jobdomain-technical

jobdomain-construction

jobdomain-sales

jobdomain-purchase

jobdomain-logistics

jobdomain-services

jobdomain-it

jobdomain-research-and-development

jobdomain-production

jobdomain-legal

jobdomain-financial

<ul><li>Planmatig én analytisch sterk?</li><li>Interesse in supply chain?</li><li>Streef je steeds naar efficiëntie en optimalisatie?</li><li>Op zoek naar een collegiaal bedrijf met familiale sfeer en internationale groei?</li></ul>Dan zou deze functie van productieplanner wel eens op jouw lijf geschreven kunnen zijn!Als productieplanner zal jouw takenpakket er als volgt uitzien:<ul><li>Je bent dé contactpersoon voor de planning van de Belgische productiesite.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor planning op korte en middellange termijn, grondstofbeheer en capaciteitsplanning</li><li>Je volgt de voorwaarden rond levering op zodat klantentevredenheid en OTIF gegarandeerd kunnen worden</li><li>Ook stockbeheer neem je voor jouw rekening. Je houdt de inventaris nauwlettend in het oog en bij materiaaltekort neem je de nodige acties, in samenspraak met de betrokken stakeholders</li><li>Je controleert en beheert SAP en ERP Master data: BOM, routings, lead times, aankoopdata, safety stock setting,…</li><li>Je rapporteert regelmatig over specifieke KPI’s (on time levering, productiviteit)</li><li>Je stemt regelmatig af met de productiesupervisor omtrent de personeelsplanning</li><li>Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de Operations Manager</li></ul>

Productieplanner

Ben je (bijna) afgestudeerd als Burgerlijk of Industrieel Ingenieur?Zin om te werken aan duurzaamheid en de mobiliteit van de toekomst?Is een toekomst als technisch specialist van innovatieve veiligheidssystemen voor jou weggelegd?Lees dan snel verder!Situering:Onze klant is een overheidsbedrijf dat duurzaamheid nastreeft en inzet op een vernieuwende aanpak én technologie om hun belangrijke maatschappelijke rol te vervullen. Voor de uitbreiding van het technisch departement dat instaat voor de ontwikkeling en implementatie van veiligheidssystemen, zoeken we naar een ingenieur die volledig zal opgeleid worden om
de technische voorschriften voor de implementatie van de systemen op te stellen
en te zorgen dat deze correct en efficiënt worden uitgevoerd.Takenpakket:<ul><li>Opmaak van het technisch ontwerp</li><li>Zorgen voor de integratie van de veilheidssystemen</li><li>Bepalen van de scope en bespreking met de leveranciers</li><li>Ontwikkeling en testen van nieuwe functionaliteiten </li><li>Bepalen van de operationele, functionele en veiligheid gerelateerde vereisten voor de implementatie</li><li>Ondersteuning van de projectleiders bij implementatie </li><li>Verbeteringen voorstellen en opleiding geven m.b.t. de voorschriften</li><li>Standaardisatie van de implementatieprocessen en -instrumenten</li></ul>

junior ingenieur

Als Project Manager Infrastructure, neem je de leiding en het beheer van dergelijk multitechnisch project aan jou toevertrouwt. Je staat dan ook in om dit project van A tot Z tot een goed einde te brengen. De levensloop van een project start in de offertefase en gaat verder tot bij de finale oplevering en eventueel erna tijdens de onderhoudsfase. Jouw projecten vinden vooral plaats in Vlaanderen of Brussel.<ul><li>Je neemt de leiding over jouw projectteam.</li><li>Je stuurt en staat in contact met de werfverantwoordelijke die jouw project op de werfsite in goede banen leidt.</li><li>Je bepaalt hoe en met welke middelen het werk zal gebeuren.</li><li>Je onderhoudt nauwe contacten met leveranciers, klanten en onderaannemers.</li><li>Je beheert ook de financiële en contractuele kant van het hele project.</li><li>Je staat garant voor een correcte en veilige uitvoering van al het werk.</li><li>Je houdt rekening met begroting, oplevertermijnen en kwaliteitseisen.</li></ul>

Project Manager

Zit sales B2B jou in de genen? Bied je graag een breed gamma hoogwaardige producten aan? En heb je affiniteit met techniek of bouw?Lees dan snel verder!Onze klant Soprofen heeft 2 vestigingen in België (Châtelet en Lokeren) en 6 vestigingen in Frankrijk, goed voor een totaal van meer dan 500 medewerkers.Zij zijn gespecialiseerd in de productie van rolluiken, garagepoorten, zonwering en horren. Het bedrijf maakt deel uit van een grote, Franse groep actief in de bouwsector. Om volop in te zetten op verdere groei, zoeken wij een: Account Manager (regio Antwerpen) Functiebeschrijving Als account manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële B2B contacten in de regio Antwerpen.Na een grondige kennismaking met het productieproces en de producten leg je de focus op de volgende taken:<ul><li>bewerken van vooral professionelen zoals schrijnwerkers en raaminstallateurs</li><li>bezoeken van het bestaande klantenbestand</li><li>verder uitbouwen van jouw portefeuille via prospectie</li><li>doorgronden van klantennoden om zo de omzet te verhogen</li><li>continu streven naar het uitbreiden van het gamma bij bestaande klanten en introduceren van producten bij nieuwe klanten om zo een omzet van minstens 100% van jouw target te garanderen</li><li>instaan voor de ganse verkoop cyclus (planning, prospectie, adviseren, verkopen, contractafsluiting en opvolging)</li><li>deelnemen aan professionele vakbeurzen.</li><li>Je kan beroep doen op een uitstekende technische back office zodat je wordt ondersteund bij jouw administratie. Voorts kom je terecht in een enthousiast team van een tiental collega’s.</li></ul> In deze functie rapporteer je aan de Commercieel Directeur België.

Account Manager

Ben je (bijna) afgestudeerd als Burgerlijk of Industrieel Ingenieur?Zin om te werken aan duurzaamheid en de mobiliteit van de toekomst?Wil je technisch verantwoordelijke zijn grote projecten?Lees dan snel verder!Situering:Onze klant is een overheidsbedrijf dat duurzaamheid nastreeft en inzet op een vernieuwende aanpak én technologie om hun belangrijke maatschappelijke rol te vervullen. Voor de uitbreiding van het technisch departement voor de ontwikkeling en implementatie van veiligheidssystemen , zoeken we naar een ingenieur die volledig zal opgeleid worden om de verantwoordelijkheid te krijgen van projecten van A tot Z.Takenpakket:<ul><li>Tijdens de ontwerpfase zorg je voor de inzameling van alle nodige gegevens zodat een volledig dossier kan worden ingediend bij de leverancier (via meetplannen, metingen op terrein, consultatie van diverse andere disciplines …)</li><li>Als SPOC houd je toezicht op de designactiviteiten van de leverancier en ben je eerste aanspreekpersoon</li><li>In de fase van de uitvoering begeleid je de verschillende testfasen: simulaties en integratietesten alvorens systemen in dienst worden genomen.</li></ul>

ingenieurs

Onze klant is een overheidsbedrijf dat duurzaamheid nastreeft en inzet op innovatie en technologie. Voor de uitbreiding van het technisch departement, verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van veiligheidssystemen, zijn we op zoek naar een ingenieur.Als ingenieur ben je het technisch aanspreekpunt voor de realisatie van projecten van A tot Z. Je komt tussen in verschillen stappen van het project, wat je job heel gevarieerd maakt:<ul><li>Verzamelen en bestuderen van data die je bekomt door het opstellen van een meetplan</li><li>Je begeleidt metingen op het testterrein</li><li>Verzorgen van dataontvangst en -verificatie</li><li>Ontwerpen en aanpassen van installaties</li><li>Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van verschillende testfasen</li></ul>

Ingenieur

Zoek je een uitdagende functie in sales B2B?Interesse in HVAC en technologische omgeving ?Lees dan snel verder!Het bedrijf produceert in alle soorten verwarmingssystemen en toestellen voor wooncomfort. Als specialist in verwarmingssystemen en thermische comforttoestellen combineert deze klant voortdurend topdesign met innovatie en spitstechnologie.Voor de regio Antwerpen zijn wij op zoek naar een Account Manager<ul><li>Je prospecteert en bouwt nieuwe klantenrelaties op met directe (groothandels) en indirecte (installateurs) klanten. Met bestaande klanten bouw je duurzame partnerships op en onderhoud je deze.</li><li>Je luistert naar de noden van de klanten en geeft klanten advies op maat.</li><li>Je denkt na hoe je een meer verkoop kan realiseren: het zijn jouw inzet en inbreng die voor meer omzet zorgen.</li><li>Je realiseert de vooropgestelde kwantitatieve en kwalitatieve targets.</li><li>Je bent op de hoogte van de markt, producten, diensten, prijzen,…</li><li>Je implementeert data in het CRM systeem.</li><li>Je rapporteert aan de sales manager en werkt nauw samen met ondersteunende diensten</li></ul>

Account Manager Antwerpen

<ul><li>Hebben
openbare aanbestedingen geen geheimen voor jou?</li><li>Zin
om te werken in een aangename overheidsomgeving?</li><li>Heb
je ambitie om procesmatig aan de slag te gaan in combinatie met een team aansturen?</li></ul>





 Lees
dan snel verder!

 Situering:

 Onze klant is
een overheidsbedrijf dat duurzaamheid nastreeft en inzet op een vernieuwende
aanpak én technologie om hun belangrijke maatschappelijke rol te vervullen. Voor
de uitbreiding van het procurement departement, zoeken we naar een nieuwe coördinator
die instaat voor de goede naleving van de regelgeving rond
openbare
aanbestedingen en de interne richtlijnen van het intern aankoopproces.

 Takenpakket:

 Als coördinator ben je verantwoordelijk voor de
compliance van het aankoopproces van werken en diensten die opgevraagd worden
door de regio/afdeling verantwoordelijken.

<ul><li>Op basis
van de input van de interne klanten sta je in voor de eindredactie van de
documenten betreffende de goedkeuring van de aanvang van de procedure voor
overheidsopdrachten, de selectie van de firma's, het bestek en de gunning van
de opdracht. </li><li>Je
superviseert een team dat je in deze taak ondersteunt.</li><li>Je bent
verantwoordelijk voor het goed beheer van deze aankoopdossiers, vanaf de
aanvang van de procedure tot de definitieve oplevering van de opdracht.</li><li>Je
onderhoudt nauwe contacten met de verschillende betrokken partijen
(regioverantwoordelijken, technische diensten, juridische dienst, ...).</li><li>Je
adviseert interne klanten over de meest geschikte aankoopprocedure.</li><li>Je helpt
de expertise en de efficiënte werking van de afdeling verder te ontwikkelen.</li><li>Je
analyseert de KPI's en neemt indien nodig acties om die te verbeteren.</li><li>Je stelt
tevens verbeteringen met betrekking tot de bestaande processen voor.</li></ul>

Procurement coördinator

Gebeten door sales?Beschik je over technische affiniteit?Op zoek naar een uitdagende job binnen een familiaal bedrijf met de voordelen van een multinational? Dan ligt deze job mogelijks binnen jouw ambities. Voor onze klant, specialist in verwarmingssystemen en thermische comforttoestellen, gaan wij op zoek naar een accountmanager voor de regio Limburg en Vlaams-Brabant. FunctieomschrijvingJe prospecteert en bouwt nieuwe relaties op met directe en indirecte klanten. Deze gaan van groothandels tot installateurs.Daarnaast onderhoud je bestaande klantenrelaties en bouwt een duurzaam partnership op.Je luistert naar de noden van de klant en verleent advies op maat.Ook werk je mee aan optimalisaties en denkt na hoe je een meerverkoop kan realiseren.Om expert te zijn in je vak ben je steeds up-to-date van de markt, producten, diensten, prijzen,…Verder registreer je data in het CRM-systeem en zorgt dat je de vooropgestelde kwantitatieve en kwalitatieve targets realiseert.Ten slotte rapporteer je aan de Sales Manager en werkt nauw samen met andere departementen.

Vertegenwoordiger

Meditech is een firma dat gespecialiseerd is in het maken van apotheekrobots. Om de nodige service te bieden na verkoop hebben ze een team van helpdesk medewerkers. Dit is een team van 8 medewerkers. Je biedt dus klantenondersteuning op afstand. Als je interesse hebt in robottechnologie, dan is deze job iets voor jou!Jouw takenpakket:<ul><li>Je geeft de klanten telefonische ondersteuning bij problemen</li><li>In de mate van het mogelijke los je de problemen op van op afstand.</li><li>Je neemt contact op met de klanten voor het plannen van het onderhoud en / of interventies, </li><li>Bij nieuwe klanten plan je de opleidingen en opstart van de robots.</li><li>Je ontvangt hiervoor een mooi maandloon, maaltijdcheques, verzekeringen,...</li></ul>

Helpdesk Medewerker

Wil je verantwoordelijk worden voor administratieve opvolging van leveranciers en contracten?Kom je graag terecht bij een modern overheidsbedrijf?Lees dan snel verder!Onze klant is een overheidsbedrijf in beweging. Bij de dienst aankoop is een extra afdeling toegevoegd die het overneemt wanneer het contract met de leveranciers is opgemaakt en in werking treedt.Procurement Operations zal opdrachten, leveringen en diensten gedurende de volledige uitvoeringfase beheren en optimaliseren. Daarvoor zijn we op zoek naar een:                                                                                              operational buyer<ul><li>Je beheert jouw dossiers onafhankelijk binnen een nieuw team van twee aankopers dat in de toekomst zal groeien</li><li>Je houdt de lopende leverancierscontracten bij</li><li>Je zorgt dat de gegevens van alle raamovereenkomsten en opdrachten tijdens de uitvoeringfase correct staan in SAP en Ariba</li><li>Je maakt nodige documenten (zoals goedkeuringen) op in lijn met de wetgeving en interne reglementering</li><li>Je bent de aangewezen contactpersoon voor externe leveranciers en interne klanten en onderhoudt er dagelijkse contacten mee</li><li>Je analyseert, stelt oplossingen voor en koppelt structurele problemen terug naar de managers.</li><li>Je rapporteert regelmatig aan uw Team lead Procurement Operations.</li></ul>

operational buyer

Beschik jij over een technische achtergrond en ben je communicatief sterk?Ben je woonachtig in de regio Noord-Limburg?Op zoek naar een job als vertegenwoordiger binnen een ambitieuze organisatie die staat voor kwaliteit en service op maat? Dan ligt deze job mogelijks binnen jouw ambities. Voor onze klant, specialist in gereedschap en bevestigingsmaterialen, gaan wij op zoek naar een technisch vertegenwoordiger: Functieomschrijving Als vertegenwoordiger sta je in voor de verkoop van gereedschap en bevestigingsmaterialen aan klanten actief in de sectoren bouw, metaal en industrieel onderhoud. Dit gaat van éénmanszaken tot grote spelers op de markt.Je geeft productdemonstraties op de werkplek, werf of atelier van de klant en geeft hen alle informatie over de kwalitatieve producten en diensten.Bij vragen of uitdagingen ben jij het aanspreekpunt voor jouw klanten en staat als technisch adviseur klaar met de juiste antwoorden en oplossingen.Daarnaast krijg je de vrijheid om jouw klantenbestand verder uit te bouwen binnen jouw regio.Naast kwaliteit wordt er ook gestreefd naar langetermijnrelaties. Als vertegenwoordiger onderhoud je sterke contacten met klanten.Evenementen binnen de sector? Je bent er graag bij!

Bloei
jij open als het gaat over bouw en funderingen?

Fan
van werken in de buitenlucht? 

Ben
jij een organisatorisch talent en geboren people manager?

Dan
ligt deze vacature van werfleider mogelijks in lijn met jouw ambities.

 

Voor
onze klant, expert in diepfunderingstechnieken van voorstudie tot afwerking,
gaan wij op zoek naar een werfleider voor de regio Vlaams-Brabant: Functieomschrijving

Dankzij jouw helicopterview verzorg je de opvolging van
werven, van voorbereiding tot bevoorrading en operationele werking.

Daarnaast verzeker je de conformiteit van leveringen
en opvolging van kosten.

Je staat in voor de opmaak van de planning en staat
in contact met partners als klanten, architecten, ontwerpbureaus en projecteigenaars.


Door het effectief en kwalitatief managen van je
team, zorg je voor de implementatie van gezondheids-, veiligheids- en milieueisen,
respecteren van deadlines en concretiseer je eisen van de klant en
kwaliteitsprocedures. 

Je fungeert als brug tussen interne afdelingen als
Health, Safety &amp; Environment, Quality, People en Maintenance en jouw team. 

Verder organiseer je opleidingen en evaluatiemomenten.


Ten slotte rapporteer je aan de Principal Site Manager
en bestaat jouw team van ploegbazen en arbeiders uit twee tot tien personen,
afhankelijk van de grootte van de werf.

Afhankelijk van de complexiteit van de werven, volg
je één tot vijf projecten op.

Werfleider

Voor Hranipex Nederland gaat S&amp;you op zoek naar een analytische en administratief sterke accountant.Hranipex is een vooraanstaande Europese fabrikant en levert producten en professioneel advies aan de meubelindustrie. De groep is gevestigd in de Tsjechische Republiek, werd opgericht in 1993 en is inmiddels actief in ruim 60 landen, overal ter wereld. Het omvangrijke productportfolio omvat meubelbeslag, randen, lijmsoorten, reinigingsmiddelen en andere artikelen voor de productie van meubels. FunctieomschrijvingHranipex opende recent zijn deuren in Nederland, waardoor jouw ervaring en analytisch denkvermogen van pas gaan komen bij het schrijven van dit nieuwe hoofdstuk.Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding a-z van de plant in Nederland. Uiteraard kan je rekenen op support van de collega’s van het finance departement HQ.Verder sta je in voor de financiële transacties, opstellen van balansen, facturatie en debiteurenbeheer.Daarnaast assisteer je bij het voorbereiden van budgetten en BTW-rapportage.Je volgt trends en ontwikkelingen op en stelt verbeteringen voor.Sociaal contact schrikt jou niet af, je bent het aanspreekpunt voor finance gerelateerde vragen van klanten en leveranciers. Daarnaast sta je ook in contact met het extern boekhoudkantoor.Je bent alert en signaleert en onderzoekt afwijkingen in budgetten.Administratief werk hoort ook tot jouw takenpakket; je staat in voor de opmaak van verslagen, schema’s en samenvattingen voor het management.Ten slotte rapporteer je aan de Branch Manager en Group CFO.

Accountant

Meditech is een firma die gespecialiseerd is in het maken van apotheekrobots. Daarnaast biedt Meditech zijn klanten een softwareplatvorm aan dat dient om alles digitaal te automatiseren. In deze context zijn we op zoek naar een Digital Service Engineer. De functie is hierbij tweeledig: enerzijds sta je in voor de klantenondersteuning op afstand, anderzijds ga je ook zelf de baan op. Jouw takenpakket:<ul><li>Je configureert schermen, muurautomaten en betaalautomaten.</li><li>Je geeft de klanten telefonische ondersteuning bij problemen</li><li>Indien nodig ga je ter plaatse de nodige ondersteuning geven of herstellingen doen. Dit gaat over een gemiddeld een tweetal dagen in de week. Dit kan voorvallen dat dit in Frankrijk is.</li><li>Je analyseert de problemen in overleg met de collega’s van R&amp;D.</li><li>Je komt terecht in een team van 8 personen.</li><li>Je ontvangt hiervoor een mooi maandloon, firmawagen, maaltijdcheques, verzekeringen,...</li></ul>

Service Engineer

Voor Voestalpine Sadef, een innovatief bedrijf in regio Roeselare, zijn we op zoek naar een onderhoudscoördinator. Deze functie wordt TPM Coördinator genoemd. Voluit is dat 'Total Preventive Mainentence Coordinator'.Zoek je een werkgever die jouw technisch talent in goede banen loodst? Sta je te popelen om je drive en ambitie te laten renderen in uitdagende projecten? Dan zit je bij voestalpine Sadef goed, want wij zetten maximaal in op jouw kennis en competenties.Als TPM Coördinator van de mechanische engineering afdeling heb je een zeer afwisselend takenpakket:<ul><li>Je zorgt dat de onderhoudsplanning wordt uitgevoerd.</li><li>Je staat in voor de planning en coördinatie van het onderhoud. Dit gebeurt met de meestergast en externe onderaannemers.</li><li>Je organiseert de permanentieregeling van het mechanisch onderhoud.</li></ul><header><h3> </h3></header>

Onderhoudscoördinator

Als accountmanager kom je terecht binnen een dynamische organisatie die bottem line een energieleverancier is, maar dat stapje verder gaat zodat ze dé energiepartner zijn voor hun b2b-klanten. Zo volgen zij de elektriciteits- en gasprijzen op de voet om advies op maat te verlenen aan kleine en grote ondernemingen. Bij opstart krijg je een compleet opleidingsplan waarbij je theoretische en praktische kennis opdoet. Nadien zal je als accountmanager zelfstandig een klantenportefeuille behartigen.Aangezien het hoofdkantoor in Waregem is, zit je er niet mee in om hier tijdens de opleidingsperiode frequent aanwezig te zijn. Wat houdt het opleidingstraject concreet in?<ul><li>Theoretische opleidingen over de energiemarkt, sales, beursopvolging en organisatie</li><li>On-the-field training door mee te gaan met collega’s op de baan</li><li>Deelnemen aan de tweewekelijkse sales meetings</li><li>Je ondersteunt collega’s van de customer service afdeling om jouw kennis uit te breiden</li><li>Wekelijks zit je samen en is er een opvolgingsmoment met de opleidingsverantwoordelijke om jouw plan van aanpak te analyseren en bij te sturen</li></ul>

Junior accountmanager Limburg/Vlaams-Brabant

Bent u op zoek naar een werkgever met waarden als veiligheid, autonomie, innovatie en ontwikkelingsmogelijkheden?Een omgeving waar spitstechnologie wordt gecombineerd met een familiale sfeer! Deel jij ook deze waarden? Wij zijn op zoek naar een Project Manager voor de regio van BrusselAls Werfleider zorg je, samen met je team, Als werfleider zorg je, samen met je team, voor de installaties van openbare verlichting.<ul><li>Je bent verantwoordelijk voor de werkvoorbereiding, coördinatie en supervisie van verschillende werven.</li><li>Je maakt de planning en voorziet het nodige materieel/materiaal nodig voor een goede uitvoering van de werven.</li><li>Je woont de planningsvergadering bij met onze opdrachtgevers.</li><li>Je werkt nauw samen met onze onderaannemers.</li><li>Je zorgt voor de communicatie met bewoners, gemeenten &amp; opdrachtgevers.</li><li>Je registreert het aanwezig personeel &amp; opmetingen verbruik materieel</li><li>Je meet de uitgevoerde werken op en zet deze in een meetstaat.</li><li>Je rapporteert naar onze Projectleider.</li></ul>

Onze klant is verantwoordelijk voor het onderhoud, de modernisering, de uitbreiding en het beheer van het Belgische spoorwegnet. We zijn op zoek voor een Internal auditor.  Als Internal Auditor voer je auditopdrachten uit en help je de werking in het bedrijf verbeteren. Je gaat aan de slag bij een team van 8 medewerkers en je werkt samen met een collega aan projecten van diverse aard.<ul><li>Je auditopdrachten bestaan uit het analyseren van processen en gegevens die betrekking hebben op alle activiteiten van de onderneming.</li><li>In een voorbereidende fase bepaal je de scope van de opdracht.</li><li>Op basis daarvan verzamel je samen met de interne stakeholders via verschillende kanalen alle informatie die je nodig hebt om je opdracht uit te voeren.</li><li>Je analyseert de gegevens en formuleert conclusies en aanbevelingen, en bespreekt deze met de geauditeerden aan de hand van een duidelijk auditverslag en actieplan.</li><li>Ten slotte volg je de aanbevelingen op en stel je een opvolgingsverslag op.</li></ul>

Process Analyst

Bent u op zoek naar een werkgever met waarden als veiligheid, autonomie, innovatie en ontwikkelingsmogelijkheden?Een omgeving waar spitstechnologie wordt gecombineerd met een familiale sfeer! Deel jij ook deze waarden? Wij zijn op zoek naar een Project Manager voor de regio Vlaams-Brabant en Brussel<ul><li>Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor de realisatie en opvolging van het project. Je geeft leiding en werkt nauw samen met projectleiding en teamcoördinatoren die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van je projecten.</li><li>Je stuurt een team aan van werfleiders en bezoekt de werven regelmatig.</li><li>Je fungeert als het centraal aanspreekpunt voor opdrachtgevers, onderaannemers, klanten en andere stakeholders.</li><li>Het streven naar een klantgerichte oplossing rond verscheidene probleemstellingen is jouw dagelijkse uitdaging.</li><li>Je motiveert de medewerkers om hun werk op een kwalitatieve en veilige manier uit te voeren.</li><li>Je staat in voor de budgettering van het project en het behalen van de vooropgestelde KPI’s. Je kan deze laatste op een transparante en gestructureerde manier vertalen naar de werfleiders.</li><li>Je staat in voor de financiële en administratieve opvolging van jouw projecten in uitvoering en rapporteert aan de business unit manager.</li></ul>

Bent u op zoek naar een werkgever met waarden als veiligheid, autonomie, innovatie en ontwikkelingsmogelijkheden?Spreekt het gebied van infrastructuur en bouwtechnologie je aan? Heb je een neus voor talent? zowel blue als with collars?Een omgeving waar spitstechnologie wordt gecombineerd met een familiale sfeer!<ul><li>Je bent verantwoordelijk voor de aanwerving en inwerken van nieuwe medewerkers, zowel arbeiders als bedienden.</li><li>Opzetten van recruitment campagnes via sociale media en andere kanalen heeft geen geheimen voor jou?</li><li>Je hebt een goede kennis van de Sociale wetgeving en arbeidswetgeving?</li><li>Je ondersteunt in het onderhouden van constructieve sociale relaties.</li><li>Ontwikkelen van beleid op het gebied van aanwerving en interne mobiliteit, prestatiebeoordeling en opleiding, ontwikkelen van diverse HR-projecten</li><li>Je rapporteert aan de HR-manager.</li></ul>

Human Ressource Business Partner

Is het je droom om een job in de bouw te kunnen doen, maar heb je je bouwkundig diploma niet behaald? Of deed je een studie in een totaal andere richting, maar tijdens het verbouwen van je eigen veranda de bouwkriebels te pakken gekregen? Wel, bij deze firma is de motivatie en drive belangrijker dan je diploma.Je wordt van nul opgeleid tot een volwaardige werfleider in hun telecomprojecten. In een mum van tijd krijg je volgend takenpakket:<ul><li>Verantwoordelijk voor een vlot verloop van de werven.</li><li>Aansturen van de uitvoerende teams van onderaannemers: montageploegen, blaasploegen, boorploegen,...</li><li>Je hebt veelvuldige contacten met alle stakeholders: klant, leveranciers, interne collega's, ploegbazen,...</li><li>Aan jou om op een klantgerichte manier probleemoplossend te gaan werken.</li><li>Je rapporteert aan de projectleider en bent mede verantwoordelijk voor alle werven onder zijn bevoegdheid.</li></ul>Dit voor een project regio Kortrijk. Dus een afwisselende werkplek verzekerd!

Als preventieadviseur werk je vanuit Deerlijk. Je gaat naar de werven en hier heb je een firmawagen voor. Je maakt deel uit van het team van 8 preventieadviseurs, en je rapporteert aan de safety manager. Wat wordt er verwacht van jou:<ul><li>Je vervult de rol van preventieadviseur in al zijn facetten. Je staat dus in voor een sterk preventiebeleid.</li><li>Je werkt mee aan de kwaliteitsverbetering en de efficiëntie binnen het HSEQ-departement.</li><li>Je bouwt mee aan een proactieve veiligheidscultuur. </li><li>Je voert risicoanalyses uit, onderzoekt incidenten en near misses, bewaakt de technische veiligheid.</li><li>Je bent op de vloer aanwezig om zo de leidinggevenden en hun medewerkers te sensibiliseren, te motiveren en te coachen naar optimaal veilig gedrag.</li><li>Het mee helpen opmaken van het jaarverslag van de interne preventiedienst.</li></ul>

Preventieadviseur

<ul><li>Interested to start a career in the automation industry?</li><li>Want to solve complicated technical challenges and to learn about it at the same time ?</li></ul>Read more about this job!Our client is a provider of control and automation systems for homes, offices, schools, hospitals, hotels and more. They supply a wide variety of integrated solutions for lighting, climate control, audio and video control. Continuously new products are being developed. Their commitment is to deliver the highest quality product and excellent customer service. In the After-sales division we are looking for a Service Engineer to join the team.The Technical Support team provides technical support to the customers. When experiencing unexpected behavior regarding a system, customers request to determine and resolve the problem.The Technical Support team is also the first team that is contacted for global questions regarding the products. This team communicates the best practices with the customers so that they can make optimal use of the products. Customer satisfaction is priority number one.As Technical Support Engineer, it would be your job to support internal and external projects. Which means you:<ul><li>Take ownership of technical challenges and technical projects;</li><li>Provide support, guidance and information, both on a hard and a software level;</li><li>Support complex implementations;</li><li>Troubleshoot both internal and external problems; Find solutions for more complex challenges. Detect, define and fix the problem;</li><li>Optimize and restore system and network issues that occur on technical level.</li></ul>

technical support

<ul><li>Heb
je een juridische achtergrond en een hart voor personeelszaken?</li><li>Wil
je je graag je gaan vastbijten en verder specialiseren in sociale wetgeving?</li><li>Is
een dynamische overheidsomgeving iets voor jou?</li></ul>





 Lees dan gauw verder!

 Onze klant is een overheidsbedrijf in
beweging dat inzet op een vernieuwende aanpak en technologieën om een
belangrijke maatschappelijke rol te vervullen.

Bij een bedrijf in beweging als dit, speelt het HR departement een
belangrijke rol. Ter versterking hiervan zoeken we een jurist, die als
specialist verantwoordelijk is voor de aanpassingen en toepassingen van de
interne reglementering inzake arbeidstijden en -verloven.

Functiebeschrijving

<ul><li>Je formuleert proactief aanbevelingen voor
aanpassingen van de regelgeving zodat deze aangepast zijn aan trends en
wijzigingen in de Belgische of Europese wetgeving.</li><li>Je werkt samen met de interne klant en de
betrokken HR-afdelingen.</li><li>Je houdt je bezig met benchmarking, analyse en
rapportering. In dit kader werk je mee aan diverse verbeterprojecten en bied je
strategische ondersteuning aan het management. 
</li><li>Je zorgt voor een efficiënte communicatie
tussen alle betrokkenen van het project </li><li>Je implementeert de eindresultaten van de
projecten.</li><li>Je bent een aanspreekpersoon voor alle
juridische zaken inzake werktijden, verlof…</li><li>Je ontwikkelt mee trainingen en geeft
zelf regelmatig opleiding.</li></ul>

jurist HR

Bloei
jij open als het gaat over bouw en funderingen?

Fan
van werken in de buitenlucht? 

Ben
jij een organisatorisch talent en geboren people manager?

Dan
ligt deze vacature van werfleider mogelijks in lijn met jouw ambities.

 

Voor
onze klant, expert in diepfunderingstechnieken van voorstudie tot afwerking,
gaan wij op zoek naar een werfleider voor de regio West-Vlaanderen: Functieomschrijving

Dankzij jouw helicopterview verzorg je de opvolging van
werven, van voorbereiding tot bevoorrading en operationele werking.

Daarnaast verzeker je de conformiteit van leveringen
en opvolging van kosten.

Je staat in voor de opmaak van de planning en staat
in contact met partners als klanten, architecten, ontwerpbureaus en projecteigenaars.


Door het effectief en kwalitatief managen van je
team, zorg je voor de implementatie van gezondheids-, veiligheids- en milieueisen,
respecteren van deadlines en concretiseer je eisen van de klant en
kwaliteitsprocedures. 

Je fungeert als brug tussen interne afdelingen als
Health, Safety &amp; Environment, Quality, People en Maintenance en jouw team. 

Verder organiseer je opleidingen en evaluatiemomenten.


Ten slotte rapporteer je aan de Principal Site Manager
en bestaat jouw team van ploegbazen en arbeiders uit twee tot tien personen,
afhankelijk van de grootte van de werf.

Afhankelijk van de complexiteit van de werven, volg
je één tot vijf projecten op.

Beschik jij over ervaring in de logistieke sector?Op zoek naar een job in dagdienst?Haal je energie uit het opstarten van een nieuwe site en het opzetten van procedures? Dan ligt de functie van meewerkend voorman mogelijks binnen jouw ambities. Voor Hranipex gaat S&amp;you op zoek naar een meewerkend voorman.Wie is Hranipex?Hranipex is een vooraanstaande Europese fabrikant en levert producten en professioneel advies aan de meubelindustrie. De groep is gevestigd in de Tsjechische Republiek, werd opgericht in 1993 en is inmiddels actief in ruim 60 landen, overal ter wereld. Het omvangrijke productportfolio omvat meubelbeslag, randen, lijmsoorten, reinigingsmiddelen en andere artikelen voor de productie van meubels. Takenpakket:<ul><li>Verrichten van diverse magazijnwerkzaamheden</li><li>Verzamelen en assembleren van goederen</li><li>Laden, lossen en artikelen op de juiste plaats stockeren</li><li>Controleren van leveringen en rapporteren van afwijkingen of schadegevallen</li><li>Uitvoeren van retours</li><li>Inventaris</li><li>Klaarmaken van orders</li><li>voorraadbeheer</li><li>Orde bewaken binnen het warehouse</li><li>Administratie</li><li>Bewaken van efficiëntie en veiligheid</li></ul>

Meewerkend voorman

Zit sales jou in de genen? Bied je graag een breed gamma hoogwaardige producten aan? En heb je affiniteit met techniek of bouw?Lees dan snel verder! Onze klant Soprofen heeft 2 vestigingen in België (Châtelet en Lokeren) en 6 vestigingen in Frankrijk, goed voor een totaal van meer dan 500 medewerkers.Zij zijn gespecialiseerd in de productie van rolluiken, garagepoorten, zonwering en horren. Het bedrijf maakt deel uit van een grote, Franse groep actief in de bouwsector.Om volop in te zetten op verdere groei, zoeken wij een:Account Manager(regio Zuid-Nederland)Functiebeschrijving:Als account manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële B2B contacten in de aan jou toegewezen regio.Na een grondige kennismaking met het productieproces en de producten leg je de focus op de volgende taken:<ul><li>bewerken van vooral professionelen zoals schrijnwerkers en raaminstallateurs</li><li>bezoeken van het bestaande klantenbestand</li><li>verder uitbouwen van jouw portefeuille via prospectie</li><li>doorgronden van klantennoden om zo de omzet te verhogen</li><li>continu streven naar het uitbreiden van het gamma bij bestaande klanten en introduceren van producten bij nieuwe klanten om zo een omzet van minstens 100% van jouw target te garanderen</li><li>instaan voor de ganse verkoop cyclus (planning, prospectie, adviseren, verkopen, contractafsluiting en opvolging)</li><li>deelnemen aan professionele vakbeurzen.</li></ul>Je kan beroep doen op een uitstekende technische back office zodat je wordt ondersteund bij jouw administratie. Voorts kom je terecht in een enthousiast team van een tiental collega’s.In deze functie rapporteer je aan de Commercieel Directeur Benelux.

Account Manager Zuid-Nederland

Ben jij een kei in administratieve opvolging en strikte procedures?Heb je ervaring met dossierbeheer?Wil je je graag specialiseren in aankoop via openbare aanbestedingen bij een modern overheidsbedrijf? Lees dan snel verder! Voor de dienst Procurement die belast is met de het afleveren van opdrachten van leveringen en diensten en daarbij horend onberispelijke professionele contracten, gaan wij op zoek naar eenBuyer De aankoper staat onder het toezicht van een Category Manager en is actief betrokken in het proces voor de aankoop van goederen en diensten. Takenpakket <ul><li>Verzamelen van de basisinformatie voor het samenstellen van de aankoopdossiers</li><li>Opstellen van de dossiers met inachtneming van de vaknormen, de wetgeving op de overheidsopdrachten en de delegatie van bevoegdheden</li><li>Documenten opstellen voor het starten van de procedure, de goedkeuring van de gunningswijze, de selectie van de firma’s, de goedkeuring van het bestek…</li><li>De aankondiging van opdrachten opstellen, alsook de bestekken, de verschillende PV’s, de bestelbons</li><li>Contacten via telefoon, mail en briefwisseling onderhouden met kandidaat-firma’s, technische diensten, eindgebruikers...</li><li>Review van de documenten die het aankoopdossier vormen</li><li>Je waakt over de stappen die wettelijk vereist zijn voor de gunning van de opdrachten</li><li>Je verzekert de opvolging van de lopende contracten die je zijn toegewezen</li><li>Je behandelt de klachten betreffende de jou toegewezen contracten (laattijdige leveringen, niet-conforme leveringen, ...)</li><li>Je bezorgt je interne klanten inlichtingen over de flow van interne goedkeuringen.</li></ul>

Aankoper

Heb jij: <ul><li>ambitie om als aankoop manager aan de slag te gaan?</li><li>technische interesse?</li><li>een no-nonsens en communicatieve aanpak? </li></ul>Dan bieden wij: <ul><li>een boeiende job met werkzekerheid en voldoende autonomie</li><li>een positieve werksfeer</li><li>een mooie verloning</li></ul>Onze huidige aankoopmanager gaat binnen een 2-tal jaar namelijk op pensioen. Daarom gaan we nu al op zoek naar de opvolger. Zo hebben we ruim de tijd om jou onder te dompelen in ons productgamma, kan je onze werking leren kennen en kunnen we de kneepjes van het vak aanleren.In eerste instantie krijg je de tijd om je in te werken. Van het leren kennen van het ERP-systeem, tot de afwikkeling van technische inkoopdossiers. Afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond zal je administratief starten om gaandeweg steeds meer verantwoordelijkheid te nemen over belangrijke componentgroepen en voorraadbeheerEenmaal alles onder de knie, fungeer je als volwaardig aankoopmanager:<ul><li>Opnemen van een aantal technische dossiers (nieuwe producten, grote dossiers, specifieke onderdelen,…)</li><li>Onderhandelen met leveranciers</li><li>Bijhouden van marktevoluties en nieuwe productontwikkelingen</li><li>Huidige processen met een frisse blik evalueren en eventueel bijsturen</li><li>Leiding nemen over het aankoopteam (3 aankopers en 2 administratief medewerkers)</li><li>Eindverantwoordelijkheid voor de strategie van het aankoopproces, voorraadbeheer, selectie en evaluatie van leveranciers, begeleiden en aansturen van collega’s</li></ul>In dit proces zal je ondersteuning en opleiding op maat krijgen. Dit betekent de toename van jouw verantwoordelijkheden zal gebaseerd worden op jouw ervaring en leerproces. In eerste instantie zal je rapporteren aan de huidige Procurement Mananger, op termijn aan de CEO

Verantwoordelijke aankoop

<ul><li>Planmatig en organisatorisch sterk?</li><li>Gebeten door innovatie en techniek?</li><li>Op zoek naar een collegiale omgeving waar flexibiliteit centraal staat? </li></ul>Dan is deze functie op jouw lijf geschreven. Je komt terecht in een technisch innovatief bedrijf met een no-nonsens mentaliteit, vlakke structuur en aandacht voor teamwork. Als dispatcher is het jouw verantwoordelijkheid de service planning correct en efficiënt op te maken. Je maakt de planning voor onze technici (elektrisch – ICT) op, zorgt voor een duidelijke communicatie naar alle partijen en denkt verder mee over mogelijke optimalisaties. Jouw takenpakket:<ul><li>Via een ticketsysteem bezorgen jouw collega’s jou de service-aanvragen van klanten. (Eerstelijnstelefonie behoort dus niet tot jouw takenpakket)</li><li>Het is aan jou om de opdrachten in te plannen, rekening houdend met efficiëntie, beschikbaarheid van technici en dringendheid. </li><li>Je staat hiervoor dagelijks in contact met servicetechniekers, projectleiders en klanten. Het is namelijk aan jou om de nodige info te verzamelen om de omvang van het probleem en de dringendheid te kunnen inschatten.</li><li>Je geeft de nodige info (tijdstip, locatie, probleem) door aan de servicetechniekers via het intern systeem. </li><li>Naast interventies, plan je ook de onderhoudsbeurten efficiënt in</li><li>Samen met het team kijk je om de bestaande planningstools verder te ontwikkelen om de ervaring voor klanten en de service verder te verbeteren. </li><li>Opmaken en onderhouden van KPI’s, rapportages en root causes, neem je eveneens voor jouw rekening.</li></ul>

Planner techniekers

<ul><li>Op zoek naar een uitdagende functie met heel wat groeimogelijkheden? </li><li>Interesse in een sector vol uitdagingen en veranderingen? </li><li>Wil je in een collegiale omgeving met dynamische en enthousiaste cultuur terecht komen? </li></ul>Dan is deze functie als Junior Data Engineer op jouw lijf geschreven!Voor een bedrijf actief in energieforecasting en -trading gaan we op zoek naar een gedreven en ambitieuze medewerker die zichzelf verder wil ontplooien. Als Data Engineer zal je de IT-afdeling versterken en krijg je een gevarieerd takenpakket toegewezen.  Een takenpakket dat kan aangepast worden aan jouw persoonlijke ambities en interesses.Een greep uit jouw takenpakket: <ul><li>Ontwerpen en onderhouden van datawarehouse</li><li>Ontwikkeling van BI Tools</li><li>Data analyse</li><li>Front-end development</li><li>...</li></ul>

Junior Data Engineer

Junior Productieplanner

Als Product Manager heb je een coördinerende en adviserende rol binnen het bedrijf over de aan jou toegewezen producten. Concreet zal je verantwoordelijk zijn over het gamma van zonnewering en sunprotection. Wat een combinatie van esthetiek en techniciteit met zich meebrengt.Je geeft ondersteuning aan R&amp;D, Marketing, Sales bij de lancering van nieuwe concepten en producten. En dit steeds met aandacht voor zowel de marketing, commerciële als product-technische kant.Concreet:<ul><li>Je volgt de markt en evoluties op de voet en maakt gerichte marktanalyses op</li><li>Je bouwt een netwerk uit en bent aanwezig op relevante events en beurzen (nationaal en internationaal)</li><li>Door jouw expertise en kennis weet je welke producten of concepten te optimaliseren of werk je nieuwe ontwikkelingen uit in samenspraak met R&amp;D, Sales, Marketing</li><li>Samen met deze afdelingen werk je ook een marketing- en communicatieplan uit. Waarbij jij de coördinatie, uitwerking en communicatie van mogelijke acties voor jouw rekening neemt</li><li>Je voorziet de nodige technisch-commerciële documenten</li><li>Je blijft jouw volledige productportfolio onderhouden</li></ul>

Product Manager

<ul><li>Ervaring binnen aankoop en op zoek naar de volgende stap?</li><li>Zin om jezelf verder te ontwikkelen tot zelfstandig aankoopmedewerker</li><li>Op zoek naar een collegiale en groeiende omgeving </li></ul>Dan ben jij dé aankoper die we zoeken! Samen met de aankoopmanager zal je een tandem vormen. In eerste instantie kom je in een overgangsfase terecht (input nieuw ERP-systeem), wat je ruimte geeft om alles aan te leren en de interne werking volledig onder de knie te krijgen. Eenmaal dit alles achter de rug, kan je jou ontplooien tot volwaardig aankoopmedewerker met jouw eigen taken en verantwoordelijkheden.  Jouw takenpakket:<ul><li>Onderhandelen met leveranciers en onderaannemers om steeds de beste verhouding tussen prijs en  kwaliteit te bekomen binnen de gestelde levertermijnen.</li><li>Samen met de leveranciers leg SLA’s, leverafspraken en eventuele boeteclausules vast.</li><li>Door je inzicht en strategisch denken realiseer je slimme kostenbesparingen.</li><li>Je streeft steeds naar lange termijn relaties met de leveranciers, en stuurt bij waar nodig.</li><li>Eventuele klachten, maar ook maatregelen ter verbetering behandel je </li><li>Je beoordeelt de leveranciers op basis van kwaliteit, prijs, betrouwbaarheid en kredietwaardigheid.</li><li>Op basis van een correct databeheer verzorg je de nodige rapporteringen.</li></ul>

<ul><li>Word jij gedreven door software ontwikkeling?</li><li>Interesse in de nieuwste technologieën voor de voedingsindustrie?</li><li>Heb je zin om daar in teamverband aan te werken?</li></ul>Lees dan snel verder!Onze klant is al 70 jaar een belangrijke producent van elektronische inspectie-, transport- en sorteermachines voor de voedingsmiddelenindustrie, maar ook daarbuiten. Afkomstig van de VS zijn zij door hun proactieve instelling en innovatieve oplossingen wereldwijd een referentie geworden in hun vakgebied.Ter versterking van het software team op de service- en R&amp;D site in Hasselt zijn ze op zoek naar een nieuwe:senior software ontwikkelaarFunctiebeschrijving:<ul><li>Als software engineer bouw je mee aan nieuwe softwareprogramma’s bij bestaande machines.</li><li>Als deel van een multidisciplinair team ga je probleemoplossend en creatief te werk bij het uitwerken van software implementaties in verschillende domeinen als User Interface, beeldverwerking, industriële procescontrole, HMI en MMI interfaces.</li><li>Je gaat coderen met Python of C++ en brengt ook verbeteringen aan aan eerder ontwikkelde software.</li></ul>

software developer

<ul><li>Zoek je een uitdagende functie in sales B2B?</li><li>Interesse in winkelinrichting, retail marketing en merchandising?</li><li>Heb je al een eerste ervaring als accountmanager en ben je klaar voor de next step?</li></ul>Lees dan snel verder!Voor één van onze klanten, een internationaal, stabiel en groeiend bedrijf in POS oplossingen, fixatie- en bevestigingssystemen, met uitvalsbasis Harmelen zoeken wij een Account Manager voor regio Nederland.Functiebeschrijving:Jouw missie is om de omzet en marge van het bedrijf te ontwikkelen. Dit ga je doen door het bestaand klantenbestand van distributeurs, retailers en tussenpersonen verder te ontwikkelen en de afgesproken doelstellingen te bereiken, om de groei van het bedrijf te verzekeren. De account manager rapporteert rechtstreeks aan de country manager.De voornaamste taken van de account manager:<ul><li>Volgens het commercieel actieplan ga jij het verkoopproces van A tot Z ontwikkelen en opvolgen: op basis van een lokaal contact of actieve prospectie plan je bezoek in bij prospecten en klanten</li><li>Volgens het type klant ga specifiek je te werk voor het bepalen van hun noden en oplossingen, onderhandelen en opmaken van offertes en overeenkomsten, producttraining en -coaching, ondersteuning bij projecten voor winkelinrichting (opening, uitbreiding, verbouwing…) etc.</li><li>Je volgt de dossiers actief op in samenwerking met de verkoopteams</li><li>Wekelijkse rapportering (bezoekverslagen, monitoring van activiteiten en projecten, actieplannen, analyse van commerciële indicatoren, enz.)</li><li>Je bent een echte schakel door een expert en bron van informatie te zijn ( kennis van de sector, concurrentie, nieuwe concepten)</li><li>Je beheert de afspraken van de centrale inkopen in samenwerking met de Country Manager</li><li>Je organiseert je aanwezigheid op beurzen in de regio in samenwerking met de communicatieafdeling</li><li>Je bent beschikbaar als back-up voor de administratieve ondersteuning van de binnendienst</li></ul>

account manager Nederland

Our client, a full-service provider for fastening technologies where a major
digital transformation program is ongoing, is looking for a ICT
System Administrator for their European Headquarters in Genk.

Their philosophy is that
technology is only one part of the equation. That's why we're looking for an
ICT administrator who will not only provide daily support to his colleagues,
but also brings a passion for learning and a drive to take on new challenges.

The focus of this role
will be on supporting the daily operations of the workplace and supporting projects
e.g. an upcoming EDI transition. You'll have the opportunity to work with experienced
colleagues. As you will provide support with day-to-day topics your tasks are among others:

<ul><li>Hardware implementation
and configuration</li><li>Local and Site hardware
and software administration and support </li><li>Unified
Communications/phone system administration</li><li>Network management LAN
and WAN</li><li>User training</li><li>Global help Desk ticket
follow-up</li><li>Support internal users
and user management</li><li>Server management</li></ul>

ICT system administrator

Interested to start a career in the automation industry?Want to work in team with high technological products?Read more about this job! Our client is a provider of control and automation systems for homes, offices, schools, hospitals, hotels and more. They supply a wide variety of integrated solutions for lighting, climate control, audio and video control. Continuously new products are being developed. Their commitment is to deliver the highest quality product and excellent customer service. Being part of the Technical Service division you are responsible to handle product returns by testing, troubleshooting and repairing field returns. Your main tasks <ul><li>Troubleshooting, documenting and repairing of failure returns</li><li>Testing returns</li><li>performing purges, firmware and hardware reworks on stock units</li><li>Assembling and configuring of AV equipment "Digital Media" according to the needs of the costumer</li><li>Performing, following up and communicating about long tests on devices</li></ul>

test and repair engineer

<ul><li>Als teamleader utilities geef je operationeel leiding aan de onderhoudsdienst die bestaat uit twee personen. Je stelt de taakverdeling op van de techniekers zodat de afdeling-KPI’s worden behaald.</li><li>Daarnaast sta je in voor de administratieve voorbereiding en opvolging van benodigde werken. Dit gaat van projecten tot correctief/preventief/predictief onderhoud, keuringen en verlof.</li><li>Je volgt de waterzuivering op van site Kaulille en analyseert laboresultaten om de installaties te sturen.</li><li>Meewerken aan verbeteringen, van uitwerking tot implementatie, behoort ook tot jouw takenpakket.</li><li>Je staat in contact met leveranciers en bewaakt de operationele werking van het productieproces.</li><li>Ten slotte rapporteer je aan de Manager Filling &amp; Processing.</li></ul>

Teamleader utilities

<ul><li>Op zoek naar een familiaal bedrijf met collegiale
sfeer? </li><li>Zin om samen te werken met ervaren ingenieurs en
collega-tekenaars? </li><li>Hou je er van ‘eenvoudige’ tekenopdrachten af te wisselen
met uitdagende projecten?</li></ul>





Dan is een functie als bouwkundig tekenaar voor dit
bouwbedrijf in Waregem wat je zoekt. Als technisch tekenaar ben je namelijk verantwoordelijk
voor het uitwerken van zowel volledige projecttekeningen als
productietekeningen. Dit voor zowel ‘standaard’ betonelementen als uitdagende
projecten (architectonisch beton). 

Jouw takenpakket: 

<ul><li>Aan de hand van plannen van klanten, architecten en
ingenieurs, maak je een 3D-model en productietekeningen op voor de prefab- en staalafdeling.</li><li>Je tekent beton-, bekistings-, wapenings- en
uitvoeringsplannen</li><li>Aan productie- en salesafdeling geef je de nodige
technische ondersteuning bij onduidelijkheden of complexe projecten</li></ul>





Je krijgt je eigen projecten en
verantwoordelijkheden toegewezen, maar kan steeds rekenen op de nodige ondersteuning
van de hoofdtekenaar en lead engineer. Je komt namelijk terecht op de
studieafdeling die bestaat uit 2 ingenieurs en 4 technisch tekenaars.Deze functie kan in een voltijdse (40u/w) of
4/5e tewerkstelling uitgeoefend worden.

tekenaar

<ul><li>Op zoek naar een uitdagende job als laborant? </li><li>Op zoek naar een familiale en mensgerichte bedrijfscultuur? </li><li>Op zoek naar een collegiaal en sociaal team?</li></ul>Dan is deze job als laborant kwaliteitscontrole jouw ding!<ul><li>Samen met je collega labomedewerker voer je verschillende proeven uit om de kwaliteit te garanderen</li><li>Om variatie en afwisseling te garanderen word je een week op het chemisch labo ingezet en een week op het textiellabo (garenproductie)</li><li>De uit te voeren testen variëren van standaard titratie tot specifiek ontwikkelde testen voor textielindustrie. Denk hierbij onder andere aan staalvoorbereiding, zuur-basetitratie, Karl Fisher watergehalte bepaling,...</li><li>Je rapporteert resultaten en bevindingen aan de kwaliteitsverantwoordelijke zodat de productie en kwaliteitsgarantie kan bijgestuurd worden indien nodig</li></ul>

Laborant QC - 2 ploegen

Als lab technician zal je samen met jouw collega ingezet worden in het kwaliteitslabo.  Het is hierbij aan jou om de nodige testen met oog voor detail en precisie uit te voeren. Concreet: <ul><li>Samen met je collega labomedewerker voer je verschillende proeven uit om de kwaliteit te garanderen</li><li>Om variatie en afwisseling te garanderen word je een week op het chemisch labo ingezet en een week op het textiellabo (garenproductie)</li><li>De uit te voeren testen variëren van standaard titratie tot specifiek ontwikkelde testen voor textielindustrie. Denk hierbij onder andere aan staalvoorbereiding, zuur-basetitratie, Karl Fisher watergehalte bepaling,...</li><li>Je geeft hierbij ook ondersteuning bij het oplossen van bepaalde kwaliteitsissues</li><li>Je rapporteert resultaten en bevindingen aan de kwaliteitsverantwoordelijke zodat de productie en kwaliteitsgarantie kan bijgestuurd worden indien nodig</li></ul>Dit alles in een parttime werkregime in 2 ploegen (5u-13u en 13u-21u).  Je werkt de ene week 3 dagen per week, de andere 2 dagen (met de vereiste dat er steeds gewerkt wordt op vrijdag).

Laborant - Parttime

Voor een technisch bedrijf gaan we op zoek naar een Business Development Manager. Je komt terecht in een vooruitstrevend en stabiel bedrijf dat door innovatieve en kwaliteitsvolle oplossingen steeds weet in te spelen op de wensen van de klant. Efficiëntie, kennis en technische creativiteit worden dan ook hoog in het vaandel gedragen.Als business development manager is het jouw verantwoordelijkheid nieuwe markten of groeiprojecten op te sporen. Samen met de klant, het Tech Centre en eventueel externe partijen identificeer, analyseer en creëer je nieuwe mogelijkheden en lig je mee aan de verdere uitbouw en groei van het bedrijf.Je komt terecht in een communicatieve, coördinerende en uitdagende job met heel wat autonomie, zelfstandigheid en groeimogelijkheden. Jouw takenpakket als Business Development Manager<ul><li>Je brengt de (internationale) markt in kaart en bent actief bezig met de uitbouw en ontwikkeling van nieuwe marktsegmenten</li><li>Je stelt een specifieke markt- en klantstrategie op</li><li>Je bouwt duurzame relaties met (potentiële) klanten en externe partners op</li><li>Samen met de klant bespreek je de mogelijkheden of projecten</li><li>Samen met interne medewerkers of externe partners stem je de haalbaarheid (technisch, productiegewijs, budgettair,…) af</li><li>Doorheen het hele proces ben jij het aanspreekpunt voor de klant, collega’s en derden. Je ziet erop toe dat alle acties naar de markt / klant correct verlopen en uitgevoerd worden</li></ul>

Business Development Manager

Voor de Firma Dirk Man zoeken we een Technieker. Deze technieker kan ook taken bijnemen als hij dat zelf wil. Maar dit hoeft niet. Met andere woorden hij kan zijn takenpakket zelf samenstellen, dit is afhankelijk van wat je wil of kan doen. Dit kan gaan over het volgende:<ul><li>Je installeert verschillende zaken op elektrisch en/of mechanisch vlak. Dit is meestal bij industriële klanten.</li><li>Je staat de zaakvoerder Dirk bij</li><li>Je doet administratieve taken zoals offertes maken</li><li>Je regelt de aankoop van materiaal</li><li>Je controleert leveringen </li><li>Een stuk gaan leveren op de werf</li><li>Kan je elektrische tekeningen maken, en je wil dit doen? Ook dit is mogelijk!</li><li>...</li></ul>

Technieker

Als Aankoopmanager ben je verantwoordelijk om jouw team van 8 personen naar een hoger niveau te tillen door jouw coachende en motiverende aanpak. Door je analytisch inzicht en economische interesse weet je in te spelen op trends en bouw je een onderbouwde en proactieve (lange termijn) strategie uit. Daarnaast, uit interesse en om voeling met de markt te behouden, neem je ook enkele grote dossiers in eigen handen. Dit alles in een groeiende en dynamische organisatie die sinds jaren een gevestigde waarde is binnen machinebouw. Er is steeds ruimte voor initiatief en autonomie, waardoor het altijd mogelijk is jouw eigen stempel binnen het bedrijf te drukken. Als Aankoopmanager zal jouw takenpakket uit 3 kerntaken bestaan: 1. Managen van aankoopactiviteiten en het aankoopteam <ul><li>Jouw team bestaat uit 5 strategisch aankopers en 2 assistenten. Het is aan jou om de medewerkers te begeleiden en coachen</li><li>Je brengt jouw team naar een hoger niveau. Enerzijds door jouw eigen kennis en ervaring aan hen door te geven. Anderzijds door jouw coachende aanpak waardoor je aanvoelt wie ondersteuning, begeleiding, bijsturing nodig heeft. </li><li>Je daagt het team verder uit door projecten samen aan te pakken, commerciële activiteiten (beursbezoeken, onderhandelingen) mee voor te bereiden, … </li></ul>2. Bepalen van de (aankoop)strategie <ul><li>Je denkt na over de strategie op zowel lange als korte termijn</li><li>Samen met andere afdelingen stem je af hoe de zaken moeten worden aangepakt, opgevolgd en / of er moet worden bijgestuurd. Je hanteert hierbij een open en duidelijke communicatiestijl.</li><li>Wat heeft organisatie nu nodig, wat hebben ze binnen 1 jaar of later nodig</li><li>Je wordt betrokken bij optimalisatieprojecten en neemt hierbij een trekkende rol.</li></ul>3. Operationeel meewerken wanneer nodig  - aankoop<ul><li>Je neemt enkele grote / zware dossiers voor jouw rekening </li><li>Je streeft hierbij steeds naar het opbouwen van lange termijnrelaties door en het zoeken naar compromissen waar alle partijen zich in kunnen vinden.</li></ul>

Aankoop Manager

<h2>Zo benut je doorgroeimogelijkheden maximaal: 6 tips</h2>
Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al enige tijd aan het werk bent, het is zinvol om je opties op lange termijn te kennen. Welke mogelijkheden zijn er om je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen en je professionele groei te bevorderen? In dit artikel ontdek je alles over het belang van doorgroeimogelijkheden en hoe je ze maximaal benut om je carrière naar een hoger niveau te tillen.&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>Wat zijn doorgroeimogelijkheden?&nbsp;</h2>
Doorgroeimogelijkheden zijn eigenlijk kansen die je binnen je werk krijgt om je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen, om zo door te groeien naar een hogere functie binnen het bedrijf of om meer verantwoordelijkheden te krijgen binnen dezelfde functie. Niet iedereen heeft de ambitie om door te groeien, maar als jij daar wel naar uitkijkt, zijn er verschillende manieren om het aan te pakken, zoals door een promotie of door het volgen van opleidingen of trainingen. Het idee achter doorgroeimogelijkheden blijft jezelf uitdagen en ontwikkelen, om zo je professionele vaardigheden en kennis te vergroten. 
 
&nbsp;
<h2>De voordelen van doorgroeimogelijkheden voor je carrière</h2>
Doorgroeimogelijkheden op het werk zijn niet alleen gunstig voor je carrière, maar bieden ook verschillende persoonlijke voordelen. Je ontwikkelt nieuwe vaardigheden en kennis, waardoor je meer voldoening uit je werk haalt, omdat je werkprestaties verbeteren en je nieuwe uitdagingen aan kan. Groei kan ook leiden tot meer verantwoordelijkheid, betere arbeidsvoorwaarden en, uiteindelijk, een hoger salaris. Kortom, het kan leiden tot meer professionele en financiële mogelijkheden, meer voldoening en meer carrièresucces op lange termijn.
 
<h3>Haal het maximale uit doorgroeimogelijkheden op het werk: zes tips</h3>
Binnen een bedrijf zijn er verschillende manieren waarop je kan doorgroeien. Met deze tips grijp je nieuwe kansen met beide handen:&nbsp;
 
<h3>1. Stel professionele doelen</h3>
Als je het maximale uit doorgroeimogelijkheden op het werk wilt halen, kan het helpen om <a href="https://www.sandyou.be/nl/blog/62ce71b89d0923119cf1110a/stel-carrieredoelen-en-hou-je-eraan/" target="_blank">professionele doelen te stellen</a>. Door duidelijk te bepalen wat je precies wilt bereiken in je carrière, kan je je vervolgens volledig richten op het ontwikkelen van de vaardigheden, kennis en ervaring die nodig zijn om die doelen te verwezenlijken. Deel ze op in kleine, behapbare stappen, zoals het behalen van een certificaat of het afronden van een specifieke training. Zo maak je het jezelf een stuk makkelijker om je doelen te behalen.
 
<h3>2. Vind een inspirerende collega</h3>
Een collega met een voorbeeldfunctie kan je helpen om je doelen beter te definiëren en te bereiken, en zo je ontwikkeling binnen het bedrijf te versnellen. Dat hoeft trouwens niet per se een mentor te zijn: ook iemand met wie je graag en regelmatig samenwerkt kan jou inspireren. Door tijd te spenderen met deze persoon en van hem of haar te leren, kan je waardevolle inzichten opdoen. Vraag bijvoorbeeld eens hoe hij zich heeft ontwikkeld binnen de organisatie, of hoe hij omging met uitdagingen en obstakels in zijn functie, of hij feedback of advies voor je heeft… Zo toon je meteen je enthousiasme en leergierigheid.
 
<h3>3. Onderhoud je relaties&nbsp;</h3>
Door positieve relaties op te bouwen op de werkvloer vergroot je de kans op contacten die je verder kunnen helpen in je carrière. Weet je niet goed hoe te beginnen? Dat kan al met een simpele begroeting of interesse in het privéleven van je collega. Het kan ook geen kwaad om regelmatig je gezicht te laten zien op bedrijfsactiviteiten en –borrels. Ben je geen feestbeest? Denk dan eens na of jij je collega’s met jouw eigen kennis zou kunnen helpen. Blijf wel altijd professioneel en vermijd roddelen of negativiteit. Houd je steeds aan de bedrijfsregels en -normen.
 
<h3>4. Toon een geëngageerde werkhouding</h3>
Om doorgroeimogelijkheden te creëren, is een juiste werkhouding essentieel. Maak je aanwezigheid op het werk positief voelbaar en vermijd een al te starre houding. Toon bijvoorbeeld je betrokkenheid bij projecten, geef opbouwende feedback en stel jezelf open om er ook te ontvangen, of neem wat extra verantwoordelijkheden op. Een extra stapje zetten in je werk betekent niet altijd dat je per se veel uren moet maken: <a href="https://www.sandyou.be/nl/blog/62ce87c89d0923119cf11322/niet-harder-maar-slimmer-werken:-tien-tips/" target="_blank">wie slim werkt</a>, kan ook erg productief zijn binnen zijn gewone werktijden.&nbsp;
 
<h3>5. Wees proactief&nbsp;</h3>
Ben je al op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied? Als je de trends kent en weet hoe je je functie zou kunnen uitbreiden, kan je snel inspelen op nieuwe kansen om door te groeien. Wacht bovendien niet af tot kansen zich voordoen, maar bespreek je ambities al met je manager en vraag om extra verantwoordelijkheden of trainingen. Zo ben je goed voorbereid en sta je vooraan in de rij als kansen zich voordoen.
 
<h3>6. Neem even afstand als je er niet uitkomt&nbsp;</h3>
Soms kan het voelen alsof je vastzit en geen vooruitgang boekt. In zulke situaties kan een stap terugnemen een slimme zet zijn. Door jezelf de tijd te geven om na te denken over je werk en je doelen, kan je nieuwe inzichten krijgen. Zo bedenk je zelf creatieve oplossingen om nieuwe kansen te ontdekken en te groeien in je functie. Praat eventueel eens met een loopbaanadviseur voor nieuwe inspiratie om het beste uit jezelf te halen en door te groeien op het werk, in je huidige of een andere functie.&nbsp;
 
<h2>Klaar voor een volgende stap?</h2>
Wil je alles uit je doorgroeimogelijkheden halen en je ambities waarmaken? Of heb je advies nodig van een expert voor inspiratie om het beste uit jezelf te halen?&nbsp;
Als HR-experts in werving en selectie staan we bij S&amp;you klaar om jou je mogelijkheden te helpen verkennen.&nbsp;

Dan gaan we samen aan de slag.&nbsp;

Contacteer ons gerust

business woman.png

business woman1.jpg

business woman1.png

Alles wat je moet weten over doorgroeimogelijkheden

<h2>10 praktische tips tegen stress op het werk</h2>
Stress op het werk is een probleem waar veel werknemers mee te maken hebben. Dat is niet altijd erg: stress houdt je scherp en zorgt voor uitdagingen en kansen, maar te veel stress kan leiden tot gezondheidsproblemen en verminderde productiviteit. Hoe kan je toch op een positieve en effectieve manier omgaan met werkstress om productiever te worden en meer werkgeluk te ervaren? 
 

<h2>Is werkstress altijd slecht?</h2>
Ken je het? Die beklemmende druk van een naderende deadline, de extra energie die je moet inzetten om targets te halen, of simpelweg vastlopen in je werk. Het zijn momenten die we allemaal wel eens hebben meegemaakt en niet iedereen kan daar even goed mee om.
Toch is werkstress niet altijd slecht. Een beetje spanning kan je zelfs helpen om je te concentreren en je prestaties te verbeteren. De wetenschap maakt een verschil tussen ‘acute stress’ en ‘chronische stress’. Acute stress helpt je om alert te blijven, maar chronische stress kan schadelijk zijn voor je geestelijke en lichamelijke gezondheid en leiden tot vermoeidheid, burn-out en gezondheidsproblemen. Het is dus belangrijk om de juiste balans te vinden, met voldoende rust- en ontspanningsmomenten.
<h2> 
Oorzaken van stress op het werk&nbsp;</h2>
Om stress op het werk te voorkomen of ten minste te verminderen, is het belangrijk om werkstress eerst te leren herkennen en vervolgens op zoek te gaan naar de aanleidingen. Er zijn verschillende oorzaken van werkgerelateerde stress zoals een hoge werkdruk, lange werkdagen, onrealistische deadlines, conflicten met collega's of leidinggevenden, gebrek aan autonomie en controle, onzekerheid over jobzekerheid of toekomstige doorgroeimogelijkheden, enzovoort. Het is voor jezelf, maar ook voor je werkgever belangrijk om deze oorzaken te begrijpen en om preventieve maatregelen te nemen of middelen te installeren om stressfactoren op zijn minst te verminderen. Door een gezonde werkomgeving te creëren, verbetert immers het welzijn en de gezondheid van de werknemers en de kwaliteit van hun werk.&nbsp;
<h2> 
Stress op het werk: tien praktische tips&nbsp;</h2>
Het zou handig zijn als bedrijven de moeite zouden nemen om alle bronnen van spanning uit te roeien. Maar laten we even realistisch zijn: niet elk bedrijf heeft de middelen of inzichten om dat 100% te verwezenlijken. Uit zelfzorg ontwikkel je dus best zelf enkele ‘copingtechnieken’ om stress op het werk te beheersen. Met deze tien tips vergroot je jouw werkplezier en stap je meer ontspannen en vol zelfvertrouwen de werkvloer op. 
 

<h3>1. Verbeter je algemene levensstijl&nbsp;</h3>
Probeer elke nacht ongeveer zeven tot acht uur te slapen, let op je voeding, beweeg voldoende of ga sporten om spanningen los te laten en gebruik het weekend om zo veel mogelijk te ontspannen. Door voor jezelf te zorgen en je basisbehoeften te vervullen, kan je jezelf wapenen tegen de druk van het dagelijks leven – en dus ook van je werk.&nbsp; 
 

<h3>2. Evalueer je reacties en denkwijze</h3>
Let eens op de manier waarop je situaties interpreteert en of dit bijdraagt aan je stressniveau. Als een collega je bijvoorbeeld tegenspreekt of – volgens jou - negatieve feedback geeft, dan is dat niet noodzakelijk omdat hij je wil destabiliseren of bekritiseren, maar wellicht omdat hij geïnteresseerd is in het onderwerp en het met je wil bespreken. Door je bewust te worden van deze kleine evaluaties leer je anders te reageren en zo je stressniveau te verminderen. 
 

<h3>3. Zorg voor voldoende ontspanning</h3>
Het kan verleidelijk zijn om de hele dag door te werken, maar vaak leidt dat tot uitputting en stress. Daardoor neemt ook de kwaliteit van je werk af, en dan ben je terug bij af. Neem dus regelmatig korte pauzes gedurende de dag om je geest en lichaam te ontspannen. Maak bijvoorbeeld eens een wandelingetje of sla een praatje met collega’s. En als je echt vastzit, kunnen een paar eenvoudige ademhalingsoefeningen je bloedsomloop stimuleren en je concentratie terug verbeteren.&nbsp; 
 

<h3>4. Herinner jezelf aan je professionele waarde</h3>
Jij bent belangrijk voor je team en je bent in staat om waardevolle bijdragen te leveren aan de organisatie. Anders zouden ze jou niet hebben aangenomen, toch? Door jezelf te leren waarderen, ontwikkel je meer zelfvertrouwen, wat je wapent tegen stressvolle situaties op het werk. En af en toe een fout maken, moet kunnen, daar leer je uit. Een goede werkgever heeft hier ook begrip voor. 
 

<h3>5. Master de kunst van multitasken</h3>
Multitasken kan een nuttige vaardigheid zijn op het werk, maar alleen als je weet hoe je dat juist doet. Anders zorgt het alleen maar voor stress. We vergeten vaak wat een uitdaging het is, omdat onze hersenen eigenlijk niet meerdere taken tegelijk kunnen uitvoeren. Door <a href="https://www.sandyou.be/nl/blog/641b0e2f1815741701869b9b/master-de-kunst-van-multitasken-met-deze-tien-tips/" target="_blank">de kunst van multitasking</a>&nbsp;te beheersen, kan je efficiënter werken en tegelijkertijd je stressniveau verlagen. 
 

<h3>6. Neem de controle over je werk weer in handen</h3>
Voel je dat je gestrest raakt als je de controle dreigt te verliezen? Begin dan met het identificeren van welke concrete aspecten die stress veroorzaken en maak vervolgens een plan om deze aan te pakken. Communiceer duidelijk met je collega's over hoe je je voelt en wat je plan is, zodat zij daar rekening mee kunnen houden of zaken van je kunnen overnemen. En stel realistische deadlines voor jezelf. 
 

<h3>7. Leer vaker nee zeggen</h3>
Het is belangrijk om af en toe ‘nee’ te zeggen, want als je altijd ‘ja’ zegt tegen extra werk of verzoeken van collega's, kan dat leiden tot overbelasting en stress. Nochtans is jouw tijd en energie even kostbaar als die van iemand anders. Identificeer welke taken of verzoeken je prioriteit hebben, wees bewust van hoeveel tijd je voor een opdracht nodig hebt en wees eerlijk en assertief over wat je wel en niet kan doen. Het kan ook helpen om alternatieve oplossingen voor te stellen, zoals de taak uitstellen, het werk delegeren aan anderen of slechts een onderdeel van de taak over te nemen.&nbsp; 
 

<h3>8. Verander je werkomgeving&nbsp;</h3>
Als je stress ervaart op het werk, hoef je niet meteen een vlucht naar de Caraïben te boeken om te ontspannen. Soms maken kleine aanpassingen in je werkomgeving al een groot verschil. Kies bijvoorbeeld voor een andere bureaustoel of personaliseer je werkruimte. Als je je daar thuis voelt, maakt dat je ook meer ontspannen. Ook thuiswerken helpt bij heel wat werknemers om zich beter te concentreren en minder omgevingsdruk te ervaren. Anderzijds kunnen regelmatige sociale contanten met collega’s ook weer stressverminderend werken.&nbsp;
Soms kan het ook om grotere veranderingen gaan, zoals een aanpassing van je werkuren of -ritme. Het is belangrijk om te analyseren wat het meest bijdraagt aan je stress en te bedenken hoe je dit kan aanpassen. Praat gerust eens over de mogelijkheden met je leidinggevende, collega’s of personeelsafdeling.&nbsp; 
 

<h3>9. Leer conflicten oplossen</h3>
Conflicten op de werkvloer kunnen een grote bron van stress zijn. Daarom is het belangrijk om ze op een effectieve manier te leren oplossen. Bekijk moeilijke situaties eens vanuit het perspectief van de andere partij en luister naar hun standpunten. Zoek vervolgens naar gemeenschappelijke grond en stel oplossingen voor die beide partijen ten goede komen. Het kan ook nuttig zijn om te oefenen in assertieve communicatie en conflictbeheersing. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, kan je beter omgaan met conflicten op het werk en je stressniveau verlagen. 
 

<h3>10. Verander van job of neem indien nodig ontslag</h3>
Wanneer de werkstress te overweldigend is en je alle bovenstaande tips al hebt afgevinkt, is het tijd voor een drastischere stap: veranderen van job. Dat klinkt misschien eng, maar het is bovenal belangrijk om jezelf op de eerste plaats te zetten en je welzijn te beschermen. Wat is het beste voor jou op lange termijn? Het is nooit te laat om een nieuwe weg in te slaan en een gezonde en gelukkige werkomgeving te vinden die bij je past.
Onthoud dat omgaan met stress op het werk een leerproces is. Door daaraan te werken, kan je niet alleen je algehele welzijn verbeteren, maar ook je prestaties op het werk verhogen én meer voldoening vinden in je werk. Dus neem de tijd om voor jezelf te zorgen en te leren hoe je stress op een effectieve manier aanpakt.&nbsp;

Neem een kijkje bij onze vacatures.

Nood aan een nieuwe job?

meditatie werk.png

mediatie werk1.jpg

mediatie werk1.png

Stress op het werk: oorzaken, praktische tips en adviezen

In je job ben je soms gedwongen om vanalles tegelijk te doen: een factuur versturen, je e-mail checken, snel nog even een telefoontje doen… De meningen over multitasking zijn echter verdeeld: terwijl sommigen gemakkelijk tussen taken kunnen schakelen, zeggen anderen dat het alleen maar afleidt. Ons brein werkt namelijk het best als we ons volledig kunnen concentreren op één taak. Hier zijn tien tips om multitasking effectief te maken. 
&nbsp;
<h4>#1: Het belang van effectief time-management</h4>
Goed multitasken hangt sterk samen met effectief time-management. Spring niet zomaar ongeorganiseerd in je takenpakket, maar neem vijf minuten de tijd om alle taken die je moet doen op te lijsten. Zet ze ook in volgorde van belangrijkheid. Als je ’s avonds dan de dringendste taken al klaar hebt, heb je een groter gevoel van controle en kan je gemotiveerd met al je andere taken aan de slag.&nbsp;
 
<h4>#2: Maak je to-dolijstje zichtbaar&nbsp;</h4>
Een to-dolijstje op een zichtbare plaats hangen op je werkplek kan je brein stimuleren om effectiever te multitasken. Het feit dat je je taken visueel maakt, herinnert je aan het werk dat je nog moet doen, helpt je om die taken beter te organiseren en prioriteiten te stellen. Zorg er wel voor dat je realistisch blijft bij het maken van je to-dolijstje, zodat je niet overweldigd raakt en je productiviteit juist vermindert.
 
<h4>#3: Werk in blokken&nbsp;</h4>
Door je taken op te delen in beheersbare stukken en je te concentreren op één taak tegelijk, kun je je multitasking aanzienlijk verbeteren. Plan bijvoorbeeld een blok van twee uur voor het beantwoorden van e-mails en een ander blok voor het schrijven van een rapport. Tijdens elk blok focus je je volledig op de betreffende taak. En het beste van alles? Na elk blok kun je genieten van een welverdiende korte pauze voordat je aan de volgende taak begint. Zo werk je efficiënter en blijf je de hele dag fris en scherp.
 
<h4>#4: Vermijd afleiding&nbsp;</h4>
Als je constant afgeleid bent, zal je werk niet vooruitgaan. En zelfs als je je taken uiteindelijk afkrijgt, heeft de afleiding vaak een negatieve invloed op de kwaliteit ervan. Afleidingen vermijden, zoals onderbrekingen door je smartphone, is dus cruciaal om je productiviteit te verbeteren en tijd te besparen. Laat je telefoon beter naast je liggen met het scherm naar beneden en probeer er in periodes van een kwartier tot een half uur niet naar om te kijken. Zo is je werk een pak sneller klaar.&nbsp;
 
<h4>#5: Maak gebruik van technologie&nbsp;</h4>
Door gebruik te maken van de juiste apps en tools kun je je taken beter organiseren en zelfs taken automatiseren. Zo kun je bijvoorbeeld gebruik maken van time-managementapps, zoals Trello of Asana, om je takenlijst te organiseren en prioriteiten te stellen. Er zijn zelfs tools die je helpen concentreren, zoals de <a href="https://strategischlui.nl/pomodoro-techniek/">Pomodoro-techniek</a>. Deze techniek gebruikt timers om je werktijd op te splitsen, met korte pauzes ertussen. Hierdoor kun je je beter concentreren op één taak tegelijk, terwijl je toch tijd vrijmaakt voor andere taken.
 
<h4>#6: Optimaliseer je prestaties door taken te bundelen</h4>
Wanneer je taken onder handen neemt die totaal geen verband met elkaar hebben, is multitasken een grote uitdaging. Maar als je taken kiest die wel een directe link hebben, gaat het veel gemakkelijker. Door je werk te clusteren, creëer je een ritme, verhoog je je effectiviteit en optimaliseer je je prestaties.
 
<h4>#7: Multitask met mate</h4>
De kunst om goed te multitasken betekent ook dat je perfect weet wanneer je het niet moet doen. Als er een taak is die je volledige aandacht vereist, geef die dan ook de prioriteit die hij verdient. Dit lijkt misschien tegenstrijdig, omdat multitasking impliceert dat je meerdere dingen tegelijkertijd doet. Maar als je te veel hooi op je vork neemt, werkt dit net contraproductief. Om een effectieve multitasker te zijn, moet je soms limieten durven stellen.
 
<h4>#8: Durf om hulp vragen&nbsp;</h4>
Misschien denk je dat je alles zelf moet doen, maar jij kan niet altijd alles doen. Om hulp vragen is soms moeilijk, vooral als je denkt dat taken laten vallen overkomt als zwakheid. Maar het tegendeel is waar: hulp vragen is juist slim. Het getuigt van inzicht en zelfbewustzijn. Bepaal alleen goed aan wie je de taken toevertrouwt. Dit kan een collega zijn met de juiste vaardigheden of iemand in een andere afdeling die meer tijd heeft om je te helpen.
 
<h4>#9: Houd je doelen in het oog</h4>
Het is belangrijk om doelen te gebruiken als leidraad voor je werk. Door je doelen in het oog te houden, weet je altijd waar je naartoe werkt en kun je je beter concentreren op wat echt belangrijk is. Controleer en evalueer regelmatig je vooruitgang zodat je je koers tijdig kan bijsturen <a href="https://www.sandyou.be/nl/blog/62ce71b89d0923119cf1110a/stel-carrieredoelen-en-hou-je-eraan/" target="_blank">om je doelen te bereiken</a>.
 
<h4>#10: Blijf oefenen</h4>
Een pianoconcerto spelen, dat leer je ook niet op één dag. Met multitasken is dat net hetzelfde: het is een kwestie van blijven oefenen. Merk je in het begin dat je het nog moeilijk vindt om de taken te blijven afwisselen of je telefoon weg te leggen? Blijf doorgaan en bouw het op. Het wordt steeds makkelijker.
Dus daar heb je het - tien tips om je multitasking te verbeteren. Onthoud dat multitasking niet voor iedereen werkt en dat het belangrijk is om je te concentreren op de taak die op dat moment het belangrijkst is. Maar als je deze tips in gedachten houdt en opneemt in je dagelijkse routine, word je de kunst van multitasking toch al een beetje meester.

 Inspiratie nodig voor jouw carrièreplanning?

blog multitasken.png

blog multitasken 1080x1080.jpg

blog multitasken 1080x1080.png

Master de kunst van multitasken met deze tien tips 

Als leidinggevende of manager is het belangrijk om jezelf te blijven verbeteren en ontwikkelen. Dat komt niet alleen je eigen professionele groei ten goede, maar ook de prestaties van je team en organisatie. Maar wat zijn nu precies eigenschappen en vaardigheden om goed leiding te geven? Of je nu een beginnende manager bent of al jaren in het vak zit, deze tien tips helpen je een (nog) betere leider te worden.
<h4> </h4>
<h4>Tip 1: Leer coachen&nbsp;</h4>
Een goede manager of leidinggevende probeert niet direct elk probleem dat zich in het team voordoet op te lossen. Integendeel: als goede coach moet je juist in staat zijn om je medewerkers te begeleiden en te motiveren om hun volledige potentieel te bereiken. Deel je inzichten op het juiste moment, zodat je teamleden waardevolle ervaringen opdoen en verder kunnen groeien op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Een coachende manager luistert, geeft constructieve feedback en ondersteunt zijn teamleden in het bereiken van hun doelen. &nbsp;
<h4> </h4>
<h4>Tip 2: Creëer een veilige omgeving en haal het beste uit je team</h4>
Door je als manager of leidinggevende te bekommeren om het succes en welzijn van je team op carrièrevlak (en daarbuiten), haal je het beste in elk teamlid naar boven. Het helpt om een veilige omgeving te creëren waarin ideeën welkom zijn en teamgenoten risico's durven nemen, zonder bang te zijn voor grove kritiek en schaamte bij fouten.
<h4> </h4>
<h4>Tip 3: Vermijd micromanagement voor betere teamontwikkeling</h4>
Micromanagement is een slechte gewoonte waarbij je je als manager of leidinggevende te veel bemoeit met de details van het werk van je teamleden. Door in plaats daarvan je team vrijheid en verantwoordelijkheid te geven om hun eigen werk te doen en hun eigen beslissingen te nemen, moedig je juist hun initiatief en ontwikkeling van verantwoordelijkheid aan. In hun persoonlijke werkwijze voelen ze zich het meest comfortabel, waardoor ook de kwaliteit van hun werk erop vooruitgaat. Om een aangename en creatieve werkomgeving te creëren, is het dus van belang om vertrouwen centraal te stellen en te durven delegeren. Werknemers die vertrouwen krijgen zijn bovendien extra gemotiveerd en loyaal.
<h4> </h4>
<h4>Tip 4: Wees creatief &nbsp;</h4>
Regelmatig horen we van managers: “Onze mensen zijn niet creatief. Ze nemen geen initiatief voor innovatie”. Maar heel wat leidinggevenden vergeten hoe belangrijk het is om zelf ook creatief te zijn. Als jij zelf niet toont dat je in staat bent om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren, kan je dat ook niet van je collega’s verwachten. Door nieuwe ideeën en perspectieven aan te moedigen met een open geest, help je jouw team innoveren en groeien.
<h4> </h4>
<h4>Tip 5: Luister en zorg voor een goede communicatie</h4>
Een goede communicatie is cruciaal om relaties te onderhouden en teams effectief aan te sturen - en daar hoort ook een goed luistervermogen bij. Wanneer werknemers hun bezorgdheden niet bij jou kunnen uiten of er geen actie wordt ondernomen om de situatie te verbeteren, kan de relatie tussen werknemer en manager snel verslechteren. Zorg er dus voor dat je openstaat voor feedback, dat je de tijd neemt om te luisteren naar wat je werknemers te zeggen hebben én dat je er iets mee doet.
&nbsp;&nbsp;
<h4>Tip 6: Handel integer en wees oprecht</h4>
Een echte leider heeft een missie en handelt niet uit eigenbelang. Zo toon je je teamleden dat ze op je kunnen rekenen en dat je in staat bent om ethische beslissingen te nemen in hun belang – en dat van het bedrijf. Wees ook oprecht in je communicatie, zowel als het gaat om verdiende complimenten als constructief noodzakelijke (negatieve) feedback geven.
<h2> </h2>
<h4>Tip 7: Zorg voor een goede kennis van verschillende disciplines</h4>
Een goede leidinggevende begrijpt het werk van zijn teamleden. Het is belangrijk om je in te lezen in de verschillende afdelingen die je begeleidt, zodat je beter bruggen kunt bouwen tussen de verschillende onderdelen en teams van het bedrijf. Dat betekent wel dat je als manager wat extra lees- en spitwerk moet verrichten, maar dat hoort nu eenmaal bij de functie.
<h2> </h2>
<h4>Tip 8: Durf lastige beslissingen maken</h4>
Als leidinggevende of manager ben je mee verantwoordelijk voor het succes van je organisatie en de prestaties van je team. Soms betekent dit dat je moeilijke beslissingen moet nemen die op weerstand kunnen rekenen, zoals kostenvermindering, een project stopzetten of verandering van de werkstructuur. Goede leiders zijn bereid om verantwoordelijkheid te nemen voor hun beslissingen en communiceren op een transparante manier met hun team, zodat iedereen de argumentatie achter die keuzes begrijpt.&nbsp;
<h2> </h2>
<h4>Tip 9: Wees productief en focus op resultaten&nbsp;</h4>
Als manager ben je er natuurlijk om bepaalde doelen te bereiken, maar de beste managers weten dat het beter maken van hun team essentieel is om deze doelen te behalen. Ga op zoek naar de capaciteiten van je teamleden en gebruik die om hen te motiveren. Daarnaast kun je hen ook helpen groeien door de juiste tools en opleidingen aan te bieden, waardoor het beoogde resultaat sneller behaald kan worden. Vraag je medewerkers wat zij als hun beste eigenschappen zien, waar ze in willen groeien en geef hen taken die daarbij aansluiten.&nbsp;
<h4> </h4>
<h4>Tip 10: Werk samen met de hele organisatie&nbsp;</h4>
Sommige managers creëren silo's binnen de organisatie, waarbij ze hun eigen team zien als de enige belangrijke groep en andere teams als vijanden beschouwen. Dit wij-zij-denken leidt tot onnodige conflicten en een slechte samenwerking tussen teams. Goede managers hebben de capaciteit om het grote plaatje te zien en werken samen met andere teams in het belang van de hele organisatie.&nbsp;
Ziezo, je kent nu de belangrijkste vaardigheden van een goede leidinggevende, maar het is aan jou om ze in de praktijk te brengen.&nbsp;

Contacteer een HR Business Partner van S&amp;you. We helpen je met plezier verder bij je vragen.

Op zoek naar een leidinggevende functie?

blog leiding geven.png

blog leiding geven 1080x1080.jpg

blog leiding geven 1080x1080.png

Goed leiding geven: tien tips

Heb je een sollicitatieprocedure succesvol doorlopen en een jobaanbod gekregen? Proficiat! Maar ga er niet meteen op in. Het is namelijk belangrijk om jezelf eerst een aantal essentiële vragen te stellen en verschillende elementen van je nieuwe functie en bedrijf te overwegen. Zo weet je zeker of het jobaanbod écht aan al je verwachtingen voldoet. We lichten ze graag toe in dit artikel.
<h2>&nbsp;</h2>
<h2>Waarom niet meteen een jobaanbod accepteren?</h2>
Wanneer je een jobaanbod voorgeschoteld krijgt, is het belangrijk om niet meteen met al je enthousiasme op het aanbod in te gaan. Je wil er uiteindelijk zeker van zijn dat het pakket volledig bij jou aansluit. Accepteer het aanbod dus niet meteen, maar pak het wat voorzichtiger aan door jezelf een aantal essentiële vragen te stellen en bepaalde standaards en basisprincipes te overlopen.&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>10 vragen die je moet stellen voordat je de job accepteert</h2>
Wees niet bang om kritisch naar een jobaanbod te kijken. Dit zijn tien vragen die je aan jezelf kan stellen om het aanbod grondig onder de loep te nemen, voordat je erop ingaat.
 
Vraag 1: Waarom overweeg je een nieuwe job?&nbsp;
Begin meteen bij de essentie: waarom heb je precies voor deze job gesolliciteerd? Of met andere woorden: wat zijn je drijfveren om op het jobaanbod in te gaan? Brengt de job meer geld in het laatje? Spreekt het bedrijf je aan? Of zal de job je vooral gelukkiger maken? Zet even op een rij wat je voldoening geeft en motiveert en in hoeverre de nieuwe job daaraan beantwoordt. Zo haal je het beste uit jezelf.&nbsp;
 
Vraag 2: Wat wordt er van je verwacht?&nbsp;
Zoek uit of jij en je toekomstige werkgever meteen op dezelfde golflengte zitten over je functiebeschrijving en de verwachtingen. Dat kan je doen door een aantal basisvragen te stellen: zijn er bijvoorbeeld verschillen tussen wat er in de functieomschrijving staat en wat je tijdens je sollicitatiegesprek hebt besproken? Pols ook eens hoe je dagen er praktisch uit zullen zien en wanneer je eigenlijk moet beginnen. Dan ben je alvast goed voorbereid!
 
Vraag 3: Hoe flexibel is je loon en wat zijn je voordelen?
Het is zeker niet verkeerd om vooraf al eens te polsen hoeveel je zal gaan verdienen. Vind je het loonvoorstel realistisch, of mag er nog iets bij? Houd wel rekening met het totaalplaatje: misschien biedt je werkgever al heel wat andere voordelen aan, zoals flexibele werkuren, thuiswerk, maaltijdcheques, een eindejaarspremie of een collectieve zorgverzekering.&nbsp;
➔ Tip: Maak zakelijke afspraken concreet en zorg ervoor dat je jobaanbod voldoende (geschreven) details bevat over je loonpakket en voordelen.&nbsp;
 
Vraag 4: Wat zijn de nadelen?
Staan er in je jobaanbod zaken waar je het niet mee eens bent? Schrijf ze dan meteen op. Bedenk ook hoe je met deze punten zou omgaan of wat je zou doen als ze zich voordoen. Is je enige nadeel bijvoorbeeld een lagere loonverhouding, maar staat het jobaanbod je voor de rest helemaal aan? Dan kan je daar later nog over onderhandelen. Wegen de nadelen algemeen zwaarder door dan de voordelen? Dan is het jobaanbod wellicht toch niet op je lijf geschreven.&nbsp;
 
Vraag 5: Wat zijn je persoonlijke doelen en doorgroeimogelijkheden?
Wanneer je jouw kwaliteiten en talenten volledig kan benutten wordt je werk een stuk toffer en begin je enthousiast aan je taken. Ga daarom na of het jobaanbod je voldoende uitdaging biedt en aansluit bij jouw persoonlijke doelen. Zo kan je verder bouwen aan &nbsp;je skills en stel je hogere doelen voor jezelf. Vraag zeker ook eens naar de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf op lange termijn. Als potentiële kandidaat hoef je je echt niet in te houden.
 
Vraag 6: Wat zegt de bedrijfscultuur?
Ook de bedrijfscultuur zal een doorslaggevende rol spelen bij je uiteindelijke keuze. Is het bedrijf te formeel of juist te informeel? Hoe is de sfeer tijdens de kantooruren en tijdens pauzes? Schrijf voor jezelf op hoe jouw ideale bedrijfscultuur eruitziet en ga na of de bedrijfscultuur helemaal bij je persoonlijkheid past. Kies altijd voor een job waar jij je thuis voelt als persoon.&nbsp;
 
Vraag 7: Wat vinden andere medewerkers leuk aan dit bedrijf?
Naast de bedrijfscultuur, is het ook belangrijk om wat feeling te krijgen met je directe collega’s door ze al eens live te ontmoeten. Zo voel je meteen de energie die in je toekomstige team heerst. Een lunchbreak is bijvoorbeeld al de perfecte gelegenheid om alvast eens een praatje te slaan met je toekomstige collega’s. En ook aan hen kan je zo veel vragen stellen als je wil.&nbsp;
 
Vraag 8: Is er een match met je toekomstige leidinggevende?
Fijn gesprek gehad met iemand van de HR? Fijn, maar zorg ervoor dat je ook een gesprek kan hebben met je toekomstige baas. Het is namelijk belangrijk om na te gaan of je met je leidinggevende door één deur kan. Welke eigenschappen kenmerken hem bijvoorbeeld het meest? Voelde je tijdens het gesprek meteen een match of was je eerder geïntimideerd? Een fijne relatie met je leidinggevende is absoluut essentieel.
 
Vraag 9: Hoe is de work-life balans?
Verwacht je nieuwe werkgever dat je werk mee naar huis neemt en ’s avonds mails en telefoontjes opvolgt? Naast je werk heb je natuurlijk ook nog een privéleven. Pols daarom vooraf eens wat de verwachtingen zijn op vlak van samenwerking, resultaten en hoeveel vrijheid of flexibiliteit je geniet. Zo kan je meteen bedenken of je naast je job nog voldoende tijd zal hebben voor andere leuke en persoonlijke zaken.
 
Vraag 10: Is het écht je droombaan?
Een laatste, maar niet onbelangrijke vraag: is het écht je droomjob? Diep vanbinnen ken je ongetwijfeld het antwoord al. Voelt de job als een onmisbare kans voor je carrière, ga er dan meteen voor! Twijfel je nog? Dan kan je het altijd proberen, want na een proefperiode kan je alsnog de job verlaten (al zou dat natuurlijk wel jammer zijn).&nbsp;
 
Het is gegarandeerd eenvoudiger om een jobaanbod te aanvaarden, dan vriendelijk te bedanken en verder te zoeken naar iets waar je helemaal gelukkig van wordt. Toch zorg je er beter zelf voor dat het jobaanbod helemaal bij je past, voordat je er helemaal voor gaat.
Hopelijk kan je dankzij deze vragen alvast aan de slag.
 
Succes!

&nbsp;Vind je droomjob tussen onze vacatures.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? 

job interview.jpg

Welke vragen stellen voordat je een andere job accepteert?

Vanaf het eerste contact met S&amp;you werd ik op een heel vriendelijke, professionele en no-nonsense manier begeleid doorheen de grondige selectieprocedure. 
Ik merkte meteen een oprechte interesse in mij op, als werkzoekende maar ook als persoon. Iets wat ik nog niet eerder ervaren heb. S&amp;you maakt voor mij echt het verschil door empathie, flexibiliteit en professionaliteit. 
Ik kreeg de tijd en ruimte om mezelf voor te stellen, maar kreeg ook een duidelijk en eerlijk beeld over de potentiële nieuwe werkgever. Zo wisten alle partijen of er een match was. En die is er! Met een positief resultaat tot gevolg!&nbsp;

Senior Credit Controller, Synergie Belgium

david-cambre-BW.jpg

Ik ontving een bericht via LinkedIn van Aurore Brumioul, Business Partner S&amp;You, die mij een functie als productieleider aanbood. Ik antwoordde dat ik geïnteresseerd was en het wervingsproces begon. Door het gesprek dat op ons eerste contact volgde, groeide mijn interesse in de baan nog meer.
Ze had mijn profiel goed geanalyseerd en had mijn persoonlijkheid en mijn ervaring duidelijk in kaart gebracht. Het kon alleen maar "matchen".
Voor mij was het een zeer goede, professionele en menselijke ervaring. Bij elke uitwisseling kreeg ik duidelijke en precieze uitleg.
S&amp;you maakt het verschil voor de opvolging van de kandidaat. Zelfs na mijn aanwerving hield Aurore Brumioul contact met mij om mijn goede integratie in het team en mijn welzijn te verzekeren.

Productie supervisor

Alain-BW.jpg

Dankzij S&amp;you vond ik een baan in mijn vakgebied en regio. Ik heb zelf heel veel gezocht, maar het wou maar niet lukken. Laurence contacteerde me via LinkedIn met een jobaanbieding die perfect aansloot bij mijn verwachtingen en ervaring.&nbsp;
Ze heeft me overtuigd met haar vriendelijkheid en uitstekende follow-up. Voor haar stopte het ook niet na ons interview. Tot op vandaag ondersteunt ze mij.&nbsp;
Na mijn gesprekken bij Solarec merkte ik al snel dat er veel belang werd gehecht aan diversiteit, gelijke kansen en welzijn van de werknemers. Dit lag, voor mij, in lijn met de focus op CSR binnen het bedrijf.
Als CSR-manager help ik de CSR-aanpak van de Solarec Groep te realiseren. Ik kan mee input geven bij het uitwerken van deze nieuwe functie. Een job die ik met trots mee ontwikkel.
De bedoeling is bij te dragen tot een duurzame ontwikkeling van het bedrijf. Dit door het volledige kader rond bestaande initiatieven verder uit te bouwen zodat deze binnen de CSR-strategie van het bedrijf passen. Ik ben blij dat ik deel uitmaak van een team dat streeft naar economisch evenwicht, en daarbovenop ook zelf kan bijdragen aan maatschappij en natuurbescherming.&nbsp;
Ik zou S&amp;you zeker aanbevelen aan mijn vrienden en familie. Meer zelfs, zodra ik de mogelijkheid heb om een team samen te stellen, zal ik contact opnemen met Laurence.&nbsp;

Specialist Recruitment

S&you maakt mensen en organisaties succesvoller

We matchen talent met ambities

Testimonials

Ik merkte meteen een oprechte interesse in mij op, als werkzoekende maar ook als persoon.

Met S&you was het de eerste keer dat ik zo goed werd ondersteund in een wervingsproces, zelfs na mijn aanwerving.

"Ik was gecharmeerd door Laurence haar vriendelijkheid en professionaliteit. Het werk eindigde voor haar niet na onze ontmoeting. Ze steunt me nog steeds, ook al ben ik reeds aan het werk.”

ontdek onze blog

Alles wat je moet weten over doorgroeimogelijkheden

Stress op het werk: oorzaken, praktische tips en adviezen

Master de kunst van multitasken met deze tien tips

Goed leiding geven: tien tips

Welke vragen stellen voordat je een andere job accepteert?