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Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une société de construction renommée. Pour renforcer ses équipes et soutenir sa croissance continue , nous sommes à la recherche d'un(e) Conducteur de Chantiers en Rénovation de maisons unifamiliales.
 
Description de fonction
Le Conducteur de chantier doit assurer l’exécution des chantiers de développement interne sous la supervision du gestionnaire de chantier. Il est responsable du respect de la sécurité des ouvriers et sous-traitants. Il valide le travail fourni par les équipes afin d’assurer la qualité d’exécution. Il est responsable du respect du planning des interventions.
Étant en contact immédiat avec les ouvriers, le conducteur est responsable de la gestion humaine de la main d’œuvre. Il est responsable de la pertinence des informations transmises au gestionnaire afin de lui permettre d’avoir dans les temps les bonnes informations permettant les actions nécessaires au bon déroulement du chantier.
Les tâches et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
· Préparation des dossiers
- Transmission des dossiers d’interventions aux ouvriers et sous-traitants 
 - Affichage sur chantier des panneaux conformément aux normes et des panneaux publicitaires 
 - Réalisation de l’installation de chantier (balisage, protection, informations aux hommes,…)
· Suivi de chantier
- Visite très régulière de l’ensemble des chantiers attribués lors des phases actives de travail 
 - Visite de chantier pour lancer chaque nouveau corps de métier et s’assurer de la disponibilité de l’ensemble des informations nécessaires à l’exécution du travail 
 - Participation aux réunions de chantier avec les clients, l’architecte et le gestionnaire afin de répondre aux différentes interrogations des parties
- Organisation et participation aux réunions avec les sous-traitants afin de leur exposer le chantier 
 - Réalisation des différents mesurages nécessaires sous l’impulsion du gestionnaire (par exemple portes, tablettes, châssis,…) 
 - Analyse technique avec le gestionnaire des solutions à apporter lors de la réalisation 
 - Gestion des livraisons marchandises afin d’assurer un approvisionnement à temps et à heure du chantier 
 - Coordination des interventions sur chantier dans le respect du planning établi par le gestionnaire. 
 - Participation à la réception des travaux 
 - Communication régulière avec les clients pour assurer un suivi commercial et les tenir informés de l’évolution du chantier, des interventions ainsi que répondre aux questions
<ul>
 <li>Responsabilité humaine</li>
</ul>
- Gestion des ouvriers et des sous-traitants au quotidien 
 - Vérification de la complétude et de l’état du petit matériel et des machines à disposition des équipes 
 - Évaluation qualitative et de rendement du travail 

<ul>
 <li>Responsabilité SQE (sécurité, qualité, environnement)</li>
</ul>
- Contrôle de la mise en place et du maintien des moyens de sécurité de chantier dans le respect des normes

Conducteur de chantiers en rénovation (Namur ou Hainaut)

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour soutenir son développement et sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire Développement Immobilier H/F.
 
Description de fonction
Vos missions et responsabilités générales seront les suivantes :
<ul>
 <li>Analyser les situations de droit urbanistique et de fait d’un terrain, ainsi que les contraintes juridiques, techniques et environnementales</li>
 <li>Définir les avant-projets et les faire valider</li>
 <li>Participer aux négociations et élaboration de stratégies liées au développement d’un projet</li>
 <li>Vous assurer du respect du planning prévisionnel établi</li>
 <li>Assurer le suivi administratif des projets et préparer les dossiers pour la mise en vente ou prévente des projets</li>
 <li>Piloter et coordonner les différents intervenants</li>
 <li>Développer votre réseau sur le marché de l’immobilier</li>
</ul>

Gestionnaire Développement Immobilier

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une importante société liégeoise active dans le secteur agro-alimentaire. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) CONTREMAITRE LOGISTIQUE.
 
Description de fonction
Au sein du département logistique de l’entreprise et selon un système de travail en 3 pauses, vos tâches et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>Assurer les flux logistiques (production, conditionnement et expédition)</li>
 <li>Communiquer les informations adéquates aux différents interlocuteurs (responsable de service, équipes, départements support ainsi qu’à la Production et au Conditionnement)</li>
 <li>Evaluer, fixer des objectifs et assurer le développement optimal du personnel de terrain</li>
 <li>Organiser les demandes de congé au sein de l’équipe</li>
 <li>Optimiser et accompagner le travail du personnel de terrain et s’assurer du respect des règles de sécurité, d’hygiène, de qualité ainsi que des procédures de travail au sein de l’entreprise</li>
 <li>Veiller à ce que les consignes données par la hiérarchie soient respectées à tout moment par chaque membre de son équipe ; assurer l’échange d’informations au sein de l’équipe, informer les collègues de toute communication utile</li>
 <li>Suivre les indicateurs « logistique » en cours en vue de garantir les niveaux de rendement et de qualité attendus</li>
</ul>

Contremaître Logistique

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Cette société joue notamment un rôle essentiel dans la lutte contre le Covid-19 à travers le monde avec ses tissus laminés respirables, tant dans le secteur de la santé que sur le marché industriel. 
 Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Quality Control Analyst.
Description de fonction
En tant que Quality Control Analyst, vous êtes en charge du suivi et de la bonne réalisation des tests de contrôle qualité sur les matières premières, les produits semi-finis et finis.
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>Assurer que les analyses et contrôles sont réalisés conformément au plan d’analyses QC</li>
 <li>Interpréter les résultats d’analyses : identifier, implémenter et suivre les actions découlant des résultats d’analyses</li>
 <li>Vous assurer que les résultats d’analyses rencontrent les spécifications internes et des clients avant d’émettre les certificats d’analyses ou de conformités</li>
 <li>Intégrer le groupe d’investigation concernant le suivi des productions non-conformes</li>
 <li>Développer et guider les opérateurs HSQE pour toutes questions liées aux spécifications acquises</li>
 <li>Être responsable des équipements de laboratoire et de la bonne utilisation du matériel</li>
 <li>Assurer l’amélioration continue des processus du laboratoire ; assurer le suivi 5S</li>
 <li>Être responsable du suivi documentaire lié au laboratoire de contrôle de qualité : être le garant des procédures et autres documents relatifs au contrôle qualité ; être responsable du bon archivage des documents QC et du suivi des échantillons de rétention</li>
 <li>Participer aux audits externes et internes</li>
 <li>Participer à l’implémentation du nouveau programme informatique (LIMS)</li>
 <li>Maintenir un climat de collaboration optimal avec tous les services du site et répondre efficacement aux besoins des clients</li>
 <li>Être le back-up du Head of QC</li>
</ul>

Quality Control Analyst

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
La vente est inscrite dans vos gènes ? Vous souhaitez proposer une large gamme de produits de qualité ? Vous possédez une affinité avec la technologie ou la construction ?
Notre client Soprofen possède 2 sites en Belgique (Châtelet et Lokeren) et 6 en France, pour un total de plus de 500 collaborateurs. L’entreprise est spécialisée dans la production de volets roulants, portes de garage, stores et moustiquaires et fait partie d'un grand groupe français actif dans le secteur de la construction. Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Account Manager pour la région du Luxembourg (Province+Grand-Duché).
 
Description de fonction
En tant que gestionnaire de compte, vous êtes responsable des contacts commerciaux B2B dans la région du Luxembourg.
Après une introduction approfondie au processus de production et aux produits, vous vous concentrez sur les tâches suivantes :
• Visiter la clientèle existante (principalement des professionnels tels que menuisiers et installateurs de fenêtres)
• Elargir encore votre portefeuille par la prospection
• Comprendre les besoins des clients afin d'augmenter le chiffre d'affaires
• S'efforcer en permanence d'élargir la gamme chez les clients existants et de présenter des produits à de nouveaux clients afin de garantir un chiffre d'affaires d'au moins 100% de votre cible
• Etre responsable de l'ensemble du cycle de vente (planification, prospection, conseil, vente, conclusion et suivi du contrat)
• Participer à des salons professionnels
Vous pouvez vous appuyer sur un excellent back office technique pour être accompagné dans votre administration. Vous rejoindrez également une équipe enthousiaste de dix collègues (5 agents de terrain, 5 agents de bureau). A ce poste, vous rapportez au Directeur Commercial Belgique.

Account Manager (Région du Luxembourg)

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Cette société joue notamment un rôle essentiel dans la lutte contre le Covid-19 à travers le monde avec ses tissus laminés respirables, tant dans le secteur de la santé que sur le marché industriel. 
 Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Product Development Assistant.
 
Description de fonction
En tant que développeur de produits et assistant aux affaires réglementaires, vous faites partie du processus de développement de produits ainsi que de l'amélioration des produits existants.
Vous êtes présent à presque toutes les étapes de la durée de vie d'un produit : développement et réalisation de tests produits, conformité réglementaire, satisfaction des exigences de qualité des clients.
Vous vous assurez que les produits fabriqués soient dûment approuvés, fabriqués et prêts à être commercialisés.
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>Soutenir le responsable du développement produit (Head of Product Development) dans la conception et le développement d'un nouveau produit</li>
 <li>Fournir une assistance administrative au HPD en tenant à jour les dossiers de développement des produits</li>
 <li>Se tenir au courant des informations et exigences relatives aux affaires réglementaires concernant les marchés et produits en question</li>
 <li>Fournir des informations réglementaires aux clients</li>
 <li>Gérer et utiliser la ligne pilote ; coordonner et suivre les essais de production</li>
 <li>Documenter les informations sur la réglementation des dispositifs médicaux (MDR)</li>
 <li>Produire des Materials Safety Data Sheets (MSDS) et des fiches d'informations produits (PIS et TDS)</li>
 <li>Analyser et documenter des échantillons de produits (défauts, etc.) et des échantillons de test</li>
 <li>Etablir les rapports de réunion relatifs à la fonction et diffuser si nécessaire</li>
</ul>

Product Development Assistant

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une importante entreprise belge possédant plus de 30 années d'expérience dans le domaine des cuisines équipées et des appareils électroménagers.
Afin de soutenir son développement au niveau international, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable pour le point de vente de Dakar/Country Manager.
Description de fonction
En tant que responsable du point de vente, vous assurez la gestion commerciale et de l’équipe ainsi que le développement du chiffre d'affaires.
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
Responsabilités générales d’un gérant de magasin au sein de l’entreprise :
<ul>
 <li>Inspirer, animer et former l'équipe des conseillers-vendeurs dans le respect de la culture et de la politique commerciale de l'enseigne ; développer les compétences et les connaissances de l’équipe via du coaching et des évaluations pertinentes</li>
 <li>Atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs du magasin</li>
 <li>Assurer la qualité technique et administrative maximale des projets ; les contrôler avant leur envoi</li>
 <li>Analyser les devis pour en améliorer constamment la qualité, augmenter le taux de concrétisation et diminuer le taux de finitions</li>
 <li>Gérer ses propres projets de manière exemplaire, en tenant compte de toutes les politiques de l'entreprise</li>
 <li>S'assurer que toute marchandise rentrant dans le magasin soit parfaitement réceptionnée, vérifiée et rangée</li>
 <li>Assurer la gestion administrative et financière du point de vente conformément aux procédures </li>
 <li>Suivre en permanence l'évolution des performances du magasin par rapport au budget et proposer/prendre les mesures nécessaires pour optimiser les résultats</li>
 <li>Animer les réunions de suivi de la gestion du magasin avec l'équipe, comprendre le pourquoi des résultats obtenus et proposer des actions adaptées ; les communiquer ensuite à la Direction via un rapport d'activités </li>
 <li>Analyser en permanence les données du marché local et les remonter</li>
 <li>Gestion de la relation banque (paiements, chèque, commande de chéquier, extraits de compte…)</li>
</ul>
Responsabilités plus spécifiques liées au détachement à Dakar
<ul>
 <li>Gestion du fichier CAISSE (excel) pour les IN et OUT journalier</li>
 <li>Contact avec la comptabilité Belgique et le bureau externe d’expertise comptable et financière – rapprochement des données et chiffres. Validation des factures auprès du services compta en Belgique ; validation des factures fournisseurs au Sénégal selon les bons de commandes établis</li>
 <li>Contact étroit avec les différents fournisseurs locaux (transitaires, douane, transporteur, propriétaire, …)</li>
 <li>Organisation des plannings livraison en fonction des arrivées containers et des clients</li>
 <li>Gestion des monteurs et suivi SAV avec le fournisseur</li>
 <li>Gestion du retour des dossiers après mesurages pour validation des commandes chez les fournisseurs</li>
 <li>Gestion du planning des containers pour respecter les délais (fournisseurs, transporteurs, douanes, …)</li>
 <li>Facturation des dossiers de pose selon le process établi pour valorisation des stocks</li>
 <li>Animation des réunions du Comité de Gestion (mensuel) avec reporting auprès de la Direction</li>
 <li>Tenue du fichier de stock marchandise IN/OUT (meubles et électros)</li>
 <li>Gestion des équipes commerciales, administratives et logistiques</li>
 <li>Gestion des gammes de produits avec adaptation des coefficients de rentabilité selon les marges définies</li>
 <li>Mise en place et anticipation des actions marketing avec le bureau d’étude et l’agence sénégalaise</li>
 <li>Suivi et adaptation des différents programmes (Fusion, Store, Smile, …) et mise à jour.</li>
</ul>

Responsable détaché pour le point de vente de Dakar

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est l’un des fabricants principaux sur le marché mondial de films plastiques de première qualité, destinés aux marchés médical, de l’hygiène et de l’industrie. Cette société joue notamment un rôle essentiel dans la lutte contre le Covid-19 à travers le monde avec ses tissus laminés respirables, tant dans le secteur de la santé que sur le marché industriel. 
 Pour renforcer ses équipes et soutenir son développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Head of Purchasing.
 
Description de fonction
En tant que responsable des achats, vous négociez et concluez les achats de tous produits ou services nécessaires à l’entreprise, en collaboration avec les différents départements (Supply Chain, Maintenance, Qualité, …). Vous effectuez les achats aux meilleures conditions de qualité, de prix et de délai. Vous vous assurez de contribuer à une meilleure rentabilité de l’entreprise.
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>En collaboration avec les différents services, superviser le cahier des charges des fournisseurs selon les besoins</li>
 <li>Rédiger les contrats d’achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires.</li>
 <li>Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités, les sélectionner d’après les critères définis avec la direction de l’entreprise</li>
 <li>Négocier les achats de matières premières, emballages, pièces, services généraux et biens d’investissements avec chaque fournisseur</li>
 <li>Participer à la sécurité de l’entreprise via l’approche 5S et l’intervention du premier feu vert du conseiller en prévention avant de passer commande</li>
 <li>Prospecter les marchés, s’informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels ; analyser les marchés et communiquer les tendances afin d’anticiper celles-ci le plus efficacement possible</li>
 <li>Suivre les fournisseurs, les délais de livraison et résoudre les problèmes ou litiges éventuels</li>
 <li>Intégrer les objectifs de durabilité de l’entreprise au processus des achats</li>
 <li>Contrôler les marchandises livrées, leurs conditions de transport, et/ou la conformité des services</li>
 <li>Gérer le stock, avec le support du magasinier</li>
 <li>Evaluer la qualité des fournisseurs</li>
 <li>Contrôler les factures</li>
</ul>

Head of Purchasing

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents . S&amp;You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client est une importante société de construction (classe 8), active dans le secteur « bâtiments » et bénéficiant d’une belle notoriété. Pour soutenir son développement et sa croissance continue, nous sommes à la recherche d'un(e) GESTIONNAIRE SAV.
Description de fonction
En tant que Gestionnaire, vous assurez le suivi, la coordination et la gestion des interventions en service après-vente ; depuis la réception provisoire jusqu'à la réception définitive et durant toute la période de garantie décennale.
Vos missions et responsabilités générales seront notamment les suivantes :
<ul>
 <li>Organisation et responsabilité technique :</li>
</ul>
Gestion des sollicitations formulées par les clients ; organisation générale des interventions post-réception provisoire dans le respect du cadre contractuel ; gestion et coordination des interventions des équipes et des sous-traitants ; contrôle permanent de la qualité et de la conformité ; visites de chantiers et établissement de rapports ; travail en étroite collaboration avec la ligne hiérarchique et les autres services de l'entreprise .
<ul>
 <li>Responsabilité administrative :</li>
</ul>
Réponse systématique à toute sollicitation formulée par un client ; préparation de toutes les pièces utiles aux dossiers, correspondance, mise à jour des dossiers, ... ; vérification et approbation des factures ; commandes de fournitures ; contrôle et validation des pointages des ouvriers ; vérification de la conformité des sous-traitants à la législation en vigueur .
<ul>
 <li>Responsabilité du planning :</li>
</ul>
Organisation et planification du travail des ouvriers ; prise de rendez-vous avec les clients, syndic,...; respect des délais d'intervention ; gestion des approvisionnements .
<ul>
 <li>Responsabilité financière :</li>
</ul>
Etablissement de coûts prévisionnels avant l'exécution des travaux ; recherche de rentabilité dans un souci constant de qualité ; gestion des coûts et contrôle des prestations ; souci de l'utilisation optimale du matériel ; établissement de devis et de factures .
<ul>
 <li>Responsabilité Humaine :</li>
</ul>
Relations avec les clients, syndics, équipes travaux, voisinage, fournisseurs, sous-traitants,... ; relations avec les services internes de la société ; gestion et animation des équipes .
<ul>
 <li>Responsabilité en matière de sécurité :</li>
</ul>
Responsabilité générale en matière de sécurité et hygiène lors de toute intervention .
<ul>
 <li>Responsabilité contractuelle :</li>
</ul>
Respect des exigences contractuelles ; organisation et obtention des réceptions définitives.

Gestionnaire SAV (secteur de la construction: Bâtiments)

<h2>Préparation de votre entretien d'embauche</h2>
Une bonne préparation est essentielle !&nbsp;&nbsp;
 
<h3>1. Informez-vous&nbsp;</h3>
Renseignez-vous le mieux possible sur la société où vous postulez. Vous trouverez toutes ces informations en ligne, dans l’offre d’emploi ou encore via une agence Synergie. Une idée serait également de vous renseigner auprès de personnes connaissant déjà l’entreprise.&nbsp;Par ailleurs, il est essentiel que vous démontriez la bonne image que vous avez de l’emploi pour lequel vous postulez. Parcourez donc attentivement l’offre d’emploi. 

<h3>2. Jettez un oeil sur le trajet</h3>
Consultez à l’avance le trajet pour vous rendre à l’entretien de manière à ne pas arriver en retard. Tenez compte des heures de pointe, du mauvais temps ainsi que des déviations, etc. 

<h3>3. Préparez l’entretien</h3>
Il est impossible de deviner ce qui sera demandé lors de l’interview mais vous pouvez déjà préparer quelques questions courantes. Cela donnera l’impression à l’employeur que vous êtes plus confiant. Relisez votre cv avant de vous rendre à l’entretien et apportez-le sur place.&nbsp; 

<h3>4. Renseignez-vous sur la personne de contact</h3>
Renseignez vous sur la personne que vous allez rencontrer de manière à pouvoir demander après cette personne à la réception. Prenez avec vous le numéro de téléphone du consultant Synergie ou de la personne de contact de manière à pouvoir les contacter en cas de circonstances exceptionnelles. 

<h3>5. Soignez votre présentation et choisissez la tenue vestimentaire adéquate&nbsp;</h3>
La première impression que se fait un employeur ne dépend pas uniquement de ce que vous racontez. Votre allure joue également un rôle important. Arrivez soigné. 

<h2>Durant l'entretien d'embauche</h2>
<h3>1. Soyez poli et sympathique&nbsp;</h3>
Soyez également poli et sympathique envers le réceptionniste ou toutes autres personnes que vous rencontriez sur votre chemin. Vous ne souhaiteriez pas faire mauvaise impression dans un endroit où vous allez potentiellement travailler. Présentez-vous convenablement. Mentionnez clairement votre nom et donnez une poignée de main franche. Faites attention à ne pas pincer ! 

<h3>2. Éteignez votre téléphone</h3>
Il n’y a rien de plus dérangeant pour l’employeur si on vous appelle durant l’entretien. 

<h3>3. Faites attention à votre posture et à votre langage corporel</h3>
Tenez-vous droit, ne jouez pas avec votre bic, ne vous rongez pas les ongles... Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Renvoyez toujours une image d’ouverture et évitez le langage corporel défensif comme par exemple les bras et les genoux croisés. Restez professionnel et surtout, restez-vous même. 

<h3>4. Parlez clairement et calmement&nbsp;</h3>
Soyez concis, concret et clair dans vos réponses. Vous paraîtrez ainsi plus détendu et on vous comprendra plus facilement. Laissez également des moments de silence avant de répondre aux questions. De cette manière, votre interlocuteur aura le temps de bien entendre et comprendre vos réponses. 

<h3>5. Posez des questions</h3>
Vous pouvez également demander des clarifications pendant l’interview. Par exemple, concernant le contenu de la fonction, l’ambiance au travail, la suite de l’entretien ou la rémunération, … C’est un réel échange, vous pouvez donc aussi poser des questions. 

<h3>6. Soyez enthousiaste&nbsp;</h3>
Montrez votre enthousiasme même si c’est votre énième entretien avec les mêmes questions qui reviennent à chaque fois. L’employeur souhaite engager une personne motivée et joyeuse.&nbsp; 

<h3>7. Concluez convenablement</h3>
N’oubliez certainement pas de remercier votre potentiel futur employeur pour le temps et l’effort qu’il a accordé à l’entretien. Serrez-lui la main en partant. La première impression joue un rôle important mais la dernière impression marque davantage. 

<h2>Questions courantes</h2>
Vous ne savez jamais précisément ce que la personne que le recruteur est vous demandera durant l’entretien d’embauche mais vous pouvez bien évidemment preparer quelques questions courantes. &nbsp;Voici une liste des questions les plus couramment posées:
<ul>
 <li>Dites m’en plus sur vous?</li>
 <li>Que savez-vous sur la fonction?&nbsp;</li>
 <li>Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste?&nbsp;</li>
 <li>Pourquoi êtes-vous la personne idéale pour ce job?</li>
 <li>Quels sont vos points forts/faibles?</li>
 <li>Pourquoi souhaitez-vous quitter votre employeur actuel?</li>
 <li>Quel salaire souhaitez-vous avoir?</li>
 <li>Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre société?&nbsp;</li>
</ul>
Si la connaissance d’une autre langue est requise, attendez-vous à ce que vous l’on vous pose des questions dans cette langue. Préparez-vous à cela.
 
Nous vous souhaitons beaucoup de succès pour votre prochain entretien !&nbsp; &nbsp;

À la recherche d'un nouvel emploi ?

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CONSEILS POUR RÉUSSIR UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE

&nbsp;
<h3>1. Buvez de l’eau en suffisance</h3>
Une bonne hydratation est essentielle pour votre corps pendant une forte chaleur. Et oui, vous vous rafraîchissez en transpirant. Buvez donc beaucoup d’eau et laissez le café et l’alcool de côté car ils déshydratent. Buvez l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 min.&nbsp;N’optez pas pour une eau glacée, mais optez plutôt pour une tasse de thé tiède. De fait, aussi étrange que cela puisse paraître, cela rafraîchit plus qu’une boisson froide. L’eau c’est la vie, mais encore quelques efforts pour oublier la chaleur.&nbsp; 

<h3>2. Fermez les portes&nbsp;</h3>
Fermez les portes, baissez les rideaux ou fermez les stores. Veillez à ne pas ouvrir les fenêtres pour ne pas laisser entrer la chaleur. Réouvrez-les en fin de journée lorsque le soleil est parti. 

<h3>3. Adaptez votre alimentation</h3>
Evitez de manger des plats riches en protéines. En effet, les protéines stimulent votre métabolisme et contribuent à l’augmentation de la température de votre corps. Il est préférable de manger des fruits et légumes en conséquence. De fait, la pastèque, les concombres et les tomates sont vos amis en cas de forte chaleur puisqu’ils favorisent l’hydratation grâce à la quantité d’eau importante qu’ils contiennent.&nbsp;De plus, aussi étonnant que cela puisse sembler, mangez épicé. Et ce n’est pas nouveau pour les personnes originaires des pays du Sud. En effet, les piments stimulent la transpiration ce qui fait que la température de votre corps redescend plus rapidement.&nbsp; 

<h3>4. Prenez davantage de pauses</h3>
Profitez-en pour prendre quelques minutes pour profiter du soleil sur la terrasse du bureau ou sur la vôtre si vous êtes en télétravail.&nbsp;Une autre idée serait d’aller manger une glace avec vos collègues (ce sera d’ailleurs l’occasion d’apprendre à mieux les connaître 😊). Tout le monde sait au combien ces rayons de soleil nous rendent plus joyeux. Cependant, il arrive parfois qu’il fasse vraiment trop chaud pendant une vague de chaleur. Nous vous conseillons donc fortement d’aller prendre l’air pour recharger vos batteries.&nbsp; 

<h3>5. Adaptez votre tenue vestimentaire</h3>
Soyez malin et revoyez vos tenues vestimentaires. Portez un short, une jupe, une robe ou des tongues. Si ce n’est pas autorisé par votre employeur, ne vous inquiétez pas, il existe de nombreuses alternatives. Privilégiez certaines matières, à savoir, le coton ou le lin.&nbsp;En outre, adoptez des tenues amples qui ne collent pas à la peau pour résister à la chaleur et pour éviter la transpiration. En effet, elles permettent à l’air frais de passer. Finalement, emportez une paire de chaussures ouvertes que vous tenterez de porter quand l’opportunité se présente.&nbsp;
 
 
Nous vous souhaitons un très bel été !&nbsp;

Souhaitez-vous avoir davantage de conseils pour travailler au bureau ? Ou êtes-vous peut-être à la recherche d'un nouvel emploi ?&nbsp; &nbsp;

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Chaleur et canicule au travail : conseils pour y faire face

<h4>&nbsp;1. Préparez-vous&nbsp;</h4>
Recherchez des informations sur l'entreprise et préparez une réponse aux questions fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche ordinaire :
<ul>
 <li>Qui êtes-vous ?</li>
 <li>Qu'est-ce qui vous attire dans ce travail ?&nbsp;</li>
 <li>Pourquoi pensez-vous pouvoir décrocher cet emploi ?&nbsp;</li>
 <li>Quels sont vos points forts/faibles ?</li>
 <li>Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?</li>
</ul>
<h4>2. Vérifiez que tout fonctionne</h4>
Testez préalablement l'application que vous allez utiliser pour mener l'entretien vidéo et exercez-vous en discutant avec un proche. Pas le temps ? Soyez prêt 15 minutes au moins avant le début de l'appel. Vous pouvez alors facilement vérifier si tout fonctionne sur le plan technique :
<ul>
 <li>Votre son est-il correctement réglé ?&nbsp;</li>
 <li>Votre image est-elle nette ?&nbsp;</li>
 <li>Votre connexion à l'Internet est-elle bonne ? Si vous vous connectez à l'Internet via un ordinateur portable ou fixe, peut-être devriez-vous utiliser un câble réseau. Cela garantit une connexion plus stable à l'Internet que via le wifi.&nbsp;</li>
 <li>Surélevez votre ordinateur portable à hauteur des yeux et à portée de main. Vous passerez alors bien à l'écran.&nbsp;</li>
</ul>
<h4>3. Choisissez un environnement approprié</h4>
Menez l'entretien dans un environnement où vous vous sentez à l'aise :
<ul>
 <li>Choisissez un endroit avec un arrière-plan calme et neutre. Vous souhaitez donner une impression soignée ? Assurez-vous qu'aucun désordre n'est visible.&nbsp;</li>
 <li>Faites également attention à l'ensoleillement et au contre-jour. Par exemple, ne tournez pas le dos à une fenêtre, car le recruteur ne verra alors qu'une silhouette sombre.&nbsp;</li>
 <li>Et choisissez un endroit où vous ne serez pas dérangé par le bruit ambiant. Éteignez votre radio et fermez toutes les fenêtres. Si vous menez l'entretien vidéo sur votre téléphone portable, assurez-vous de bloquer les autres appels entrants et les applications. Un casque avec microphone peut être utile. Il atténue le bruit ambiant et vous permet ainsi de bien entendre les questions.</li>
 <li>Veillez également à ce que les personnes qui vous entourent soient informées de votre entretien d'embauche afin qu'elles ne vous dérangent pas de manière inattendue (comme cela est arrivé à ce professeur lors d'une interview en direct avec la BBC).</li>
</ul>
<h4>4. Pensez à votre langage et à votre attitude</h4>
Vous avez moins d'impact sur une première impression que lors d'une conversation en direct. Concentrez-vous donc sur les éléments sur lesquels vous pouvez influer :
<ul>
 <li>Veillez à être correctement habillé et soigné, comme lors d'un entretien d'embauche « physique ».&nbsp;</li>
 <li>Il est ensuite important que vous établissiez un contact visuel. Regardez la caméra pendant que vous parlez et non le visage du recruteur à l'écran.&nbsp;</li>
 <li>Parlez clairement et pas trop vite. Faites également attention à votre langage corporel : ne jouez pas avec votre stylo, ne vous rongez pas les ongles, adoptez une position assise correcte, ...</li>
 <li>Vous vous concentrez probablement davantage sur la réponse aux questions que lors d'une conversation en direct, mais n'oubliez pas de faire preuve d'enthousiasme. Et souriez !</li>
</ul>
<h4>5. Conservez votre CV et une antisèche à proximité&nbsp;</h4>
Imprimez votre CV et conservez-le à portée de main afin de pouvoir répondre rapidement aux questions. Vous pouvez également surligner certains mots clés sur votre CV ou conserver une antisèche à côté de vous afin de ne pas oublier de préciser des choses importantes. Couchez sur papier certaines questions que vous souhaitez poser sur l'entreprise ou sur le poste à pourvoir. Vous pouvez également conserver une feuille de papier à côté de vous. C'est pratique si vous souhaitez noter quelque chose.&nbsp;
<h4>6. Restez calme</h4>
Vous aurez fait la moitié du travail si vous êtes correctement préparé et si vous conservez votre sang-froid lorsque vous postulez via un entretien vidéo. En cas de problème technique, ne paniquez pas, mais fournissez une explication. Votre interlocuteur est alors informé et peut même être en mesure de vous aider. La technique peut être capricieuse sans pour autant que vous en soyez responsable.

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Contactez S&amp;you. Nous serons ravis de vous aider.&nbsp;

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6 conseils pour postuler par vidéo

<h3>1. Ne consultez pas toute la journée votre boîte de réception</h3>
Vous recevez des courriels toute la journée. Vous ne pouvez vous empêcher de contrôler votre boîte de réception en permanence. Mais est-ce vraiment utile ? À moins que vous n’attendiez un e-mail très important, nous vous recommandons de définir des heures fixes auxquelles vous lisez votre courrier. Durant ces heures, vous vous concentrez pleinement à l'envoi et aux réponses aux courriels. C’est beaucoup plus efficace.
<h3>2. Recherchez un lieu de travail calme</h3>
Ces bureaux paysagers modernes ont leurs avantages, mais vous y êtes plus rapidement distrait par le brouhaha et les appels téléphoniques de collègues. Vous pouvez réduire cette pression en travaillant tôt le matin ou tard le soir. Pas envie ? Isolez-vous dans un espace de travail séparé ou travaillez une journée à la maison. En télétravail, il est également préférable de rechercher un endroit séparé, afin de pouvoir travailler sans être dérangé. C’est miraculeux.&nbsp;
<h3>3. Planifiez au moins un jour sans réunion</h3>
Il est difficile de se soustraire aux réunions, surtout si vous occupez un poste de direction. Le problème des réunions est qu’elles s’éternisent souvent. La seule solution consiste à programmer plusieurs réunions sur la même journée. Vous disposez alors d'un argument imparable pour respecter l’horaire d’une réunion, au risque de rater la suivante. Ménagez-vous au moins une journée sans réunion durant laquelle vous pouvez vous concentrer pleinement sur le travail de bureau.
<h3>4. Éteignez votre smartphone</h3>
Nous vivons dans un monde où les écrans sont omniprésents et nous ont tous rendus esclaves. Ne vous laissez pas inutilement distraire par des messages Whatsapp. Et arrêtez également de consulter Twitter ou LinkedIn. Si vous voulez vous concentrer sur une tâche, éteignez votre GSM quelques heures. Ne répondez pas au téléphone ; cela peut attendre un peu.&nbsp;
<h3>5. Planifiez vos tâches</h3>
Un planning précis vous permet de laisser de côté toutes les informations non pertinentes et d’aller droit au but. Notre cerveau fonctionne comme un filtre pour nous aider à ignorer des informations non pertinentes et nous concentrer sur ce qui est réellement intéressant. En définissant des tâches importantes dans votre agenda, vous libérez réellement du temps pour les accomplir.&nbsp;
<h3>6. Brisez la routine</h3>
Une tâche accomplie trop souvent se transforme en routine. Votre attention en pâtit à terme. Pour rester attentif, il est important de relever régulièrement de nouveaux défis. Vous pouvez par exemple élargir vos tâches ou suivre une formation. Vos connaissances nouvellement acquises combinées avec votre approche actuelle vous permettent d’élargir vos horizons.
<h3>7. Prenez un nombre suffisant de pauses&nbsp;</h3>
Une étude démontre que nous sommes distraits toutes les 11 minutes. Consacrez-vous dès lors à une tâche pendant une demi-heure sans interruption et en étant totalement concentré. Prenez ensuite cinq minutes de pause. Après deux heures, accordez-vous une pause plus longue de 15 à 30 minutes. Cela affûtera votre concentration et améliorera votre efficacité.&nbsp;
<h3>8. Buvez de l’eau en suffisance</h3>
Enfin, buvez suffisamment d'eau. Un litre et demi à deux litres est un must. Prenez un café ou un soda si vous avez besoin d’un coup de fouet, mais le coup de fatigue est souvent dû à la déshydratation. Si vous ne buvez rien, vous vous déshydratez. Cela a de nombreuses conséquences négatives, dont la fatigue et des difficultés de concentration.
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Informations extraites d’articles de Vacature et Attentia.&nbsp;

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8 méthodes pour augmenter votre productivité

<h3>Que dire ?&nbsp;</h3>
Si vous devez formuler une réponse brève et convaincante, vous pouvez alors utiliser un argumentaire. Sage décision. Ce nom est en effet dérivé du mot anglais désignant un ascenseur. Vous entrez dans l'ascenseur au rez-de-chaussée, avec une personne à laquelle vous souhaitez vous présenter. Les portes se ferment et l'ascenseur monte. Le temps qui vous est imparti s'écoule. Présentez-vous en une minute environ. Vous arrivez ensuite au dernier étage, les portes de l'ascenseur s'ouvrent et votre temps est écoulé. Vous disposez donc de quelque 60 secondes pour vous présenter et faire clairement votre message.&nbsp;
<h3>Comment utiliser un argumentaire lors de mon entretien d'embauche ?</h3>
Un argument aussi court mais puissant peut être utilisé dans diverses situations. Les entrepreneurs présentent leur produit aux investisseurs. Les directeurs présentent leur idée à la direction. Et vous vous présentez à un entretien d'embauche ! Il est préférable de le faire au début de l'entretien, quand vous avez l'opportunité de vous présenter.&nbsp;
<h3>Que dois-je dire dans mon argumentaire ?&nbsp;</h3>
La structure d'un bon argumentaire est généralement la même. Les points suivants sont abordés :
<ul>
 <li>Qui êtes-vous ? Quel est votre nom, quel âge &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;avez-vous, qu'avez-vous étudié, où travaillez-vous actuellement et quelle &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;est votre fonction ? Des informations de base indispensables !</li>
 <li>Ce que vous pouvez faire. C'est naturellement de &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;cela dont il s'agit : énumérez vos qualités et vos compétences.</li>
 <li>Quelle est votre valeur ajoutée. Expliquez &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;naturellement ce que vous pouvez faire, mais n'oubliez pas de mentionner &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ce que vous avez fait et ce que vous pouvez apporter à une entreprise. Par &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;exemple, précisez le nombre de nouveaux clients que vous avez attirés, que &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;vous avez augmenté votre chiffre d'affaires ou que votre travail a fait &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;augmenter le nombre de visiteurs sur le site Internet.</li>
 <li>Ce que vous souhaitez. N'énumérez pas uniquement vos &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;qualités et vos compétences, mais précisez concrètement ce à quoi vous &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;aspirez et/ou ce que vous recherchez. Songez à certaines responsabilités, &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;activités ou opportunités.</li>
</ul>
<h4>Comment tenir un argumentaire parfait ? 
 
1. Assurez-vous que votre présentation vous ressemble</h4>
Avant de commencer à préparer votre présentation, il est important de réfléchir à la façon dont vous allez vous vendre. Quelle image voulez-vous donner ? Par exemple, êtes-vous une personne très entreprenante qui prend rapidement l'initiative ? Et est-ce pertinent pour le poste à pourvoir ? Utilisez ensuite cet élément dans votre discours.&nbsp;
<h4>2. Limitez-vous au message principal</h4>
Avant que vous ne vous en rendiez compte, vous serez au 30e étage et les portes de l'ascenseur s'ouvriront. Cette minute est vraiment passée plus vite que vous ne le pensez. Réfléchissez bien au message principal que vous voulez faire passer et concentrez-vous sur celui-ci. Pas trop de détails, pas de digressions.&nbsp;
<h4>3. Présentez-vous avec passion</h4>
La passion n'est pas seulement contagieuse, elle contribue également à votre crédibilité. Par exemple, on peut être excité à l'idée de manger des gâteaux et des biscuits, mais la vraie passion réside dans la préparation de toutes ces douceurs. Si vous réussissez à présenter votre discours avec passion, votre interlocuteur souhaitera entendre ce que vous avez encore à lui dire.&nbsp;
<h4>4. Terminez par une question</h4>
Pour inviter votre interlocuteur à poursuivre la conversation, il est judicieux de terminer par une question. Votre argumentaire ne se termine donc pas soudainement. Vous donnez simplement à votre interlocuteur l'opportunité d'enchaîner sur votre présentation. Quel genre de question posez-vous ? Une question faisant naturellement suite à votre histoire. Votre discours portait-il sur votre intérêt pour la sauvegarde de l'environnement ? Alors demandez, par exemple : Quelle est la vision de l'entreprise sur le développement durable ?&nbsp;
<h4>5. Adaptez votre présentation à la fonction</h4>
Vous postulez dans une entreprise qui produit des matériaux d'emballage ? Votre vision sur la paille écologique ne constitue peut-être pas la meilleure introduction pour votre argumentaire. Vous voulez donner au recruteur le sentiment que vous correspondez à l'entreprise et à la fonction ? Recherchez des points communs et utilisez-les dans votre présentation. Vous pouvez parfois conserver une partie de votre discours, mais vous la renforcez en la faisant correspondre à l'emploi ou à votre employeur potentiel.&nbsp;
<h4>6. Exercez-vous à voix haute</h4>
Vous avez rédigé votre argumentaire ? C'est bien, mais n'étudiez l'intégralité de ce texte par cœur. Vous souhaitez faire preuve de spontanéité. De plus, votre intonation, le volume de votre voix et votre langage corporel sont tout aussi importants pour cette bonne impression. Le verdict est le suivant : pratique, pratique, pratique ! Devant le miroir, voire même devant une caméra. Vous pouvez alors vous voir et vous assurer que vous n'adoptez pas des mimiques bizarres. Il peut également être utile de s'exercer avec une autre personne pour qu'elle puisse vous donner son avis.&nbsp;

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6 conseils pour un bon argumentaire

J'ai découvert sur LinkedIn la fonction de DC Manager pour un Centre de Distribution européen dans une multinationale américaine. L'offre d'emploi était claire tant du point de vue du contenu que de la forme. Cela m'a directement donné une bonne impression et j'ai rapidement envoyé mon CV et ma lettre de motivation. Durant la semaine, j'ai été contacté par téléphone et, pendant la conversation, le recruteur a pris le temps nécessaire pour répondre à mes questions et pour m'expliquer l'offre d'emploi.
La réception à l'agence a été très professionnelle, mais aussi chaleureuse. La discussion sur les attentes, à la fois en termes de responsabilité, de contenu et de package salarial, a été très ouverte.
Après ce premier entretien, il s'est avéré que mon profil convenait et j'ai été rapidement présenté à un employeur potentiel. S&amp;you m'a tenu informé pendant toute la procédure, ce que j'ai apprécié énormément. Ils ont en outre joué un rôle essentiel d'intermédiaire entre le candidat et l'employeur.
Au final, cela a permis de parvenir à une correspondance positive. Durant cette phase également, S&amp;you s'est assuré de répéter clairement tous les accords et d'expliquer très nettement tous les détails du package salarial. Dans l'intervalle, j'occupe ma nouvelle fonction depuis 2 mois et je peux affirmer que tout se déroule conformément à ce qui m'avait été expliqué pendant le trajet de recrutement. Je recommande dès lors fortement S&amp;you auprès de mes contacts professionnels et je ferai encore appel à eux en cas de nouvelles offres d'emploi éventuelles.&nbsp;

DC Manager chez VF Europe

Alain

&nbsp;Aurore est proactive et ses connaissances et sa compréhension des différents métiers et secteurs d’activité sont fiables; elle s’est montrée professionnelle, honnête et amicale durant l’ensemble du processus de recrutement. J'ai beaucoup apprécié son aide et son suivi régulier, ma recherche d'emploi a été une belle réussite !&nbsp;

Gestionnaire Qualité Clients chez Hesbaye Frost 

Azury

C’est par hasard que je suis tombée sur S&amp;you.... Et le hasard a bien fait les choses !
Ils avaient posté une offre de Customer Service Manager sur Linkedin, et j’ai mentionné mon interêt. J’ai rapidement été contactée par Aurore Brumioul, et à partir de là, les choses ont été efficaces !
Elle a pris le temps de comprendre mes motivations et évaluer mes compétences et a tout de suite donné un feedback franc et sans langue de bois. Aurore connaissait bien son client, tant sur le poste ouvert, que sur l’esprit de l’entreprise.
Elle a été un lien fiable entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins de son client mais aussi des miens.
Grâce à cet accompagnement sur-mesure, nous avons pu conclure et aujourd’hui, j’ai la chance de démarrer une nouvelle expérience dans une entreprise qui me convient, et à laquelle je peux apporter quelque chose – c’est du gagnant/gagnant !

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