Èggo est une société belge active dans le secteur des cuisines équipées et de l'aménagement intérieur. En 10 ans, Èggo est devenu leader du marché belge et depuis s’exporte notamment au Luxembourg, en Espagne et au Sénégal.&nbsp;
<h2>Travailler chez Èggo</h2>
Bien plus que de simples showrooms de cuisines équipées, les magasins Èggo présentent des "espaces-cuisines" où le visiteur trouve de nombreuses sources d'inspiration. Des dizaines de modèles et ambiances de cuisines y sont présentés, avec une attention très particulière à la décoration, aux couleurs et à l'éclairage. &nbsp;
Un nouveau programme informatique permet de composer très facilement sa cuisine sur mesure, d'en changer les composants, les coloris, les implantations, de visualiser le résultat en 3D. Les cuisines Èggo sont dessinées par les meilleurs designers italiens et suédois, et fabriquées en Allemagne, dans des usines ultramodernes. (Designs innovants pour votre mobilier de cuisine, armoires de cuisine, table de cuisine et plan de travail).
Les processus de fabrication du mobilier de cuisine, garantissent une finition impeccable, robuste et donc le meilleur rapport qualité/prix.
De la conception d’un projet jusqu’à l’installation finalisée, de la vente à l’installation, de l’administratif à la manutention, Èggo offre une multitude de possibilité d’emplois. Si vous souhaitez travailler dans une entreprise familiale et que vous partagez les valeurs telles que le sens des responsabilités, le plaisir du travail bien fait, la confiance,… alors n’hésitez pas à postulez à nos différentes offres ci-dessous : &nbsp;

Èggo

Èggo Jobs

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Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour soutenir son développement et sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) GESTIONNAIRE HVAC.
 
Description de fonction
Le(la) Gestionnaire de chantiers veille à la bonne réalisation des chantiers qui lui sont confiés. Il est responsable de l’encadrement des conducteurs et coordonne leur travail. Il est également responsable de la planification du chantier, des achats et de la rentabilité du chantier. Enfin, il a la responsabilité commerciale du suivi client.
Vos missions générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>Vous êtes responsable du suivi de plusieurs chantiers</li>
 <li>Vous assurez la supervision des études avec le bureau d’études pour la réalisation de plans, fiches techniques, schémas de principe et bordereaux</li>
 <li>Vous coordonnez les achats avec le service achats</li>
 <li>Vous êtes d’une part en relation avec les gestionnaires généralistes et d’autre part avec vos chefs d’équipe et sous-traitants pour établir les plannings et assurer le bon déroulement du chantier</li>
 <li>Vous êtes responsable du suivi financier des chantiers</li>
 <li>Vous êtes garant du respect des valeurs SQE (Sécurité/Qualité/Environnement) de l’entreprise sur vos chantiers</li>
</ul>

Gestionnaire de chantiers en Techniques Spéciales

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
La vente est inscrite dans vos gènes ? Vous souhaitez proposer une large gamme de produits de qualité ? Vous possédez une affinité avec la technologie ou la construction ?
Notre client Soprofen possède 2 sites en Belgique (Châtelet et Lokeren) et 6 en France, pour un total de plus de 500 collaborateurs. L’entreprise est spécialisée dans la production de volets roulants, portes de garage, stores et moustiquaires et fait partie d'un grand groupe français actif dans le secteur de la construction. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Account Manager pour la région du Luxembourg (Province+Grand-Duché).
 
Description de fonction
En tant que gestionnaire de compte, vous êtes responsable des contacts commerciaux B2B dans la région du Luxembourg.
Après une introduction approfondie au processus de production et aux produits, vous vous concentrez sur les tâches suivantes :
• Visiter la clientèle existante (principalement des professionnels tels que menuisiers et installateurs de fenêtres)
• Elargir encore votre portefeuille par la prospection
• Comprendre les besoins des clients afin d'augmenter le chiffre d'affaires
• S'efforcer en permanence d'élargir la gamme chez les clients existants et de présenter des produits à de nouveaux clients afin de garantir un chiffre d'affaires d'au moins 100% de votre cible
• Etre responsable de l'ensemble du cycle de vente (planification, prospection, conseil, vente, conclusion et suivi du contrat)
• Participer à des salons professionnels
Vous pouvez vous appuyer sur un excellent back office technique pour être accompagné dans votre administration. Vous rejoindrez également une équipe enthousiaste de dix collègues (5 agents de terrain, 5 agents de bureau). A ce poste, vous rapportez au Directeur Commercial Belgique.

Account Manager (Région du Luxembourg)

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une société de construction renommée. Pour renforcer ses équipes et soutenir sa croissance continue , nous sommes à la recherche d'un(e) Conducteur de Chantiers en Rénovation de maisons unifamiliales.
 
Description de fonction
Le Conducteur de chantier doit assurer l’exécution des chantiers de développement interne sous la supervision du gestionnaire de chantier. Il est responsable du respect de la sécurité des ouvriers et sous-traitants. Il valide le travail fourni par les équipes afin d’assurer la qualité d’exécution. Il est responsable du respect du planning des interventions.
Étant en contact immédiat avec les ouvriers, le conducteur est responsable de la gestion humaine de la main d’œuvre. Il est responsable de la pertinence des informations transmises au gestionnaire afin de lui permettre d’avoir dans les temps les bonnes informations permettant les actions nécessaires au bon déroulement du chantier.
Les tâches et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
· Préparation des dossiers
- Transmission des dossiers d’interventions aux ouvriers et sous-traitants 
 - Affichage sur chantier des panneaux conformément aux normes et des panneaux publicitaires 
 - Réalisation de l’installation de chantier (balisage, protection, informations aux hommes,…)
· Suivi de chantier
- Visite très régulière de l’ensemble des chantiers attribués lors des phases actives de travail 
 - Visite de chantier pour lancer chaque nouveau corps de métier et s’assurer de la disponibilité de l’ensemble des informations nécessaires à l’exécution du travail 
 - Participation aux réunions de chantier avec les clients, l’architecte et le gestionnaire afin de répondre aux différentes interrogations des parties
- Organisation et participation aux réunions avec les sous-traitants afin de leur exposer le chantier 
 - Réalisation des différents mesurages nécessaires sous l’impulsion du gestionnaire (par exemple portes, tablettes, châssis,…) 
 - Analyse technique avec le gestionnaire des solutions à apporter lors de la réalisation 
 - Gestion des livraisons marchandises afin d’assurer un approvisionnement à temps et à heure du chantier 
 - Coordination des interventions sur chantier dans le respect du planning établi par le gestionnaire. 
 - Participation à la réception des travaux 
 - Communication régulière avec les clients pour assurer un suivi commercial et les tenir informés de l’évolution du chantier, des interventions ainsi que répondre aux questions
<ul>
 <li>Responsabilité humaine</li>
</ul>
- Gestion des ouvriers et des sous-traitants au quotidien 
 - Vérification de la complétude et de l’état du petit matériel et des machines à disposition des équipes 
 - Évaluation qualitative et de rendement du travail 

<ul>
 <li>Responsabilité SQE (sécurité, qualité, environnement)</li>
</ul>
- Contrôle de la mise en place et du maintien des moyens de sécurité de chantier dans le respect des normes

Conducteur de chantiers en rénovation (région Namur)

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Cette société joue notamment un rôle essentiel dans la lutte contre le Covid-19 à travers le monde avec ses tissus laminés respirables, tant dans le secteur de la santé que sur le marché industriel. 
 Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Superviseur de Production.
Description de fonction
En tant que superviseur de production, vous animez et coordonnez le flux de fabrication selon le planning. Votre rôle est de faire respecter et d’améliorer les normes de production et les standards de sécurité, qualité, hygiène et environnement applicables ainsi que les règles internes. Vous encadrez et développez les équipes placées sous votre responsabilité.
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>Diriger et coordonner les activités des équipes de production</li>
 <li>Superviser la gestion du planning des effectifs de l’atelier (besoin de recrutements, absences, congés, repos, remplacements, roulements d’équipe, … )</li>
 <li>Suivre la performance des équipes, favoriser le développement des compétences des équipes, évaluer les opérateurs avec les CE, veiller à la formation continue des opérateurs</li>
 <li>S’assurer du respect et de l’application des procédures de sécurité, de la qualité de la fabrication et du respect des délais</li>
 <li>Faire respecter les consignes et bonnes pratiques sécurité appliquées au sein de la société, mise en place du 5S, …</li>
 <li>Être acteur de la réalisation des objectifs de durabilité de l’entreprise (Zéro granulé perdu, tri des déchets, gestion du rejet des eaux usées, …)</li>
 <li>S’assurer de la compréhension, de l’intégration et du respect des bonnes pratiques tout au long de la fabrication</li>
 <li>Apporter un support technique aux opérateurs de production tout en étant orienté amélioration continue</li>
 <li>Participer aux chantiers d’amélioration continue des processus de production (standards, capacité, productivité, qualité, process, communication…)</li>
 <li>Animer les indicateurs de production et les commenter auprès du personnel de production</li>
 <li>Être en lien avec la maintenance afin de suivre les interventions sur les équipements de production</li>
</ul>

Superviseur de Production

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une société de construction active dans le secteur de la construction et la rénovation de maisons unifamiliales et bâtiments. Pour renforcer ses équipes et soutenir sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de projet en Développement Immobilier H/F.
 
Description de fonction
En tant que gestionnaire de projet en développement immobilier, vous êtes chargé de suivre l’administratif et la technique liés aux chantiers entrepris dans l’entité.
Le gestionnaire accompagne et dirige le projet dès sa constitution et jusqu’à réception de celui-ci. Il participe activement au bon déroulement des étapes du projet en partenariat avec les acteurs internes et externes.
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>Prendre en charge l’étude technique et budgétaire</li>
 <li>Effectuer l’étude de prix et de faisabilité tout en optimisant les coûts</li>
 <li>Alimenter et suivre le dossier de promotion dès le début du projet</li>
 <li>Collaborer avec les différentes entreprises distributrices, les administrations et les départements internes : les bureaux d’études et d’architecture, de stabilité et de techniques spéciales ; les services internes de soumission, de devis et d’achats ; les gestionnaires et conducteurs de chantier</li>
 <li>Vérifier que l’exécution est en phase avec les attentes du dossier de commercialisation et gérer les modifications éventuelles</li>
 <li>Suivre la pré-commercialisation</li>
 <li>Gérer les décomptes ;</li>
 <li>Vérifier la conformité des travaux en phase avec la commercialisation ;</li>
 <li>Assurer la réception et l’agrégation des travaux en collaboration avec l’encadrement de chantier</li>
</ul>

Gestionnaire de Projet en Développement Immobilier

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une importante entreprise belge possédant plus de 30 années d'expérience dans le domaine des cuisines équipées et des rangements sur mesure, implantée partout en Belgique et poursuivant un développement international.
Afin de soutenir les ambitions et la croissance continue de notre client, nous sommes à la recherche d'un(e) Mobility Manager (Fleet &amp; Travel).
 
Description de fonction
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>La gestion du parc automobile :</li>
</ul>
- Assurer l’administration quotidienne du parc automobile (+/- 160 véhicules) : gestion des sinistres, des PV, des commandes, de la facturation, des assurances, des cartes carburant/ bornes électriques
- Entretenir et développer les relations commerciales avec les partenaires (sociétés de leasing, concessions, assurances, etc.)
- Veiller à la mise à jour de la Car Policy et des Conventions avec les partenaires
- Accompagner les conducteurs dans leurs démarches et les responsabiliser dans leur conduite
- Elaborer et suivre le budget annuel défini
- Tenir des reportings et mettre en place des actions visant à optimiser les KPI du parc automobile
- Définir et développer des projets liés à la mobilité
 
<ul>
 <li>La gestion des voyages des collaborateurs dans le cadre de leur mission à l’étranger compte tenu du développement international</li>
</ul>

Mobility Manager (Fleet&Travel)

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour soutenir son développement et sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) GESTIONNAIRE DE CHANTIERS (Brabant Wallon).
 
Description de fonction
En tant que Gestionnaire de Chantiers / Chef de Projets, vous êtes le garant de la bonne organisation d'importants chantiers d'immeubles. Pour ce faire, vos missions responsabilités générales seront les suivantes :
<ul>
 <li>Vous effectuez les démarches liées à l'ouverture et à la clôture d'un chantier ; vous supervisez la diffusion des plans d'exécution ; vous établissez le dossier As- Built ; vous réalisez ou vérifiez les états d'avancement ; vous vérifiez et validez la facturation</li>
 <li>Vous gérez l'équipe d'encadrement de chantiers et veillez aux bonnes relations entre celle-ci et les ouvriers</li>
 <li>Vous gérez l'organisation générale du chantier : développement technique, collaboration aux achats, contrôles qualitatifs et contrôles de conformité, gestion des réceptions</li>
 <li>Vous analysez de manière approfondie les prescriptions contractuelles et mettez tout en œuvre pour vous y conformer scrupuleusement</li>
 <li>Vous élaborez et mettez à jour régulièrement le planning du chantier en garantissant les délais d'exécution</li>
 <li>Vous veillez à la sécurité de chacun et assurez une responsabilité générale en la matière ;</li>
 <li>Vous recherchez en permanence l'amélioration de la rentabilité tout en assurant une qualité sans faille</li>
</ul>

Gestionnaire de Chantiers (Brabant Wallon)

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Cette société joue notamment un rôle essentiel dans la lutte contre le Covid-19 à travers le monde avec ses tissus laminés respirables, tant dans le secteur de la santé que sur le marché industriel. 
Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Acheteur(euse).
 
Description de fonction
En tant qu'acheteur, vous négociez et concluez les achats de tous produits ou services nécessaires à l’entreprise, en collaboration avec les différents départements (Supply Chain, Maintenance, Qualité, …). Vous effectuez les achats aux meilleures conditions de qualité, de prix et de délai. Vous vous assurez de contribuer à une meilleure rentabilité de l’entreprise.
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>En collaboration avec les différents services, superviser le cahier des charges des fournisseurs selon les besoins</li>
 <li>Rédiger les contrats d’achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires.</li>
 <li>Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités, les sélectionner d’après les critères définis avec la direction de l’entreprise</li>
 <li>Négocier les achats de matières premières, emballages, pièces, services généraux et biens d’investissements avec chaque fournisseur</li>
 <li>Participer à la sécurité de l’entreprise via l’approche 5S et l’intervention du premier feu vert du conseiller en prévention avant de passer commande</li>
 <li>Prospecter les marchés, s’informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels ; analyser les marchés et communiquer les tendances afin d’anticiper celles-ci le plus efficacement possible</li>
 <li>Suivre les fournisseurs, les délais de livraison et résoudre les problèmes ou litiges éventuels</li>
 <li>Intégrer les objectifs de durabilité de l’entreprise au processus des achats</li>
 <li>Contrôler les marchandises livrées, leurs conditions de transport, et/ou la conformité des services</li>
 <li>Gérer le stock, avec le support du magasinier</li>
 <li>Evaluer la qualité des fournisseurs</li>
 <li>Contrôler les factures</li>
</ul>

Acheteur (euse)

<h2>Préparation de votre entretien d'embauche</h2>
Une bonne préparation est essentielle !&nbsp;&nbsp;
 
<h3>1. Informez-vous&nbsp;</h3>
Renseignez-vous le mieux possible sur la société où vous postulez. Vous trouverez toutes ces informations en ligne, dans l’offre d’emploi ou encore via une agence Synergie. Une idée serait également de vous renseigner auprès de personnes connaissant déjà l’entreprise.&nbsp;Par ailleurs, il est essentiel que vous démontriez la bonne image que vous avez de l’emploi pour lequel vous postulez. Parcourez donc attentivement l’offre d’emploi. 

<h3>2. Jettez un oeil sur le trajet</h3>
Consultez à l’avance le trajet pour vous rendre à l’entretien de manière à ne pas arriver en retard. Tenez compte des heures de pointe, du mauvais temps ainsi que des déviations, etc. 

<h3>3. Préparez l’entretien</h3>
Il est impossible de deviner ce qui sera demandé lors de l’interview mais vous pouvez déjà préparer quelques questions courantes. Cela donnera l’impression à l’employeur que vous êtes plus confiant. Relisez votre cv avant de vous rendre à l’entretien et apportez-le sur place.&nbsp; 

<h3>4. Renseignez-vous sur la personne de contact</h3>
Renseignez vous sur la personne que vous allez rencontrer de manière à pouvoir demander après cette personne à la réception. Prenez avec vous le numéro de téléphone du consultant Synergie ou de la personne de contact de manière à pouvoir les contacter en cas de circonstances exceptionnelles. 

<h3>5. Soignez votre présentation et choisissez la tenue vestimentaire adéquate&nbsp;</h3>
La première impression que se fait un employeur ne dépend pas uniquement de ce que vous racontez. Votre allure joue également un rôle important. Arrivez soigné. 

<h2>Durant l'entretien d'embauche</h2>
<h3>1. Soyez poli et sympathique&nbsp;</h3>
Soyez également poli et sympathique envers le réceptionniste ou toutes autres personnes que vous rencontriez sur votre chemin. Vous ne souhaiteriez pas faire mauvaise impression dans un endroit où vous allez potentiellement travailler. Présentez-vous convenablement. Mentionnez clairement votre nom et donnez une poignée de main franche. Faites attention à ne pas pincer ! 

<h3>2. Éteignez votre téléphone</h3>
Il n’y a rien de plus dérangeant pour l’employeur si on vous appelle durant l’entretien. 

<h3>3. Faites attention à votre posture et à votre langage corporel</h3>
Tenez-vous droit, ne jouez pas avec votre bic, ne vous rongez pas les ongles... Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Renvoyez toujours une image d’ouverture et évitez le langage corporel défensif comme par exemple les bras et les genoux croisés. Restez professionnel et surtout, restez-vous même. 

<h3>4. Parlez clairement et calmement&nbsp;</h3>
Soyez concis, concret et clair dans vos réponses. Vous paraîtrez ainsi plus détendu et on vous comprendra plus facilement. Laissez également des moments de silence avant de répondre aux questions. De cette manière, votre interlocuteur aura le temps de bien entendre et comprendre vos réponses. 

<h3>5. Posez des questions</h3>
Vous pouvez également demander des clarifications pendant l’interview. Par exemple, concernant le contenu de la fonction, l’ambiance au travail, la suite de l’entretien ou la rémunération, … C’est un réel échange, vous pouvez donc aussi poser des questions. 

<h3>6. Soyez enthousiaste&nbsp;</h3>
Montrez votre enthousiasme même si c’est votre énième entretien avec les mêmes questions qui reviennent à chaque fois. L’employeur souhaite engager une personne motivée et joyeuse.&nbsp; 

<h3>7. Concluez convenablement</h3>
N’oubliez certainement pas de remercier votre potentiel futur employeur pour le temps et l’effort qu’il a accordé à l’entretien. Serrez-lui la main en partant. La première impression joue un rôle important mais la dernière impression marque davantage. 

<h2>Questions courantes</h2>
Vous ne savez jamais précisément ce que la personne que le recruteur est vous demandera durant l’entretien d’embauche mais vous pouvez bien évidemment preparer quelques questions courantes. &nbsp;Voici une liste des questions les plus couramment posées:
<ul>
 <li>Dites m’en plus sur vous?</li>
 <li>Que savez-vous sur la fonction?&nbsp;</li>
 <li>Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste?&nbsp;</li>
 <li>Pourquoi êtes-vous la personne idéale pour ce job?</li>
 <li>Quels sont vos points forts/faibles?</li>
 <li>Pourquoi souhaitez-vous quitter votre employeur actuel?</li>
 <li>Quel salaire souhaitez-vous avoir?</li>
 <li>Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre société?&nbsp;</li>
</ul>
Si la connaissance d’une autre langue est requise, attendez-vous à ce que vous l’on vous pose des questions dans cette langue. Préparez-vous à cela.
 
Nous vous souhaitons beaucoup de succès pour votre prochain entretien !&nbsp; &nbsp;

À la recherche d'un nouvel emploi ?

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CONSEILS POUR RÉUSSIR UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE

&nbsp;
<h3>1. Buvez de l’eau en suffisance</h3>
Une bonne hydratation est essentielle pour votre corps pendant une forte chaleur. Et oui, vous vous rafraîchissez en transpirant. Buvez donc beaucoup d’eau et laissez le café et l’alcool de côté car ils déshydratent. Buvez l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 min.&nbsp;N’optez pas pour une eau glacée, mais optez plutôt pour une tasse de thé tiède. De fait, aussi étrange que cela puisse paraître, cela rafraîchit plus qu’une boisson froide. L’eau c’est la vie, mais encore quelques efforts pour oublier la chaleur.&nbsp; 

<h3>2. Fermez les portes&nbsp;</h3>
Fermez les portes, baissez les rideaux ou fermez les stores. Veillez à ne pas ouvrir les fenêtres pour ne pas laisser entrer la chaleur. Réouvrez-les en fin de journée lorsque le soleil est parti. 

<h3>3. Adaptez votre alimentation</h3>
Evitez de manger des plats riches en protéines. En effet, les protéines stimulent votre métabolisme et contribuent à l’augmentation de la température de votre corps. Il est préférable de manger des fruits et légumes en conséquence. De fait, la pastèque, les concombres et les tomates sont vos amis en cas de forte chaleur puisqu’ils favorisent l’hydratation grâce à la quantité d’eau importante qu’ils contiennent.&nbsp;De plus, aussi étonnant que cela puisse sembler, mangez épicé. Et ce n’est pas nouveau pour les personnes originaires des pays du Sud. En effet, les piments stimulent la transpiration ce qui fait que la température de votre corps redescend plus rapidement.&nbsp; 

<h3>4. Prenez davantage de pauses</h3>
Profitez-en pour prendre quelques minutes pour profiter du soleil sur la terrasse du bureau ou sur la vôtre si vous êtes en télétravail.&nbsp;Une autre idée serait d’aller manger une glace avec vos collègues (ce sera d’ailleurs l’occasion d’apprendre à mieux les connaître 😊). Tout le monde sait au combien ces rayons de soleil nous rendent plus joyeux. Cependant, il arrive parfois qu’il fasse vraiment trop chaud pendant une vague de chaleur. Nous vous conseillons donc fortement d’aller prendre l’air pour recharger vos batteries.&nbsp; 

<h3>5. Adaptez votre tenue vestimentaire</h3>
Soyez malin et revoyez vos tenues vestimentaires. Portez un short, une jupe, une robe ou des tongues. Si ce n’est pas autorisé par votre employeur, ne vous inquiétez pas, il existe de nombreuses alternatives. Privilégiez certaines matières, à savoir, le coton ou le lin.&nbsp;En outre, adoptez des tenues amples qui ne collent pas à la peau pour résister à la chaleur et pour éviter la transpiration. En effet, elles permettent à l’air frais de passer. Finalement, emportez une paire de chaussures ouvertes que vous tenterez de porter quand l’opportunité se présente.&nbsp;
 
 
Nous vous souhaitons un très bel été !&nbsp;

Souhaitez-vous avoir davantage de conseils pour travailler au bureau ? Ou êtes-vous peut-être à la recherche d'un nouvel emploi ?&nbsp; &nbsp;

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Chaleur et canicule au travail : conseils pour y faire face

<h4>&nbsp;1. Préparez-vous&nbsp;</h4>
Recherchez des informations sur l'entreprise et préparez une réponse aux questions fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche ordinaire :
<ul>
 <li>Qui êtes-vous ?</li>
 <li>Qu'est-ce qui vous attire dans ce travail ?&nbsp;</li>
 <li>Pourquoi pensez-vous pouvoir décrocher cet emploi ?&nbsp;</li>
 <li>Quels sont vos points forts/faibles ?</li>
 <li>Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?</li>
</ul>
<h4>2. Vérifiez que tout fonctionne</h4>
Testez préalablement l'application que vous allez utiliser pour mener l'entretien vidéo et exercez-vous en discutant avec un proche. Pas le temps ? Soyez prêt 15 minutes au moins avant le début de l'appel. Vous pouvez alors facilement vérifier si tout fonctionne sur le plan technique :
<ul>
 <li>Votre son est-il correctement réglé ?&nbsp;</li>
 <li>Votre image est-elle nette ?&nbsp;</li>
 <li>Votre connexion à l'Internet est-elle bonne ? Si vous vous connectez à l'Internet via un ordinateur portable ou fixe, peut-être devriez-vous utiliser un câble réseau. Cela garantit une connexion plus stable à l'Internet que via le wifi.&nbsp;</li>
 <li>Surélevez votre ordinateur portable à hauteur des yeux et à portée de main. Vous passerez alors bien à l'écran.&nbsp;</li>
</ul>
<h4>3. Choisissez un environnement approprié</h4>
Menez l'entretien dans un environnement où vous vous sentez à l'aise :
<ul>
 <li>Choisissez un endroit avec un arrière-plan calme et neutre. Vous souhaitez donner une impression soignée ? Assurez-vous qu'aucun désordre n'est visible.&nbsp;</li>
 <li>Faites également attention à l'ensoleillement et au contre-jour. Par exemple, ne tournez pas le dos à une fenêtre, car le recruteur ne verra alors qu'une silhouette sombre.&nbsp;</li>
 <li>Et choisissez un endroit où vous ne serez pas dérangé par le bruit ambiant. Éteignez votre radio et fermez toutes les fenêtres. Si vous menez l'entretien vidéo sur votre téléphone portable, assurez-vous de bloquer les autres appels entrants et les applications. Un casque avec microphone peut être utile. Il atténue le bruit ambiant et vous permet ainsi de bien entendre les questions.</li>
 <li>Veillez également à ce que les personnes qui vous entourent soient informées de votre entretien d'embauche afin qu'elles ne vous dérangent pas de manière inattendue (comme cela est arrivé à ce professeur lors d'une interview en direct avec la BBC).</li>
</ul>
<h4>4. Pensez à votre langage et à votre attitude</h4>
Vous avez moins d'impact sur une première impression que lors d'une conversation en direct. Concentrez-vous donc sur les éléments sur lesquels vous pouvez influer :
<ul>
 <li>Veillez à être correctement habillé et soigné, comme lors d'un entretien d'embauche « physique ».&nbsp;</li>
 <li>Il est ensuite important que vous établissiez un contact visuel. Regardez la caméra pendant que vous parlez et non le visage du recruteur à l'écran.&nbsp;</li>
 <li>Parlez clairement et pas trop vite. Faites également attention à votre langage corporel : ne jouez pas avec votre stylo, ne vous rongez pas les ongles, adoptez une position assise correcte, ...</li>
 <li>Vous vous concentrez probablement davantage sur la réponse aux questions que lors d'une conversation en direct, mais n'oubliez pas de faire preuve d'enthousiasme. Et souriez !</li>
</ul>
<h4>5. Conservez votre CV et une antisèche à proximité&nbsp;</h4>
Imprimez votre CV et conservez-le à portée de main afin de pouvoir répondre rapidement aux questions. Vous pouvez également surligner certains mots clés sur votre CV ou conserver une antisèche à côté de vous afin de ne pas oublier de préciser des choses importantes. Couchez sur papier certaines questions que vous souhaitez poser sur l'entreprise ou sur le poste à pourvoir. Vous pouvez également conserver une feuille de papier à côté de vous. C'est pratique si vous souhaitez noter quelque chose.&nbsp;
<h4>6. Restez calme</h4>
Vous aurez fait la moitié du travail si vous êtes correctement préparé et si vous conservez votre sang-froid lorsque vous postulez via un entretien vidéo. En cas de problème technique, ne paniquez pas, mais fournissez une explication. Votre interlocuteur est alors informé et peut même être en mesure de vous aider. La technique peut être capricieuse sans pour autant que vous en soyez responsable.

&nbsp;&nbsp;
Contactez S&amp;you. Nous serons ravis de vous aider.&nbsp;

Vous souhaitez être aidé dans la préparation de votre interview vidéo ?

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6 conseils pour postuler par vidéo

<h3>1. Ne consultez pas toute la journée votre boîte de réception</h3>
Vous recevez des courriels toute la journée. Vous ne pouvez vous empêcher de contrôler votre boîte de réception en permanence. Mais est-ce vraiment utile ? À moins que vous n’attendiez un e-mail très important, nous vous recommandons de définir des heures fixes auxquelles vous lisez votre courrier. Durant ces heures, vous vous concentrez pleinement à l'envoi et aux réponses aux courriels. C’est beaucoup plus efficace.
<h3>2. Recherchez un lieu de travail calme</h3>
Ces bureaux paysagers modernes ont leurs avantages, mais vous y êtes plus rapidement distrait par le brouhaha et les appels téléphoniques de collègues. Vous pouvez réduire cette pression en travaillant tôt le matin ou tard le soir. Pas envie ? Isolez-vous dans un espace de travail séparé ou travaillez une journée à la maison. En télétravail, il est également préférable de rechercher un endroit séparé, afin de pouvoir travailler sans être dérangé. C’est miraculeux.&nbsp;
<h3>3. Planifiez au moins un jour sans réunion</h3>
Il est difficile de se soustraire aux réunions, surtout si vous occupez un poste de direction. Le problème des réunions est qu’elles s’éternisent souvent. La seule solution consiste à programmer plusieurs réunions sur la même journée. Vous disposez alors d'un argument imparable pour respecter l’horaire d’une réunion, au risque de rater la suivante. Ménagez-vous au moins une journée sans réunion durant laquelle vous pouvez vous concentrer pleinement sur le travail de bureau.
<h3>4. Éteignez votre smartphone</h3>
Nous vivons dans un monde où les écrans sont omniprésents et nous ont tous rendus esclaves. Ne vous laissez pas inutilement distraire par des messages Whatsapp. Et arrêtez également de consulter Twitter ou LinkedIn. Si vous voulez vous concentrer sur une tâche, éteignez votre GSM quelques heures. Ne répondez pas au téléphone ; cela peut attendre un peu.&nbsp;
<h3>5. Planifiez vos tâches</h3>
Un planning précis vous permet de laisser de côté toutes les informations non pertinentes et d’aller droit au but. Notre cerveau fonctionne comme un filtre pour nous aider à ignorer des informations non pertinentes et nous concentrer sur ce qui est réellement intéressant. En définissant des tâches importantes dans votre agenda, vous libérez réellement du temps pour les accomplir.&nbsp;
<h3>6. Brisez la routine</h3>
Une tâche accomplie trop souvent se transforme en routine. Votre attention en pâtit à terme. Pour rester attentif, il est important de relever régulièrement de nouveaux défis. Vous pouvez par exemple élargir vos tâches ou suivre une formation. Vos connaissances nouvellement acquises combinées avec votre approche actuelle vous permettent d’élargir vos horizons.
<h3>7. Prenez un nombre suffisant de pauses&nbsp;</h3>
Une étude démontre que nous sommes distraits toutes les 11 minutes. Consacrez-vous dès lors à une tâche pendant une demi-heure sans interruption et en étant totalement concentré. Prenez ensuite cinq minutes de pause. Après deux heures, accordez-vous une pause plus longue de 15 à 30 minutes. Cela affûtera votre concentration et améliorera votre efficacité.&nbsp;
<h3>8. Buvez de l’eau en suffisance</h3>
Enfin, buvez suffisamment d'eau. Un litre et demi à deux litres est un must. Prenez un café ou un soda si vous avez besoin d’un coup de fouet, mais le coup de fatigue est souvent dû à la déshydratation. Si vous ne buvez rien, vous vous déshydratez. Cela a de nombreuses conséquences négatives, dont la fatigue et des difficultés de concentration.
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Informations extraites d’articles de Vacature et Attentia.&nbsp;

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8 méthodes pour augmenter votre productivité

<h3>Que dire ?&nbsp;</h3>
Si vous devez formuler une réponse brève et convaincante, vous pouvez alors utiliser un argumentaire. Sage décision. Ce nom est en effet dérivé du mot anglais désignant un ascenseur. Vous entrez dans l'ascenseur au rez-de-chaussée, avec une personne à laquelle vous souhaitez vous présenter. Les portes se ferment et l'ascenseur monte. Le temps qui vous est imparti s'écoule. Présentez-vous en une minute environ. Vous arrivez ensuite au dernier étage, les portes de l'ascenseur s'ouvrent et votre temps est écoulé. Vous disposez donc de quelque 60 secondes pour vous présenter et faire clairement votre message.&nbsp;
<h3>Comment utiliser un argumentaire lors de mon entretien d'embauche ?</h3>
Un argument aussi court mais puissant peut être utilisé dans diverses situations. Les entrepreneurs présentent leur produit aux investisseurs. Les directeurs présentent leur idée à la direction. Et vous vous présentez à un entretien d'embauche ! Il est préférable de le faire au début de l'entretien, quand vous avez l'opportunité de vous présenter.&nbsp;
<h3>Que dois-je dire dans mon argumentaire ?&nbsp;</h3>
La structure d'un bon argumentaire est généralement la même. Les points suivants sont abordés :
<ul>
 <li>Qui êtes-vous ? Quel est votre nom, quel âge &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;avez-vous, qu'avez-vous étudié, où travaillez-vous actuellement et quelle &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;est votre fonction ? Des informations de base indispensables !</li>
 <li>Ce que vous pouvez faire. C'est naturellement de &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;cela dont il s'agit : énumérez vos qualités et vos compétences.</li>
 <li>Quelle est votre valeur ajoutée. Expliquez &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;naturellement ce que vous pouvez faire, mais n'oubliez pas de mentionner &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ce que vous avez fait et ce que vous pouvez apporter à une entreprise. Par &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;exemple, précisez le nombre de nouveaux clients que vous avez attirés, que &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;vous avez augmenté votre chiffre d'affaires ou que votre travail a fait &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;augmenter le nombre de visiteurs sur le site Internet.</li>
 <li>Ce que vous souhaitez. N'énumérez pas uniquement vos &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;qualités et vos compétences, mais précisez concrètement ce à quoi vous &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;aspirez et/ou ce que vous recherchez. Songez à certaines responsabilités, &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;activités ou opportunités.</li>
</ul>
<h4>Comment tenir un argumentaire parfait ? 
 
1. Assurez-vous que votre présentation vous ressemble</h4>
Avant de commencer à préparer votre présentation, il est important de réfléchir à la façon dont vous allez vous vendre. Quelle image voulez-vous donner ? Par exemple, êtes-vous une personne très entreprenante qui prend rapidement l'initiative ? Et est-ce pertinent pour le poste à pourvoir ? Utilisez ensuite cet élément dans votre discours.&nbsp;
<h4>2. Limitez-vous au message principal</h4>
Avant que vous ne vous en rendiez compte, vous serez au 30e étage et les portes de l'ascenseur s'ouvriront. Cette minute est vraiment passée plus vite que vous ne le pensez. Réfléchissez bien au message principal que vous voulez faire passer et concentrez-vous sur celui-ci. Pas trop de détails, pas de digressions.&nbsp;
<h4>3. Présentez-vous avec passion</h4>
La passion n'est pas seulement contagieuse, elle contribue également à votre crédibilité. Par exemple, on peut être excité à l'idée de manger des gâteaux et des biscuits, mais la vraie passion réside dans la préparation de toutes ces douceurs. Si vous réussissez à présenter votre discours avec passion, votre interlocuteur souhaitera entendre ce que vous avez encore à lui dire.&nbsp;
<h4>4. Terminez par une question</h4>
Pour inviter votre interlocuteur à poursuivre la conversation, il est judicieux de terminer par une question. Votre argumentaire ne se termine donc pas soudainement. Vous donnez simplement à votre interlocuteur l'opportunité d'enchaîner sur votre présentation. Quel genre de question posez-vous ? Une question faisant naturellement suite à votre histoire. Votre discours portait-il sur votre intérêt pour la sauvegarde de l'environnement ? Alors demandez, par exemple : Quelle est la vision de l'entreprise sur le développement durable ?&nbsp;
<h4>5. Adaptez votre présentation à la fonction</h4>
Vous postulez dans une entreprise qui produit des matériaux d'emballage ? Votre vision sur la paille écologique ne constitue peut-être pas la meilleure introduction pour votre argumentaire. Vous voulez donner au recruteur le sentiment que vous correspondez à l'entreprise et à la fonction ? Recherchez des points communs et utilisez-les dans votre présentation. Vous pouvez parfois conserver une partie de votre discours, mais vous la renforcez en la faisant correspondre à l'emploi ou à votre employeur potentiel.&nbsp;
<h4>6. Exercez-vous à voix haute</h4>
Vous avez rédigé votre argumentaire ? C'est bien, mais n'étudiez l'intégralité de ce texte par cœur. Vous souhaitez faire preuve de spontanéité. De plus, votre intonation, le volume de votre voix et votre langage corporel sont tout aussi importants pour cette bonne impression. Le verdict est le suivant : pratique, pratique, pratique ! Devant le miroir, voire même devant une caméra. Vous pouvez alors vous voir et vous assurer que vous n'adoptez pas des mimiques bizarres. Il peut également être utile de s'exercer avec une autre personne pour qu'elle puisse vous donner son avis.&nbsp;

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6 conseils pour un bon argumentaire

J'ai découvert sur LinkedIn la fonction de DC Manager pour un Centre de Distribution européen dans une multinationale américaine. L'offre d'emploi était claire tant du point de vue du contenu que de la forme. Cela m'a directement donné une bonne impression et j'ai rapidement envoyé mon CV et ma lettre de motivation. Durant la semaine, j'ai été contacté par téléphone et, pendant la conversation, le recruteur a pris le temps nécessaire pour répondre à mes questions et pour m'expliquer l'offre d'emploi.
La réception à l'agence a été très professionnelle, mais aussi chaleureuse. La discussion sur les attentes, à la fois en termes de responsabilité, de contenu et de package salarial, a été très ouverte.
Après ce premier entretien, il s'est avéré que mon profil convenait et j'ai été rapidement présenté à un employeur potentiel. S&amp;you m'a tenu informé pendant toute la procédure, ce que j'ai apprécié énormément. Ils ont en outre joué un rôle essentiel d'intermédiaire entre le candidat et l'employeur.
Au final, cela a permis de parvenir à une correspondance positive. Durant cette phase également, S&amp;you s'est assuré de répéter clairement tous les accords et d'expliquer très nettement tous les détails du package salarial. Dans l'intervalle, j'occupe ma nouvelle fonction depuis 2 mois et je peux affirmer que tout se déroule conformément à ce qui m'avait été expliqué pendant le trajet de recrutement. Je recommande dès lors fortement S&amp;you auprès de mes contacts professionnels et je ferai encore appel à eux en cas de nouvelles offres d'emploi éventuelles.&nbsp;

DC Manager chez VF Europe

Alain

&nbsp;Aurore est proactive et ses connaissances et sa compréhension des différents métiers et secteurs d’activité sont fiables; elle s’est montrée professionnelle, honnête et amicale durant l’ensemble du processus de recrutement. J'ai beaucoup apprécié son aide et son suivi régulier, ma recherche d'emploi a été une belle réussite !&nbsp;

Gestionnaire Qualité Clients chez Hesbaye Frost 

Azury

J'ai connu S&amp;You via une offre d’emploi publiée sur LinkedIn. Connaissant parfaitement les attentes du recruteur, Aurore Brumioul, Business Partner S&amp;You s’est assurée que mon profil corresponde au poste. Ils m’ont ensuite guidé &amp; conseillé afin que les entretiens se déroulent au mieux. J'ai eu un suivi personnalisé qui s’est poursuivi plusieurs semaines après l’entrée en fonction.
Je recommande vivement S&amp;You. Leurs spécialistes en recrutement sont très professionnels, attentifs et performants. S&amp;You fait la différence dans la sélection &amp; la préparation des candidats.

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