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<p>Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . <strong>S&amp;You</strong> est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.</p>
<p>Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour soutenir son développement et sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) <strong>Conducteur(trice) de Chantiers en Bâtiment.</strong></p>
<p><strong>Description de fonction</strong></p>
<p>Le(la) Conducteur(trice) de chantier joue un rôle-clé tant au niveau de la préparation que de la supervision et coordination des travaux.</p>
<p>Les tâches et responsabilités générales seront notamment les suivantes :</p>
<p><br>
 <u>L'installation du chantier :</u></p>
<ul>
  <li>Mise en place des dispositifs de sécurité et suivi de ceux-ci tout au long du chantier</li>
  <li>Suivi de la propreté du chantier</li>
  <li>Planification et organisation en termes de ressources humaines (corps de métier, ouvriers, sous-traitants) et de matériel</li>
</ul>
<p><u>Le déroulement du chantier :</u></p>
<ul>
  <li>Analyse des solutions techniques et modes opératoires assurant la meilleure rentabilité</li>
  <li>Gestion de l'approvisionnement du chantier en termes de matériel et vérification de la conformité de celui-ci</li>
  <li>Respect des délais au quotidien, suivi et coordination avec le gestionnaire principal</li>
  <li>Gestion financière concernant les états d'avancement des sous-traitants ; élaboration de dépenses prévisionnelles avant commandes de matériel nécessaire au chantier</li>
  <li>Gestion des ressources humaines sur chantier : contrôle et validation des pointages, analyse de rendement, sécurité, utilisation du matériel mis à disposition, évaluation des collaborateurs, ...</li>
  <li>Gestion administrative globale du chantier</li>
  <li>Contrôle de la qualité du travail effectué</li>
  <li>Gestion de la sécurité sur chantier</li>
</ul>

Conducteur de Chantiers Bâtiment (Liège)

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<p>Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . <strong>S&amp;You</strong> est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.</p>
<p>Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour soutenir son développement et sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) <strong>Coordinateur(trice) Etudes .</strong></p>
<p><br></p>
<p><strong>Description de fonction</strong></p>
<p>En tant que coordinateur(trice) Etudes, vous assurez la coordination administrative et technique des études et visez l’optimisation des projets.</p>
<p>Vos missions et responsabilités générales seront les suivantes :</p>
<ul>
  <li>Gérer les contrats de bureau d'étude / de contrôle / géomètre</li>
  <li>Assurer le suivi financier (réalisation de tableaux de synthèse,…)</li>
  <li>Préparer les cahiers de charge des projets</li>
  <li>Préparer les réunions de mises en devis</li>
  <li>Gérer le transfert des dossiers vers la production</li>
  <li>Participer aux réunions internes d'organisation générale et de planning</li>
  <li>Faciliter la circulation des informations entre les acteurs impliqués (régies distributrices, pompiers, service technique des communes, ...)</li>
  <li>Organiser et mener les réunions de coordination</li>
  <li>Veiller à la conformité techniques des dossiers</li>
  <li>Optimiser la conception en proposant des solutions alternatives pour la simplification et l'optimalisation continue de la sécurité sur les phases réalisations ou entretien</li>
</ul>

Coordinateur(trice) Etudes

<p>Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . <strong>S&amp;You</strong> est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.</p>
<p>Notre client fait partie d’un groupe mondialement connu et possède plusieurs sites en Belgique. Afin de soutenir la croissance de ces spécialistes en sécurité (cambriolage, incendie) sur le marché B2B, nous recherchons un(e) : <strong>Sales Representative (région Liège-Luxembourg).</strong></p>
<p><br></p>
<p>Vos tâches et responsabilités générales seront les suivantes :</p>
<ul>
  <li>Développer les ventes dans la région qui vous est assignée en réalisant de la prospection auprès de petites et moyennes entreprises</li>
  <li>Développer et identifier de nouvelles opportunités commerciales dans votre région</li>
  <li>Maintenir et développer les relations avec les clients existants</li>
  <li>Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques personnalisées</li>
  <li>Faire régulièrement rapport au directeur des ventes sur l'état de la situation : contrats conclus, affaires en cours, etc…<br>
<br>
</li>
</ul>

Sales Representative PME (secteur des installations de sécurité)

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<p>Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . <strong>S&amp;You</strong> est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.</p>
<p>Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Cette société joue notamment un rôle essentiel dans la lutte contre le Covid-19 à travers le monde avec ses tissus laminés respirables, tant dans le secteur de la santé que sur le marché industriel.<br>
 Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) <strong>Digitalisation Process Engineer.</strong></p>
<p><strong>Description de fonction</strong></p>
<p>En tant que Digitalisation Process Engineer, vous intégrez le concept d’industrie 4.0 au sein de la société. Vous développez une approche long terme de digitalisation des processus opérationnels et menez à bien les projets d’implémentation qui s’y rapportent.</p>
<p>Vos missions et responsabilités principales seront les suivantes :</p>
<ul>
  <li>Analyser les processus de fabrication, leurs paramètres et les contrôles s’y rapportant</li>
  <li>Grâce à l’exploitation des données actuelles du système SCADA (que vous cartographiez au préalable), participer à l’évolution de la compréhension des liens entre les paramètres du processus de fabrication et les résultats obtenus sur les produits finis</li>
  <li>Intégré au département Amélioration Continue, collaborer étroitement avec les services Production, QA, Maintenance et IT pour étudier, définir et implémenter les solutions digitales retenues ; ceci afin de faire évoluer l’outil de production vers un système performant d’acquisition et d’analyse de données, en vue d’améliorer la reproductibilité du process de fabrication, la qualité des produits et la productivité des opérations</li>
  <li>Apporter des recommandations en matière de digitalisation lors des nouveaux investissements machines</li>
  <li>Faciliter la prise en main de ces solutions digitales par les utilisateurs finaux en participant à la construction des outils de formation adéquats</li>
</ul>

Digitalisation Process Engineer

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<p>Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . <strong>S&amp;You</strong> est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.</p>
<p>Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Cette société joue notamment un rôle essentiel dans la lutte contre le Covid-19 à travers le monde avec ses tissus laminés respirables, tant dans le secteur de la santé que sur le marché industriel.<br>
 Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) <strong>Quality Control Analyst.</strong></p>
<p><strong>Description de fonction</strong></p>
<p>En tant que Quality Control Analyst, vous êtes en charge du suivi et de la bonne réalisation des tests de contrôle qualité sur les matières premières, les produits semi-finis et finis.</p>
<p>Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :</p>
<ul>
  <li>Assurer que les analyses et contrôles sont réalisés conformément au plan d’analyses QC</li>
  <li>Interpréter les résultats d’analyses : identifier, implémenter et suivre les actions découlant des résultats d’analyses</li>
  <li>Vous assurer que les résultats d’analyses rencontrent les spécifications internes et des clients avant d’émettre les certificats d’analyses ou de conformités</li>
  <li>Intégrer le groupe d’investigation concernant le suivi des productions non-conformes</li>
  <li>Développer et guider les opérateurs HSQE pour toutes questions liées aux spécifications acquises</li>
  <li>Être responsable des équipements de laboratoire et de la bonne utilisation du matériel</li>
  <li>Assurer l’amélioration continue des processus du laboratoire ; assurer le suivi 5S</li>
  <li>Être responsable du suivi documentaire lié au laboratoire de contrôle de qualité : être le garant des procédures et autres documents relatifs au contrôle qualité ; être responsable du bon archivage des documents QC et du suivi des échantillons de rétention</li>
  <li>Participer aux audits externes et internes</li>
  <li>Participer à l’implémentation du nouveau programme informatique (LIMS)</li>
  <li>Maintenir un climat de collaboration optimal avec tous les services du site et répondre efficacement aux besoins des clients</li>
  <li>Être le back-up du Head of QC</li>
</ul>

Quality Control Analyst

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<p>Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . <strong>S&amp;You</strong> est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.</p>
<p>Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Cette société joue notamment un rôle essentiel dans la lutte contre le Covid-19 à travers le monde avec ses tissus laminés respirables, tant dans le secteur de la santé que sur le marché industriel.<br>
 Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) <strong>Process Specialist.</strong></p>
<p><br></p>
<p><strong>Description de fonction</strong></p>
<p>Sur base des concepts d’amélioration continue des opérations, votre mission est de stabiliser dans un premier temps, et améliorer ensuite les processus de fabrication en optimisant les bonnes pratiques de fabrication afin de respecter les attentes clients et les objectifs internes de la société.</p>
<p>Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :</p>
<ul>
  <li>Via une approche structurée, vous participez à l’analyse des étapes critiques des processus de fabrication, des paramètres et contrôles s’y rapportant, afin de mieux comprendre les liens de cause à effet sur les propriétés des produits finis</li>
  <li>Intégré au département Amélioration Continue &amp; Process, vous collaborez étroitement avec les services Production, R&amp;D, QA/QC et maintenance afin de développer votre expertise dans les processus de production</li>
  <li>Vous prenez en charge et en autonomie des petits groupes de travail interdisciplinaires permettant d’analyser les causes racines des problèmes rencontrés et d’en dégager des solutions d’amélioration durable</li>
  <li>Par votre présence sur le terrain, vous déclinez ces solutions en standards et instructions de travail applicables sur le terrain auprès des opérateurs et de l’encadrement de production</li>
  <li>Vous facilitez la formation des opérateurs aux méthodes mises en place</li>
  <li>Sur base des connaissances acquises par l’organisation, vous développez/optimisez à destination des opérateurs de production des outils de conduite de ligne tels que le troubleshooting</li>
  <li>Vous participez activement au développement des nouveaux produits en apportant votre expertise et votre support technique</li>
  <li>Vous participez à l’implémentation de nouveaux équipements sur les lignes de production</li>
</ul>

Process Specialist

<p>Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . <strong>S&amp;You</strong> est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.</p>
<p>Notre client est une société de construction renommée. Pour renforcer ses équipes et soutenir sa croissance continue , nous sommes à la recherche d'un(e) <strong>Conducteur de Chantiers en Rénovation de maisons unifamiliales.</strong></p>
<p><br></p>
<p><strong>Description de fonction</strong></p>
<p>Le Conducteur de chantier doit assurer l’exécution des chantiers de développement interne sous la supervision du gestionnaire de chantier. Il est responsable du respect de la sécurité des ouvriers et sous-traitants. Il valide le travail fourni par les équipes afin d’assurer la qualité d’exécution. Il est responsable du respect du planning des interventions.</p>
<p>Étant en contact immédiat avec les ouvriers, le conducteur est responsable de la gestion humaine de la main d’œuvre. Il est responsable de la pertinence des informations transmises au gestionnaire afin de lui permettre d’avoir dans les temps les bonnes informations permettant les actions nécessaires au bon déroulement du chantier.</p>
<p>Les tâches et responsabilités générales seront notamment les suivantes :</p>
<p>· <strong>Préparation des dossiers</strong></p>
<p>- Transmission des dossiers d’interventions aux ouvriers et sous-traitants<br>
 - Affichage sur chantier des panneaux conformément aux normes et des panneaux publicitaires<br>
 - Réalisation de l’installation de chantier (balisage, protection, informations aux hommes,…)</p>
<p>· <strong>Suivi de chantier</strong></p>
<p>- Visite très régulière de l’ensemble des chantiers attribués lors des phases actives de travail<br>
 - Visite de chantier pour lancer chaque nouveau corps de métier et s’assurer de la disponibilité de l’ensemble des informations nécessaires à l’exécution du travail<br>
 - Participation aux réunions de chantier avec les clients, l’architecte et le gestionnaire afin de répondre aux différentes interrogations des parties</p>
<p>- Organisation et participation aux réunions avec les sous-traitants afin de leur exposer le chantier<br>
 - Réalisation des différents mesurages nécessaires sous l’impulsion du gestionnaire (par exemple portes, tablettes, châssis,…)<br>
 - Analyse technique avec le gestionnaire des solutions à apporter lors de la réalisation<br>
 - Gestion des livraisons marchandises afin d’assurer un approvisionnement à temps et à heure du chantier<br>
 - Coordination des interventions sur chantier dans le respect du planning établi par le gestionnaire.<br>
 - Participation à la réception des travaux<br>
 - Communication régulière avec les clients pour assurer un suivi commercial et les tenir informés de l’évolution du chantier, des interventions ainsi que répondre aux questions</p>
<ul>
  <li><strong>Responsabilité humaine</strong></li>
</ul>
<p>- Gestion des ouvriers et des sous-traitants au quotidien<br>
 - Vérification de la complétude et de l’état du petit matériel et des machines à disposition des équipes<br>
 - Évaluation qualitative et de rendement du travail<br>
</p>
<ul>
  <li><strong>Responsabilité SQE (sécurité, qualité, environnement)</strong></li>
</ul>
<p>- Contrôle de la mise en place et du maintien des moyens de sécurité de chantier dans le respect des normes</p>

Conducteur de chantiers en rénovation (Hainaut)

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<p>Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . <strong>S&amp;You</strong> est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.</p>
<p>Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Cette société joue notamment un rôle essentiel dans la lutte contre le Covid-19 à travers le monde avec ses tissus laminés respirables, tant dans le secteur de la santé que sur le marché industriel.<br>
 Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) <strong>Product Development Assistant.</strong></p>
<p><br></p>
<p><strong>Description de fonction</strong></p>
<p>En tant que développeur de produits et assistant aux affaires réglementaires, vous faites partie du processus de développement de produits ainsi que de l'amélioration des produits existants.</p>
<p>Vous êtes présent à presque toutes les étapes de la durée de vie d'un produit : développement et réalisation de tests produits, conformité réglementaire, satisfaction des exigences de qualité des clients.</p>
<p>Vous vous assurez que les produits fabriqués soient dûment approuvés, fabriqués et prêts à être commercialisés.</p>
<p>Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :</p>
<ul>
  <li>Soutenir le responsable du développement produit (Head of Product Development) dans la conception et le développement d'un nouveau produit</li>
  <li>Fournir une assistance administrative au HPD en tenant à jour les dossiers de développement des produits</li>
  <li>Se tenir au courant des informations et exigences relatives aux affaires réglementaires concernant les marchés et produits en question</li>
  <li>Fournir des informations réglementaires aux clients</li>
  <li>Gérer et utiliser la ligne pilote ; coordonner et suivre les essais de production</li>
  <li>Documenter les informations sur la réglementation des dispositifs médicaux (MDR)</li>
  <li>Produire des Materials Safety Data Sheets (MSDS) et des fiches d'informations produits (PIS et TDS)</li>
  <li>Analyser et documenter des échantillons de produits (défauts, etc.) et des échantillons de test</li>
  <li>Etablir les rapports de réunion relatifs à la fonction et diffuser si nécessaire</li>
</ul>

Product Development Assistant

<h4>&nbsp;<strong>1. Préparez-vous&nbsp;</strong></h4>
<p>Recherchez des informations sur l'entreprise et préparez une réponse aux questions fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche ordinaire :</p>
<ul>
  <li>Qui êtes-vous ?</li>
  <li>Qu'est-ce qui vous attire dans ce travail ?&nbsp;</li>
  <li>Pourquoi pensez-vous pouvoir décrocher cet emploi ?&nbsp;</li>
  <li>Quels sont vos points forts/faibles ?</li>
  <li>Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?</li>
</ul>
<h4><strong>2. Vérifiez que tout fonctionne</strong></h4>
<p>Testez préalablement l'application que vous allez utiliser pour mener l'entretien vidéo et exercez-vous en discutant avec un proche. Pas le temps ? Soyez prêt 15 minutes au moins avant le début de l'appel. Vous pouvez alors facilement vérifier si tout fonctionne sur le plan technique :</p>
<ul>
  <li>Votre son est-il correctement réglé ?&nbsp;</li>
  <li>Votre image est-elle nette ?&nbsp;</li>
  <li>Votre connexion à l'Internet est-elle bonne ? Si vous vous connectez à l'Internet via un ordinateur portable ou fixe, peut-être devriez-vous utiliser un câble réseau. Cela garantit une connexion plus stable à l'Internet que via le wifi.&nbsp;</li>
  <li>Surélevez votre ordinateur portable à hauteur des yeux et à portée de main. Vous passerez alors bien à l'écran.&nbsp;</li>
</ul>
<h4><strong>3. Choisissez un environnement approprié</strong></h4>
<p>Menez l'entretien dans un environnement où vous vous sentez à l'aise :</p>
<ul>
  <li>Choisissez un endroit avec un arrière-plan calme et neutre. Vous souhaitez donner une impression soignée ? Assurez-vous qu'aucun désordre n'est visible.&nbsp;</li>
  <li>Faites également attention à l'ensoleillement et au contre-jour. Par exemple, ne tournez pas le dos à une fenêtre, car le recruteur ne verra alors qu'une silhouette sombre.&nbsp;</li>
  <li>Et choisissez un endroit où vous ne serez pas dérangé par le bruit ambiant. Éteignez votre radio et fermez toutes les fenêtres. Si vous menez l'entretien vidéo sur votre téléphone portable, assurez-vous de bloquer les autres appels entrants et les applications. Un casque avec microphone peut être utile. Il atténue le bruit ambiant et vous permet ainsi de bien entendre les questions.</li>
  <li>Veillez également à ce que les personnes qui vous entourent soient informées de votre entretien d'embauche afin qu'elles ne vous dérangent pas de manière inattendue (comme cela est arrivé à ce professeur lors d'une interview en direct avec la BBC).</li>
</ul>
<h4><strong>4. Pensez à votre langage et à votre attitude</strong></h4>
<p>Vous avez moins d'impact sur une première impression que lors d'une conversation en direct. Concentrez-vous donc sur les éléments sur lesquels vous pouvez influer :</p>
<ul>
  <li>Veillez à être correctement habillé et soigné, comme lors d'un entretien d'embauche « physique ».&nbsp;</li>
  <li>Il est ensuite important que vous établissiez un contact visuel. Regardez la caméra pendant que vous parlez et non le visage du recruteur à l'écran.&nbsp;</li>
  <li>Parlez clairement et pas trop vite. Faites également attention à votre langage corporel : ne jouez pas avec votre stylo, ne vous rongez pas les ongles, adoptez une position assise correcte, ...</li>
  <li>Vous vous concentrez probablement davantage sur la réponse aux questions que lors d'une conversation en direct, mais n'oubliez pas de faire preuve d'enthousiasme. Et souriez !</li>
</ul>
<h4><strong>5. Conservez votre CV et une antisèche à proximité&nbsp;</strong></h4>
<p>Imprimez votre CV et conservez-le à portée de main afin de pouvoir répondre rapidement aux questions. Vous pouvez également surligner certains mots clés sur votre CV ou conserver une antisèche à côté de vous afin de ne pas oublier de préciser des choses importantes. Couchez sur papier certaines questions que vous souhaitez poser sur l'entreprise ou sur le poste à pourvoir. Vous pouvez également conserver une feuille de papier à côté de vous. C'est pratique si vous souhaitez noter quelque chose.&nbsp;</p>
<h4><strong>6. Restez calme</strong></h4>
<p>Vous aurez fait la moitié du travail si vous êtes correctement préparé et si vous conservez votre sang-froid lorsque vous postulez via un entretien vidéo. En cas de problème technique, ne paniquez pas, mais fournissez une explication. Votre interlocuteur est alors informé et peut même être en mesure de vous aider. La technique peut être capricieuse sans pour autant que vous en soyez responsable.</p>

<p>&nbsp;&nbsp;</p>
<p>Contactez S&amp;you. Nous serons ravis de vous aider.&nbsp;</p>

Vous souhaitez être aidé dans la préparation de votre interview vidéo ?

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6 conseils pour postuler par vidéo

<h3>1. Ne consultez pas toute la journée votre boîte de réception</h3>
<p>Vous recevez des courriels toute la journée. Vous ne pouvez vous empêcher de contrôler votre boîte de réception en permanence. Mais est-ce vraiment utile ? À moins que vous n’attendiez un e-mail très important, nous vous recommandons de définir des heures fixes auxquelles vous lisez votre courrier. Durant ces heures, vous vous concentrez pleinement à l'envoi et aux réponses aux courriels. C’est beaucoup plus efficace.</p>
<h3>2. Recherchez un lieu de travail calme</h3>
<p>Ces bureaux paysagers modernes ont leurs avantages, mais vous y êtes plus rapidement distrait par le brouhaha et les appels téléphoniques de collègues. Vous pouvez réduire cette pression en travaillant tôt le matin ou tard le soir. Pas envie ? Isolez-vous dans un espace de travail séparé ou travaillez une journée à la maison. En télétravail, il est également préférable de rechercher un endroit séparé, afin de pouvoir travailler sans être dérangé. C’est miraculeux.&nbsp;</p>
<h3>3. Planifiez au moins un jour sans réunion</h3>
<p>Il est difficile de se soustraire aux réunions, surtout si vous occupez un poste de direction. Le problème des réunions est qu’elles s’éternisent souvent. La seule solution consiste à programmer plusieurs réunions sur la même journée. Vous disposez alors d'un argument imparable pour respecter l’horaire d’une réunion, au risque de rater la suivante. Ménagez-vous au moins une journée sans réunion durant laquelle vous pouvez vous concentrer pleinement sur le travail de bureau.</p>
<h3>4. Éteignez votre smartphone</h3>
<p>Nous vivons dans un monde où les écrans sont omniprésents et nous ont tous rendus esclaves. Ne vous laissez pas inutilement distraire par des messages Whatsapp. Et arrêtez également de consulter Twitter ou LinkedIn. Si vous voulez vous concentrer sur une tâche, éteignez votre GSM quelques heures. Ne répondez pas au téléphone ; cela peut attendre un peu.&nbsp;</p>
<h3>5. Planifiez vos tâches</h3>
<p>Un planning précis vous permet de laisser de côté toutes les informations non pertinentes et d’aller droit au but. Notre cerveau fonctionne comme un filtre pour nous aider à ignorer des informations non pertinentes et nous concentrer sur ce qui est réellement intéressant. En définissant des tâches importantes dans votre agenda, vous libérez réellement du temps pour les accomplir.&nbsp;</p>
<h3>6. Brisez la routine</h3>
<p>Une tâche accomplie trop souvent se transforme en routine. Votre attention en pâtit à terme. Pour rester attentif, il est important de relever régulièrement de nouveaux défis. Vous pouvez par exemple élargir vos tâches ou suivre une formation. Vos connaissances nouvellement acquises combinées avec votre approche actuelle vous permettent d’élargir vos horizons.</p>
<h3>7. Prenez un nombre suffisant de pauses&nbsp;</h3>
<p>Une étude démontre que nous sommes distraits toutes les 11 minutes. Consacrez-vous dès lors à une tâche pendant une demi-heure sans interruption et en étant totalement concentré. Prenez ensuite cinq minutes de pause. Après deux heures, accordez-vous une pause plus longue de 15 à 30 minutes. Cela affûtera votre concentration et améliorera votre efficacité.&nbsp;</p>
<h3>8. Buvez de l’eau en suffisance</h3>
<p>Enfin, buvez suffisamment d'eau. Un litre et demi à deux litres est un must. Prenez un café ou un soda si vous avez besoin d’un coup de fouet, mais le coup de fatigue est souvent dû à la déshydratation. Si vous ne buvez rien, vous vous déshydratez. Cela a de nombreuses conséquences négatives, dont la fatigue et des difficultés de concentration.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>
<p><em>Informations extraites d’articles de Vacature et Attentia.&nbsp;</em></p>

<p>Découvrez nos offres d'emploi ou <a href="https://www.sandyou.be/fr/candidate/applyspontaneously">postulez spontanément.&nbsp;</a></p>

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8 méthodes pour augmenter votre productivité

<h3>Que dire ?&nbsp;</h3>
<p>Si vous devez formuler une réponse brève et convaincante, vous pouvez alors utiliser un argumentaire. Sage décision. Ce nom est en effet dérivé du mot anglais désignant un ascenseur. Vous entrez dans l'ascenseur au rez-de-chaussée, avec une personne à laquelle vous souhaitez vous présenter. Les portes se ferment et l'ascenseur monte. Le temps qui vous est imparti s'écoule. Présentez-vous en une minute environ. Vous arrivez ensuite au dernier étage, les portes de l'ascenseur s'ouvrent et votre temps est écoulé. Vous disposez donc de quelque 60 secondes pour vous présenter et faire clairement votre message.&nbsp;</p>
<h3>Comment utiliser un argumentaire lors de mon entretien d'embauche ?</h3>
<p>Un argument aussi court mais puissant peut être utilisé dans diverses situations. Les entrepreneurs présentent leur produit aux investisseurs. Les directeurs présentent leur idée à la direction. Et vous vous présentez à un entretien d'embauche ! Il est préférable de le faire au début de l'entretien, quand vous avez l'opportunité de vous présenter.&nbsp;</p>
<h3>Que dois-je dire dans mon argumentaire ?&nbsp;</h3>
<p>La structure d'un bon argumentaire est généralement la même. Les points suivants sont abordés :</p>
<ul>
  <li>Qui êtes-vous ? Quel est votre nom, quel âge &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;avez-vous, qu'avez-vous étudié, où travaillez-vous actuellement et quelle &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;est votre fonction ? Des informations de base indispensables !</li>
  <li>Ce que vous pouvez faire. C'est naturellement de &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;cela dont il s'agit : énumérez vos qualités et vos compétences.</li>
  <li>Quelle est votre valeur ajoutée. Expliquez &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;naturellement ce que vous pouvez faire, mais n'oubliez pas de mentionner &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ce que vous avez fait et ce que vous pouvez apporter à une entreprise. Par &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;exemple, précisez le nombre de nouveaux clients que vous avez attirés, que &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;vous avez augmenté votre chiffre d'affaires ou que votre travail a fait &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;augmenter le nombre de visiteurs sur le site Internet.</li>
  <li>Ce que vous souhaitez. N'énumérez pas uniquement vos &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;qualités et vos compétences, mais précisez concrètement ce à quoi vous &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;aspirez et/ou ce que vous recherchez. Songez à certaines responsabilités, &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;activités ou opportunités.</li>
</ul>
<h4>Comment tenir un argumentaire parfait ?<br>
 <br>
1. Assurez-vous que votre présentation vous ressemble</h4>
<p>Avant de commencer à préparer votre présentation, il est important de réfléchir à la façon dont vous allez vous vendre. Quelle image voulez-vous donner ? Par exemple, êtes-vous une personne très entreprenante qui prend rapidement l'initiative ? Et est-ce pertinent pour le poste à pourvoir ? Utilisez ensuite cet élément dans votre discours.&nbsp;</p>
<h4>2. Limitez-vous au message principal</h4>
<p>Avant que vous ne vous en rendiez compte, vous serez au 30e étage et les portes de l'ascenseur s'ouvriront. Cette minute est vraiment passée plus vite que vous ne le pensez. Réfléchissez bien au message principal que vous voulez faire passer et concentrez-vous sur celui-ci. Pas trop de détails, pas de digressions.&nbsp;</p>
<h4>3. Présentez-vous avec passion</h4>
<p>La passion n'est pas seulement contagieuse, elle contribue également à votre crédibilité. Par exemple, on peut être excité à l'idée de manger des gâteaux et des biscuits, mais la vraie passion réside dans la préparation de toutes ces douceurs. Si vous réussissez à présenter votre discours avec passion, votre interlocuteur souhaitera entendre ce que vous avez encore à lui dire.&nbsp;</p>
<h4>4. Terminez par une question</h4>
<p>Pour inviter votre interlocuteur à poursuivre la conversation, il est judicieux de terminer par une question. Votre argumentaire ne se termine donc pas soudainement. Vous donnez simplement à votre interlocuteur l'opportunité d'enchaîner sur votre présentation. Quel genre de question posez-vous ? Une question faisant naturellement suite à votre histoire. Votre discours portait-il sur votre intérêt pour la sauvegarde de l'environnement ? Alors demandez, par exemple : Quelle est la vision de l'entreprise sur le développement durable ?&nbsp;</p>
<h4>5. Adaptez votre présentation à la fonction</h4>
<p>Vous postulez dans une entreprise qui produit des matériaux d'emballage ? Votre vision sur la paille écologique ne constitue peut-être pas la meilleure introduction pour votre argumentaire. Vous voulez donner au recruteur le sentiment que vous correspondez à l'entreprise et à la fonction ? Recherchez des points communs et utilisez-les dans votre présentation. Vous pouvez parfois conserver une partie de votre discours, mais vous la renforcez en la faisant correspondre à l'emploi ou à votre employeur potentiel.&nbsp;</p>
<h4>6. Exercez-vous à voix haute</h4>
<p>Vous avez rédigé votre argumentaire ? C'est bien, mais n'étudiez l'intégralité de ce texte par cœur. Vous souhaitez faire preuve de spontanéité. De plus, votre intonation, le volume de votre voix et votre langage corporel sont tout aussi importants pour cette bonne impression. Le verdict est le suivant : pratique, pratique, pratique ! Devant le miroir, voire même devant une caméra. Vous pouvez alors vous voir et vous assurer que vous n'adoptez pas des mimiques bizarres. Il peut également être utile de s'exercer avec une autre personne pour qu'elle puisse vous donner son avis.&nbsp;</p>

<p>Contactez un partenaire commercial de S&amp;you et nous serons ravis de vous aider.&nbsp;</p>

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6 conseils pour un bon argumentaire

<h3>Connaissez votre métier</h3>
<p>Nous supposons que vous êtes compétent et que vous possédez le savoir-faire nécessaire. Mais avez-vous également réfléchi à ce qu'implique exactement le travail de chef d'équipe ? En bref, votre tâche en tant que manager est de diriger et de motiver les membres de votre équipe. Vous suivez les projets, fixez les objectifs et les divisez en plus petits objectifs. Vous répartissez les tâches entre les membres de l'équipe et vous vous assurez que chacun travaille de manière ciblée et respecte les délais. Certainement pas une sinécure ! Assurez-vous d'avoir une idée précise de ce que votre équipe et votre direction attendent de vous. &nbsp;</p>
<h3>Connaissez votre équipe</h3>
<p>Avez-vous été promu et allez-vous diriger vos anciens collègues ? Ou avez-vous été récemment recruté ? Dans les deux cas, il est essentiel de bien connaître les membres de votre équipe. Quelles sont leurs motivations et leurs ambitions ? Quelles sont leurs responsabilités ? Quels sont leurs points forts ou leurs points faibles ? Et existe-t-il des circonstances personnelles particulières qui pourraient avoir un impact sur le travail ? Consacrez du temps aux membres de votre équipe et impliquez-vous dans leur carrière. Par exemple, programmez des entretiens 1-2-1 mensuels. Il ne doit pas toujours s'agir d'entretiens formels ; une discussion près de la machine à café ou un verre après le travail sont également d'excellents moyens pour mieux se connaître !</p>
<h3>Motivez votre équipe</h3>
<p>Les managers qui sont capables de motiver leurs travailleurs disposent d'équipes plus performantes. Quelques conseils pour y faire face : faites confiance à vos employés, soyez honnête, complimentez-les, écoutez et partagez les informations. Veillez à ce que votre équipe accomplisse les tâches importantes et à ce qu'elle puisse développer ses propres compétences. Vous avez des critiques à formuler à un membre de l'équipe ? Formulez-les en privé et assurez-vous que votre critique soit constructive. Dites la vérité et recherchez ensemble des solutions. Êtes-vous satisfait d'un membre de l'équipe ? Vous pouvez le dire aussi ! Il est toujours agréable de s'entendre dire que votre travail est parfait, n'est-ce pas ? Complimentez régulièrement les membres de votre équipe et encouragez-les à poursuivre dans cette voie. Vous disposez d'informations récentes ? Partagez les informations nécessaires avec votre équipe et créez un environnement de travail transparent. &nbsp;</p>
<h3>Instituez une collaboration avec l'ensemble de l'entreprise</h3>
<p>En tant que manager, vous avez une vue d'ensemble. Ainsi, si votre équipe ne peut réaliser seule une tâche, organisez une réunion avec un autre département et dégagez une solution ensemble. Cela peut sembler logique, mais une mentalité « nous » et « eux » se dégage rapidement. Heureusement, vous êtes là pour garantir le succès du travail d'équipe entre plusieurs départements !</p>
<h3>Prenez des décisions</h3>
<p>Allons-nous poursuivre avec ce partenaire extérieur ? Notre budget sera-t-il affecté au projet A ou au projet B ? Avons-nous besoin d'un travailleur supplémentaire ? En tant que responsable d'une équipe ou d'un département, vous devez constamment prendre des décisions. Et cela nécessite la dextérité nécessaire. En effet, vous devez prendre la bonne décision au bon moment. Un dirigeant qui maîtrise cet aspect peut aider l'organisation à réaliser de grandes choses.&nbsp;</p>
<h3>Osez anticiper&nbsp;</h3>
<p>Avez-vous réfléchi à la voie que vous allez suivre avec votre équipe ? Pour garder une longueur d'avance sur la concurrence, il vous incombe de définir la stratégie future. Connaissez la situation actuelle de l'entreprise et soyez informé de la situation du marché. Si vous avez une vision claire de l'avenir, vous pouvez réagir rapidement à l'évolution de la situation et saisir les opportunités. Pour ensuite partager vos idées et répartir les rôles afin de mettre en œuvre cette stratégie. &nbsp;</p>

<p>S&amp;you vous aidera volontiers à trouver un lieu de travail où vous pourrez mettre votre talent en pratique.&nbsp;</p>

Possédez-vous ces compétences ? Et vous attendez avec impatience la prochaine étape de votre carrière ?

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Évoluer : Les qualités essentielles d'un manager

<h3>Connaissez l'entreprise&nbsp;</h3>
<p>Lorsque vous avez postulé, vous avez probablement jeté un coup d'œil au type d'entreprise auprès de laquelle vous postuliez. Mais avez-vous regardé au-delà du texte « À propos » ? Vérifiez la vision, la mission et les valeurs de l'entreprise. Quels services ou produits propose-t-elle ? Quel est le nombre de travailleurs ? Quelles sont les dernières évolutions ? Naviguez sur le site Internet et accumulez autant d'informations que possible. Conseil supplémentaire : découvrez également ses concurrents et étudiez le secteur.&nbsp;</p>
<h3>Connaissez la nature du poste vacant</h3>
<p>Parfait, vous en savez davantage sur l'entreprise et le secteur. Vous pouvez maintenant vous renseigner sur la nature du poste vacant. Relisez l'offre d'emploi. En quoi consiste ce travail ? Quelles sont les compétences, les caractéristiques et l'expérience réclamées ? Faites le lien entre vos propres compétences et celles exigées.&nbsp;</p>
<h3>Apprenez à connaître votre interlocuteur</h3>
<p>À qui serrerez-vous la main en entrant (ou, dans cette période de crise du Coronavirus : vous saluera avec le coude ou un signe de tête amical) ? Il est utile de connaître la personne qui mènera l'entretien d'embauche. S'agit-il d'une personne des RH ou du chef d'équipe ou du manager ? Recherchez les personnes sur LinkedIn et faites-vous une première idée de qui sera assis en face de vous.&nbsp;</p>
<h3>Un peu d'introspection</h3>
<p>Il est temps de réfléchir. Avez-vous déjà tracé votre avenir ? Parfait. Mais il est très probable que vous n'ayez pas de réponse immédiate à la fameuse question « Où serez-vous dans 5 ans » ? Réfléchissez donc à vos ambitions professionnelles et personnelles. Quel type de tâches vous attire le plus ? Préparez une bonne présentation de vous-même et réfléchissez aux réponses aux questions sur votre personnalité et vos ambitions.</p>
<p>Nous pouvons également parier que votre interlocuteur vous interrogera sur vos points forts et points faibles. Quels sont-ils ? Et comment transformer vos faiblesses en quelque chose de positif ? Quels sont vos points forts ? Et quelles compétences sont exigées pour l'emploi auquel vous postulez ? Plus vous vous connaissez, plus vous vous sentez en confiance.&nbsp;</p>
<h3>Préparez vos questions</h3>
<p>Il est temps de clôturer l'entretien. Vous avez encore des questions ? Notez à l'avance quelques points sur lesquels vous pouvez demander des informations supplémentaires. Par exemple, sur la fonction ou la culture de l'entreprise. Par exemple, peuvent-ils vous en dire un peu plus sur les personnes avec lesquelles vous collaborerez le plus souvent ? Vous pouvez également vous renseigner sur les principaux défis à relever dans le cadre de la fonction ou du département. Il est toujours positif de poser une autre question. Vous pouvez ainsi savoir si vous correspondez à l'employeur et démontrer que vous avez analysé l'emploi proposé.&nbsp;</p>
<p>Naturellement, vous pouvez également inverser les rôles et demander à votre interlocuteur s'il a encore des questions à vous poser. A-t-il encore des questions sur vos expériences antérieures, votre formation ou vos compétences ?&nbsp;</p>
<p>Une bonne question pour clôturer l'entretien est la suivante : quelles sont les prochaines étapes de la procédure de sélection ? Quand pouvez-vous espérer une réponse ?&nbsp;</p>
<h3>Pratiquez, pratiquez, pratiquez !</h3>
<p>C'est en forgeant qu'on devient forgeron. Peut-être un cliché, mais vrai. Pour être vraiment détendu, il est essentiel de vous « exercer » préalablement à différentes situations. Vous n'êtes pas sûr de votre brève expérience professionnelle ? Avez-vous démissionné de votre employeur précédent et cela touche une corde sensible ? Alors préparez-vous. Pouvez-vous parler de vos hobbies pendant des heures ? Abstenez-vous et allez à l'essentiel. Si vous parvenez à contrôler ces aspects, rien ne sert de stresser.&nbsp;</p>
<h3>Préparez-vous et planifiez votre itinéraire</h3>
<p>Préparez vos vêtements un jour à l'avance. Cette blouse préférée est-elle repassée ? Enfilez des vêtements dans lesquels vous vous sentez bien et vous permettant de faire bonne impression.&nbsp;</p>
<p>Ouvrez Waze ou Google maps et recherchez l'itinéraire le plus court. Quel mode de transport choisir ? Recherchez les possibilités de parking, les arrêts de bus et les éventuelles déviations. Ne vous laissez pas surprendre par les embouteillages !&nbsp;</p>
<p>Voilà, vous êtes prêt. Nous vous souhaitons d'ores et déjà beaucoup de succès !&nbsp;</p>

<p>Avec S&amp;you, c'est garanti. Nos partenaires commerciaux seront heureux de vous aider. Prenez rendez-vous dès maintenant via recruitment@sandyou.be.&nbsp;</p>

Vous souhaitez réussir un entretien d'embauche ?

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Entretien d'embauche réussi ? Préparez-vous

<p>J'ai découvert sur LinkedIn la fonction de DC Manager pour un Centre de Distribution européen dans une multinationale américaine. L'offre d'emploi était claire tant du point de vue du contenu que de la forme. Cela m'a directement donné une bonne impression et j'ai rapidement envoyé mon CV et ma lettre de motivation. Durant la semaine, j'ai été contacté par téléphone et, pendant la conversation, le recruteur a pris le temps nécessaire pour répondre à mes questions et pour m'expliquer l'offre d'emploi.</p>
<p>La réception à l'agence a été très professionnelle, mais aussi chaleureuse. La discussion sur les attentes, à la fois en termes de responsabilité, de contenu et de package salarial, a été très ouverte.</p>
<p>Après ce premier entretien, il s'est avéré que mon profil convenait et j'ai été rapidement présenté à un employeur potentiel. S&amp;you m'a tenu informé pendant toute la procédure, ce que j'ai apprécié énormément. Ils ont en outre joué un rôle essentiel d'intermédiaire entre le candidat et l'employeur.</p>
<p>Au final, cela a permis de parvenir à une correspondance positive. Durant cette phase également, S&amp;you s'est assuré de répéter clairement tous les accords et d'expliquer très nettement tous les détails du package salarial. Dans l'intervalle, j'occupe ma nouvelle fonction depuis 2 mois et je peux affirmer que tout se déroule conformément à ce qui m'avait été expliqué pendant le trajet de recrutement. Je recommande dès lors fortement S&amp;you auprès de mes contacts professionnels et je ferai encore appel à eux en cas de nouvelles offres d'emploi éventuelles.&nbsp;</p>

DC Manager chez VF Europe

Alain

<p>&nbsp;Aurore est proactive et ses connaissances et sa compréhension des différents métiers et secteurs d’activité sont fiables; elle s’est montrée professionnelle, honnête et amicale durant l’ensemble du processus de recrutement. J'ai beaucoup apprécié son aide et son suivi régulier, ma recherche d'emploi a été une belle réussite !&nbsp;</p>

Gestionnaire Qualité Clients chez Hesbaye Frost 

Azury

<p>C’est par hasard que je suis tombée sur S&amp;you.... Et le hasard a bien fait les choses !</p>
<p>Ils avaient posté une offre de Customer Service Manager sur Linkedin, et j’ai mentionné mon interêt. J’ai rapidement été contactée par Aurore Brumioul, et à partir de là, les choses ont été efficaces !</p>
<p>Elle a pris le temps de comprendre mes motivations et évaluer mes compétences et a tout de suite donné un feedback franc et sans langue de bois. Aurore connaissait bien son client, tant sur le poste ouvert, que sur l’esprit de l’entreprise.</p>
<p>Elle a été un lien fiable entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins de son client mais aussi des miens.</p>
<p>Grâce à cet accompagnement sur-mesure, nous avons pu conclure et aujourd’hui, j’ai la chance de démarrer une nouvelle expérience dans une entreprise qui me convient, et à laquelle je peux apporter quelque chose – c’est du gagnant/gagnant !</p>

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