Pourquoi collaborer avec un bureau de sélection peut s'avérer judicieux

En tant qu'employeur, trouver le candidat idéal relève souvent du défi car celui-ci doit non seulement correspondre à la culture de votre entreprise mais il doit également satisfaire aux exigences de la fonction que vous avez à offrir. Pourquoi faire appel à un bureau de sélection pour vous y aider ?

En tant qu'employeur, vous voulez attirer les talents de manière efficace et effective mais le processus de recrutement et de sélection peut s'avérer être un véritable défi. Où commencer vos recherches et comment trouver le bon candidat ? Déléguer le processus de recrutement et de sélection peut être un choix judicieux : ainsi, vous gagnez énormément de temps et d'énergie pour attirer facilement les meilleurs candidats. Envie de connaître tous les avantages ? Nous les reprenons pour vous dans ce blog.

Mais commençons par le commencement : qu'est-ce qu'un bureau de recrutement et de sélection, au juste ?

Un bureau de sélection est spécialisé dans la recherche, la sélection et l'affectation de candidats adéquats pour diverses sociétés. Il tient compte à la fois des exigences de la fonction proposée par les sociétés et des souhaits des candidats. Dès que les besoins de la société sont clairs, un recruteur débordant d'enthousiasme commence à recruter des candidats. Il procède ensuite à une sélection soigneuse et il présente les candidats retenus à la société. Pour résumer, un bureau de recrutement et de sélection est donc une partie externe qui se charge de la recherche d'un nouveau collaborateur de manière à ce que la société donneuse d'ordre n'ait à s'occuper de rien, moyennant un honoraire fixe et/ou une exclusivité. 

  

Différence entre un bureau de sélection, une agence de détachement   de personnel et une agence d'intérim

Les bureaux de sélection, les agences de détachement de personnel et les agences d'intérim sont souvent considérés comme offrant les mêmes services mais ils présentent tout de même des différences importantes. En effet, un bureau de sélection recherche les candidats adéquats pour des offres d'emploi spécifiques, tandis qu'une agence de détachement de personnel engage des candidats et les place ensuite dans différentes sociétés. Dans une agence d'intérim, un intérimaire n'a pas de relation de travail officielle et le candidat perçoit une rémunération de l'agence, généralement pour une période déterminée.

Ce que vous pouvez surtout retenir, c'est que dans un bureau de sélection comme S&You, tout tourne autour de la recherche de la correspondance idéale entre les ambitions, les défis et les exigences des candidats comme des sociétés, à long terme. De plus, cette recherche va au-delà du simple rôle d'intermédiaire car un candidat qui convient peut entrer en service immédiatement auprès de la société.

Voici comment votre entreprise peut tirer profit d'une collaboration avec un bureau de sélection

Sur un marché concurrentiel, trouver les collaborateurs adéquats n'est pas une tâche facile, surtout dans le contexte de « guerre des talents » qui se joue un peu partout. En sous-traitant vos activités de recrutement et de sélection, vous pouvez profiter en toute confiance de divers avantages intéressants.

Pleins feux sur les besoins de votre poste à pourvoir

Trouver le bon candidat pour un poste à pourvoir commence par l'établissement d'un profil de la fonction et de l'entreprise compatible avec la SEO afin de trouver la correspondance idéale. Un bureau de recrutement et de sélection prend cette tâche très au sérieux et se charge à temps plein de pourvoir vos postes vacants. Il en résulte un processus de recrutement considérablement plus rapide et une amélioration de la possibilité d'une expérience positive pour les candidats potentiels.

Plus de temps pour la gestion de l'entreprise 

Le recrutement et la sélection de nouveaux candidats peuvent prendre beaucoup de temps, surtout si vous ne trouvez pas immédiatement ceux qui vous conviennent. Avec un bureau de recrutement, qui se charge entièrement du recrutement et de la sélection, vous n'avez plus à vous en soucier et vous avez plus de temps pour d'autres aspects importants de la gestion de votre entreprise. Après avoir présenté une demande d'embauche claire, vous recevez une fiche de présentation des candidats adéquats. Ainsi, vous n'avez plus qu'à décider qui vous engagez. Pratique, non ?

Accès à un vaste réseau

Un bureau de recrutement et de sélection a accès à un vaste réseau de candidats passifs, qui ne sont pas actuellement en recherche active d'un nouvel emploi. Ces personnes ne sont donc pas faciles à atteindre par le biais des canaux usuels comme les sites d'offres d'emploi ou les réseaux sociaux. Cependant, si un poste intéressant se libère, ils peuvent être ravis de présenter leur candidature. Vous pouvez avoir l'esprit tranquille : les bureaux de sélection passent en revue et testent soigneusement les candidats potentiels afin de s'assurer qu'ils correspondant bien à votre organisation et à la culture de votre entreprise. C'est la solution idéale pour augmenter votre choix de candidats talentueux et expérimentés.

Un expert sur le marché du travail

Afin d'attirer les bons candidats pour une offre d'emploi, une connaissance approfondie du groupe cible est essentielle. Les bureaux de sélection sont des experts du marché du travail et ils connaissent mieux que quiconque les défis du secteur ainsi que les besoins des employeurs comme des demandeurs d'emploi. Par conséquent, ils peuvent vous aider à harmoniser parfaitement les textes de vos offres d'emploi et les souhaits des profils (rares) que vous recherchez. À l'aide d'outils de recherche efficaces, ils peuvent ensuite les diffuser et les placer sur des plateformes d'emploi généralistes et spécifiques, ou encore sur des canaux où votre groupe-cible est actif par le biais de campagnes bien étudiées.

Des perspectives rafraîchissantes

Un bureau de recrutement et de sélection opère en externe et gère diverses offres d'emploi comparables. De cette façon, il peut avoir un regard neuf sur votre demande afin d'offrir de précieuses idées pour encore mieux adapter la fonction au marché ou identifier les obstacles éventuels pour les candidats. Vous savez donc comment convaincre chaque talent et le motiver à faire carrière dans votre entreprise.

Aucun coût en cas d'échec 

Enfin, une question peut rester en suspens : quels sont les coûts du processus de recrutement et de sélection ? Malheureusement, nous ne pouvons pas donner de réponse univoque. En effet, l'investissement dans le recrutement et la sélection dépend fortement du type d'offre d'emploi, du profil souhaité et du nombre de nouveaux collaborateurs dont vous avez besoin. Heureusement, la plupart des bureaux de recrutement appliquent un coût de départ restreint. Cela signifie qu'en tant que donneur d'ordre, vous prenez peu de risque car vous ne payez un montant complet que si un candidat adéquat est effectivement engagé.