concentrer sur une tâche à la fois, tout en libérant du temps pour d'autres tâches.
 
<h4>#6 : Optimisez vos performances en regroupant certaines tâches</h4>
Lorsque vous vous attaquez à des tâches qui n'ont absolument rien à voir les unes avec les autres, le multitâche est un véritable défi. Mais si vous choisissez des tâches qui ont un lien direct, les choses sont beaucoup plus faciles. En regroupant votre travail, vous créez un rythme, vous renforcez votre efficacité et vous optimisez vos performances.
 
<h4>#7 : Le multitâche avec modération</h4>
L'art du multitâche consiste également à savoir parfaitement quand vous devez éviter de le faire. Si une tâche requiert toute votre attention, accordez-lui la priorité qu'elle mérite. Cela peut sembler contradictoire, car le multitâche implique justement que vous fassiez plusieurs choses en même temps. Mais si vous faites trop de choses en même temps, c'est tout simplement contre-productif. Pour être un « multitasker » efficace, il faut parfois oser fixer des limites.
 
<h4>#8 : Osez demander de l'aide&nbsp;</h4>
Vous pensez peut-être que vous devez tout faire vous-même, mais ce n'est pas toujours possible. Il est parfois difficile de demander de l'aide, surtout si vous pensez que le fait de laisser tomber certaines tâches est un signe de faiblesse. Mais le contraire est vrai : demander de l'aide est en fait intelligent. Vous faites ainsi preuve de perspicacité et de prise de conscience de soi. Néanmoins, choisissez bien la personne à qui vous confierez les tâches. Il peut s'agir d'un collègue possédant les compétences requises ou d'une personne d'un autre service qui dispose de plus de temps pour vous aider.
 
<h4>#9 : Gardez un œil sur vos objectifs</h4>
&nbsp;Il est important de se baser sur des objectifs comme fil conducteur pour son travail. En gardant un œil sur vos objectifs, vous saurez toujours ce que vous devez réaliser et serez mieux à même de vous concentrer sur ce qui compte vraiment. Vérifiez et évaluez régulièrement vos progrès afin de pouvoir rectifier le tir à temps pour <a href="https://www.sandyou.be/fr/blog/62ce71b89d0923119cf1110a/definir-des-objectifs-de-carrieres-et-sy-tenir/" target="_blank">atteindre vos objectifs</a>.
 
<h4>#10 : Continuez à vous exercer</h4>
Jouer un concerto pour piano ne s'apprend pas non plus en un jour. Il en va de même pour le multitâche : il s'agit de s'exercer en permanence. Vous remarquez au début que vous avez encore du mal à alterner les tâches ou à ranger votre téléphone ? Persévérez et n'abandonnez pas. Ce sera de plus en plus facile.
Voilà donc dix conseils pour améliorer votre capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Rappelez‑vous que le multitâche ne convient pas à tout le monde et qu'il est crucial de se concentrer sur la tâche la plus importante à ce moment-là. Mais si vous gardez ces conseils à l'esprit et les intégrez à votre routine quotidienne, vous deviendrez de toute façon un maître dans l'art du multitâche.

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