Pourquoi faire appel à un bureau de recrutement et de sélection en tant que candidat ?

En tant que candidat, trouver l'employeur idéal, qui corresponde à votre personnalité, à vos compétences et à votre expérience, relève souvent du défi. Heureusement, les bureaux de recrutement et de sélection sont là pour vous assister dans cette quête. Mais en quoi faire appel à un bureau de recrutement et de sélection peut-il être si intéressant et quels en sont les avantages ?

Les entreprises font appel aux bureaux de recrutement et de sélection pour les aider à trouver le talent idéal, qui répondra parfaitement à leurs attentes. Cependant, saviez-vous que faire appel à un bureau de sélection peut également s'avérer être un choix judicieux en tant que candidat ? Vous pouvez ainsi bénéficier d'offres d'emploi et d'une expertise exclusives ainsi que d'un gain de temps considérable et de meilleures chances de réussite. Dans ce blog, vous découvrirez pourquoi opter pour un bureau de recrutement et de sélection peut se révéler avantageux pour vous, en tant que candidat.

Tout d'abord, quelle est exactement la fonction d'un bureau de recrutement et de sélection ?

Un bureau de recrutement et de sélection n'est pas seulement là pour aider des sociétés à trouver les candidats adéquats mais se tient également à votre disposition, en tant que candidat, pour vous assister dans votre recherche de l'emploi idéal. Il tient compte à la fois de vos souhaits et des exigences de la fonction de ses donneurs d'ordre. De plus, il vous apporte son aide lors des entretiens d'embauche, pour l'établissement de votre CV et il vous donne gratuitement des conseils de carrière. Grâce à son expertise, il vous guidera à travers l'ensemble du processus de candidature et il partagera avec vous de précieux conseils et des idées pour augmenter vos chances de réussite.

  

Quelles sont les différences entre un bureau de sélection, une agence de détachement de personnel et une agence d'intérim ?

Les bureaux de sélection, les agences de détachement de personnel et les agences d'intérim sont souvent considérés comme offrant les mêmes services mais ils présentent des différences importantes. Un bureau de sélection a pour objectif   de trouver les candidats adéquats pour des offres d'emploi spécifiques. Une agence de détachement de personnel, quant à elle, embauche des candidats et les place ensuite dans différentes sociétés. Dans une agence d'intérim, un intérimaire   n'a pas de relation de travail officielle et le candidat perçoit une   rémunération de l'agence, généralement pour une période limitée.

Dans un bureau de sélection comme S&You, tout tourne autour de la volonté de trouver l'accord parfait entre vous, en tant que candidat, et des sociétés à long terme. Nous ne sommes pas un simple intermédiaire car, en tant que candidat, vos ambitions, vos défis et vos exigences ne sont pas seulement soigneusement mis en regard des besoins de la société mais vous pouvez aussi vous faire engager directement.

Boostez votre carrière grâce à un bureau de sélection

Les employeurs mais aussi les candidats profitent énormément des services d'un bureau de sélection. Avec des offres d'emploi exclusives, une expertise, un gain de temps et de meilleures chances de réussite, un bureau de recrutement et de sélection vous offre un large éventail d'avantages en tant que candidat.

Un soutien personnel 

Un bureau de recrutement et de sélection comprend que vous avez bien plus à offrir que ce qui figure sur votre CV. Il a vraiment envie de vous connaître, afin de pouvoir vous aider de manière ciblée. Quels sont vos talents ? Qu'est-ce qui vous motive ? Qu'est-ce qui vous donne de l'énergie et qu'est-ce qui vous épuise ? Et qu'est-ce que vous trouvez important pour un futur emploi ou employeur ? C'est avec application et enthousiasme qu'un bureau de recrutement et de sélection vous aidera à mieux comprendre vos caractéristiques et vos compétences personnelles, afin que vous puissiez aisément trouver la voie vers le job de vos rêves.

  

Saviez-vous qu'un bureau de recrutement et de sélection peut donner de meilleures chances à votre CV ?

Les entreprises manquent souvent de temps pour apprendre à vous connaître personnellement, car elles ont beaucoup d'autres choses à faire en plus de l'embauche de personnel. L'approche personnelle d'un bureau de recrutement et de sélection crée un lien de confiance étroit entre vous, en tant que candidat, et le bureau. De plus, ce lien de confiance est exploité de manière optimale par les consultants, qui peuvent présenter vos qualités de manière percutante aux employeurs potentiels, avec plus d'impact que simplement avec votre CV.

Un coaching professionnel

Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, le processus de candidature peut s'avérer très complexe. Mais heureusement, un bureau de sélection offre un accompagnement et un coaching professionnels pour vous aider à améliorer vos compétences en matière de candidature et à trouver le bon emploi. Pensez, par exemple, à une aide à la préparation d'un CV professionnel et d'une lettre de motivation convaincante, à des trucs et astuces précieux pour les entretiens d'embauche ou à des informations précieuses sur l'entreprise, la culture d'entreprise et les défis de votre poste vacant. Vous aurez ainsi toutes les clés en main pour votre processus de candidature.

Améliorer votre confiance en vous

L'absence ou le manque de réaction à vos candidatures peuvent être très décourageants. Heureusement, les consultants du secteur du recrutement et de la sélection offrent souvent un accompagnement intensif aux candidats : ils ne se contentent pas de communiquer tous les détails de l'offre d'emploi et de l'entreprise, ils vous préparent aussi de manière optimale à l'entretien avec l'employeur. Ils gardent également un contact régulier pendant le processus, ce qui vous aide à obtenir un feedback sur vos entretiens et votre CV. Vous apprenez ainsi à mieux mettre en valeur vos points forts et à cibler les points à améliorer. En faisant appel à un bureau de sélection, vous pouvez donc également gagner en confiance.

Une connaissance du marché du travail

En tant que candidat, c'est parfois compliqué de sonder le marché du travail pour découvrir par où commencer lorsque vous recherchez un emploi qui vous convienne. Les bureaux de recrutement et de sélection entretiennent un contact étroit avec de multiples employeurs et ils disposent de précieuses indications quant aux compétences et fonctions les plus fréquemment demandées sur le marché du travail actuel. Dans la plupart des bureaux, vous pouvez même discuter d'une offre d'emploi concrète et adaptée dès le premier rendez-vous. Et si le bureau n'a pas l'emploi idéal à vous proposer à ce moment précis, il y a de fortes chances pour qu'un poste adéquat se présente à court terme. Un entretien avec un bureau de sélection est donc plus qu'un instantané. C'est la promesse d'un soutien constant dans votre recherche du travail idéal.

Pas de négociations lors des entretiens d'embauche

Si vous passez par un bureau de recrutement et de sélection, vous n'avez pas à négocier vous-même, en tant que candidat, en ce qui concerne votre salaire et vos avantages. Vous discutez généralement de vos attentes en amont avec le bureau, qui se charge de cette tâche. C'est surtout pratique si vous manquez d'assurance et si vous avez peu d'expérience ou de connaissance du marché du travail. En outre, c'est un atout intéressant pour obtenir un meilleur résultat en tant que candidat.