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Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une société de construction renommée. Pour renforcer ses équipes et soutenir sa croissance continue , nous sommes à la recherche d'un(e) Conducteur de Chantiers en Rénovation de maisons unifamiliales.
 
Description de fonction
Le Conducteur de chantier doit assurer l’exécution des chantiers de développement interne sous la supervision du gestionnaire de chantier. Il est responsable du respect de la sécurité des ouvriers et sous-traitants. Il valide le travail fourni par les équipes afin d’assurer la qualité d’exécution. Il est responsable du respect du planning des interventions.
Étant en contact immédiat avec les ouvriers, le conducteur est responsable de la gestion humaine de la main d’œuvre. Il est responsable de la pertinence des informations transmises au gestionnaire afin de lui permettre d’avoir dans les temps les bonnes informations permettant les actions nécessaires au bon déroulement du chantier.
Les tâches et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
· Préparation des dossiers
- Transmission des dossiers d’interventions aux ouvriers et sous-traitants 
 - Affichage sur chantier des panneaux conformément aux normes et des panneaux publicitaires 
 - Réalisation de l’installation de chantier (balisage, protection, informations aux hommes,…)
· Suivi de chantier
- Visite très régulière de l’ensemble des chantiers attribués lors des phases actives de travail 
 - Visite de chantier pour lancer chaque nouveau corps de métier et s’assurer de la disponibilité de l’ensemble des informations nécessaires à l’exécution du travail 
 - Participation aux réunions de chantier avec les clients, l’architecte et le gestionnaire afin de répondre aux différentes interrogations des parties
- Organisation et participation aux réunions avec les sous-traitants afin de leur exposer le chantier 
 - Réalisation des différents mesurages nécessaires sous l’impulsion du gestionnaire (par exemple portes, tablettes, châssis,…) 
 - Analyse technique avec le gestionnaire des solutions à apporter lors de la réalisation 
 - Gestion des livraisons marchandises afin d’assurer un approvisionnement à temps et à heure du chantier 
 - Coordination des interventions sur chantier dans le respect du planning établi par le gestionnaire. 
 - Participation à la réception des travaux 
 - Communication régulière avec les clients pour assurer un suivi commercial et les tenir informés de l’évolution du chantier, des interventions ainsi que répondre aux questions
<ul>
 <li>Responsabilité humaine</li>
</ul>
- Gestion des ouvriers et des sous-traitants au quotidien 
 - Vérification de la complétude et de l’état du petit matériel et des machines à disposition des équipes 
 - Évaluation qualitative et de rendement du travail 

<ul>
 <li>Responsabilité SQE (sécurité, qualité, environnement)</li>
</ul>
- Contrôle de la mise en place et du maintien des moyens de sécurité de chantier dans le respect des normes

Conducteur de chantiers en rénovation (Hainaut ou Bruxelles)

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une importante société liégeoise active dans le secteur agro-alimentaire. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) CHEF D’EQUIPE TECHNIQUE EN PRODUCTION.
Description de fonction
Homme/femme de terrain, le(la) chef d'équipe organise et coordonne l’équipe technique en vue d’effectuer les interventions curatives, le planning préventif et les projets d’amélioration sur les installations ; ceci en relation avec l’équipe de Production en vue de garantir leur utilisation optimale.
Les tâches et responsabilités générales seront les suivantes :
<ul>
 <li>Effectuer les entretiens préventifs afin de garantir le déroulement optimal des différents processus en activité sur le site</li>
 <li>Veiller à l’amélioration continue des installations pour en améliorer la sécurité, l’ergonomie, l’hygiène et la propreté, la productivité, la rentabilité et pour résoudre les pannes/problèmes récurrents</li>
 <li>Mettre à disposition des équipes de production/conditionnement/logistique, des techniciens de pause formés et compétents</li>
 <li>Communiquer activement avec les « exploitants » (fournir informations et conseils et écouter leurs suggestions et difficultés) ainsi qu’avec le service investissement (informer à propose de la réalité/expérience de terrain)</li>
 <li>Intervenir de façon efficace en cas de panne/problème technique</li>
</ul>

Chef d'Equipe Technique en Production

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est la société anonyme de droit public INFRABEL, gestionnaire de l'infrastructure ferroviaire belge. Pour renforcer ses équipes, nous sommes à la recherche d'un(e) CONSEILLER(ERE) EN PREVENTION (niveau 1) pour la division de Liège.
Description de fonction
Au sein du Service Interne de Prévention, vous surveillez la législation relative au bien-être au travail. En outre, vous soutenez la poursuite du développement de la politique en matière de bien-être et vous efforcez d'atteindre le plus haut niveau de sécurité possible pour l’Area South-East.
Au sein de l’Area SE, en tant que conseiller(ère) en prévention, vous travaillerez principalement pour le service AssetManagement (notamment : Tracks, Signalling, Power Distribution, Civil Engineering &amp; Real Estate) et le service Traffic Operations (notamment les cabines de signalisation).
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
· Conseiller l'employeur, la ligne hiérarchique et tous les collaborateurs dans le domaine du bien-être au travail ( élaboration de mesures de sécurité, du plan global de prévention, du plan d'action annuel, ...)
· Etudier, analyser et contrôler la conformité des conditions de travail, les risques environnementaux, les accidents du travail, les incidents et l’application effective de la politique de bien-être
· Collaborer à la communication et à la mise en oeuvre de la politique en matière de bien-être
· Rechercher activement des possibilités d’amélioration et les partager avec le SIPPT central
· Accueillir, accompagner, informer les collaborateurs et dispenser des formations sur le bien-être au travail
· Participer à la concertation sociale, en assurer le suivi administratif (rapport SIPPT, rapport mensuel, etc.) et rédiger des documents pour la sélection et l'achat d'équipements de travail (notamment)
· Participer à des groupes de travail et à des projets liés au bien-être au travail et faire rapport à ce sujet
· Effectuer régulièrement des visites sur place, telles que des visites de chantier, des visites de magasins et d’ateliers, ...
· Accorder de l’attention aux besoins, demandes et plaintes des clients et stakeholders et y répondre de manière adéquate ; collaborer de manière constructive avec les stakeholders

Conseiller en Prévention Niveau 1

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour soutenir son développement et sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien(ne) Méthodes et Planning (H/F).
 
Description de fonction
Vous participerez aux missions générales suivantes :
 
Planification des Etudes :
· Mettre à jour et assurer la maintenance de la base de données
· Participer à la réunion bi-hebdomadaire « planning études »
· Participer activement au comité de pilotage/planning mensuel
· Analyser la cohérence des plannings et des charges de travail
· Diffuser les plannings études, charges de travail et les rapports d’analyse
Planification des chantiers :
· Etablir un planning d’intention à diffuser avec le devis provisoire ou l’offre
· Etablir un planning chantier en collaboration avec le gestionnaire et le conducteur
· Etablir un planning financier afin de fournir une courbe de trésorerie du projet
· Suivre et mettre à jour le planning de certains chantiers « sensibles »
Méthodes :
· Proposer un phasage d’exécution et définir les différents lots en collaboration avec le coordinateur études et le gestionnaire infrastructures
· Etablir une feuille de route « méthode » par projet sous forme de check-list
· Proposer un plan d’installation de chantier et présélectionner le matériel adéquat en collaboration avec le deviseur ; estimer le coût de l’installation ; faire valider ce plan par la production
· Etudier le type de moyens d’exécution à mettre en oeuvre sur des chantiers particuliers, y compris comparatif technico-économique des solutions envisagées
· Analyser avec un regard critique les phasages, types de fondations et les dimensionnements des structures proposées par le bureau d’études stabilité; proposer des variantes éventuelles en collaboration avec le coordinateur études et le deviseur pour en calculer les gains potentiels

Technicien(ne) Méthodes et Planning

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une société de construction renommée. Pour renforcer ses équipes et soutenir sa croissance continue , nous sommes à la recherche d'un(e) Conducteur de Chantiers en Rénovation.
Description de fonction
Le Conducteur de chantier doit assurer l’exécution des chantiers sous la supervision du gestionnaire de chantier. Il est responsable du respect de la sécurité des ouvriers et sous-traitants. Il valide le travail fourni par les équipes afin d’assurer la qualité d’exécution. Il est responsable du respect du planning des interventions.
Étant en contact immédiat avec les ouvriers, le conducteur est responsable de la gestion humaine de la main d’œuvre. Il est responsable de la pertinence des informations transmises au gestionnaire afin de lui permettre d’avoir dans les temps les bonnes informations permettant les actions nécessaires au bon déroulement du chantier.
Les tâches et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
· Préparation des dossiers
- Transmission des dossiers d’interventions aux ouvriers et sous-traitants 
- Affichage sur chantier des panneaux conformément aux normes et des panneaux publicitaires 
- Réalisation de l’installation de chantier (balisage, protection, informations aux hommes,…)
· Suivi de chantier
- Visite très régulière de l’ensemble des chantiers attribués lors des phases actives de travail 
- Visite de chantier pour lancer chaque nouveau corps de métier et s’assurer de la disponibilité de l’ensemble des informations nécessaires à l’exécution du travail 
- Participation aux réunions de chantier avec les clients, l’architecte et le gestionnaire afin de répondre aux différentes interrogations des parties
- Organisation et participation aux réunions avec les sous-traitants afin de leur exposer le chantier 
- Réalisation des différents mesurages nécessaires sous l’impulsion du gestionnaire (par exemple portes, tablettes, châssis,…) 
- Analyse technique avec le gestionnaire des solutions à apporter lors de la réalisation 
- Gestion des livraisons marchandises afin d’assurer un approvisionnement à temps et à heure du chantier 
- Coordination des interventions sur chantier dans le respect du planning établi par le gestionnaire. 
- Participation à la réception des travaux 
- Communication régulière avec les clients pour assurer un suivi commercial et les tenir informés de l’évolution du chantier, des interventions ainsi que répondre aux questions
<ul>
 <li>Responsabilité humaine</li>
</ul>
- Gestion des ouvriers et des sous-traitants au quotidien 
- Vérification de la complétude et de l’état du petit matériel et des machines à disposition des équipes 
- Évaluation qualitative et de rendement du travail 

<ul>
 <li>Responsabilité SQE (sécurité, qualité, environnement)</li>
</ul>
- Contrôle de la mise en place et du maintien des moyens de sécurité de chantier dans le respect des normes

Conducteur de Chantiers en Rénovation (Bruxelles)

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés
Notre client est une importante société liégeoise active dans le secteur agro-alimentaire. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) CUSTOMER SERVICE EXPERT AGENT.
Description de fonction
Le Service Client est intégré au Département Supply Chain de l’entreprise ; la mission de ce service est de gérer les livraisons dans le respect des exigences clients et en fonction des stocks.
La mission du collaborateur Customer Service est d’assurer la bonne prise en charge des commandes des clients et partenaires internes, de la réception de celles-ci à la facturation correcte des produits, en offrant un service de qualité grâce à une communication proactive, une bonne connaissance des flux logistiques et des produits, ainsi qu’une excellente maîtrise des exigences particulières des clients.
Les tâches et responsabilités générales seront les suivantes :
· Développer les systèmes et procédures critiques liés au Customer Service
· Étroite collaboration en interne avec notamment le service S&amp;OP pour la prévision et l’état des « forecasts »
· Étroite collaboration en externe avec les partenaires et les clients (maîtrise de leurs particularités)
· Suivi de l’opérationnel journalier avec l’équipe existante:
o Réception et encodage des commandes
o Planification du transport (et gestion des coûts) et organisation des chargements dans le respect des exigences
o Gestion de la documentation (CMR, bon de livraison, document d’export, factures, douanes)
o Assurer la bonne application des contrats de vente (prix)
o Gestion des retours et des corrections de factures

Customer Service Expert Agent

<h4>&nbsp;1. Préparez-vous&nbsp;</h4>
Recherchez des informations sur l'entreprise et préparez une réponse aux questions fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche ordinaire :
<ul>
 <li>Qui êtes-vous ?</li>
 <li>Qu'est-ce qui vous attire dans ce travail ?&nbsp;</li>
 <li>Pourquoi pensez-vous pouvoir décrocher cet emploi ?&nbsp;</li>
 <li>Quels sont vos points forts/faibles ?</li>
 <li>Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?</li>
</ul>
<h4>2. Vérifiez que tout fonctionne</h4>
Testez préalablement l'application que vous allez utiliser pour mener l'entretien vidéo et exercez-vous en discutant avec un proche. Pas le temps ? Soyez prêt 15 minutes au moins avant le début de l'appel. Vous pouvez alors facilement vérifier si tout fonctionne sur le plan technique :
<ul>
 <li>Votre son est-il correctement réglé ?&nbsp;</li>
 <li>Votre image est-elle nette ?&nbsp;</li>
 <li>Votre connexion à l'Internet est-elle bonne ? Si vous vous connectez à l'Internet via un ordinateur portable ou fixe, peut-être devriez-vous utiliser un câble réseau. Cela garantit une connexion plus stable à l'Internet que via le wifi.&nbsp;</li>
 <li>Surélevez votre ordinateur portable à hauteur des yeux et à portée de main. Vous passerez alors bien à l'écran.&nbsp;</li>
</ul>
<h4>3. Choisissez un environnement approprié</h4>
Menez l'entretien dans un environnement où vous vous sentez à l'aise :
<ul>
 <li>Choisissez un endroit avec un arrière-plan calme et neutre. Vous souhaitez donner une impression soignée ? Assurez-vous qu'aucun désordre n'est visible.&nbsp;</li>
 <li>Faites également attention à l'ensoleillement et au contre-jour. Par exemple, ne tournez pas le dos à une fenêtre, car le recruteur ne verra alors qu'une silhouette sombre.&nbsp;</li>
 <li>Et choisissez un endroit où vous ne serez pas dérangé par le bruit ambiant. Éteignez votre radio et fermez toutes les fenêtres. Si vous menez l'entretien vidéo sur votre téléphone portable, assurez-vous de bloquer les autres appels entrants et les applications. Un casque avec microphone peut être utile. Il atténue le bruit ambiant et vous permet ainsi de bien entendre les questions.</li>
 <li>Veillez également à ce que les personnes qui vous entourent soient informées de votre entretien d'embauche afin qu'elles ne vous dérangent pas de manière inattendue (comme cela est arrivé à ce professeur lors d'une interview en direct avec la BBC).</li>
</ul>
<h4>4. Pensez à votre langage et à votre attitude</h4>
Vous avez moins d'impact sur une première impression que lors d'une conversation en direct. Concentrez-vous donc sur les éléments sur lesquels vous pouvez influer :
<ul>
 <li>Veillez à être correctement habillé et soigné, comme lors d'un entretien d'embauche « physique ».&nbsp;</li>
 <li>Il est ensuite important que vous établissiez un contact visuel. Regardez la caméra pendant que vous parlez et non le visage du recruteur à l'écran.&nbsp;</li>
 <li>Parlez clairement et pas trop vite. Faites également attention à votre langage corporel : ne jouez pas avec votre stylo, ne vous rongez pas les ongles, adoptez une position assise correcte, ...</li>
 <li>Vous vous concentrez probablement davantage sur la réponse aux questions que lors d'une conversation en direct, mais n'oubliez pas de faire preuve d'enthousiasme. Et souriez !</li>
</ul>
<h4>5. Conservez votre CV et une antisèche à proximité&nbsp;</h4>
Imprimez votre CV et conservez-le à portée de main afin de pouvoir répondre rapidement aux questions. Vous pouvez également surligner certains mots clés sur votre CV ou conserver une antisèche à côté de vous afin de ne pas oublier de préciser des choses importantes. Couchez sur papier certaines questions que vous souhaitez poser sur l'entreprise ou sur le poste à pourvoir. Vous pouvez également conserver une feuille de papier à côté de vous. C'est pratique si vous souhaitez noter quelque chose.&nbsp;
<h4>6. Restez calme</h4>
Vous aurez fait la moitié du travail si vous êtes correctement préparé et si vous conservez votre sang-froid lorsque vous postulez via un entretien vidéo. En cas de problème technique, ne paniquez pas, mais fournissez une explication. Votre interlocuteur est alors informé et peut même être en mesure de vous aider. La technique peut être capricieuse sans pour autant que vous en soyez responsable.

&nbsp;&nbsp;
Contactez S&amp;you. Nous serons ravis de vous aider.&nbsp;

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6 conseils pour postuler par vidéo

<h3>1. Ne consultez pas toute la journée votre boîte de réception</h3>
Vous recevez des courriels toute la journée. Vous ne pouvez vous empêcher de contrôler votre boîte de réception en permanence. Mais est-ce vraiment utile ? À moins que vous n’attendiez un e-mail très important, nous vous recommandons de définir des heures fixes auxquelles vous lisez votre courrier. Durant ces heures, vous vous concentrez pleinement à l'envoi et aux réponses aux courriels. C’est beaucoup plus efficace.
<h3>2. Recherchez un lieu de travail calme</h3>
Ces bureaux paysagers modernes ont leurs avantages, mais vous y êtes plus rapidement distrait par le brouhaha et les appels téléphoniques de collègues. Vous pouvez réduire cette pression en travaillant tôt le matin ou tard le soir. Pas envie ? Isolez-vous dans un espace de travail séparé ou travaillez une journée à la maison. En télétravail, il est également préférable de rechercher un endroit séparé, afin de pouvoir travailler sans être dérangé. C’est miraculeux.&nbsp;
<h3>3. Planifiez au moins un jour sans réunion</h3>
Il est difficile de se soustraire aux réunions, surtout si vous occupez un poste de direction. Le problème des réunions est qu’elles s’éternisent souvent. La seule solution consiste à programmer plusieurs réunions sur la même journée. Vous disposez alors d'un argument imparable pour respecter l’horaire d’une réunion, au risque de rater la suivante. Ménagez-vous au moins une journée sans réunion durant laquelle vous pouvez vous concentrer pleinement sur le travail de bureau.
<h3>4. Éteignez votre smartphone</h3>
Nous vivons dans un monde où les écrans sont omniprésents et nous ont tous rendus esclaves. Ne vous laissez pas inutilement distraire par des messages Whatsapp. Et arrêtez également de consulter Twitter ou LinkedIn. Si vous voulez vous concentrer sur une tâche, éteignez votre GSM quelques heures. Ne répondez pas au téléphone ; cela peut attendre un peu.&nbsp;
<h3>5. Planifiez vos tâches</h3>
Un planning précis vous permet de laisser de côté toutes les informations non pertinentes et d’aller droit au but. Notre cerveau fonctionne comme un filtre pour nous aider à ignorer des informations non pertinentes et nous concentrer sur ce qui est réellement intéressant. En définissant des tâches importantes dans votre agenda, vous libérez réellement du temps pour les accomplir.&nbsp;
<h3>6. Brisez la routine</h3>
Une tâche accomplie trop souvent se transforme en routine. Votre attention en pâtit à terme. Pour rester attentif, il est important de relever régulièrement de nouveaux défis. Vous pouvez par exemple élargir vos tâches ou suivre une formation. Vos connaissances nouvellement acquises combinées avec votre approche actuelle vous permettent d’élargir vos horizons.
<h3>7. Prenez un nombre suffisant de pauses&nbsp;</h3>
Une étude démontre que nous sommes distraits toutes les 11 minutes. Consacrez-vous dès lors à une tâche pendant une demi-heure sans interruption et en étant totalement concentré. Prenez ensuite cinq minutes de pause. Après deux heures, accordez-vous une pause plus longue de 15 à 30 minutes. Cela affûtera votre concentration et améliorera votre efficacité.&nbsp;
<h3>8. Buvez de l’eau en suffisance</h3>
Enfin, buvez suffisamment d'eau. Un litre et demi à deux litres est un must. Prenez un café ou un soda si vous avez besoin d’un coup de fouet, mais le coup de fatigue est souvent dû à la déshydratation. Si vous ne buvez rien, vous vous déshydratez. Cela a de nombreuses conséquences négatives, dont la fatigue et des difficultés de concentration.
&nbsp;&nbsp;
Informations extraites d’articles de Vacature et Attentia.&nbsp;

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8 méthodes pour augmenter votre productivité

<h3>Que dire ?&nbsp;</h3>
Si vous devez formuler une réponse brève et convaincante, vous pouvez alors utiliser un argumentaire. Sage décision. Ce nom est en effet dérivé du mot anglais désignant un ascenseur. Vous entrez dans l'ascenseur au rez-de-chaussée, avec une personne à laquelle vous souhaitez vous présenter. Les portes se ferment et l'ascenseur monte. Le temps qui vous est imparti s'écoule. Présentez-vous en une minute environ. Vous arrivez ensuite au dernier étage, les portes de l'ascenseur s'ouvrent et votre temps est écoulé. Vous disposez donc de quelque 60 secondes pour vous présenter et faire clairement votre message.&nbsp;
<h3>Comment utiliser un argumentaire lors de mon entretien d'embauche ?</h3>
Un argument aussi court mais puissant peut être utilisé dans diverses situations. Les entrepreneurs présentent leur produit aux investisseurs. Les directeurs présentent leur idée à la direction. Et vous vous présentez à un entretien d'embauche ! Il est préférable de le faire au début de l'entretien, quand vous avez l'opportunité de vous présenter.&nbsp;
<h3>Que dois-je dire dans mon argumentaire ?&nbsp;</h3>
La structure d'un bon argumentaire est généralement la même. Les points suivants sont abordés :
<ul>
 <li>Qui êtes-vous ? Quel est votre nom, quel âge &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;avez-vous, qu'avez-vous étudié, où travaillez-vous actuellement et quelle &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;est votre fonction ? Des informations de base indispensables !</li>
 <li>Ce que vous pouvez faire. C'est naturellement de &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;cela dont il s'agit : énumérez vos qualités et vos compétences.</li>
 <li>Quelle est votre valeur ajoutée. Expliquez &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;naturellement ce que vous pouvez faire, mais n'oubliez pas de mentionner &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ce que vous avez fait et ce que vous pouvez apporter à une entreprise. Par &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;exemple, précisez le nombre de nouveaux clients que vous avez attirés, que &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;vous avez augmenté votre chiffre d'affaires ou que votre travail a fait &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;augmenter le nombre de visiteurs sur le site Internet.</li>
 <li>Ce que vous souhaitez. N'énumérez pas uniquement vos &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;qualités et vos compétences, mais précisez concrètement ce à quoi vous &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;aspirez et/ou ce que vous recherchez. Songez à certaines responsabilités, &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;activités ou opportunités.</li>
</ul>
<h4>Comment tenir un argumentaire parfait ? 
 
1. Assurez-vous que votre présentation vous ressemble</h4>
Avant de commencer à préparer votre présentation, il est important de réfléchir à la façon dont vous allez vous vendre. Quelle image voulez-vous donner ? Par exemple, êtes-vous une personne très entreprenante qui prend rapidement l'initiative ? Et est-ce pertinent pour le poste à pourvoir ? Utilisez ensuite cet élément dans votre discours.&nbsp;
<h4>2. Limitez-vous au message principal</h4>
Avant que vous ne vous en rendiez compte, vous serez au 30e étage et les portes de l'ascenseur s'ouvriront. Cette minute est vraiment passée plus vite que vous ne le pensez. Réfléchissez bien au message principal que vous voulez faire passer et concentrez-vous sur celui-ci. Pas trop de détails, pas de digressions.&nbsp;
<h4>3. Présentez-vous avec passion</h4>
La passion n'est pas seulement contagieuse, elle contribue également à votre crédibilité. Par exemple, on peut être excité à l'idée de manger des gâteaux et des biscuits, mais la vraie passion réside dans la préparation de toutes ces douceurs. Si vous réussissez à présenter votre discours avec passion, votre interlocuteur souhaitera entendre ce que vous avez encore à lui dire.&nbsp;
<h4>4. Terminez par une question</h4>
Pour inviter votre interlocuteur à poursuivre la conversation, il est judicieux de terminer par une question. Votre argumentaire ne se termine donc pas soudainement. Vous donnez simplement à votre interlocuteur l'opportunité d'enchaîner sur votre présentation. Quel genre de question posez-vous ? Une question faisant naturellement suite à votre histoire. Votre discours portait-il sur votre intérêt pour la sauvegarde de l'environnement ? Alors demandez, par exemple : Quelle est la vision de l'entreprise sur le développement durable ?&nbsp;
<h4>5. Adaptez votre présentation à la fonction</h4>
Vous postulez dans une entreprise qui produit des matériaux d'emballage ? Votre vision sur la paille écologique ne constitue peut-être pas la meilleure introduction pour votre argumentaire. Vous voulez donner au recruteur le sentiment que vous correspondez à l'entreprise et à la fonction ? Recherchez des points communs et utilisez-les dans votre présentation. Vous pouvez parfois conserver une partie de votre discours, mais vous la renforcez en la faisant correspondre à l'emploi ou à votre employeur potentiel.&nbsp;
<h4>6. Exercez-vous à voix haute</h4>
Vous avez rédigé votre argumentaire ? C'est bien, mais n'étudiez l'intégralité de ce texte par cœur. Vous souhaitez faire preuve de spontanéité. De plus, votre intonation, le volume de votre voix et votre langage corporel sont tout aussi importants pour cette bonne impression. Le verdict est le suivant : pratique, pratique, pratique ! Devant le miroir, voire même devant une caméra. Vous pouvez alors vous voir et vous assurer que vous n'adoptez pas des mimiques bizarres. Il peut également être utile de s'exercer avec une autre personne pour qu'elle puisse vous donner son avis.&nbsp;

Contactez un partenaire commercial de S&amp;you et nous serons ravis de vous aider.&nbsp;

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6 conseils pour un bon argumentaire

<h3>Connaissez votre métier</h3>
Nous supposons que vous êtes compétent et que vous possédez le savoir-faire nécessaire. Mais avez-vous également réfléchi à ce qu'implique exactement le travail de chef d'équipe ? En bref, votre tâche en tant que manager est de diriger et de motiver les membres de votre équipe. Vous suivez les projets, fixez les objectifs et les divisez en plus petits objectifs. Vous répartissez les tâches entre les membres de l'équipe et vous vous assurez que chacun travaille de manière ciblée et respecte les délais. Certainement pas une sinécure ! Assurez-vous d'avoir une idée précise de ce que votre équipe et votre direction attendent de vous. &nbsp;
<h3>Connaissez votre équipe</h3>
Avez-vous été promu et allez-vous diriger vos anciens collègues ? Ou avez-vous été récemment recruté ? Dans les deux cas, il est essentiel de bien connaître les membres de votre équipe. Quelles sont leurs motivations et leurs ambitions ? Quelles sont leurs responsabilités ? Quels sont leurs points forts ou leurs points faibles ? Et existe-t-il des circonstances personnelles particulières qui pourraient avoir un impact sur le travail ? Consacrez du temps aux membres de votre équipe et impliquez-vous dans leur carrière. Par exemple, programmez des entretiens 1-2-1 mensuels. Il ne doit pas toujours s'agir d'entretiens formels ; une discussion près de la machine à café ou un verre après le travail sont également d'excellents moyens pour mieux se connaître !
<h3>Motivez votre équipe</h3>
Les managers qui sont capables de motiver leurs travailleurs disposent d'équipes plus performantes. Quelques conseils pour y faire face : faites confiance à vos employés, soyez honnête, complimentez-les, écoutez et partagez les informations. Veillez à ce que votre équipe accomplisse les tâches importantes et à ce qu'elle puisse développer ses propres compétences. Vous avez des critiques à formuler à un membre de l'équipe ? Formulez-les en privé et assurez-vous que votre critique soit constructive. Dites la vérité et recherchez ensemble des solutions. Êtes-vous satisfait d'un membre de l'équipe ? Vous pouvez le dire aussi ! Il est toujours agréable de s'entendre dire que votre travail est parfait, n'est-ce pas ? Complimentez régulièrement les membres de votre équipe et encouragez-les à poursuivre dans cette voie. Vous disposez d'informations récentes ? Partagez les informations nécessaires avec votre équipe et créez un environnement de travail transparent. &nbsp;
<h3>Instituez une collaboration avec l'ensemble de l'entreprise</h3>
En tant que manager, vous avez une vue d'ensemble. Ainsi, si votre équipe ne peut réaliser seule une tâche, organisez une réunion avec un autre département et dégagez une solution ensemble. Cela peut sembler logique, mais une mentalité « nous » et « eux » se dégage rapidement. Heureusement, vous êtes là pour garantir le succès du travail d'équipe entre plusieurs départements !
<h3>Prenez des décisions</h3>
Allons-nous poursuivre avec ce partenaire extérieur ? Notre budget sera-t-il affecté au projet A ou au projet B ? Avons-nous besoin d'un travailleur supplémentaire ? En tant que responsable d'une équipe ou d'un département, vous devez constamment prendre des décisions. Et cela nécessite la dextérité nécessaire. En effet, vous devez prendre la bonne décision au bon moment. Un dirigeant qui maîtrise cet aspect peut aider l'organisation à réaliser de grandes choses.&nbsp;
<h3>Osez anticiper&nbsp;</h3>
Avez-vous réfléchi à la voie que vous allez suivre avec votre équipe ? Pour garder une longueur d'avance sur la concurrence, il vous incombe de définir la stratégie future. Connaissez la situation actuelle de l'entreprise et soyez informé de la situation du marché. Si vous avez une vision claire de l'avenir, vous pouvez réagir rapidement à l'évolution de la situation et saisir les opportunités. Pour ensuite partager vos idées et répartir les rôles afin de mettre en œuvre cette stratégie. &nbsp;

S&amp;you vous aidera volontiers à trouver un lieu de travail où vous pourrez mettre votre talent en pratique.&nbsp;

Possédez-vous ces compétences ? Et vous attendez avec impatience la prochaine étape de votre carrière ?

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Évoluer : Les qualités essentielles d'un manager

<h3>Connaissez l'entreprise&nbsp;</h3>
Lorsque vous avez postulé, vous avez probablement jeté un coup d'œil au type d'entreprise auprès de laquelle vous postuliez. Mais avez-vous regardé au-delà du texte « À propos » ? Vérifiez la vision, la mission et les valeurs de l'entreprise. Quels services ou produits propose-t-elle ? Quel est le nombre de travailleurs ? Quelles sont les dernières évolutions ? Naviguez sur le site Internet et accumulez autant d'informations que possible. Conseil supplémentaire : découvrez également ses concurrents et étudiez le secteur.&nbsp;
<h3>Connaissez la nature du poste vacant</h3>
Parfait, vous en savez davantage sur l'entreprise et le secteur. Vous pouvez maintenant vous renseigner sur la nature du poste vacant. Relisez l'offre d'emploi. En quoi consiste ce travail ? Quelles sont les compétences, les caractéristiques et l'expérience réclamées ? Faites le lien entre vos propres compétences et celles exigées.&nbsp;
<h3>Apprenez à connaître votre interlocuteur</h3>
À qui serrerez-vous la main en entrant (ou, dans cette période de crise du Coronavirus : vous saluera avec le coude ou un signe de tête amical) ? Il est utile de connaître la personne qui mènera l'entretien d'embauche. S'agit-il d'une personne des RH ou du chef d'équipe ou du manager ? Recherchez les personnes sur LinkedIn et faites-vous une première idée de qui sera assis en face de vous.&nbsp;
<h3>Un peu d'introspection</h3>
Il est temps de réfléchir. Avez-vous déjà tracé votre avenir ? Parfait. Mais il est très probable que vous n'ayez pas de réponse immédiate à la fameuse question « Où serez-vous dans 5 ans » ? Réfléchissez donc à vos ambitions professionnelles et personnelles. Quel type de tâches vous attire le plus ? Préparez une bonne présentation de vous-même et réfléchissez aux réponses aux questions sur votre personnalité et vos ambitions.
Nous pouvons également parier que votre interlocuteur vous interrogera sur vos points forts et points faibles. Quels sont-ils ? Et comment transformer vos faiblesses en quelque chose de positif ? Quels sont vos points forts ? Et quelles compétences sont exigées pour l'emploi auquel vous postulez ? Plus vous vous connaissez, plus vous vous sentez en confiance.&nbsp;
<h3>Préparez vos questions</h3>
Il est temps de clôturer l'entretien. Vous avez encore des questions ? Notez à l'avance quelques points sur lesquels vous pouvez demander des informations supplémentaires. Par exemple, sur la fonction ou la culture de l'entreprise. Par exemple, peuvent-ils vous en dire un peu plus sur les personnes avec lesquelles vous collaborerez le plus souvent ? Vous pouvez également vous renseigner sur les principaux défis à relever dans le cadre de la fonction ou du département. Il est toujours positif de poser une autre question. Vous pouvez ainsi savoir si vous correspondez à l'employeur et démontrer que vous avez analysé l'emploi proposé.&nbsp;
Naturellement, vous pouvez également inverser les rôles et demander à votre interlocuteur s'il a encore des questions à vous poser. A-t-il encore des questions sur vos expériences antérieures, votre formation ou vos compétences ?&nbsp;
Une bonne question pour clôturer l'entretien est la suivante : quelles sont les prochaines étapes de la procédure de sélection ? Quand pouvez-vous espérer une réponse ?&nbsp;
<h3>Pratiquez, pratiquez, pratiquez !</h3>
C'est en forgeant qu'on devient forgeron. Peut-être un cliché, mais vrai. Pour être vraiment détendu, il est essentiel de vous « exercer » préalablement à différentes situations. Vous n'êtes pas sûr de votre brève expérience professionnelle ? Avez-vous démissionné de votre employeur précédent et cela touche une corde sensible ? Alors préparez-vous. Pouvez-vous parler de vos hobbies pendant des heures ? Abstenez-vous et allez à l'essentiel. Si vous parvenez à contrôler ces aspects, rien ne sert de stresser.&nbsp;
<h3>Préparez-vous et planifiez votre itinéraire</h3>
Préparez vos vêtements un jour à l'avance. Cette blouse préférée est-elle repassée ? Enfilez des vêtements dans lesquels vous vous sentez bien et vous permettant de faire bonne impression.&nbsp;
Ouvrez Waze ou Google maps et recherchez l'itinéraire le plus court. Quel mode de transport choisir ? Recherchez les possibilités de parking, les arrêts de bus et les éventuelles déviations. Ne vous laissez pas surprendre par les embouteillages !&nbsp;
Voilà, vous êtes prêt. Nous vous souhaitons d'ores et déjà beaucoup de succès !&nbsp;

Avec S&amp;you, c'est garanti. Nos partenaires commerciaux seront heureux de vous aider. Prenez rendez-vous dès maintenant via recruitment@sandyou.be.&nbsp;

Vous souhaitez réussir un entretien d'embauche ?

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Entretien d'embauche réussi ? Préparez-vous

J'ai découvert sur LinkedIn la fonction de DC Manager pour un Centre de Distribution européen dans une multinationale américaine. L'offre d'emploi était claire tant du point de vue du contenu que de la forme. Cela m'a directement donné une bonne impression et j'ai rapidement envoyé mon CV et ma lettre de motivation. Durant la semaine, j'ai été contacté par téléphone et, pendant la conversation, le recruteur a pris le temps nécessaire pour répondre à mes questions et pour m'expliquer l'offre d'emploi.
La réception à l'agence a été très professionnelle, mais aussi chaleureuse. La discussion sur les attentes, à la fois en termes de responsabilité, de contenu et de package salarial, a été très ouverte.
Après ce premier entretien, il s'est avéré que mon profil convenait et j'ai été rapidement présenté à un employeur potentiel. S&amp;you m'a tenu informé pendant toute la procédure, ce que j'ai apprécié énormément. Ils ont en outre joué un rôle essentiel d'intermédiaire entre le candidat et l'employeur.
Au final, cela a permis de parvenir à une correspondance positive. Durant cette phase également, S&amp;you s'est assuré de répéter clairement tous les accords et d'expliquer très nettement tous les détails du package salarial. Dans l'intervalle, j'occupe ma nouvelle fonction depuis 2 mois et je peux affirmer que tout se déroule conformément à ce qui m'avait été expliqué pendant le trajet de recrutement. Je recommande dès lors fortement S&amp;you auprès de mes contacts professionnels et je ferai encore appel à eux en cas de nouvelles offres d'emploi éventuelles.&nbsp;

DC Manager chez VF Europe

Alain

&nbsp;Aurore est proactive et ses connaissances et sa compréhension des différents métiers et secteurs d’activité sont fiables; elle s’est montrée professionnelle, honnête et amicale durant l’ensemble du processus de recrutement. J'ai beaucoup apprécié son aide et son suivi régulier, ma recherche d'emploi a été une belle réussite !&nbsp;

Gestionnaire Qualité Clients chez Hesbaye Frost 

Azury

C’est par hasard que je suis tombée sur S&amp;you.... Et le hasard a bien fait les choses !
Ils avaient posté une offre de Customer Service Manager sur Linkedin, et j’ai mentionné mon interêt. J’ai rapidement été contactée par Aurore Brumioul, et à partir de là, les choses ont été efficaces !
Elle a pris le temps de comprendre mes motivations et évaluer mes compétences et a tout de suite donné un feedback franc et sans langue de bois. Aurore connaissait bien son client, tant sur le poste ouvert, que sur l’esprit de l’entreprise.
Elle a été un lien fiable entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins de son client mais aussi des miens.
Grâce à cet accompagnement sur-mesure, nous avons pu conclure et aujourd’hui, j’ai la chance de démarrer une nouvelle expérience dans une entreprise qui me convient, et à laquelle je peux apporter quelque chose – c’est du gagnant/gagnant !

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