Quelles questions poser avant d'accepter un autre emploi?

Vous avez terminé avec succès un processus de candidature et reçu une offre d'emploi ? Félicitations ! Mais ne vous lancez pas tout de suite. Il est important de se poser d'abord quelques questions essentielles et d'envisager différents éléments de votre nouvel emploi et de votre nouvelle entreprise. De cette façon, vous pouvez être sûr que l'offre d'emploi répond réellement à vos attentes. Nous sommes heureux de les présenter dans cet article.

 

Pourquoi ne pas accepter une offre d'emploi immédiatement ?

Lorsque l'on vous présente une offre d'emploi, il est important de ne pas l'accepter immédiatement avec enthousiasme. En fin de compte, vous voulez être sûr que l'ensemble de la proposition vous convient. Donc, n'acceptez donc pas l'offre immédiatement, mais abordez-la avec un peu plus prudemment en vous posant quelques questions essentielles et en passant en revue certaines normes et principes de base. 

10 questions à poser avant d'accepter un emploi

N'ayez pas peur de porter un regard critique sur l'offre d'emploi. Voici dix questions que vous pouvez vous poser pour examiner minutieusement l'offre avant de l'accepter.

Question 1 : Pourquoi envisagez-vous un nouvel emploi? 

Commencez par l'essentiel : pourquoi exactement avez-vous postulé pour cet emploi ? Ou en d'autres termes : quelles sont vos motivations pour accepter l'offre d'emploi ? Le travail rapporte-t-il plus d'argent ? L'entreprise vous attire-t-elle ? Ou le travail vous rendra-t-il plus heureux ? Dressez une liste de ce qui vous satisfait et vous motive et dans quelle mesure le nouvel emploi y répond. C'est ainsi que vous tirez le meilleur de vous-même. 

Question 2 : Qu'attend-on de vous ? 

Vérifiez si vous et votre futur employeur êtes immédiatement sur la même longueur d'onde concernant la description de vos fonctions et vos attentes. Vous pouvez le faire en posant quelques questions de base : par exemple, y a-t-il des différences entre ce qui est écrit dans la description du poste et ce dont vous avez discuté pendant votre entretien d'embauche ? Étudiez à quoi ressembleront vos journées en pratique et quand vous devez effectivement commencer. C'est ainsi que vous serez bien préparé !

Question 3 : Quelle est la flexibilité de votre salaire et quels sont vos avantages ?

Il est important de savoir à l'avance combien vous allez gagner. Pensez-vous que la proposition salariale est réaliste ou qu'elle pourrait être améliorée ? Mais ne perdez pas de vue le contexte général : votre employeur offre peut-être déjà de nombreux autres avantages, tels que des horaires de travail flexibles, le télétravail, des chèques-repas, une prime de fin d'année ou une assurance maladie collective. 

➔ Conseil : passez des accords concrets et veillez à ce que votre offre d'emploi contienne suffisamment de détails (par écrit) sur votre enveloppe salariale et vos avantages. :

Question 4 : Quels sont les inconvénients ?

Y a-t-il des éléments de votre offre d'emploi avec lesquels vous n'êtes pas d'accord ? Écrivez-les immédiatement. Réfléchissez également à la manière dont vous pourriez gérer ces questions ou à ce que vous feriez si elles survenaient. Le seul inconvénient que vous constatez est, par exemple, un niveau de salaire inférieur, mais l'offre d'emploi vous convient parfaitement par ailleurs ? Dans ce cas, vous pourrez négocier ce point ultérieurement. Les inconvénients l'emportent-ils sur les avantages ? Dans ce cas, l'offre d'emploi ne vous convient peut-être pas. 

Question 5 : Quels sont vos objectifs personnels et vos possibilités de développement ?

Lorsque vous pouvez exploiter pleinement vos qualités et vos talents, votre travail devient beaucoup plus passionnant et vous entamez vos tâches avec enthousiasme. Vérifiez donc si l'offre d'emploi offre suffisamment de défis et correspond à vos objectifs personnels. Vous pourrez ainsi développer vos compétences et vous fixer des objectifs plus élevés. N'oubliez pas de vous renseigner sur les possibilités de carrière à long terme au sein de l'entreprise. En tant que candidat potentiel, vous ne devez vraiment pas vous retenir.

Question 6 : Que dit la culture d'entreprise ?

La culture d'entreprise jouera également un rôle décisif dans votre choix final. L'entreprise est-elle trop formelle ou à l'inverse trop informelle ? Quelle est l'ambiance pendant les heures de bureau et pendant les pauses ? Notez vous-même à quoi ressemble votre culture d'entreprise idéale et vérifiez si la culture de l'entreprise correspond parfaitement à votre personnalité. Choisissez toujours un emploi où vous vous sentez chez vous en tant que personne. 

Question 7 : Qu'est-ce que les autres employés aiment dans cette entreprise ?

Outre la culture d'entreprise, il est également important de se faire une idée de vos collègues immédiats en les rencontrant en personne. De cette façon, vous pouvez immédiatement sentir l'énergie qui règne dans votre future équipe. La pause déjeuner, par exemple, est l'occasion idéale de discuter avec vos futurs collègues. Et vous pouvez aussi leur poser autant de questions que vous le souhaitez. 

Question 8 : Est-ce que ça matche avec votre supérieur hiérarchique ?

Avez-vous eu une conversation agréable avec quelqu'un des RH ? Bien, mais assurez-vous que vous pouvez aussi avoir une conversation avec votre futur patron. Il est important de savoir si vous pouvez vous entendre avec votre responsable. Par exemple, quelles sont les caractéristiques qui le caractérisent le plus ? Avez-vous ressenti une adéquation pendant l'entretien ou avez-vous été plutôt intimidé ? Une bonne relation avec votre supérieur hiérarchique est absolument essentielle.

Question 9 : Comment est l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Votre nouvel employeur s'attend-il à ce que vous emportiez du travail à la maison et que vous fassiez le suivi des courriels et des appels téléphoniques le soir ? En dehors de votre travail, vous avez aussi une vie privée, bien sûr. Par conséquent, renseignez-vous à l'avance sur les attentes en matière de coopération, de résultats et sur le degré de liberté ou de flexibilité dont vous bénéficiez. De cette façon, vous pouvez immédiatement vous demander si vous aurez assez de temps pour d'autres choses qui vous plaisent et qui vous soient personnelles en dehors de votre travail.

Question 10 : Est-ce vraiment l'emploi de vos rêves ?

Dernier point, mais non des moindres : est-ce vraiment l'emploi de vos rêves ? Au fond, vous connaissez probablement déjà la réponse. Si le poste vous semble être une opportunité de carrière essentielle, alors foncez ! Vous avez encore des doutes ? Vous pouvez toujours essayer, car après une période d'essai, vous pouvez toujours quitter le poste (même si ce n'est pas le plus souhaitable). 

Il est certainement plus facile d'accepter une offre d'emploi que de décliner poliment et d'aller de l'avant pour trouver quelque chose qui vous rende vraiment heureux. Toutefois, il est préférable de s'assurer que l'offre d'emploi vous convient avant de vous lancer.

Nous espérons que ces questions vous aideront à démarrer.

À vous de jouer maintenant !