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En tant que HR Manager Benelux pour les magasins, vous faites partie de l'équipe de Direction, avec laquelle vous collaborerez à un niveau stratégique pour atteindre les objectifs de l'entreprise, façonner sa vision et ses valeurs, et améliorer continuellement sa structure.Vos tâches principales sont les suivantes :- Vous êtes à la tête d'une équipe de quatre professionnels des RH. Avec vos collègues, vous êtes activement engagé dans des fonctions liées aux RH à un niveau professionnel.- Vous êtes responsable du bon fonctionnement et de la rentabilité du département des Ressources humaines.- Vous êtes responsable de la rémunération, des avantages sociaux, de la formation et du développement, de la gestion des performances, du recrutement et de l'emploi, de l'établissement et de la garantie des politiques et de la conformité au droit du travail.- Vous êtes mis au défi chaque jour de prendre des décisions et des initiatives en matière d'égalité des chances, de diversité et de questions touchant à l'atmosphère de l'entreprise.- Votre objectif global est de mettre en pratique les valeurs de l'entreprise et de porter la fonction RH au Benelux à un niveau supérieur.

HR Manager Belux

En tant que Sales Business Manager chez notre client, vous faites partie de l'équipe Sales &amp; Marketing et vous contribuez au résultat commercial en définissant et en suivant les objectifs régionaux de croissance du chiffre d'affaires, de développement et de rajeunissement du réseau.Vos tâches principales :- Vous animez et vous mettez en oeuvre la politique élaborée par le Comité Exécutif en concertation avec votre District Manager ;- Vous assistez les chefs d'équipe de votre région dans l'élaboration des objectifs d'équipe et leur suivi via des rapports ;- Vous remontez les remarques importantes du réseau vers les services internes afin d'optimiser encore la qualité ;- Vous coordonnez les divers processus de vente tels que les recrutements, les plans de croissance, les plans promotionnels, etc.

Sales Business Manager

En tant que HR Officer, vous travaillez sous la responsabilité du HR Manager.Vos tâches sont principalement axées autour de deux axes : La gestion administrative de la paie :<ul><li>Vous êtes co-responsable du calcul des salaires et avantages sociaux (tout le contenu d’une fiche de paie) en étroite collaboration avec notre secrétariat social ;</li><li>Vous êtes en charge des différents types d’absences ;</li><li>Vous assurez le suivi des dossiers de demande d’interruption de carrière, de crédit temps et de fin de carrière ;</li><li>Vous participez à la gestion administrative quotidienne du personnel : gestion des accidents de travail, congés éducation, Dimona, documents destinés aux mutuelles, visites médicales, allocations familiales, encodages, communications diverses (interne et externe), etc.</li><li>Vous rédigez les contrats de travail et avenants divers;</li><li>Vous participez à différents projets RH (ex. flexibilisation de la rémunération). </li></ul>Le reporting : <ul><li>Vous êtes capable d'analyser tout type de données RH et de les interpréter ;</li><li>Vous réalisez différents reporting et vous émettez des recommandations ;</li></ul>

Employé Payroll Français - Néerlandais

• After an extensive training period, during which you will get to know the production step by step, you will become the Production Manager for the plant in Fleurus (BE). The training will take about 3 months. You will manage a team of about 20 operators.• You will learn to work with and optimize a variety of different manufacturing equipment: Carpet Tufting, Rubber Vulcanization, Chromojet Printing, Cutting machines, etc.• You provide technical assistance to the team.• You develop and manage specific projects independently.• You are responsible for the quality and the results of the plant.• You order raw materials and are responsible for inventory management.• You see to it that procedures and instructions are carried out correctly and that all employees work in a safe working environment.

Production Manager

Sous l’autorité hiérarchique du responsable du site de Châtelet, vos tâches seront les suivantes :• Organiser et veiller à la bonne exécution des travaux son périmètre tout en respectant et en faisant respecter la politique de management de l’entreprise• Réaliser les prestations sur son périmètre en respectant le budget qui lui est alloué• Demander et mettre en œuvre des moyens nécessaires pour garantir l’intégrité physique du personnel sous sa responsabilité• Mettre en œuvre des moyens adéquats pour délivrer au client un service de qualité• Surveiller l’activité pour en diminuer au maximum les impacts sur l’environnement• Être force de proposition pour développer l’activité afin de maintenir un niveau de compétitivité élevé. Le chef de chantier est responsable de toute l’activité opérationnelle sur le périmètre dont il a la charge et donc du respect des exigences du système de management, notamment en ce qui concerne : - le respect des exigences et des attentes du client- l’écoute du client et la communication des besoins et exigences client- l’amélioration continue des performances de production- les processus de réalisation- assurer que l’ensemble des activités soit en permanence dans les conditions idéales de fonctionnement- la sélection et de l’évaluation de ses fournisseurs spécifiques- le contrôle de la planification du personnel- établissement des besoins en personnel et évaluation du personnel actif- le respect des règlementations applicables Pour réaliser cet objectif, il doit également : - Appliquer et faire appliquer l’ensemble des règles de sécurité.- Appliquer et faire appliquer les mesures contenues dans les Consignes spécifiques.- Représenter la direction du site et assurer l’interface avec le client lors des réunions de coordination organisées. Alerter la direction / le site manager lorsque cela s’avère nécessaire- Réaliser les réunions d’ouverture de chantier et les plans de prévention avec le Client et les sous-traitants.- Demander / fournir les ressources nécessaires pour la mise en œuvre les actions correctrices et d’améliorations demandées et assurer leur réalisation et efficacité.- Soumettre les nouveaux embauchés à la formation aux postes de travail et en contrôler le bon déroulement.- Désigner le parrain ou référent pour l’accompagnement des formations aux postes de travail.- Réaliser les inspections et observations QHSSE de ses activités conformément aux objectifs fixés.- Vérifier le respect du port des EPI.- S’assurer que les contrôles périodiques obligatoires, interne ou par un organisme agréé sont réalisés dans les délais.- Proposer des sujets de communication en concertation avec le S.I.P.P.T. et le site manager- Animer les quarts d’heure sécurité pour son équipe et après du personnel- Dispenser le programme d’accueil en coordination avec le site manager.- Assurer que le personnel affecté aux différents postes de travail est formé et habilité.- Etablit les besoins et à la planification des formations avec le service RH et le SIPPT et met le personnel à disposition lorsque ces formations sont planifiées- Vérifier le marquage des équipements.- Approuver les bons de commande qui rentrent dans le cadre de son périmètre.- Signaler les opérations / situations dangereuses dont la solution sort du cadre de ses compétences.- Mettre en œuvre des mesures de prévention édictées après rapport d’inspection.- Analyse méthodique des procédés en vue d’améliorations.- Participer aux analyses des incidents de toutes natures- Assurer la promotion et met tout en œuvre pour garantir le déploiement du responsable qualité et amélioration continue sur son périmètre et en soutien du site manager :• Analyser et interpréter les indicateurs de production et donner des instructions afin d’organiser le travail en conséquence• Alimenter et suivre les tableaux de bord• Réaliser les missions demandées• Traiter et remonter les informations et les remarques du client en coordination avec sa hiérarchie• Participe aux réunions quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles de son périmètre• Représenter la société auprès des clients et des fournisseurs• Responsable de la gestion de son périmètre sur le plan humain, matériel et financier• Responsable de la gestion des intérimaires sur son périmètre (commande, motifs, carence, etc.)• Contrôler les cheklist engins et installations et supporter la maintenance dans la planification et réalisation des actions de maintenance corrective et préventive.• Valider les rapports de poste et réalise les grilles de pointage

Responsable d'activités

En tant que Procurement
Process Specialist vous êtes responsable de la définition et de l'optimisation
du cadre global du « process-achat » Source-to-Contract (tactical sourcing et
strategic sourcing)  en ligne avec les business requirements « achat » et
en phase avec les  réglementations externe et interne. Vos tâches
principales sont les suivantes:

<ul>
 <li>Vous établissez et
 développez le cadre ISO pour la passation et exécution des marchés
 (processus, procédures, instructions, …) afin de garantir un cadre le plus
 « lean » possible et afin de veiller à la bonne gouvernance en matière
 d’achats.</li>
 <li>Vous établissez et mettez
 à jour les documents de support « achat » nécessaires (canevas, templates,
 checklists, …) en bonne concertation avec les parties prenantes (Legal,
 ICT, …). </li>
 <li>Vous communiquez
 clairement sur ceux-ci et veillez à une approche uniforme et standardisée
 afin de gagner en efficacité et de faciliter le respect des règles lors
 des processus d’achat, favoriser également un retour d’information par les
 gestionnaires de dossiers achat.</li>
 <li>Vous êtes le SPOC pour
 procurement vis-à-vis de l’entité Legal, centralisez toutes les questions
 juridiques, en assurant le suivi proactif. Vous intégrez les nouvelles
 informations et assurez que les évolutions légales soient traduites dans
 les processus et procédures afin de continuellement améliorer le cadre
 opérationnel.</li>
 <li>Vous informez les
 différents stakeholders internes des adaptations nécessaires et coordonnez
 avec eux les updates, pour la partie des clauses techniques, de canevas
 des cahiers de charge et/ou contrats-cadres afin de garantir la solidité
 des contrats.</li>
 <li>Vous vous tenez
 constamment informé(e) des évolutions et développements dans votre
 domaine. Vous développez des connaissances liées aux activités de votre
 entité et vous êtes à l’écoute de toute information pertinente afin de
 renforcer sa crédibilité par le biais d'un service qui repose en
 permanence sur des connaissances actualisées et d'anticiper les évolutions
 du marché.</li>
</ul>

Procurement Process Specialist

Au sein du département logistique de l’entreprise et selon un système de travail en 3 pauses, vos tâches et responsabilités générales seront les suivantes :<ul><li>Assurer les flux logistiques (production, conditionnement et expédition)</li><li>Communiquer les informations adéquates aux différents interlocuteurs (responsable de service, équipes, départements support ainsi qu’à la Production et au Conditionnement)</li><li>Evaluer, fixer des objectifs et assurer le développement optimal du personnel de terrain</li><li>Organiser les demandes de congé au sein de l’équipe</li><li>Optimiser et accompagner le travail du personnel de terrain et s’assurer du respect des règles de sécurité, d’hygiène, de qualité ainsi que des procédures de travail au sein de l’entreprise</li><li>Veiller à ce que les consignes données par la hiérarchie soient respectées à tout moment par chaque membre de son équipe ; assurer l’échange d’informations au sein de l’équipe, informer les collègues de toute communication utile</li><li>Suivre les indicateurs « logistique » en cours en vue de garantir les niveaux de rendement et de qualité attendus</li></ul>

Contremaître Logistique Externe

Au sein du Service Interne de Prévention, vous surveillez la législation relative au bien-être au travail. En outre, vous soutenez la poursuite du développement de la politique en matière de bien-être et vous efforcez d'atteindre le plus haut niveau de sécurité possible pour l’Area South-East.Au sein de l’Area SE, en tant que conseiller(ère) en prévention, vous travaillerez principalement pour le service AssetManagement (notamment : Tracks, Signalling, Power Distribution, Civil Engineering &amp; Real Estate) et le service Traffic Operations (notamment les cabines de signalisation).Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :• Conseiller l'employeur, la ligne hiérarchique et tous les collaborateurs dans le domaine du bien-être au travail ( élaboration de mesures de sécurité, du plan global de prévention, du plan d'action annuel, ...)• Etudier, analyser et contrôler la conformité des conditions de travail, les risques environnementaux, les accidents du travail, les incidents et l’application effective de la politique de bien-être• Collaborer à la communication et à la mise en oeuvre de la politique en matière de bien-être• Rechercher activement des possibilités d’amélioration et les partager avec le SIPPT central• Accueillir, accompagner, informer les collaborateurs et dispenser des formations sur le bien-être au travail• Participer à la concertation sociale, en assurer le suivi administratif (rapport SIPPT, rapport mensuel, etc.) et rédiger des documents pour la sélection et l'achat d'équipements de travail (notamment)• Participer à des groupes de travail et à des projets liés au bien-être au travail et faire rapport à ce sujet• Effectuer régulièrement des visites sur place, telles que des visites de chantier, des visites de magasins et d’ateliers, ...• Accorder de l’attention aux besoins, demandes et plaintes des clients et stakeholders et y répondre de manière adéquate ; collaborer de manière constructive avec les stakeholders

Conseiller en Prévention

Votre fonction consistera à :- Travailler avec l’équipe en place sur les indicateurs de production et proposer des projets d'innovation et d'optimisation des processus actuels- Assurer un reporting correct et ponctuel des chiffres de l'entreprise- Prévisionner les volumes et contrôler les écarts par rapport aux engagements- Publier le bilan matière chaque mois et proposer des actions correctrices- Suivre et analyser la performance de l'entreprise- Etablir le bilan matière et l'équilibre des échanges- Suivre les valorisations du lait en fonction des orientations du lait.

Contrôleur de Gestion Senior

Le deviseur&nbsp;a pour mission d'établir les offres de prix à soumettre
aux clients .&nbsp;Il calcule les coûts du projet de construction en
déterminant pour chaque poste, les rendements, les ressources en matériel et en
personnel pour aboutir à son offre finale.<o:p></o:p>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Les missions et responsabilités générales seront notamment les
suivantes&nbsp;:<o:p></o:p>

<o:p>&nbsp;</o:p>

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >Etablir et superviser
 l'élaboration des métrés <o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Valider les quantités <o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Veiller à l'utilisation des
 bons groupements analytiques <o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Analyser, superviser et
 valider la constitution du dossier d'offre <o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Repérer les failles dans les
 dossiers et proposer des solutions ingénieuses qui répondent aux cahiers
 de charges et aux exigences clients<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >&nbsp;Défendre et négocier le cas échéant vos
 propositions auprès de vos interlocuteurs<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >&nbsp;Proposer des installations de chantier en
 tenant compte du planning, des budgets d'heure et des moyens disponibles <o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Gérer l'administratif des
 consultations et des diffusions des devis (récapitulatifs &amp; détails)<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >&nbsp;Participer à l'élaboration d'un listing
 d'informations utiles à l'établissement des devis et en assurer le suivi <o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Participer aux réunions
 internes <o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Faciliter la circulation des
 informations entre les parties concernées <o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Pouvoir rebondir sur les
 éléments émanant de la production et en justifier et valider les
 incidences financières éventuelles <o:p></o:p></li>
</ul>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Deviseur

Le Conducteur de chantier doit
assurer l’exécution des chantiers de développement interne sous la supervision
du gestionnaire de chantier. Il est responsable du respect de la sécurité des
ouvriers et sous-traitants. Il valide le travail fourni par les équipes afin
d’assurer la qualité d’exécution. Il est responsable du respect du planning des
interventions.&nbsp;<o:p></o:p>

Étant en contact immédiat avec
les ouvriers, le conducteur est responsable de la gestion humaine de la main
d’œuvre. Il est responsable de la pertinence des informations transmises au
gestionnaire afin de lui permettre d’avoir dans les temps les bonnes
informations permettant les actions nécessaires au bon déroulement du chantier.<o:p></o:p>

Les tâches et responsabilités
générales seront notamment les suivantes&nbsp;:<o:p></o:p>

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Préparation des dossiers<ul><li>Transmission des dossiers d’interventions aux ouvriers
et sous-traitants</li></ul><ul><li>Affichage sur chantier des panneaux conformément aux normes et des panneaux
publicitaires</li></ul><ul><li>Réalisation de l’installation de chantier (balisage, protection, informations
aux hommes</li></ul>




<o:p>&nbsp;</o:p>

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Suivi de chantier<o:p></o:p>

<ul type="disc"><li>Visite très régulière de
l’ensemble des chantiers attribués lors des phases actives de travail</li><li>Visite de chantier pour lancer chaque nouveau corps de métier et s’assurer de
la disponibilité de l’ensemble des informations nécessaires à l’exécution du
travail</li><li>Participation aux réunions de chantier avec les clients, l’architecte et le
gestionnaire afin de répondre aux différentes interrogations des parties</li><li>Organisation et participation
aux réunions avec les sous-traitants afin de leur exposer le chantier</li><li>Réalisation des différents mesurages nécessaires sous l’impulsion du
gestionnaire (par exemple portes, tablettes, châssis,…)</li><li>Analyse technique avec le gestionnaire des solutions à apporter lors de la
réalisation</li><li>Gestion des livraisons marchandises afin d’assurer un approvisionnement à
temps et à heure du chantier</li><li>Coordination des interventions sur chantier dans le respect du planning
établi par le gestionnaire.</li><li>Participation à la réception des travaux</li><li>Communication régulière avec les clients pour assurer un suivi commercial et
les tenir informés de l’évolution du chantier, des interventions ainsi que répondre
aux questions</li></ul>Responsabilité humaine<ul type="disc"><li>Gestion des ouvriers et des sous-traitants au quotidien</li><li>Vérification de la complétude et de l’état du petit matériel et des machines
à disposition des équipes</li><li>Évaluation qualitative et de rendement du travail</li></ul> Responsabilité SQE<ul><li>Contrôle de la mise en place et du maintien des moyens de sécurité de chantier
dans le respect des normes</li></ul><o:p></o:p>

Conducteur de Chantiers en Rénovation

Le(la) Conducteur(trice) de chantier joue un rôle-clé tant au niveau de la
préparation que de la supervision et coordination des travaux. <o:p></o:p>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Les tâches et responsabilités
générales seront notamment les suivantes&nbsp;:<o:p></o:p>

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >Vous
 êtes responsable du&nbsp;suivi de plusieurs chantiers, y compris pour
 l'aspect financier de ceux-ci<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Vous
 assurez la&nbsp;supervision des études&nbsp;avec le bureau d’études pour
 la réalisation de plans, fiches techniques, schémas de principe et
 bordereaux<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Vous
 coordonnez les&nbsp;achats&nbsp;avec le service achats<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Vous
 êtes en relation avec les gestionnaires généralistes ainsi que les chefs
 d’équipe et sous-traitants pour établir les&nbsp;plannings&nbsp;et assurer
 le&nbsp;bon déroulement du chantier.<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Vous
 êtes&nbsp;garant du respect des valeurs SQE&nbsp;(Sécurité/Qualité/Environnement)
 de l’entreprise sur vos chantiers.<o:p></o:p></li>
</ul>

Conducteur de chantiers en Techniques Spéciales

Le Gestionnaire de chantiers veille
à la bonne réalisation des chantiers&nbsp;qui lui sont confiés. Il
est&nbsp;responsable de l’encadrement des conducteurs&nbsp;et coordonne leur
travail. Il est également responsable de la planification du chantier, des
achats et de la rentabilité du chantier. Enfin, il a la responsabilité
commerciale du suivi client.

Vos missions générales seront
notamment les suivantes&nbsp;:&nbsp;

<ul><li>Vous êtes responsable du&nbsp;suivi de plusieurs chantiers<o:p></o:p></li><li>Vous assurez la&nbsp;supervision des études&nbsp;avec le bureau d’études pour
la réalisation de plans, fiches techniques, schémas de principe et bordereaux<o:p></o:p></li><li>Vous coordonnez les&nbsp;achats&nbsp;avec le service achats<o:p></o:p></li><li>Vous êtes d’une part en relation avec les gestionnaires généralistes et d’autre
part avec vos chefs d’équipe et sous-traitants pour établir les&nbsp;plannings&nbsp;et
assurer le&nbsp;bon déroulement du chantier<o:p></o:p></li><li>&nbsp;Vous êtes responsable du&nbsp;suivi financier des chantiers<o:p></o:p></li><li>&nbsp;Vous êtes&nbsp;garant du respect des valeurs SQE&nbsp;(Sécurité/Qualité/Environnement)
de l’entreprise sur vos chantiers<o:p></o:p></li></ul>

Gestionnaire de Chantiers en Techniques Spéciales

En tant que Gestionnaire
Technique, vous êtes le référent technique pour le département SAV qui assure
le suivi, la coordination et la gestion des interventions en service
après-vente&nbsp;; depuis la réception provisoire jusqu'à la réception
définitive et durant toute la période de garantie décennale.<o:p></o:p>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Vos missions et responsabilités générales seront notamment les
suivantes&nbsp;:<o:p></o:p>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Organisation et responsabilités techniques :&nbsp;

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >Contrôler les pointages, les fiches d’intervention des ouvriers et le
 planning général&nbsp;<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >S’assurer du soin, de la coordination et de l’organisation des
 interventions en support technique aux gestionnaires de chantier<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Réaliser des reportings hebdomadaires sur le suivi des gestionnaires/ouvriers
 et les transmettre au responsable SAV<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Apporter un support technique de construction aux gestionnaires SAV<o:p></o:p></li>
</ul>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Responsabilités administratives :&nbsp;

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >Vérifier et approuver les factures, décomptes des sous-traitants et
 des fournisseurs&nbsp;<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Établir des commandes de fournitures et de sous-traitances<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Contrôler et valider les pointages des ouvriers <o:p></o:p></li>
</ul>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Responsabilités du planning :&nbsp;

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >Définir les besoins en main d’œuvre <o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Organiser le planning général (interventions et actions propres, interventions
 des équipes), contrôler l’évolution et le respect de celui-ci et l’adapter
 au besoin&nbsp;en fonction de la charge de travail<o:p></o:p></li>
</ul>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Responsabilités en matière de rentabilité et de finances :&nbsp;

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >Assurer la gestion des coûts et le contrôle des prestations&nbsp;<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Assurer un contrôle hebdomadaire des rendements et dépenses des
 équipes et en informer le manager SAV<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Analyser les résultats finaux pour en tirer des enseignements&nbsp;<o:p></o:p></li>
</ul>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Responsabilités humaines :&nbsp;

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >Gérer les équipes et les informer de manière adéquate<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Contribuer au règlement des problèmes éventuels en étroite
 collaboration avec le Manager SAV<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Réaliser les évaluations annuelles des équipes et s’assurer du
 reporting&nbsp;<o:p></o:p></li>
</ul>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Responsabilités en matière de sécurité :&nbsp;

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >Être garant du respect des règles de sécurité et d’hygiène&nbsp;; analyser
 les méthodes pour permettre aux équipes de travailler en toute
 sécurité&nbsp;<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Assurer un contrôle périodique du matériel mis à disposition des
 ouvriers&nbsp;<o:p></o:p></li>
</ul>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Responsabilités contractuelles :&nbsp;

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >Gérer les situations conflictuelles et veiller à ce qu’elles soient
 réglées de manière contractuelle<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Participer à la bonne organisation ainsi qu’à l’obtention des
 réceptions définitives&nbsp;<o:p></o:p></li>
</ul>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Missions transversales :&nbsp;

<ul type="disc">
 <li class="MsoNormal" >En accord avec le responsable du service et les gestionnaires SAV,
 relever les dysfonctionnements et mettre en place des actions
 correctrices&nbsp;<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" >Rapporter les informations au Manager SAV<o:p></o:p></li>
</ul>

<o:p>&nbsp;</o:p>

Gestionnaire Technique SAV

S'interroger sur sa propre voie, c'est avant tout humain. Vous n'êtes plus complètement satisfait de votre travail actuel ? Il est peut-être temps de relever un nouveau défi. Dans cet article, nous vérifierons ensemble s'il est temps de changer d'employeur.
Vais-je continuer à travailler ici ou vais-je chercher un nouveau défi ? Nous luttons tous avec cette pensée de temps en temps. Vous voulez peut-être gravir les échelons de votre carrière ou vous avez simplement besoin d’air ? Ou peut-être que vous ne pouvez même pas nommer exactement ce qui vous dérange. Quelle que soit la raison, cela ne fait jamais de mal de faire le point sur votre situation professionnelle. Votre position actuelle est-elle faite pour vous ou l'herbe est-elle plus verte de l'autre côté ? Et pourquoi ? Cet article vous fournit les bons outils pour formuler une réponse à toutes ces questions.
<h3>Le bon moment pour un nouveau défi ?&nbsp;</h3>
Vous voulez savoir si votre métier vous convient toujours ? Ces questions de réflexion critique ci-dessous peuvent vous fournir des conseils :
<h4>Votre travail correspond-il toujours à vos valeurs ?&nbsp;</h4>
Une valeur est ce que vous trouvez important dans la vie, ce que vous défendez. Le défi vous garde-t-il alerte ? Voulez-vous apprendre beaucoup ? Ou l'innovation est-elle votre principal moteur ? Dressez une liste de vos valeurs fondamentales et comparez-les avec les valeurs dominantes de votre emploi et de votre employeur actuel. Idéal pour dresser un état des lieux.&nbsp;
➔ Un nouveau défi n'est pas toujours nécessaire. Par exemple, réfléchissez à la raison pour laquelle vous avez commencé à travailler pour votre entreprise actuelle. Trouvez-vous quelque chose là-dedans qui vous rend heureux ? De plus, assurez-vous de regarder votre rôle dans son ensemble. Votre travail n'a peut-être pas toujours du sens, mais peut-être avez-vous une fonction-clé pour des clients ou des collègues et en tirez-vous satisfaction ? Prenez un moment pour lister vos valeurs.
<h4>Tirez-vous suffisamment d'énergie de votre travail ?&nbsp;</h4>
En bref : êtes-vous encore stimulé par vos tâches quotidiennes et les faites-vous avec plaisir ? Jetez un regard critique sur une semaine de travail type et dressez la liste de toutes les tâches qui vous donnent de l'énergie et de celles qui vous en coûtent. Que dit le bilan ? Êtes-vous toujours suffisamment sollicité ou vos tâches vous semblent-elles plutôt répétitives ? Y a-t-il plus d’éléments qui vous donnent de l’énergie ou qui en consomment ? &nbsp;
➔ Même si ce bilan énergétique n'est pas tout à fait au top, il ne faut pas jeter l'éponge tout de suite. Peut-être y a-t-il de la place pour se concentrer sur d'autres activités ou il se pourrait qu’il existe des moyens de mieux gérer les tâches fatigantes. Vous n'êtes vraiment pas convaincu que ce soit possible ? Alors il pourrait être temps de chercher un nouveau travail.
<h4>Avez-vous (encore) la possibilité de mettre à profit vos talents ?</h4>
Réfléchissez à vos principales qualités : en quoi êtes-vous doué ? Pensez aux qualités pour lesquelles vous obtenez le plus de compliments. Lorsque vous les avez identifiées, vous pouvez vérifier si vous pouvez les utiliser suffisamment dans votre travail actuel. Votre travail capitalise-t-il (encore) suffisamment sur vos forces et vos talents ? Des changements sont-ils nécessaires au niveau du contenu de votre travail ?&nbsp;
➔ Peut-être qu'un autre travail n'est pas la seule réponse ici non plus. Cela vaut la peine de vérifier d'abord si vous pourriez mieux utiliser vos talents dans votre poste actuel. Par exemple, un nouveau challenge peut aussi être horizontal : participer à un nouveau projet, changer de tâches ou une nouvelle collaboration avec des partenaires externes.
<h2>Il est temps de passer à l’action !&nbsp;</h2>
Avez-vous passé en revue les questions ci-dessus et avez-vous décidé qu'il était temps de passer à autre chose ? Votre prochaine étape est de vous fixer des objectifs concrets, afin de ne pas perdre de temps et d'énergie dans des emplois qui ne vous conviennent pas.&nbsp;
<h4>➔ Décrivez le job de vos rêves</h4>
Imaginez à quoi ressemblerait le travail de vos rêves jusque dans les moindres détails. Pour quelles organisations aimeriez-vous travailler ? À quoi ressemblerait votre ensemble de tâches idéal ? Voulez-vous vous spécialiser davantage dans votre secteur actuel ou vous voyez-vous faire quelque chose de complètement différent ?
<h4>➔ Faites un reality-check</h4>
Assez rêvé, il est temps de faire du tri. Quels souhaits sont de véritables exigences et où pouvez-vous être flexible ? Rendez votre travail de rêve réaliste et limitez-vous à une liste de cinq postes et cinq employeurs souhaités.
<h4>➔ Laissez parler votre réseau</h4>
Avec la liste des employeurs recherchés en main, il est temps d'agir. Peut-être connaissez-vous déjà l'employeur de vos rêves, ou quelqu'un de votre entourage immédiat ou un ancien collègue peut-il y faire passer une image positive de vous ? Sinon, mettez-vous proactivement en marche et appelez votre potentiel futur employeur pour vous présenter avec enthousiasme - même si l'employeur n'a actuellement aucun poste vacant. Cela montre de la motivation et de l'esprit d'entreprise. Cela vous donne également un avantage sur les autres candidats et augmente les chances qu'il pense à vous à l'avenir. Élaborez un plan d'action et approchez tout employeur souhaité avec le flair approprié.
<h3>Pourquoi changer de job ?&nbsp;</h3>
Faire ce que vous aimez est tellement important. Après tout, vous passez une grande partie de votre vie au travail. Alors regardez toujours votre carrière positivement : si les choses ne vont pas bien, vous pouvez toujours prendre un nouveau départ et chercher un emploi qui vous convient (encore) mieux. Il y a quelque chose à apprendre sur chaque nouveau lieu de travail et vous repartez toujours avec un réseau plus étendu. Les doutes que vous avez à propos de votre emploi actuel sont donc une excellente occasion de développer davantage votre carrière. &nbsp;

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La confiance en soi est une qualité précieuse et importante pour avancer dans la vie (professionnelle). Mais comment développer plus de confiance en soi au travail ? Nous avons listé dix conseils pour vous.&nbsp;
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Conseil n°1 : Tirez profit des qualités qui vous rendent unique</h3>
L'un des meilleurs moyens de booster votre confiance est de prendre conscience de vos qualités. Par exemple, faites une analyse SWOT personnelle, avec laquelle vous cartographiez vos forces et vos faiblesses. Lorsque chaque jour, vous pensez aux talents que vous avez identifiés et que vous les intégrez dans votre travail quotidien, vous vous sentez automatiquement dynamisé et plus impliqué. Mettez vos points forts à l'honneur et votre confiance grandira naturellement.
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<h3>Conseil n°2 : Commettez des erreurs</h3>
Nous sommes souvent notre plus grand critique. Mais rappelez-vous que commettre des erreurs, c'est bien. En fait, vous apprenez de vos erreurs. Avez-vous raté une opportunité ? Concentrez-vous ensuite sur tous les talents que vous avez et les étapes que vous avez déjà franchies. En pensant toujours négativement à vos compétences et à vos résultats, vous ne faites que vous rabaisser. En commettant des erreurs, vous pouvez grandir et vous améliorer.
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<h3>Conseil n°3 : Célébrez vos expériences réussies</h3>
Apprenez non seulement de vos erreurs, mais aussi de vos succès. En bref : de temps en temps, prenez le temps de ressentir à quel point vous vous débrouillez bien. Reconnaître vos succès et vous en récompenser donne un grand coup de pouce à votre confiance en vous. Pensez à ce que vous accomplissez chaque jour et, par exemple, dressez une liste de toutes les choses dont vous êtes fier ou que vous avez accomplies avec succès - même s’il ne s’agissait que de donnez votre avis lors d'une réunion.
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<h3>Conseil n°4 : Cherchez consciemment les compliments</h3>
Les autres voient souvent mieux vos talents. Alors n'ayez pas peur d'accepter et d'apprécier des compliments venant de quelqu'un d'autre. Et notez-les quelque part. De cette façon, vous pourrez les parcourir à nouveau, plus tard, lorsque vous aurez besoin d'un moment de bien-être ou lorsque vous recommencerez à postuler pour un emploi : vous aurez immédiatement toute une liste de recommandations à portée de main.
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<h3>Conseil n°5 : Rayonnez de confiance</h3>
Montrez toujours que vous êtes confiant, même si ce n'est pas toujours le cas. Parfois, il suffit de faire semblant et le reste suivra naturellement : faites semblant, jusqu'à ce que vous y parveniez. Par exemple, êtes-vous sur le point d'entrer dans une réunion ? Alors inspirez et expirez profondément, redressez votre dos, tirez vos épaules vers l’arrière, levez votre menton et entrez avec détermination. Vous verrez : la confiance en soi rayonne !
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<h3>Conseil n°6 : Relevez le défi</h3>
Trouvez des projets et des tâches où vous pouvez utiliser vos talents, mais assurez-vous qu'ils vous mettent suffisamment au défi. Naturellement, vous allez chercher à juste faire ce pour quoi vous êtes doué. Mais vous mettre au défi reste important pour acquérir de nouvelles compétences et assumer de nouvelles responsabilités ou de nouveaux rôles à l'avenir. De cette façon, vous devenez plus sûr de vous et vous vous rendez compte que vous avez plus à offrir que vous ne le pensiez.
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<h3>Conseil n°7 : Boostez vos compétences</h3>
En acquérant de nouvelles compétences, vous devenez encore meilleur dans votre travail. De plus, votre volonté d'apprendre fait preuve d'ambition. Par exemple, entraînez vos compétences soft skills, comme travailler sur votre communication avec des collègues ou des clients. Mais aussi vos compétences hard skills, telles que le codage.
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<h3>Conseil n°8 : Sortez vos tripes</h3>
Ne soyez pas trop modeste et n'hésitez pas à montrer plus de vous-même. Dites aux autres qui vous êtes et ce que vous représentez. Voulez-vous une nouvelle tâche stimulante et amusante au travail ? Alors osez le demander et dites tout à coup pourquoi vous allez mener à bien cette tâche. Avec plus de courage, vous vous présentez plus puissamment, vous utilisez davantage votre potentiel et vous profitez des opportunités qui s'offrent à vous.
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<h3>Astuce 9 : Soyez positif</h3>
Ceux qui ont une vision positive de la vie sont résilients. La bonne attitude vous aidera beaucoup à penser plus positivement. Plus vous continuez à vous dire que vous êtes confiant, plus vous vous sentirez vraiment confiant à long terme. De plus, les autres croiront d'autant plus en vos capacités. Cela donnera à votre confiance un énorme coup de pouce !
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<h3>Astuce 10 : Ajustez votre radar émotionnel</h3>
Une dernière façon de renforcer votre confiance est d'affiner votre radar émotionnel. Ne laissez pas votre confiance et votre estime personnelle dépendre de ce que les autres pensent de vous. Par exemple, accordez moins d'attention aux actions de votre superviseur et de vos collègues, surtout si elles affectent votre confiance en vous.
Plus de confiance en soi ne vient pas tout seul. C'est un processus qui évolue constamment. &nbsp;Cela demande un travail conséquent sur soi-même. Nous espérons que ces conseils vous aideront à démarrer ce cheminement.
Bonne chance !

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Dix conseils pour plus de confiance en soi au travail

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<h3>Attirer de nouveaux employés</h3>
Le salaire et le contenu du job prévalent toujours, mais le travail à domicile peut être un facteur important pour qu'un candidat choisisse un nouvel employeur. Une étude récente de SD Worx a même montré que pour un tiers des employés, la possibilité de travailler à domicile de temps en temps est l'un des trois principaux facteurs déterminants dans le choix d'un nouvel employeur.&nbsp;
Aujourd'hui, le télétravail est évoqué dans tous les entretiens d'embauche et, à condition d'être accompagné d'une stratégie claire, il peut apporter une réelle valeur ajoutée à la politique de ressources humaines d'une entreprise. Vous devez non seulement préciser quand il est possible de travailler à domicile, mais aussi quelles sont les compensations possibles et comment concilier vie professionnelle et vie privée.&nbsp;
<h3>Engagement des employés existants</h3>
La recherche de personnes est plus difficile que jamais. Mais le télétravail semble également être un atout pour retenir les employés. Chez Synergie Belgium, société mère de S&amp;you Belgium, une politique de travail à domicile a déjà été développée. "Depuis quelque temps déjà, les employés de notre siège social peuvent travailler à domicile un jour par semaine. Pendant la crise de la covid-19, nous avons pu reconnaître les nombreux avantages du travail à domicile. Pourtant, le lien avec l'entreprise et les collègues reste important. Désormais, les employés du siège peuvent travailler à domicile deux jours par semaine, et les employés de notre réseau de bureaux commerciaux un jour par semaine. Nous accordons également une indemnité de télétravail supplémentaire pour cela", explique Véronique Van de Peer, HR Manager Synergie Belgium.
<h3>Conclusion</h3>
Quiconque veut avoir un avantage sur les candidats dans la "guerre des talents" a intérêt à se concentrer sur l'élaboration d'une politique constructive en matière de travail à domicile. Cela permettra à la fois d'attirer de nouveaux candidats et de satisfaire les employés actuels.

&nbsp;Contactez un HR Business Partner de S&amp;you. Nous serons heureux de répondre à vos questions.&nbsp;

Vous souhaitez en savoir plus sur le travail à domicile ou sur les avantages importants dans la recherche de nouveaux employés ? 

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Le télétravail, un atout pour le recrutement

<h2>Préparation de votre entretien d'embauche</h2>
Une bonne préparation est essentielle !&nbsp;&nbsp;
 
<h3>1. Informez-vous&nbsp;</h3>
Renseignez-vous le mieux possible sur la société où vous postulez. Vous trouverez toutes ces informations en ligne, dans l’offre d’emploi ou encore via une agence Synergie. Une idée serait également de vous renseigner auprès de personnes connaissant déjà l’entreprise.&nbsp;Par ailleurs, il est essentiel que vous démontriez la bonne image que vous avez de l’emploi pour lequel vous postulez. Parcourez donc attentivement l’offre d’emploi. 

<h3>2. Jettez un oeil sur le trajet</h3>
Consultez à l’avance le trajet pour vous rendre à l’entretien de manière à ne pas arriver en retard. Tenez compte des heures de pointe, du mauvais temps ainsi que des déviations, etc. 

<h3>3. Préparez l’entretien</h3>
Il est impossible de deviner ce qui sera demandé lors de l’interview mais vous pouvez déjà préparer quelques questions courantes. Cela donnera l’impression à l’employeur que vous êtes plus confiant. Relisez votre cv avant de vous rendre à l’entretien et apportez-le sur place.&nbsp; 

<h3>4. Renseignez-vous sur la personne de contact</h3>
Renseignez vous sur la personne que vous allez rencontrer de manière à pouvoir demander après cette personne à la réception. Prenez avec vous le numéro de téléphone du consultant Synergie ou de la personne de contact de manière à pouvoir les contacter en cas de circonstances exceptionnelles. 

<h3>5. Soignez votre présentation et choisissez la tenue vestimentaire adéquate&nbsp;</h3>
La première impression que se fait un employeur ne dépend pas uniquement de ce que vous racontez. Votre allure joue également un rôle important. Arrivez soigné. 

<h2>Durant l'entretien d'embauche</h2>
<h3>1. Soyez poli et sympathique&nbsp;</h3>
Soyez également poli et sympathique envers le réceptionniste ou toutes autres personnes que vous rencontriez sur votre chemin. Vous ne souhaiteriez pas faire mauvaise impression dans un endroit où vous allez potentiellement travailler. Présentez-vous convenablement. Mentionnez clairement votre nom et donnez une poignée de main franche. Faites attention à ne pas pincer ! 

<h3>2. Éteignez votre téléphone</h3>
Il n’y a rien de plus dérangeant pour l’employeur si on vous appelle durant l’entretien. 

<h3>3. Faites attention à votre posture et à votre langage corporel</h3>
Tenez-vous droit, ne jouez pas avec votre bic, ne vous rongez pas les ongles... Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Renvoyez toujours une image d’ouverture et évitez le langage corporel défensif comme par exemple les bras et les genoux croisés. Restez professionnel et surtout, restez-vous même. 

<h3>4. Parlez clairement et calmement&nbsp;</h3>
Soyez concis, concret et clair dans vos réponses. Vous paraîtrez ainsi plus détendu et on vous comprendra plus facilement. Laissez également des moments de silence avant de répondre aux questions. De cette manière, votre interlocuteur aura le temps de bien entendre et comprendre vos réponses. 

<h3>5. Posez des questions</h3>
Vous pouvez également demander des clarifications pendant l’interview. Par exemple, concernant le contenu de la fonction, l’ambiance au travail, la suite de l’entretien ou la rémunération, … C’est un réel échange, vous pouvez donc aussi poser des questions. 

<h3>6. Soyez enthousiaste&nbsp;</h3>
Montrez votre enthousiasme même si c’est votre énième entretien avec les mêmes questions qui reviennent à chaque fois. L’employeur souhaite engager une personne motivée et joyeuse.&nbsp; 

<h3>7. Concluez convenablement</h3>
N’oubliez certainement pas de remercier votre potentiel futur employeur pour le temps et l’effort qu’il a accordé à l’entretien. Serrez-lui la main en partant. La première impression joue un rôle important mais la dernière impression marque davantage. 

<h2>Questions courantes</h2>
Vous ne savez jamais précisément ce que la personne que le recruteur est vous demandera durant l’entretien d’embauche mais vous pouvez bien évidemment preparer quelques questions courantes. &nbsp;Voici une liste des questions les plus couramment posées:
<ul>
 <li>Dites m’en plus sur vous?</li>
 <li>Que savez-vous sur la fonction?&nbsp;</li>
 <li>Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste?&nbsp;</li>
 <li>Pourquoi êtes-vous la personne idéale pour ce job?</li>
 <li>Quels sont vos points forts/faibles?</li>
 <li>Pourquoi souhaitez-vous quitter votre employeur actuel?</li>
 <li>Quel salaire souhaitez-vous avoir?</li>
 <li>Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre société?&nbsp;</li>
</ul>
Si la connaissance d’une autre langue est requise, attendez-vous à ce que vous l’on vous pose des questions dans cette langue. Préparez-vous à cela.
 
Nous vous souhaitons beaucoup de succès pour votre prochain entretien !&nbsp; &nbsp;

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CONSEILS POUR RÉUSSIR UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE

&nbsp;
<h3>1. Buvez de l’eau en suffisance</h3>
Une bonne hydratation est essentielle pour votre corps pendant une forte chaleur. Et oui, vous vous rafraîchissez en transpirant. Buvez donc beaucoup d’eau et laissez le café et l’alcool de côté car ils déshydratent. Buvez l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 min.&nbsp;N’optez pas pour une eau glacée, mais optez plutôt pour une tasse de thé tiède. De fait, aussi étrange que cela puisse paraître, cela rafraîchit plus qu’une boisson froide. L’eau c’est la vie, mais encore quelques efforts pour oublier la chaleur.&nbsp; 

<h3>2. Fermez les portes&nbsp;</h3>
Fermez les portes, baissez les rideaux ou fermez les stores. Veillez à ne pas ouvrir les fenêtres pour ne pas laisser entrer la chaleur. Réouvrez-les en fin de journée lorsque le soleil est parti. 

<h3>3. Adaptez votre alimentation</h3>
Evitez de manger des plats riches en protéines. En effet, les protéines stimulent votre métabolisme et contribuent à l’augmentation de la température de votre corps. Il est préférable de manger des fruits et légumes en conséquence. De fait, la pastèque, les concombres et les tomates sont vos amis en cas de forte chaleur puisqu’ils favorisent l’hydratation grâce à la quantité d’eau importante qu’ils contiennent.&nbsp;De plus, aussi étonnant que cela puisse sembler, mangez épicé. Et ce n’est pas nouveau pour les personnes originaires des pays du Sud. En effet, les piments stimulent la transpiration ce qui fait que la température de votre corps redescend plus rapidement.&nbsp; 

<h3>4. Prenez davantage de pauses</h3>
Profitez-en pour prendre quelques minutes pour profiter du soleil sur la terrasse du bureau ou sur la vôtre si vous êtes en télétravail.&nbsp;Une autre idée serait d’aller manger une glace avec vos collègues (ce sera d’ailleurs l’occasion d’apprendre à mieux les connaître 😊). Tout le monde sait au combien ces rayons de soleil nous rendent plus joyeux. Cependant, il arrive parfois qu’il fasse vraiment trop chaud pendant une vague de chaleur. Nous vous conseillons donc fortement d’aller prendre l’air pour recharger vos batteries.&nbsp; 

<h3>5. Adaptez votre tenue vestimentaire</h3>
Soyez malin et revoyez vos tenues vestimentaires. Portez un short, une jupe, une robe ou des tongues. Si ce n’est pas autorisé par votre employeur, ne vous inquiétez pas, il existe de nombreuses alternatives. Privilégiez certaines matières, à savoir, le coton ou le lin.&nbsp;En outre, adoptez des tenues amples qui ne collent pas à la peau pour résister à la chaleur et pour éviter la transpiration. En effet, elles permettent à l’air frais de passer. Finalement, emportez une paire de chaussures ouvertes que vous tenterez de porter quand l’opportunité se présente.&nbsp;
 
 
Nous vous souhaitons un très bel été !&nbsp;

Souhaitez-vous avoir davantage de conseils pour travailler au bureau ? Ou êtes-vous peut-être à la recherche d'un nouvel emploi ?&nbsp; &nbsp;

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Chaleur et canicule au travail : conseils pour y faire face

J'ai découvert sur LinkedIn la fonction de DC Manager pour un Centre de Distribution européen dans une multinationale américaine. L'offre d'emploi était claire tant du point de vue du contenu que de la forme. Cela m'a directement donné une bonne impression et j'ai rapidement envoyé mon CV et ma lettre de motivation. Durant la semaine, j'ai été contacté par téléphone et, pendant la conversation, le recruteur a pris le temps nécessaire pour répondre à mes questions et pour m'expliquer l'offre d'emploi.
La réception à l'agence a été très professionnelle, mais aussi chaleureuse. La discussion sur les attentes, à la fois en termes de responsabilité, de contenu et de package salarial, a été très ouverte.
Après ce premier entretien, il s'est avéré que mon profil convenait et j'ai été rapidement présenté à un employeur potentiel. S&amp;you m'a tenu informé pendant toute la procédure, ce que j'ai apprécié énormément. Ils ont en outre joué un rôle essentiel d'intermédiaire entre le candidat et l'employeur.
Au final, cela a permis de parvenir à une correspondance positive. Durant cette phase également, S&amp;you s'est assuré de répéter clairement tous les accords et d'expliquer très nettement tous les détails du package salarial. Dans l'intervalle, j'occupe ma nouvelle fonction depuis 2 mois et je peux affirmer que tout se déroule conformément à ce qui m'avait été expliqué pendant le trajet de recrutement. Je recommande dès lors fortement S&amp;you auprès de mes contacts professionnels et je ferai encore appel à eux en cas de nouvelles offres d'emploi éventuelles.&nbsp;

DC Manager chez VF Europe

Alain

&nbsp;Aurore est proactive et ses connaissances et sa compréhension des différents métiers et secteurs d’activité sont fiables; elle s’est montrée professionnelle, honnête et amicale durant l’ensemble du processus de recrutement. J'ai beaucoup apprécié son aide et son suivi régulier, ma recherche d'emploi a été une belle réussite !&nbsp;

Gestionnaire Qualité Clients chez Hesbaye Frost 

Azury

J'ai connu S&amp;You via une offre d’emploi publiée sur LinkedIn. Connaissant parfaitement les attentes du recruteur, Aurore Brumioul, Business Partner S&amp;You s’est assurée que mon profil corresponde au poste. Ils m’ont ensuite guidé &amp; conseillé afin que les entretiens se déroulent au mieux. J'ai eu un suivi personnalisé qui s’est poursuivi plusieurs semaines après l’entrée en fonction.
Je recommande vivement S&amp;You. Leurs spécialistes en recrutement sont très professionnels, attentifs et performants. S&amp;You fait la différence dans la sélection &amp; la préparation des candidats.

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